Befristetes Arbeitsverhältnis: Was muss ich beachten?
Leider läuft ein befristeter Vertrag auch aus, wenn Du schwanger bist.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird wegen einer Schwangerschaft nicht automatisch verlängert.
Es gibt aber finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten für schwangere Frauen.
Tipps:
- 👥 Welcher Typ bin ich? – zum Persönlichkeitstest für schwangere Frauen
- 🤰🏻Noch unsicher, ob Du schwanger bist? – zum Online-Schwangerschaftstest
Schwanger: Läuft der befristete Vertrag aus?
Ja, leider läuft der befristete Arbeitsvertrag zum vereinbarten Zeitpunkt aus, möglicherweise noch während der Schwangerschaft. Ein befristeter Vertrag verlängert sich nicht automatisch durch das Eintreten einer Schwangerschaft. Es besteht kein Anspruch auf Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags, wenn Du schwanger bist.
Es gibt aber andere gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen und Frauen im Mutterschutz schützen und unterstützen sollen. Folgende Regeln und Hilfen gelten auch, wenn Du schwanger bist und einen befristeten Vertrag hast:
Vertragsverlängerung trotz Schwangerschaft?
Steht die Vertragsverlängerung an und Dein Arbeitgeber weiß noch nichts von Deiner Schwangerschaft, hast Du natürlich die Möglichkeit, mit der Verkündung der Schwangerschaft so lange zu warten, bis der unbefristete Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde.
Das Gesetz sieht eine Verpflichtung zur Unterrichtung des Arbeitgebers über die Schwangerschaft nur vor dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub vor, so dass Du Deinen Arbeitgeber theoretisch sogar erst zwei Monate vor der Geburt informieren könntest.
- Nähere Informationen: Schwanger – Arbeitgeber informieren?
Vielleicht möchtest Du auch lieber gleich mit offenen Karten spielen, um mit Deiner Ehrlichkeit und Verlässlichkeit wertvolle Punkte zu sammeln. Dann könntest Du Deinem Chef ganz einfach „reinen Wein“ einschenken in Bezug auf Deine Schwangerschaft – mit der Bitte, Deinen Vertrag trotzdem zu verlängern.
So könntest Du außerdem signalisieren, dass Dir Deine Arbeit wichtig ist und Du gerne in den Betrieb zurück kommen würdest.
Möglicherweise stimmt Dein Vorgesetzter der Verlängerung trotz Deiner Schwangerschaft sogar gerne zu, weil er froh ist, Dich als bewährte Arbeitskraft nicht ganz zu verlieren? So muss er nur übergangsweise für einen Ersatz sorgen.
ℹ️ Achtung: Dennoch kann es natürlich passieren, dass Dir Dein Arbeitgeber wegen der Schwangerschaft keine Vertragsverlängerung anbietet und Deinen Vertrag auslaufen lässt.
So oder so solltest Du Dein weiteres Vorgehen also gut abwägen.
Wenn Du Dir dabei gedankliche Unterstützung und Beratung wünschst, stehen Dir die Beraterinnen von Pro Femina e.V. gerne zur Seite: 📩 zum Kontakt per Email, Telefon oder WhatsApp
Wenn der Vertrag trotzdem ausläuft
Falls Dein Vertrag dennoch ausläuft und nicht verlängert wird, hast Du die Möglichkeit, die fünfmonatige Mutterschaft zu nehmen. In diesem Fall gelten noch die gleichen Rechte wie bei einem unbefristeten Vertrag.
Wenn Du ab Vertragsende innerhalb von 60 Tagen die Mutterschaft beginnst, gelten die normalen Regelungen zur Mutterschaft.
Wenn die Mutterschaft hingegen erst nach 60 Tagen ab Vertragsende beginnt, dann kannst du Arbeitslosengeld (Naspi) beantragen.
Weitere Informationen findest Du auf der Website Deiner Region, beim INPS oder bei einem Patronat, das Dir bei der Beantragung helfen kann.
Weitere Informationen zur finanziellen Hilfen findest Du hier:
💶 Worauf ich während der Schwangerschaft Anspruch habe
Noch Fragen oder Sorgen?
Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch mit allen anderen Fragen und Sorgen, die Dich rund um die Schwangerschaft momentan beschäftigen, an unser Expertenteam wenden.
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