Skal jeg fortælle min arbejdsgiver, at jeg er gravid?
Selvom det kan være en fordel at informere din arbejdsplads om din graviditet så tidligt som muligt, er du ikke forpligtet til at gøre det.
Ansøgninger om barselsorlov skal indgives til din arbejdsgiver inden for den tidsfrist, der gælder i det pågældende land.
Ved at læse denne artikel kan du få indblik i dine rettigheder og forpligtelser samt fordele og ulemper ved at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid.
- 🤰Er du stadig i tvivl om, hvorvidt du er gravid? — Tag vores online graviditetstest
Har du spørgsmål eller bekymringer? Skriv din besked lige her ⬇️
Hvorfor skal jeg fortælle min chef, at jeg er gravid?
Du er måske bekymret for, hvordan din arbejdsgiver vil reagere, og overvejer, om det ikke ville være bedre ikke at fortælle dem det.
Dette gælder især, hvis din arbejdsplads har 15 eller flere ansatte, da de skal overholde strenge retningslinjer for tilpasninger i forbindelse med graviditet. Dine rettigheder træder i kraft, så snart du skriftligt har underrettet din chef, og ophører, når du vender tilbage fra barselsorloven.
Det er bedst, hvis din arbejdsgiver hører om din graviditet fra dig selv og ikke fra en anden.
Derfor er det som regel en god idé at fortælle det til din chef så hurtigt som muligt og inden du deler nyheden med andre.
📘 Yderligere læsning:
Hvornår skal du fortælle om din graviditet på arbejdspladsen
Der er mange faktorer, der spiller ind, når du skal overveje, hvornår du skal fortælle din chef om din graviditet:
- Nogle kvinder foretrækker at vente, indtil de har passeret 12-ugers-grænsen, hvor risikoen for spontanabort er mindre.
- Andre forventer en positiv reaktion fra deres arbejdsgiver og beslutter sig for at informere ham eller hende med det samme.
- Nogle foretrækker af hensyn til retfærdigheden at give deres chef besked med det samme, så de undgår, at der opstår vrede over et uventet »fravær«.
- Andre kan udskyde meddelelsen af personlige årsager.
Selvom alle disse fremgangsmåder er gyldige, har nogle lande særlige regler for anmeldelse af graviditet. Klik på dit land og find ud af, hvilke love der gælder for dig!
-
I USA er du ikke lovmæssigt forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid.
Din chef har ret til at spørge om din graviditet når som helst, også under ansættelsesforløbet, men du er ikke forpligtet til at svare, og du kan ikke drages til ansvar, hvis du svarer usandt.
-
Storbritannien
I Storbritannien er du ikke lovmæssigt forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver, at du er blevet gravid, men du skal underrette din chef inden din 25. graviditetsuge, hvis du ønsker at ansøge om barselsorlov.
Din potentielle arbejdsgiver må ikke spørge om, om du er gravid, under en jobsamtale, men du skal informere dem om det straks efter, at du er blevet ansat.
Som gravid medarbejder i Storbritannien nyder du større beskyttelse end noget andet sted i verden – den såkaldte»beskyttelsesperiode« – så snart du skriftligt har underrettet din overordnede. Denne periode varer, indtil du vender tilbage fra barselsorloven. Uden barselsorlov udløber denne periode to uger efter fødslen. Dit brev bør indeholde din forventede fødselsdato og den dato, hvor du ønsker at påbegynde din barselsorlov.
Hvis du er fraværende fra arbejdet af graviditetsrelaterede helbredsmæssige årsager, anbefales det, at du informerer din arbejdsgiver om din graviditet, så dit fravær ikke bliver brugt imod dig.
Irland
I Irland er du ikke lovmæssigt forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, men du skal indgive din ansøgning om barselsorlov inden den 36. graviditetsuge .
Under en jobsamtale må man ikke spørge dig, om du er gravid, og du kan ikke drages til ansvar, hvis du lyver om, hvorvidt du er gravid. Et jobtilbud må ikke trækkes tilbage, hvis du senere afslører, at du er gravid.
-
I Australien er du ikke forpligtet til at informere din arbejdsgiver om graviditeten, medmindre du arbejder i et højrisikomiljø. Du skal desuden skriftligt meddele din arbejdsgiver, at du agter at gå på barselsorlov, mindst ti uger før din sidste arbejdsdag. Hvis du ønsker at gå på barselsorlov fem uger før din termin, skal du underrette din arbejdsgiver inden udgangen af din 25. graviditetsuge. Din hensigt skal bekræftes skriftligt fire uger før du går på barselsorlov.
Den tidligste dato, hvor du kan påbegynde barselsorloven, er i din 34. graviditetsuge. Din arbejdsgiver har ret til at kræve en lægeerklæring om din fysiske egnethed, hvis du ønsker at arbejde længere end det.
Hvis du har en personaleansvarlig, er det vedkommende, du først bør tale med.Du må ikke blive spurgt, om du er gravid, under en jobsamtale.
-
Canada
I Canada er du ikke forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, medmindre du ansøger om sygefravær eller barselsorlov. Du kan påbegynde din barselsorlov 12 uger før din termin og skal underrette din arbejdsgiver mindst seks uger før den begynder. I dette tilfælde skal du underrette din chef senest i graviditetens 22. uge.
Din arbejdsgiver må ikke spørge, om du er gravid, under en ansættelsessamtale, og du er ikke forpligtet til at oplyse det, efter at du er blevet ansat.
New Zealand
I New Zealand er du ikke forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, medmindre du ansøger om barselsorlov. Dette skal ske skriftligt inden din 27. graviditetsuge og skal ledsages af en lægeerklæring, der bekræfter din forventede fødselstidspunkt. Din orlov kan begynde når som helst efter din 34. graviditetsuge. Du skal give din arbejdsgiver mindst tre ugers varsel, hvis du ønsker at påbegynde din barselsorlov tidligere. Din chef skal svare på din første ansøgning ved at godkende eller afvise den inden for fire uger.
Under en jobsamtale vil du sandsynligvis ikke blive spurgt om, om du er gravid, og du er ikke forpligtet til at oplyse det, når du bliver ansat.
Sydafrika
I Sydafrika er du ikke forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, medmindre du ansøger om barselsorlov. Dette skal ske mindst fire uger før barselsorlovens start eller mindst otte uger før den forventede fødselstidspunkt. Du skal senest underrette din arbejdsgiver inden udgangen af graviditetens 32. uge.
Ved en jobsamtale kan du blive spurgt om, hvorvidt du er gravid. Du er ikke forpligtet til at sige sandheden og behøver ikke oplyse om din graviditet, når du først er blevet ansat.
-
Tyskland
Gå til vores tyske side: Arbejdsgivere informerer.
Portugal
Gå til vores portugisiske side: Graviditet: hvordan man informerer sin arbejdsgiver.
Italien
Gå til vores italienske side: Graviditet: hvordan man informerer arbejdsgiveren.
Østrig
Gå til vores østrigske side: Arbejdsgivere informerer.
Schweiz
Gå til vores side om Schweiz: Arbejdsgivere informerer.
- Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation for graviditeten, efter at du har meddelt det.
Hvis du ikke ønsker, at nyheden om din graviditet skal komme ud, skal du fortælle din arbejdsgiver, at du ønsker privatliv.
👥 Hvordan påvirker min personlighed min graviditet? — Tag personlighedstesten
Grunde til at vente
Hvis du har en løbende kontrakt, der snart skal fornyes, bør du overveje, om det er bedst at vente med at fortælle nyheden, indtil den nye kontrakt er underskrevet. Din beslutning afhænger af de lokale regler om graviditet, virksomhedens størrelse og dit forhold til din arbejdsgiver.
Hvis du stadig er i din prøveperiode, kan det være en god idé at vente, indtil du får en fast ansættelseskontrakt.
Er du bekymret for, at din chef måske vil presse dig til at få en abort?
Yderligere bekymringer
Forhåbentlig har denne artikel besvaret nogle af dine mest presserende spørgsmål. Vi er klar over, at dine bekymringer kan være mere komplekse. Hver situation er unik, og det er vores højeste prioritet at hjælpe dig med at finde tilfredsstillende svar, for du betyder noget for os! Vores objektive digitale rådgivningsværktøjer er udviklet med dig i tankerne. Hvorfor ikke give dem et forsøg?
- 💪 Er du i tvivl om, hvorvidt du har det, der skal til? Strengths Finder-test
- ⚖️ Får dine bekymringer dig til at overveje, om du skal få foretaget en abort? Tag aborttesten og få en øjeblikkelig vurdering.
Ansvarsfraskrivelse:
Selvom vi bestræber os på at give dig de mest opdaterede oplysninger, kan profemina ikke garantere, at de givne oplysninger er korrekte.