Bange for at miste mit job: Diskrimination på grund af graviditet

Kan jeg blive fyret, fordi jeg er gravid?

• Det er ulovligt at blive udsat for forskelsbehandling på grund af graviditet.
• Du kan blive fyret, mens du er gravid, men ikke på grund af graviditeten.
• Din beskyttelsesperiode træder i kraft, så snart du meddeler din arbejdsgiver, at du er gravid.

• ⚖️ Bør jeg få foretaget en abort? Tag aborttesten

Har du spørgsmål eller bekymringer? Skriv din besked lige her ⬇️

Beskyttelse mod uretmæssig afskedigelse under graviditet

❗ Graviditet er en beskyttet status, der forhindrer, at du bliver uretmæssigt afskediget, selvom du er ansat på vilkårlig basis. Graviditet er en ulovlig grund til afskedigelse.

Dette omfatter dårlige arbejdsresultater som følge af graviditetsrelateret træthed, fravær i forbindelse med graviditetskontrol eller fødselsforberedelse, planer om at gå på barselsorlov eller amning.

Lovgivningen beskytter dig også mod urimelig behandling, såsom færre arbejdstimer, degradering og at blive forbigået ved forfremmelser og uddannelse.

Diskrimination på grund af graviditet er omfattet af de samme love som kønsdiskrimination, da det kun er kvinder, der kan blive gravide.

Der findes love mod diskrimination, uanset om du er:

• Deltid
• Fuldtid
• Kontrakt
• Efter eget ønske
• Under træning
• Vikararbejde

Klik på dit land for at se, hvilke rettigheder du har som gravid, og hvilke love der gælder for diskrimination:

Hvor længe er jeg beskyttet mod at blive fyret?

Graviditet er altid en beskyttet status. Derfor er du altid beskyttet mod afskedigelse på grund af graviditet, barselsorlov eller amning. Hvis du giver behørigt varsel om din barselsorlov, skal din arbejdsgiver holde din stilling åben for dig på samme måde som for enhver anden medarbejder, der er sygemeldt eller på invalideorlov.

I visse lande, f.eks. Storbritannien, er der fastsat en beskyttet periode, der begynder, når du fortæller din arbejdsgiver om graviditeten, og slutter, når du vender tilbage fra barselsorloven. I denne periode nyder du ekstra beskyttelse og fortrinsret på arbejdspladsen.

Desværre betyder det ikke, at du er sikret mod at blive afskediget under graviditeten.

Gyldige grunde til afskedigelse under graviditet

Selvom loven forbyder arbejdsgivere at stille gravide medarbejdere dårligere, kan du blive afskediget af årsager, der ikke har noget med din graviditet at gøre:

Ydeevne

Du kan miste dit job af en gyldig grund, der ikke har noget med din graviditet at gøre, f.eks. manglende opfyldelse af arbejdsopgaverne, forseelser, ubegrundet fravær og ulydighed.

Urimelig byrde/nøgleposition

I USA gælder lovgivningen om beskyttelse af gravide kun for virksomheder med mere end 15 ansatte. En mindre virksomhed er ikke forpligtet til at holde din stilling åben, mens du er på barselsorlov, hvis de kan bevise, at dette ville udgøre en urimelig byrde for dem. Tilsvarende gælder den canadiske lovgivning om beskyttelse af gravide hovedsageligt for arbejdsgivere, der hører under føderal myndighed.

Din stilling kan betragtes som en nøgleposition, der kræver særlige kompetencer. Hvis det viser sig at være for tidskrævende at uddanne en afløser eller finde en vikar til at besætte din stilling under din barselsorlov, er din arbejdsgiver muligvis ikke forpligtet til at holde stillingen åben for dig. I Storbritannien indtræder du i en 26-ugers »fortrinsperiode« ved afslutningen af din barselsorlov. Hvis din arbejdsgiver i denne periode slår en stilling op, der svarer til din, skal han først tilbyde den til dig.

Nedskæringer / Afskedigelser / Konkurs

Selvom nedskæringer, afskedigelser og konkurs er lovlige grunde til afskedigelse, er din arbejdsgiver forpligtet til at bevise, at beslutningen ikke var begrundet i fordomme i forbindelse med graviditet. Hvis du bliver afskediget på grund af nedskæringer eller afskedigelser, efter at du har informeret din arbejdsgiver om din graviditet, kan du anlægge sag for uretmæssig afskedigelse.

I Storbritannien får du en »fortrinsperiode« på 26 uger, hvor din arbejdsgiver er forpligtet til at tilbyde dig ledige stillinger, der svarer til dit nuværende job.

Uretmæssig afskedigelse under graviditet

❗Du kan kun gøre krav på erstatning for uretmæssig afskedigelse, hvis du skriftligt har underrettet din arbejdsgiver om din graviditet inden din afskedigelse. Ellers har du intet bevis for, at din arbejdsgiver har handlet på baggrund af kendskabet til din graviditet.

I nogle regioner gælder der en frist på seks måneder for at indgive en ansøgning, og man kan kun få en høring, hvis man har arbejdet i mindst 12 måneder i træk.

At sige op under graviditeten

Selvom det er ulovligt at blive afskediget på grund af graviditet, har du ret til at sige op under din graviditet eller barselsorlov. Du er dog forpligtet til at overholde opsigelsesfristen i henhold til din ansættelseskontrakt.

⚠️ Man bør tænke sig godt om, før man afleverer en opsigelse, mens man er gravid. Du risikerer at miste arbejdsrelaterede goder og muligheden for at gøre krav på erstatning i tilfælde af uretmæssig afskedigelse.

Hvis du føler dig presset eller tvunget af din arbejdsgiver til at sige op, er der tale om en konstruktiv afskedigelse. Dette er lige så ulovligt som en uberettiget afskedigelse.

En person med bopæl i Storbritannien, der siger op under barselsorloven, vil fortsat modtage lovbestemt barselsydelse indtil udløbet af den 39-ugers periode.

Hvordan vil de reagere?

Selvom du er beskyttet mod afskedigelse på grund af graviditet, kan du måske være bekymret for, hvordan dine kolleger og din chef vil reagere på nyheden.

Måske var jeres forhold allerede anstrengt. Eller også kan din arbejdsgivers forventninger til dig ikke opfyldes på grund af graviditeten. Eller også frygter du en negativ reaktion af en eller anden anden grund.

Én ting står klart: Din arbejdsgiver ansatte dig vel vidende, at du kunne blive gravid. Der er ingen grund til at have dårlig samvittighed over det. Han har ingen undskyldning for at behandle dig dårligt!

Hvis du er bekymret for, at din arbejdsgiver vil diskriminere dig, fordi du er gravid, er det en god idé at informere ham eller hende skriftligt. Det giver bevis for, at din arbejdsgiver ved, at du er gravid, og beskytter dig mod uberettiget afskedigelse. 

Er du udsat for uretfærdigheder, efter at du har fortalt din arbejdsgiver om din graviditet? Gå til »Beskyttelse mod uretmæssig afskedigelse« for at finde links til juridisk rådgivning. Hvis du er medlem af en fagforening, kan du også få hjælp der.

Selvom din chef måske ikke ser det, yder du en uvurderlig indsats for samfundet ved at sikre dets fremtid. Det kan slet ikke sammenlignes med de arbejdstimer, der går tabt på grund af barselsorloven. Det er du og dit barn værd!

Hvad skal jeg nu gøre?

Forhåbentlig har denne artikel allerede givet dig lidt klarhed og ro i forhold til din jobsituation. Uanset om du bliver på arbejdsmarkedet eller siger dit nuværende job op, er vi klar over, at økonomien kan være en bekymring. Se vores sider om økonomiske og materielle ressourcer:

• Økonomisk støtte til mødre
• Support i nærheden

Måske har du andre bekymringer vedrørende din graviditet, som ikke er blevet behandlet her. Du er velkommen til at besøge vores hjemmeside. Vi er specialiserede i at tilbyde information om graviditet og gratis digital coaching. Vores professionelle rådgivere har udviklet tests, der fungerer som beslutningsværktøjer, så du kan finde din helt egen vej:

• 💪 Find dine skjulte styrker ved at tage vores Strengths Finder-test.
• 👥 Find ud af, hvilken type mor du bliver, ved at tage vores personlighedstest.

Du kan også lide:

Ansvarsfraskrivelse

Mens Profemina har til formål at give generel juridisk information, kan vi ikke garantere dens nøjagtighed.