Hvad skal man gøre, hvis...? Gravid på en tidsbegrænset kontrakt

Du har de samme rettigheder som alle andre arbejdstagere. Din ansættelseskontrakt kan ikke opsiges på grund af graviditet, men din graviditet giver dig ikke ret til forlængelse af kontrakten.

Der er mulighed for økonomisk støtte, når du har brug for det, samt dagpenge.

Storbritannien

Hvis du har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, har du alle de samme rettigheder som en fastansat, herunder barselsrettigheder. Din kontrakt skal fortsætte i de 52 uger, barselsorloven varer, indtil den tidsbegrænsede periode udløber. Hvis din kontrakt forlænges ud over din barselsorlov, har du ret til at genoptage dit arbejde.

Hvis du opfylder kravene, skal din arbejdsgiver udbetale dig lovbestemt barselsydelse (SMP). Du er ikke berettiget til SMP, hvis du har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, og du er gravid, før du tiltræder stillingen, men du har rettil betalt frihed tilgraviditetskontrol, og dit arbejde skal være sikkert foren gravid kvinde.

Hvis din tidsbegrænsede ansættelseskontrakt ikke forlænges, betragtes det som en afskedigelse og kan være ulovligt, hvis du har været ansat hos din arbejdsgiver i mere end to år. Hvis din kontrakt udløber og ikke forlænges, skal du overveje årsagen hertil. Er du blevet afskediget, fordi projektet er afsluttet, eller kan årsagen være graviditetsrelateret?

Hvis stillingen stadig eksisterer, og din kontrakt ikke forlænges på grund af din graviditet eller barselsorlov, vil afskedigelsen være diskriminerende og automatisk urimelig, selvom du ikke kan arbejde i det meste af kontraktperioden, hvad enten det skyldes forældreorlov eller sundheds- og sikkerhedsmæssige årsager.

Du har særlige rettigheder, hvis du bliver afskediget eller fratrådt på grund af nedskæringer, mens du er gravid eller på barselsorlov – du skal have en skriftlig begrundelse for din afskedigelse.

Loven sikrer desuden særlig beskyttelse til kvinder, der er på barselsorlov. Din arbejdsgiver skal tilbyde dig ethvert passende alternativt arbejde frem for at afskedige andre medarbejdere.

Ansøg om fratrædelsesgodtgørelse, hvis du er blevet afskediget efter at have været ansat hos din arbejdsgiver i mere end to år.

Hvis du bliver arbejdsløs, kan du muligvis få arbejdsløshedsunderstøttelse.

Irland

Tidsbegrænsede ansattes rettigheder er beskyttet ved lov. Du må ikke behandles dårligere end ansatte med en tidsubegrænset ansættelseskontrakt.

Du kan kun ansættes på en række årlige kontrakter i op til fire år. Hvis din arbejdsgiver ønsker at beholde dig, skal vedkommende tilbyde dig en tidsubegrænset ansættelseskontrakt.

Du vil have grundlag for at anlægge sag om uretmæssig afskedigelse, hvis:

• din chef fornyer ikke din kontrakt for at undgå at skulle ansætte dig på en tidsubegrænset kontrakt

• du har mistanke om, at du er blevet udvalgt til afskedigelse på grund af din graviditet

En opsigelse ved kontraktens udløb kan betragtes som urimelig, medmindre den skriftlige kontrakt angiver kontraktens specifikke varighed eller formål og er underskrevet af både dig og din arbejdsgiver. Den skal desuden indeholde en klausul om, at der ikke kan gøres krav på erstatning for urimelig opsigelse som følge af kontraktens udløb.

Du har ret til fuld barselsorlov. Hvis din ansættelseskontrakt imidlertid udløber inden den sidste dag i barselsorloven, ophører din barselsorlov på det tidspunkt. Du har dog stadig ret til 26 ugers barselsydelse.

Hvis du bliver arbejdsløs, kan du muligvis få ret til arbejdsløshedsunderstøttelse eller arbejdsløshedsydelse.

Medmindre din arbejdsgiver forlænger din kontrakt, udløber den på det angivne tidspunkt. Hvis du er ansat på en tidsbegrænset kontrakt, er graviditet ikke en gyldig grund til at blive afskediget før tid. Du har ret til 17 ugers ulønnet barselsorlov, hvis du opfylder kravene i din provins’ eller forbundsstatens lovgivning om ansættelsesvilkår. Din orlov kan tidligst begynde 17 uger før din forventede fødselstidspunkt.

Du kan ansøge om barselsydelse i 15 uger. Du har ret til barselsydelse fra staten, hvis din normale indtægt falder med mere end 40 % som følge af dit barns fødsel, og du har arbejdet mindst 600 timer i et forsikringspligtigt ansættelsesforhold i den 52-ugers periode, der går forud for barselsydelsens startdato. Læs her, hvornår du skal ansøge, da dette har betydning for barselsydelsens varighed. Hvis du ansøger for sent (f.eks. fire uger efter din sidste arbejdsdag), kan du endda miste din ret til ydelsen. Du kan også ansøge om forældreydelse enten i 12 måneder (standard forældreydelse) eller i 18 måneder (forlænget forældreydelse), som kan deles med din partner. Forældreydelsen følger normalt efter barselsydelsen, men der kan ansøges om begge ydelser på samme tid.

Når din barselsorlov er slut, kan du vende tilbage til dit job, medmindre din tidsbegrænsede ansættelseskontrakt udløber, mens du er på orlov. Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at forlænge din kontrakt, medmindre der er tale om en løbende kontrakt, som normalt forlænges efter afslutningen af hver kontraktperiode. Graviditet er en ulovlig grund til ikke at forlænge kontrakten.

Hvis du bliver arbejdsløs, skal du ansøge om almindelig dagpenge.

I Australien er tidsbegrænsede ansættelseskontrakter snarere undtagelsen end reglen. Medmindre din arbejdsgiver forlænger din kontrakt, udløber den på det angivne tidspunkt, uanset om det er før eller efter dit barns fødsel.

En medarbejder på en tidsbegrænset kontrakt, der har været ansat i over et år, har ret til mindst 12 måneders ulønnet barselsorlov. Din partner kan også tage op til 12 måneders ulønnet orlov. Efter barselsorloven kan du vende tilbage til dit job, medmindre din tidsbegrænsede kontrakt udløber, mens du er på orlov. Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at forlænge kontrakten. Hvis din kontrakt udløber efter din barselsorlov, kan du fortsætte med at arbejde indtil kontraktens udløb.

Hvis du har været ansat i virksomheden i mindre end et år, udløber din ansættelseskontrakt på det aftalte tidspunkt, uden at nogen af parterne behøver at opsige den.

Inden du fortæller din arbejdsgiver, at du er gravid, bør du tjekke din ansættelseskontrakt og virksomhedens politik for at finde ud af, om du har ret til betalt forældreorlov fra din arbejdsgiver. Lovgivningen kan også variere fra stat til stat og bør tages i betragtning.

Du har ret til forældreorlovsydelse fra staten, hvis din årlige indkomst ligger under en bestemt grænse, og du har arbejdet mindst 330 timer inden for en periode på ti måneder (ud af 13 måneder) før fødslen. Den 1. juli 2023 forlænges forældreorlovsydelsen fra 90 dage (18 uger) til 100 dage (20 uger). Hvis du vender tilbage til arbejdet, før den betalte forældreorlovsperiode udløber, ophører udbetalingen før tid. Du kan modtage forældreorlovsydelse samtidig med årlig ferie, betalt barselsorlov (fra din arbejdsgiver), forældreorlov og sygefravær.

Hvis du står uden arbejde, kan der være flere muligheder for støtte, f.eks. forældreydelse, familieydelser, børnepasningsbidrag og supplerende børnepasningsbidrag.

Arbejdsgivere skal angive årsagen til, at de indgår tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, f.eks. i forbindelse med sæsonarbejde. Du kan ikke rejse krav om uretmæssig afskedigelse, når denne kontraktperiode udløber.

Hvis medarbejderen genansættes mere end én gang, kan sæsonansættelsen imidlertid udvikle sig til en løbende tidsbegrænset ansættelse. Du er sandsynligvis blevet fastansat, hvis du arbejder regelmæssigt og kontinuerligt.

Hvis din chef har ansat dig på en tidsbegrænset kontrakt uden lovlig begrundelse, eller hvis du har arbejdet længere, end kontrakten foreskriver, kan du gøre krav på erstatning for uretmæssig afskedigelse.

Du kan få forældreorlov og forældreorlovsydelse, hvis du har arbejdet mindst 10 timer om ugen hos samme arbejdsgiver i 26 af de 52 uger, der går forud for dit barns fødsel. Afhængigt af antallet af uger, du har arbejdet, har du ret til 26 eller 52 ugers orlov. Beregn din forældreorlov ved hjælp af værktøjet til beregning af ret til forældreorlov. Uanset hvor mange ugers forældreorlov du har ret til, ophører den offentlige forældreydelse 26 uger efter fødslen.

Har du arbejdet mindre end 10 timer om ugen i 26 af de seneste 52 uger? Så tag testen for berettigelse til forældreorlovsydelse og ansøg om forhandlet plejeorlov for at modtage forældreorlovsydelse.

Hvis du står uden arbejde, skal du søge om arbejdsløshedsunderstøttelse! Brug også værktøjet »Se, hvad du kan få«.

Medmindre din arbejdsgiver forlænger din kontrakt, udløber den på det angivne tidspunkt. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at skjule en fast ansættelse ved løbende at forlænge tidsbegrænsede kontrakter. Det er acceptabelt at forlænge en kontrakt en eller to gange. Hvis din tidsbegrænsede kontrakt er blevet forlænget tre eller fire gange, har du en forventningsret og kan derfor indgive en klage til CCMA for uretmæssig afskedigelse, hvis den ikke forlænges. Graviditet er ikke en gyldig grund til afskedigelse.

Du har ret til fire på hinanden følgende måneder med ulønnet barselsorlov, der begynder en måned før fødslen. Efter barselsorloven kan du vende tilbage til dit job, medmindre din tidsbegrænsede ansættelseskontrakt udløber, mens du er på orlov.

Efter fødslen er du forpligtet til at holde mindst seks ugers barselsorlov. Du kan dog vende tilbage til arbejdet tidligere, hvis det er lægeligt attesteret, at du er i stand til det.

Hvis du føder, inden din ansættelseskontrakt udløber, vil du ikke længere modtage løn fra din arbejdsgiver. Har du dog arbejdet mere end 24 timer om måneden, kan du ansøge om barselsydelse (UIF) og modtage løn i 17 uger. Du skal indsende din ansøgning mindst otte uger inden du går på barselsorlov.

Hvis du er vikar og ved, at du snart skal stoppe, bør du forsøge at arbejde mere end 24 timer om måneden, så du kan ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis du har arbejdet i mindst fire år, har du ret til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse i et år.