Pitääkö minun kertoa työpaikalleni, että olen raskaana?
Vaikka raskaudesta ilmoittaminen työpaikalle mahdollisimman pian voi olla eduksesi, sinun ei ole pakko tehdä niin.
Äitiyslomaa koskevat hakemukset on tehtävä työnantajalle maakohtaisen määräajan kuluessa.
Lukemalla tämän artikkelin voit selvittää oikeutesi ja velvollisuutesi sekä raskauden ilmoittamisen työnantajalle edut ja haitat.
- 🤰Etkö ole vielä varma, oletko raskaana vai et? — Tee online-raskaustestimme
Onko sinulla kysyttävää tai huolenaiheita? Kirjoita viestisi suoraan tähän ⬇️
Miksi ilmoittaa pomolleni, kun olen raskaana?
Saatat olla huolissasi työnantajan reaktiosta ja miettiä, olisiko parempi olla kertomatta asiasta.
Tämä pätee erityisesti, jos työpaikallasi on 15 tai enemmän työntekijöitä, sillä tällöin työpaikan on noudatettava tiukkoja ohjeita raskauteen liittyvien mukautusten tekemisessä. Oikeutesi astuvat voimaan heti, kun ilmoitat asiasta kirjallisesti esimiehellesi, ja päättyvät, kun palaat äitiyslomalta.
On parasta, että työnantajasi saa tietää raskaudestasi sinulta itseltäsi eikä joltakulta muulta.
Siksi on yleensä järkevää kertoa asiasta pomollesi mahdollisimman pian ja ennen kuin jaat uutisen muille.
📘 Lisätietoja:
Milloin kertoa raskaudesta työpaikalla
Monet tekijät vaikuttavat siihen, milloin kerrot pomollesi raskaudestasi:
- Jotkut naiset haluavat odottaa, kunnes 12 viikon raja on ylitetty ja keskenmenon riski pienenee.
- Toiset odottavat työnantajaltaan myönteistä reaktiota ja päättävät ilmoittaa asiasta välittömästi.
- Jotkut haluavat kertoa asiasta pomolleen viipymättä reilun kohtelun vuoksi, jotta vältytään yllättävästä "poissaolosta" aiheutuvilta katkeruuksilta.
- Toiset saattavat lykätä ilmoitusta henkilökohtaisista syistä.
Vaikka kaikki nämä lähestymistavat ovat päteviä, joissakin maissa on erityisiä säännöksiä raskauden ilmoittamisesta. Napsauta maasi ja selvitä, mitkä lait sovelletaan sinuun!
-
Yhdysvalloissa sinulla ei ole lakisääteistä velvollisuutta ilmoittaa työnantajallesi raskaudestasi.
Esimiehesi on oikeutettu kysymään raskaudestasi milloin tahansa, jopa työhönottoprosessin aikana, mutta sinun ei tarvitse vastata, eikä sinua voida pitää vastuussa, jos vastaat epätosiin.
-
Yhdistynyt kuningaskunta
Yhdistyneessä kuningaskunnassa sinun ei ole lain mukaan pakko ilmoittaa työnantajallesi raskaudesta, mutta sinun on ilmoitettava asiasta esimiehellesi ennen raskauden 25. viikkoa, jos haluat hakea äitiyslomaa.
Työnantaja ei saa kysyä raskaudestasi työhaastattelussa, mutta sinun on kerrottava siitä heti, kun olet saanut työpaikan.
Raskaana olevana työntekijänä Isossa-Britanniassa sinulla on enemmän suojaa kuin missään muualla maailmassa, eli niin sanottu "suojattu jakso", heti kun ilmoitat asiasta kirjallisesti esimiehellesi. Tämä jakso kestää, kunnes palaat äitiyslomalta. Ilman äitiyslomaa tämä jakso päättyy kahden viikon kuluttua synnytyksestä. Kirjeessäsi tulee mainita laskettu synnytyspäivä ja päivämäärä, jona haluat aloittaa äitiysloman.
Jos olet poissa töistä raskauteen liittyvistä terveydellisistä syistä, on suositeltavaa ilmoittaa raskaudestasi työnantajallesi, jotta poissaolosi eivät vaikuta sinuun kielteisesti.
Irlanti
Irlannissa sinun ei ole lain mukaan pakko kertoa työnantajallesi raskaudestasi, mutta äitiyslomaa koskeva pyyntö on tehtävä ennen raskauden 36. viikkoa .
Työhaastattelussa sinulta ei saa kysyä, oletko raskaana, eikä sinua voida pitää vastuussa, jos valehtelet raskaudestasi. Työtarjousta ei voida peruuttaa, jos paljastat myöhemmin olevasi raskaana.
-
Australiassa sinun ei tarvitse kertoa työnantajallesi raskaudesta, ellei työympäristösi ole riskialtis. Sinun on myös ilmoitettava kirjallisesti esimiehellesi aikomuksestasi jäädä äitiyslomalle vähintään kymmenen viikkoa ennen viimeistä työpäivääsi. Jos haluat aloittaa äitiysloman viisi viikkoa ennen laskettua aikaa, sinun on ilmoitettava siitä työnantajallesi ennen 25. raskausviikkoa. Aikomuksesi on vahvistettava kirjallisesti neljä viikkoa ennen äitiysloman alkamista.
Äitiysloman aikaisinta alkamispäivää on raskauden 34. viikko. Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus fyysisestä kunnostasi, jos haluat jatkaa työskentelyä tämän ajankohdan jälkeen.
Jos yrityksessäsi on henkilöstöpäällikkö, hän on ensimmäinen henkilö, jonka kanssa sinun tulisi keskustella asiasta.Työhaastattelussa ei saa kysyä, oletko raskaana.
-
Kanada
Kanadassa sinun ei tarvitse kertoa työnantajallesi raskaudestasi, ellei sinulla ole terveydellisiä syitä tai hae äitiyslomaa. Voit aloittaa äitiysloman 12 viikkoa ennen laskettua aikaa ja sinun on ilmoitettava siitä työnantajallesi vähintään kuusi viikkoa ennen loman alkamista. Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava asiasta esimiehellesi viimeistään raskauden 22. viikolla.
Työnantajasi ei saa kysyä työhaastattelussa, oletko raskaana, eikä sinun tarvitse kertoa siitä työpaikan saatuasi.
Uusi-Seelanti
Uudessa-Seelannissa sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajallesi raskaudestasi, ellei hae äitiyslomaa. Äitiysloma on haettava kirjallisesti ennen raskauden 27. viikkoa , ja hakemukseen on liitettävä lääkärintodistus, jossa vahvistetaan laskettu synnytyspäivä. Äitiysloma voi alkaa milloin tahansa raskauden 34. viikon jälkeen. Jos haluat aloittaa äitiysloman aikaisemmin, sinun on ilmoitettava siitä työnantajallesi vähintään kolme viikkoa etukäteen. Työnantajan on vastattava alkuperäiseen pyyntöösi hyväksymällä tai hylkäämällä se neljän viikon kuluessa.
Työhaastattelussa sinulta ei saa kysyä raskaudestasi, eikä sinun tarvitse kertoa siitä työpaikan saamisen yhteydessä.
Etelä-Afrikka
Etelä-Afrikassa sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajallesi raskaudestasi, ellei hae äitiyslomaa. Äitiysloma on haettava vähintään neljä viikkoa ennen äitiysloman alkamista tai vähintään kahdeksan viikkoa ennen laskettua aikaa. Viimeistään sinun on ilmoitettava asiasta työnantajallesi raskauden 32. viikolla.
Työhaastattelussa sinulta saatetaan kysyä raskaudestasi. Sinulla ei ole velvollisuutta kertoa totuutta, eikä sinun tarvitse ilmoittaa raskaudestasi, kun olet saanut työpaikan.
-
Saksa
Siirry saksankieliselle sivullemme: Arbeitgeber informieren.
Portugali
Siirry portugalinkieliselle sivullemme: Raskaana: miten ilmoittaa työpaikalla.
Italia
Siirry italiankieliselle sivullemme: Incinta: come informare il datore di lavoro.
Itävalta
Siirry Itävallan sivullemme: Arbeitgeber informieren.
Sveitsi
Siirry Sveitsin sivullemme: Arbeitgeber informieren.
- Työnantajasi voi pyytää todistuksen raskaudesta ilmoituksesi jälkeen.
Jos et halua, että uutinen raskaudestasi leviää, kerro työnantajallesi, että haluat yksityisyyttä.
👥 Miten persoonallisuuteni vaikuttaa raskauteeni? — Tee persoonallisuustesti
Syitä odottaa
Jos sinulla on jatkuva työsopimus, joka on uusittavana, sinun on punnittava, onko parempi odottaa uuden sopimuksen allekirjoittamista ennen uutisen julkistamista. Päätös riippuu alueellisista raskauslakien säännöksistä, yrityksen koosta ja suhteestasi työnantajaan.
Jos olet vielä koeajalla, voi olla hyvä idea odottaa, kunnes saat vakituisen työsopimuksen.
Oletko huolissasi siitä, että pomosi saattaa painostaa sinua tekemään abortin?
Lisäseikat
Toivottavasti tämä artikkeli vastasi joihinkin kiireellisimpiin kysymyksiisi. Ymmärrämme, että huolenaiheesi voivat olla monimutkaisempia. Jokainen tilanne on ainutlaatuinen, ja meidän prioriteettimme on auttaa sinua löytämään tyydyttäviä vastauksia, koska sinä olet meille tärkeä! Puolueettomat digitaaliset neuvontatyökalumme on suunniteltu sinua ajatellen. Miksi et kokeilisi niitä?
- 💪 Mietitkö, onko sinulla mitä tarvitaan? Strengths Finder -testi
- ⚖️ Aiheuttavatko huolesi sinulle epäilyksiä abortin tekemisestä? Tee aborttitesti ja saat välittömästi arvion.
Vastuuvapauslauseke:
Vaikka pyrimme tarjoamaan sinulle mahdollisimman ajantasaista tietoa, profemina ei takaa annettujen tietojen paikkansapitävyyttä.