前進するための可能な方法 見習い期間中の妊娠

あなたの研修は専門学校で行われる可能性が高いため、1972年教育改正のタイトルIXに 基づき、あなたの保護が提供される。
これは、教育プログラムや活動において、妊娠や親の有無など、性別に基づく差別を禁止するものである。
連邦政府から資金援助を受けているすべての高等専門学校は、タイトルIXを遵守しなければならない。

タイトルIXにおける主要な保護：

• 妊娠・出産による欠席を認める 。
• 休職中に欠席した仕事を補う機会を含め、休職開始前と同じ学業および課外活動の状況に戻ることを許可する。
• 免除される欠席/医療休暇に関するタイトルIXの要件を教師が理解していることを確認する。教師は、妊娠や出産を理由に欠席した課題の提出期限後の提出を拒否してはならない。教師の成績評価の一部が授業への参加または出席に基づいており、あなたが妊娠または出産のために授業を欠席した場合、あなたが取得できなかった参加または出席の単位を補うことが認められるべきである。
• 妊娠中の生徒にも、一時的な健康状態にある生徒と同様の特別サービスを提供する。これには、在宅指導／家庭教師／自主学習が含まれる。"

タイトルIXによると、あなたが選択した場合、あなたは実地研修を完了することが許可されている："あなたの学校は、あなたが妊娠していても課外活動に参加することを認めなければならず、医師による治療を必要とする身体的または精神的な状態にある生徒全員から医師の診断書を提出することを義務付けている場合を除き、医師の診断書の提出を義務付けてはならない。"

英国

英国では、実習生は妊娠・出産休暇に関して正社員と同じ権利を有する：

• 妊婦健診には有給休暇が与えられる。上司は、予約カードと妊娠中であることを示す証明書の提示を求めることができる。
• 差別から保護される。実習生は、妊娠および出産休暇を理由とする不利な扱いから2010年平等 法で保護されている。
• 最長52週間の 出産休暇が与えられる。 出産休暇を受けることができる。
• あなたには以下を受け取る権利がある。 法定傷病手当金（SSP）を受け取る権利がある。妊娠第 18 週から第 26 週に病気休暇を取得し、SSP を受給する場合、収入は通常より低くなる。これは以下の受給資格に影響する可能性がある。 法定出産手当金 SMP.SMP の受給資格がない場合は、以下の資格がある。 出産手当金。
• 不当解雇から保護さ れる。妊娠に関連した病気による欠勤は、解雇に不利に働くことはない。
• 産休後も同じ条件で実習生に復帰する権利がある。
• 受け取ることができる 法定退職金 見習い期間を2年以上修了した後に職を失った場合。
• 産前産後休暇を取得したために実習生としての職を与えられなかった場合、不当解雇を主張する権利がある。
• 出産後2週間は、実習期間から強制的な出産休暇を取らなければならない。

アイルランド

アイルランドの実習生は、従業員と同じ規制の下にあるわけではない。しかし、妊娠中の実習生は、1997年不当解雇法（Unfair Dismissals Act 1997）、1994年母性保護法（Maternity Protection Act 1994）、2005年労働安全衛生法（Safety Health and Welfare at Work Act 2005）、1967年解雇手当法（Redundancy Payments Act 1967）により保護される。

• 出産後2週間、工場での見習い期間であれば4週間は、強制的な出産休暇を取らなければならない。
• 母性保護法に従い、産休中は見習い期間が中断される。つまり、見習い期間は休業期間分延長される。

見習いとして、WFP（Working Family Payment ）を申請することができる。

オーストラリア

オーストラリアでは、他の労働者と同様に妊娠差別に関する法律で保護されている。
詳細については、人権委員会のパンフレットを参照のこと。
25歳未満でオーストラリアの見習いである場合、Youth Allowance（若年者手当）が支給される。

カナダ

カナダでの実習生は、カナダ人権法により保護されている。
より具体的な質問については、211 Ontarioに問い合わせること。
、総額6,000ドルの女性向け見習い奨励金（Apprenticeship Incentive Grant）による財政援助を受けることができる。

無利子の カナダ見習いローンに申し込む - 技術研修1期間につき合計4,000ドル。過去12ヶ月間に被保険者時間600時間以上勤務した場合、EIの対象となる。

南アフリカ

修習生に関する部門別決定5,24によると、南アフリカでは修習期間中に妊娠したことを理由に解雇されることはない。それは次のように規定されている：

• 少なくとも4カ月は産休を取ることができる。
• 休職期間中も学習手当は支給されない。
• 出産予定日の4週間前から、または医学的に必要な場合に出産休暇を開始することができる。
• 出産後6週間は、医師の告知なしに働くことはできない。

ニュージーランド

ニュージーランドの見習いとして、あなたは他の従業員と同じ雇用の権利を持っている。妊娠差別は法律違反である。助産師、雇用主、ITO（Industry Trade Organisation）のサポートがあれば、必要であれば見習い期間からの休みを交渉することができる。

オーストリア シュヴァンガー・イン・ザ・アウスビルトゥングを見る

フランス 見習いまたは交代制を参照のこと。

ドイツ シュヴァンガー・イン・ザ・アウスビルドゥングを見る

イタリア 職業訓練中のインシンタを見る

ポルトガル 期間中にグラナダを 見る

スイス シュヴァンガー・イン・ザ・アウスビルドゥングを 見る

• 専門学校にガイダンス・カウンセラーがいる場合は、そのカウンセラーが最初の窓口となる。
• タイトルIXコーディネーターは、あなたの権利について説明し、どの免除を申請すべきかを特定することができる。
• 職場で危険を回避できるよう、上司はできるだけ早く知る必要がある。
• 延長、延期、欠席を希望する場合は、担任に連絡する必要がある。
• 専門学校の学資援助 カウンセラーに相談する。

英国

• チューターや シフトマネージャーと妊娠について話し合う。チューターが必要な延長やリスクアセスメントをしてくれず、十分なサポートが得られない場合は、所属長に相談すること。
• 学生厚生課や学生支援サービスに相談する。

アイルランド

• プログラムのハンドブックには、便宜を図ったり、延期を申し出る相手が記載されている。これは、職場の上司、専門学校の事務室、学生委員会、学科事務室、または家庭教師であるが、試験事務室ではない。委任された者は、学籍簿に休暇の申請を提出する。
• 学習負担を減らしたい場合は、コース責任者に相談する。延長などの便宜について、担当科目コーディネーターに相談する。

• 仕事や勉強の負担を減らしたい場合は、職場の上司や コース責任者に連絡すること。
• 延長などの便宜措置については、科目／コース・コーディネーターに相談すること。また、実習を続けるための健康診断書を提出すること。
• 妊娠の症状により学業に支障をきたす場合は、学生リエゾンチーム （障害）に連絡すること。
• 妊娠している場合、ペナルティなしで実習を辞退し、後で実習を完了することができる。プログラムのコンビナーと相談すること。

カナダ

• 職場の上司に相談する。
• 便宜措置や延期については、高等専門学校の登録事務局に問い合わせること。
• 訓練校の平等サービス担当者に相談すること。
• 登録サービス・アドバイザーも役に立つ窓口だ。

ニュージーランド

• 職業訓練中に妊娠した場合、リスクアセスメントの試験を受けることが法律で義務付けられている。ここにリスクアセスメントのテンプレートのサンプルがある。どのように進めればよいか、プログラム・ コーディネーターや 作業監督者に尋ねよう。

南アフリカ

• 授業を履修している場合は、学生支援部 （OSS ）に連絡を取り、支援を求める。登録抹消ではなく、休学（LOA）の手続きをしてくれる。

モジュール・コーディネーターと ワーク・マネージャーに相談する。赤ちゃんの出生証明書の提示を求められることがある。

オーストリア オーストリアのページを見る

フランス フランス語のページを見る

ドイツ ドイツ語のページを見る

イタリア イタリア語のページを見る

ポルトガル ポルトガルのページを見る

スイス スイスのページを見る