Was passiert, wenn ...? Schwanger mit befristetem Arbeitsvertrag

Schwanger mit befristetem Arbeitsvertrag

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Befristetes Arbeitsverhältnis: Was muss ich beachten?

  • Leider l√§uft ein befristeter (Jahres-)Vertrag auch aus, wenn Du schwanger bist.
  • Ein befristeter Arbeitsvertrag wird wegen Schwangerschaft nicht automatisch verl√§ngert.
  • Es gibt aber finanzielle Unterst√ľtzungsm√∂glichkeiten f√ľr schwangere Frauen.

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Schwanger: Läuft der befristete Vertrag aus?

Ja, leider läuft der befristete Arbeitsvertrag zum vereinbarten Zeitpunkt aus, möglicherweise noch während der Schwangerschaft. Ein befristeter Vertrag verlängert sich nicht automatisch durch das Eintreten einer Schwangerschaft. Es besteht kein Anspruch auf Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags, wenn Du schwanger bist.

Es gibt aber andere gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen sch√ľtzen und unterst√ľtzen sollen. Folgende Regeln und Hilfen gelten auch, wenn Du schwanger bist und einen befristeten Vertrag hast:

Vertragsverlängerung trotz Schwangerschaft?

Steht die Vertragsverl√§ngerung an und Dein Arbeitgeber wei√ü noch nichts von Deiner Schwangerschaft, hast Du nat√ľrlich die M√∂glichkeit, mit der Verk√ľndung der Schwangerschaft so lange zu warten, bis der unbefristete Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde.

M√∂glicherweise erfordert es ein wenig Fingerspitzengef√ľhl, Deine Vorgesetzten danach √ľber die Schwangerschaft zu informieren. Gesetzlich zul√§ssig ist das.

Vielleicht m√∂chtest Du auch lieber gleich mit offenen Karten spielen, um mit Deiner Ehrlichkeit und Verl√§sslichkeit wertvolle Punkte zu sammeln. Dann k√∂nntest Du Deinem Chef ganz einfach ‚Äěreinen Wein‚Äú einschenken in Bezug auf Deine Schwangerschaft ‚Äď mit der Bitte, Deinen Vertrag trotzdem zu verl√§ngern.

So k√∂nntest Du au√üerdem signalisieren, dass Dir Deine Arbeit wichtig ist und Du gerne in den Betrieb zur√ľck kommen w√ľrdest.

M√∂glicherweise stimmt Dein Vorgesetzter der Verl√§ngerung trotz Deiner Schwangerschaft sogar gerne zu, weil er froh ist, Dich als bew√§hrte Arbeitskraft nicht ganz zu verlieren? So muss er nur √ľbergangsweise f√ľr einen Ersatz sorgen.

‚ĄĻÔłŹ Achtung: Dennoch kann es nat√ľrlich passieren, dass Dir Dein Arbeitgeber wegen der Schwangerschaft keine Vertragsverl√§ngerung anbietet und Deinen Vertrag auslaufen l√§sst.

So oder so solltest Du Dein weiteres Vorgehen also gut abwägen.

  • Wenn Du Dir dabei gedankliche Unterst√ľtzung und Beratung w√ľnschst, stehen Dir die Beraterinnen von Pro Femina e.V. gerne zur Seite: ūüď© zum Kontakt

Wenn der Vertrag ausläuft und nicht verlängert wird

Falls Dein Vertrag dennoch ausl√§uft und nicht verl√§ngert wird, gibt es gl√ľcklicherweise staatliche finanzielle Unterst√ľtzungsm√∂glichkeiten.

Wenn es sich abzeichnet, dass der Vertrag fristgemäß ausläuft, solltest Du Dich zeitnah arbeitslos melden. Entweder durch persönliches Erscheinen beim regionalen Arbeitsvermittlungszentrum oder online.

So bekommst Du nach Auslaufen des Vertrages Arbeitslosentaggeld und kannst dann in Ruhe nach einem neuen Job suchen. In den letzten beiden Monaten vor der Geburt besteht keine Pflicht zur Arbeitssuche. Nach der Geburt wird in der Regel 14 Wochen anstelle des Arbeitslosengeldes die Mutterschaftsentschädigung ausgezahlt.

Noch Fragen oder Sorgen?

Wenn Du m√∂chtest, kannst Du Dich auch mit allen anderen Fragen und Sorgen, die Dich rund um die Schwangerschaft momentan besch√§ftigen, an unser Expertenteam wenden. ūüĎ©‚ÄćūüíĽ Zum Kontaktformular

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