妊娠を理由に解雇されることはあるか？
- 妊娠していることを理由に差別されることは違法である。
- 妊娠中に解雇（クビ）されることはあるが、妊娠が理由ではない。
- 保護期間は、妊娠を雇用主に通知した時点から始まる。
- ⚖️ 中絶すべきか？中絶テストを受ける
ご質問やご不明な点はここに直接メッセージを書く ⬇️
妊娠中の不当解雇からの保護
妊娠は 不当解雇を防ぐ保護された地位である。妊娠は違法な解雇理由である。
これには、妊娠による疲労、妊産婦健診や妊娠クラスでの休暇、産休の意向、授乳による業績不振が含まれる。
法律はまた、労働時間の短縮、降格、昇進や研修の見落しといった不当な扱いからもあなたを保護する。
妊娠差別は、妊娠できるのは女性だけなので、性差別と同じ法律に該当する。
差別禁止法は、あなたがそうであろうとなかろうと施行されている：
妊娠の権利と差別に関する法律を確認するには、あなたの国をクリックする：
-
- 南アフリカ憲法:
- 第9条(3)および第9条(4)：何人も妊娠を理由に差別されたり解雇されたりしてはならない。
- 雇用平等法（EEA）
- 第6項 妊娠を理由とする差別の禁止
- 失業保険法（UIA）
- 雇用基本条件法（BCEA）
- 労働関係法（LRA） 基本雇用条件法 第185～187条(1)(e)
- 妊娠を理由とする解雇の禁止。違法解雇には24カ月分の賃金が科される。
- 妊娠中および出産後の従業員の保護に関する適正規範
- 平等の促進及び不当な差別の防止に関する法律（2000年法律第4号）
- 南アフリカ憲法:
-
- 1984年性差別禁止法
- 1991年反差別法
- 2009年公正労働法
- 州法および準州法
-
- 1993年人権法（以下「HRA」という。）
- 1987年育児休暇および雇用保護法（以下「PLEPA」という。）:
- 雇用主は、従業員の妊娠、育児休暇取得の意思表示、育児休暇中の不在、育児休暇終了後26週間の期間のいずれかを理由に、従業員の雇用を終了させることはできない。
-
- 母性保護法（1994年）により、不当解雇から保護される。
- 不当解雇法
- 不当解雇から6ヶ月以内に職場関係委員会に連絡すること。雇用期間が12カ月以上でなければならない。
-
- カナダ人権法（同法）
- カナダ労働法
- 銀行、郵便局、交通機関、公共メディアなど、職場が連邦政府の管轄下にある場合、あなたの権利はこれらの連邦法で保護されている。
- 領土に関する慣行 は若干異なる。
- 例えば、オンタリオ州の雇用基準法（EST）では、13週間以上雇用されている場合、「保護休暇」規定が与えられる。
-
- 1978年妊娠差別禁止法（PDA）
- 雇用機会均等委員会（EEOC）
- 不当解雇の申し立てはEEOCに行わなければならない。
- 2008年米国障害者法（ADA）改正:
- 雇用主は、妊娠に関連する症状が障害として認められる妊婦に対し、必要な便宜を図ることが義務付けられている。
- 家族・医療休暇法（FMLA）
- 妊産婦労働者公正法（2021年下院通過）
- この法案は、妊娠によって影響を受ける従業員のために便宜を図ることを雇用主に義務付けるものである。
解雇から保護される期間は？
妊娠が保護対象でなくなることはない。したがって、妊娠、出産休暇、授乳などを理由とする解雇から常に保護されている。出産休暇をきちんと通知すれば、雇用主は、病気休暇や障害者休暇中の従業員と同じように、あなたのためにポジションを確保しなければならない。
英国など一部の地域では、雇用主に妊娠を発表した時点から産休から復帰した時点までの保護期間を定めている。この期間中は、職場で特別に保護され、優遇される。
残念ながら、だからといって妊娠中に手放される可能性がないわけではない。
妊娠中の解雇の正当な理由
法律は、雇用主が妊娠中の従業員を不利に扱うことを禁じているが、妊娠とは無関係の理由で解雇されることもある：
パフォーマンス
職務怠慢、不正行為、無断欠勤、反抗的態度など、妊娠とは無関係の正当な理由で職を失うこともある。
不当な苦難／重要な地位
米国では、妊娠保護法は15人以上の企業にのみ適用される。中小企業は、それが企業にとって不当な苦難をもたらすことを証明できれば、産休中にあなたの職を維持する必要はない。同様に、カナダの妊娠法は主に連邦政府の権限下にある雇用主に適用される。
あなたの仕事は、特別なスキルを必要とする重要なポジションと見なされる可能性がある。産休期間中にあなたのポジションを埋めるためのトレーニングや臨時従業員の確保に時間がかかりすぎることが判明した場合、雇用主はあなたのためにポジションを確保する義務を負わない可能性がある。英国では、産休が終わると26週間の「優先期間」に入る。この期間中に雇用主があなたのような求人を出した場合、雇用主はまずあなたにその求人を出さなければならない。
人員削減／解雇／倒産
人員整理、余剰人員、倒産は解雇の合法的理由であるが、雇用主は、その決定が妊娠に関連した偏見に導かれたものではないことを証明する義務がある。妊娠を雇用主に通知した後に、人員整理や余剰人員削減を理由に解雇された場合、不当解雇を申し立てることができる。
英国では、26週間の「優先期間」が与えられ、その間に雇用主は現職と同様の仕事を提供しなければならない。
妊娠中の不当解雇
❗不当解雇を主張できるのは、解雇前に雇用主に妊娠を書面で通知した場合のみである。そうでなければ、雇用主があなたの妊娠を知って行動した可能性を証明できない。
地域によっては、請求に6カ月という期限を設けたり、ヒアリングの対象者を最低12カ月連続で勤務した従業員に限定したりしている。
妊娠中の退職
妊娠を理由に解雇されることは違法だが、妊娠中や産休中に退職する権利はある。ただし、契約に従って通知する義務がある。
⚠️ 妊娠中に退職願を提出することは慎重に検討する必要がある。雇用関連の手当や不当解雇の申し立てを失う可能性が高い。
雇用主から退職を迫られたり、強要されたと感じたら、それは建設的解雇である。これは不当解雇と同様に違法である。
英国居住者が出産休暇中に退職した場合、39週間の期間が終了するまで法定出産手当金が支給され続ける。
彼らはどう反応するだろうか？
妊娠を理由に解雇されることはないとはいえ、同僚や上司が自分の妊娠をどう受け止めるか心配だろう。
もしかしたら、すでに人間関係がぎくしゃくしていたのかもしれない。あるいは、雇用主があなたに対して抱いている野望が、妊娠によって達成できなくなったのかもしれない。あるいは、何らかの理由で悪い反応が予想される。
ひとつはっきりしていることは、あなたの雇用主は、あなたが妊娠する可能性があることを承知であなたを雇ったということだ。それを悪く思う理由はない。不親切な扱いを正当化する理由もない！
妊娠を理由に雇用主があなたを差別するのではないかと心配な場合は、書面で雇用主に知らせるのがよい。これにより、雇用主はあなたが妊娠していることを知っているという証拠となり、不当解雇からあなたを守ることができる。
妊娠を雇用主に伝えた後、苦難に直面しているか？不当解雇に対する保護」にアクセスし、法的アドバイスへのリンクを確認しよう。労働組合に加入している場合は、そこで支援も受けられる。
たとえ上司の目に触れなくとも、あなたは社会の未来のために 貴重な貢献をしているのだ。これは、産休によって失われる労働時間とは比べものにならない。あなたと赤ちゃんにはそれだけの価値があるのだ！
これからどうすればいいのか？
この記事を読んで、あなたの仕事の状況が少しは明らかになり、安心したことだろう。仕事に留まるにせよ、現在の職場を離れるにせよ、経済的なことが心配になることは理解している。私たちの財務および資料のページをチェックする：
もしかしたら、ここで取り上げられなかった妊娠に関するその他の心配事があるかもしれない。遠慮なく私たちのホームページをチェックしよう。私たちは、妊娠関連情報と無料のデジタル・コーチングを専門に提供している。私たちのプロのカウンセラーは、意思決定ツールとして役立つテストをデザインし、あなただけの道を発見できるようにしている：
- 💪ストレングス・ファインダー・テストを受けて、自分の隠れた強みを発見する。
- 性格診断テストで、あなたがどんなタイプの母親になるかを知る。
あなたも気に入るかもしれない：
免責事項
一方 Profemina一般的な法的情報を提供することを目的としているが、我々はその正確性を保証するものではない。