Mitä tehdä, jos...? Raskaana määräaikaisessa työsuhteessa

Sinulla on samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä. Työsopimustasi ei voida irtisanoa raskauden vuoksi, mutta raskaus ei oikeuta sinua sopimuksen uusimiseen.

Taloudellista tukea on saatavilla tarvittaessa, samoin kuin työttömyysetuja.

Yhdistynyt kuningaskunta

Jos sinulla on määräaikainen työsopimus, sinulla on kaikki vakituisen työntekijän oikeudet, mukaan lukien äitiysoikeudet. Työsopimuksesi jatkuu 52 viikon äitiysloman ajan, kunnes määräaikainen työsopimus päättyy. Jos työsopimuksesi uusitaan äitiysloman jälkeen, sinulla on oikeus palata työpaikkaasi.

Jos täytät vaatimukset, työnantajan on maksettava sinulle lakisääteistä äitiysrahaa (SMP). Sinulla ei ole oikeutta SMP:hen määräaikaisessa työsuhteessa, jos olet raskaana ennen työsuhteen alkamista, mutta sinulla on oikeuspalkalliseen vapaaseensynnytystä edeltäviin lääkärikäynteihin, ja työsi tulee olla turvallinenraskaana olevalle naiselle.

Määräaikaisen työsopimuksen uusimatta jättäminen katsotaan irtisanomiseksi, ja se voi olla lainvastainen, jos olet työskennellyt työnantajasi palveluksessa yli kaksi vuotta. Jos työsopimuksesi päättyy eikä sitä uusita, sinun on pohdittava syytä siihen. Oletko ylimääräinen, koska projekti on päättynyt, vai voiko syy olla raskauteen liittyvä?

Jos työpaikka on edelleen olemassa ja sopimustasi ei uusita raskauden tai äitiysloman vuoksi, irtisanominen on syrjivä ja automaattisesti epäoikeudenmukainen, vaikka et voi työskennellä suurimman osan sopimuksen voimassaoloajasta vanhempainloman tai terveys- ja turvallisuussyiden vuoksi.

Sinulla on erityisoikeuksia, jos sinut irtisanotaan tai lomautetaan raskauden tai äitiysloman aikana – sinulle on annettava kirjallinen perustelu irtisanomiselle.

Laki tarjoaa myös erityistä suojaa vanhempainvapaalla oleville naisille. Työnantajan on tarjottava sinulle sopivaa vaihtoehtoista työtä ennen muita irtisanottavia työntekijöitä.

Hae irtisanomiskorvausta, jos olet ollut työsuhteessa työnantajasi palveluksessa yli kaksi vuotta.

Työttömyystilanteessa voit olla oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

Irlanti

Määräaikaisten työntekijöiden oikeudet on suojattu lailla. Sinua ei saa kohdella epäedullisemmin kuin toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskenteleviä työntekijöitä.

Voit olla työsuhteessa vain enintään neljän vuoden ajan peräkkäisillä vuosisopimuksilla. Jos työnantajasi haluaa pitää sinut palveluksessaan, hänen on tarjottava sinulle toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Sinulla olisi perusteita epäoikeudenmukaiseen irtisanomiseen, jos:

• pomosi ei uusikaan sopimustasi välttääkseen sinun palkkaamisen toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella

• epäilet, että sinut valittiin irtisanottavaksi raskautesi vuoksi

Irtisanominen sopimuksen päättyessä voidaan katsoa epäoikeudenmukaiseksi, ellei kirjallisessa sopimuksessa ole mainittu sopimuksen tarkkaa kestoa tai tarkoitusta ja ellei se ole sinun ja työnantajasi allekirjoittama. Sopimuksessa on myös oltava lauseke, jonka mukaan sopimuksen päättymistä ei voida käyttää perusteena epäoikeudenmukaiselle irtisanomiselle.

Sinulla on oikeus täyteen äitiyslomaan. Jos sopimuksesi kuitenkin päättyy ennen äitiysloman viimeistä päivää, äitiyslomasi päättyy siihen. Sinulla on kuitenkin edelleen oikeus 26 viikon äitiysetuuteen.

Työttömyystilante essa voit olla oikeutettu työttömyysetuuteen tai työttömyyskorvaukseen.

Ellei työnantajasi uusikaan sopimustasi, se päättyy sovittuna ajankohtana. Jos olet määräaikaisessa työsuhteessa, raskaus ei ole pätevä syy irtisanomiseen ennen sopimuksen päättymistä. Sinulla on oikeus 17 viikon palkattomaan äitiyslomaan, jos täytät maakuntasi tai liittovaltion työlainsäädännön vaatimukset. Loman mahdollinen alkamispäivä on aikaisintaan 17 viikkoa ennen laskettua aikaa.

Voit hakea 15 viikon äitiysetuutta. Olet oikeutettu valtion myöntämään äitiysetuuteen, jos normaalitulosi ovat laskeneet yli 40 % lapsen syntymän vuoksi ja olet työskennellyt vähintään 600 tuntia vakuutuskelpoisessa työssä 52 viikon aikana ennen äitiysetuuden alkamispäivää. Tutustu täällä hakuaikaan, sillä se vaikuttaa äitiysetuuden kestoon. Jos haet etuutta liian myöhään (esim. neljä viikkoa viimeisen työpäiväsi jälkeen), saatat menettää oikeutesi etuuteen. Voit hakea myös vanhempainetuutta joko 12 kuukaudeksi (vakiovanhempainetu) tai 18 kuukaudeksi (pidennetty vanhempainetu), joka voidaan jakaa kumppanisi kanssa. Vanhempainetuus seuraa yleensä äitiysetuutta, mutta sitä voi hakea samanaikaisesti.

Äitiysloman jälkeen voit palata työpaikkaasi, ellei määräaikainen työsuhteesi pääty loman aikana. Työnantajalla ei ole velvollisuutta uusia työsopimustasi, ellei kyseessä ole jatkuva työsopimus, joka yleensä uusitaan kunkin sopimuskauden päätyttyä. Raskaus on laiton syy työsopimuksen uusimatta jättämiselle.

Työttömyystilanteessa hae tavanomaisia työttömyysetuuksia.

Australiassa määräaikaiset työsopimukset ovat pikemminkin poikkeus kuin sääntö. Ellei työnantajasi uusikaan sopimustasi, se päättyy sovittuna ajankohtana, riippumatta siitä, onko se ennen vai jälkeen lapsesi syntymän.

Yli vuoden ajan määräaikaisessa työsuhteessa ollut työntekijä on oikeutettu vähintään 12 kuukauden palkattomaan äitiyslomaan. Myös puolisosi voi ottaa enintään 12 kuukauden palkattoman loman. Äitiysloman jälkeen voit palata työhösi, ellei määräaikainen työsuhteesi pääty loman aikana. Työnantajalla ei ole velvollisuutta uusia työsuhdetta. Jos työsuhteesi päättyy äitiysloman jälkeen, voit jatkaa työskentelyä työsopimuksen mukaisiin määräaikoihin asti.

Jos olet työskennellyt yrityksessäsi alle vuoden, sopimuksesi päättyy sovittuna ajankohtana ilman, että kumpikaan osapuoli antaa irtisanomista.

Ennen kuin ilmoitat työnantajallesi raskaudestasi, tarkista työsopimuksesi ja yrityksesi käytäntöjä selvittääksesi, onko sinulla oikeus palkalliseen vanhempainvapaaseen työnantajaltasi. Myös osavaltioiden säännökset voivat vaihdella, joten ne on otettava huomioon.

Olet oikeutettu valtion maksamaan vanhempainraha, jos vuotuiset tulosi ovat alle tietyn rajan ja olet työskennellyt vähintään 330 tuntia kymmenen kuukauden aikana (13 kuukauden jaksosta) ennen synnytystä. 1.7.2023 vanhempainraha nousee 90 päivästä (18 viikosta) 100 päivään (20 viikkoon). Jos palaat töihin ennen vanhempainvapaan päättymistä, maksu päättyy ennenaikaisesti. Voit saada vanhempainrahaa samanaikaisesti vuosiloman, palkallisen äitiysloman (työnantajalta), vanhempainloman ja sairausloman kanssa.

Jos olet työttömänä, saatavilla voi olla useita tukivaihtoehtoja, kuten vanhempainraha, perheverotuki, lastenhoitotuki ja lisäapuraha lastenhoitoon.

Työnantajan on ilmoitettava määräaikaisen työsopimuksen syy, kuten kausityö. Työsopimuksen päättyessä et voi nostaa oikeudenkäyntiä epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.

Jos työntekijä kuitenkin palkataan uudelleen useammin kuin kerran, kausityö voi muuttua jatkuvaksi määräaikaiseksi työsuhteeksi. Jos työskentelet säännöllisesti ja jatkuvasti, olet todennäköisesti tullut vakituiseksi työntekijäksi.

Jos esimiehesi on antanut sinulle määräaikaisen työsopimuksen ilman laillista syytä tai jos olet työskennellyt sopimuksessa määriteltyä aikaa pidempään, voit vaatia korvausta epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.

Voit saada vanhempainlomaa ja vanhempainrahaa, jos olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään 10 tuntia viikossa 26 viikon ajan 52 viikon jaksosta ennen vauvan syntymää. Työskentelemiesi viikkojen määrän mukaan sinulla on oikeus 26 tai 52 viikon lomaan. Laske vanhempainvapaasi vanhempainvapaan kelpoisuustyökalun avulla. Riippumatta siitä, kuinka monta viikkoa vanhempainvapaata sinulla on oikeus saada, valtion vanhempainraha päättyy 26 viikon kuluttua synnytyksestä.

Oletko työskennellyt alle 10 tuntia viikossa 26 viimeisen 52 viikon aikana? Tee sitten vanhempainrahan saamisedellytysten testi ja hae neuvoteltua hoitovapaata saadaksesi vanhempainrahaa.

Jos olet työttömänä, hae työttömyysturvaa! Käytä myös työkalua ”tarkista, mitä voit saada”.

Ellei työnantajasi uusikaan sopimustasi, se päättyy sovittuna ajankohtana. Työnantajan on laitonta peitellä pysyvää työsuhdetta uusimalla määräaikaisia sopimuksia jatkuvasti. Sopimuksen uusiminen kerran tai kahdesti on hyväksyttävää. Jos määräaikainen sopimuksesi on uusittu kolme tai neljä kertaa, sinulla on oikeus odottaa sen uusimista ja voit siten hakea CCMA:lta korvausta epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta, jos sopimusta ei uusita. Raskaus ei ole pätevä syy irtisanomiseen.

Sinulla on oikeus neljään peräkkäiseen kuukauteen palkatonta äitiyslomaa, joka alkaa kuukautta ennen synnytystä. Äitiysloman jälkeen voit palata työpaikkaasi, ellei määräaikainen työsuhteesi pääty lomasi aikana.

Synnytyksen jälkeen sinun on pidettävä vähintään kuuden viikon äitiysloma. Voit kuitenkin palata töihin aikaisemmin, jos lääkärintodistuksella vahvistetaan, että olet siihen kykenevä.

Jos synnytät ennen sopimuksen päättymistä, työnantajasi ei jatka palkkasi maksamista. Jos olet kuitenkin työskennellyt yli 24 tuntia kuukaudessa, voit hakea äitiysetuutta (UIF) ja saada 17 viikon palkkaa. Hakemus on jätettävä vähintään kahdeksan viikkoa ennen äitiysloman alkamista.

Jos olet tilapäinen työntekijä ja tiedät lähteväsi pian, yritä työskennellä yli 24 tuntia kuukaudessa, jotta voit hakea UIF-korvausta. Jos olet työskennellyt vähintään neljä vuotta, sinulla on oikeus saada työttömyyskorvausta yhden vuoden ajan.