Schwanger mit befristetem Arbeitsvertrag

Schwanger und befristeter Arbeitsvertrag

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Befristetes ArbeitsverhÀltnis: Was muss ich beachten?

  • Leider lĂ€uft ein befristeter (Jahres-)Vertrag auch aus, wenn Du schwanger bist.
  • Der Ablauf der Befristung ist allerdings bis zum BeschĂ€ftigungsverbot gehemmt.
  • Es gibt aber finanzielle UnterstĂŒtzungsmöglichkeiten fĂŒr schwangere Frauen in einer solchen Situation.

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Schwanger: LĂ€uft der befristete Vertrag aus?

Ja, leider lĂ€uft der befristete Arbeitsvertrag aus – auch wenn Du schwanger bist.‹

Ein befristeter Vertrag verlÀngert sich auch nicht automatisch durch das Eintreten einer Schwangerschaft. Es besteht kein Anspruch auf VerlÀngerung des befristeten Arbeitsvertrags, wenn Du schwanger bist.

Allerdings gilt fĂŒr Dich aufgrund der Schwangerschaft ein besonderer KĂŒndigungsschutz. Bis einen Tag vor Beginn des BeschĂ€ftigungsverbotes (Mutterschutzfrist) bleibst Du weiter angestellt. Das nennt man auch Fristenhemmung.‹‹Wenn eine Befristung aber sachlich gerechtfertigt ist (z.B. Karenzvertretung), endet Dein Vertrag zur vereinbarten Zeit.

Es gibt außerdem noch andere gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schĂŒtzen und unterstĂŒtzen sollen. Folgende Regeln und Hilfen gelten auch, wenn Du schwanger bist und einen befristeten Vertrag hast:

 

VertragsverlÀngerung trotz Schwangerschaft?

Steht die VertragsverlĂ€ngerung an und Dein Arbeitgeber weiß noch nichts von Deiner Schwangerschaft, hast Du natĂŒrlich die Möglichkeit, mit der VerkĂŒndung der Schwangerschaft so lange zu warten, bis der unbefristete Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde.

Möglicherweise erfordert es ein wenig FingerspitzengefĂŒhl, Deine Vorgesetzten danach ĂŒber die Schwangerschaft zu informieren. Gesetzlich zulĂ€ssig ist das.

Vielleicht möchtest Du auch lieber gleich mit offenen Karten spielen, um mit Deiner Ehrlichkeit und VerlĂ€sslichkeit wertvolle Punkte zu sammeln. Dann könntest Du Deinem Chef ganz einfach „reinen Wein“ einschenken in Bezug auf Deine Schwangerschaft – mit der Bitte, Deinen Vertrag trotzdem zu verlĂ€ngern.

So könntest Du außerdem signalisieren, dass Dir Deine Arbeit wichtig ist und Du gerne in den Betrieb zurĂŒck kommen wĂŒrdest.

Möglicherweise stimmt Dein Vorgesetzter der VerlĂ€ngerung trotz Deiner Schwangerschaft sogar gerne zu, weil er froh ist, Dich als bewĂ€hrte Arbeitskraft nicht ganz zu verlieren? So muss er nur ĂŒbergangsweise fĂŒr einen Ersatz sorgen.

â„č Achtung: Dennoch kann es natĂŒrlich passieren, dass Dir Dein Arbeitgeber wegen der Schwangerschaft keine VertragsverlĂ€ngerung anbietet und Deinen Vertrag auslaufen lĂ€sst.

So oder so solltest Du Dein weiteres Vorgehen also gut abwÀgen.

  • Wenn Du Dir dabei gedankliche UnterstĂŒtzung und Beratung wĂŒnschst, steht Dir unser Team von Beraterinnen gerne zur Seite: đŸ“© zum Kontaktformular

 

Wenn der Vertrag auslÀuft und nicht verlÀngert wird

Falls Dein Vertrag dennoch auslĂ€uft und nicht verlĂ€ngert wird, gibt es glĂŒcklicherweise staatliche finanzielle UnterstĂŒtzungsmöglichkeiten.

Wenn es sich abzeichnet, dass der Vertrag fristgemĂ€ĂŸ auslĂ€uft, solltest Du Dich zeitnah beim Arbeitsmarktservice (AMS) arbeitslos melden.

So bekommst Du nach Auslaufen des Vertrages Arbeitslosengeld und kannst dann in Ruhe nach einem neuen Job suchen.

👆Unter bestimmten Voraussetzungen bekommst Du wie alle anderen Schwangeren auch das Wochengeld (in der Regel acht Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt). Das kann die Österreichische Gesundheitskasse prĂŒfen.

 

Noch Fragen oder Sorgen?

Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch mit allen anderen Fragen und Sorgen, die Dich rund um die Schwangerschaft momentan beschĂ€ftigen, an uns Beraterinnen wenden. Wir sind gern fĂŒr Dich da!

 

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