Pelkään menettäväni työni: Raskauden perusteella tapahtuva syrjintä

Voinko saada potkut raskauden takia?

• Raskaana olemisen perusteella syrjintä on laitonta.
• Sinut voidaan irtisanoa (potkaista) raskauden aikana, mutta ei raskauden vuoksi.
• Suojattu jakso alkaa heti, kun ilmoitat työnantajallesi olevasi raskaana.

• ⚖️ Pitäisikö minun tehdä abortti? Tee aborttitesti

Onko sinulla kysyttävää tai huolenaiheita? Kirjoita viestisi suoraan tähän ⬇️

Suojaa epäoikeudenmukaista irtisanomista vastaan raskauden aikana

❗ Raskaus on suojattu tila, joka estää sinua joutumasta epäoikeudenmukaisen irtisanomisen kohteeksi, vaikka olisitkin vapaaehtoinen työntekijä. Raskaus on laiton syy irtisanomiseen.

Tämä sisältää heikon suorituskyvyn, joka johtuu raskauteen liittyvästä väsymyksestä, synnytystä edeltävistä lääkärikäynneistä tai raskauskursseista, äitiysloman ottamisesta tai imettämisestä.

Lait suojaavat sinua myös epäoikeudenmukaiselta kohtelulta, kuten työajan lyhentämiseltä, alennukselta ja ylennys- ja koulutusmahdollisuuksien menettämiseltä.

Raskauden perusteella tapahtuva syrjintä kuuluu samojen lakien piiriin kuin sukupuoleen perustuva syrjintä, koska vain naiset voivat tulla raskaaksi.

Syrjinnän vastaiset lait ovat voimassa riippumatta siitä, oletko:

• Osa-aikainen
• Kokopäiväinen
• Sopimus
• Mielivaltaisesti
• Koulutuksessa
• Tilapäinen työ

Napsauta maasi tunnistaaksesi raskauteen liittyvät oikeutesi ja syrjintää koskevat lait:

Kuinka kauan olen suojattu irtisanomiselta?

Raskaus on aina suojattu tilanne. Siksi sinua ei voida irtisanoa raskauden, äitiysloman tai imetyksen vuoksi. Jos ilmoitat äitiyslomastasi asianmukaisesti, työnantajan on pidettävä työpaikkasi sinulle varattuna, kuten sairaus- tai työkyvyttömyyslomalla olevan työntekijän työpaikka.

Joissakin maissa, kuten Isossa-Britanniassa, on määritelty suojattu ajanjakso, joka alkaa siitä, kun ilmoitat raskaudesta työnantajallesi, ja päättyy, kun palaat äitiyslomalta. Tänä aikana sinulle annetaan lisäsuojaa ja etusija työpaikalla.

Valitettavasti tämä ei suojaa sinua irtisanomiselta raskauden aikana.

Raskauden aikana irtisanomisen pätevät syyt

Vaikka laki kieltää työnantajia kohtelemasta raskaana olevia työntekijöitä epäedullisesti, sinut voidaan irtisanoa syistä, jotka eivät liity raskauteesi:

Suorituskyky

Voit menettää työpaikkasi pätevistä syistä, jotka eivät liity raskauteesi, kuten työtehtävien laiminlyönti, väärinkäytös, perusteettomat poissaolot ja niskoittelu.

Kohtuuton rasitus/ avainasema

Yhdysvalloissa raskauden suojelua koskevat lait koskevat vain yli 15 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Pienyritys ei ole velvollinen säilyttämään työpaikkaasi äitiysloman ajaksi, jos se voi osoittaa, että tämä aiheuttaisi sille kohtuutonta haittaa. Vastaavasti Kanadan raskautta koskeva laki koskee pääasiassa liittovaltion alaisia työnantajia.

Työsi voidaan katsoa avainasemaksi, joka vaatii erityisiä taitoja. Jos koulutuksen järjestäminen tai tilapäisen työntekijän löytäminen äitiysloman ajaksi osoittautuu liian aikaa vieväksi, työnantajasi ei välttämättä ole velvollinen pitämään työpaikkaasi sinulle vapaana. Isossa-Britanniassa äitiysloman päätyttyä sinulle myönnetään 26 viikon pituinen "etuoikeusjakso". Jos työnantajasi ilmoittaa tänä aikana sinun kaltaisesta työpaikasta, hänen on tarjottava se ensin sinulle.

Irtisanominen / Ylityöllisyys / Konkurssi

Vaikka irtisanominen, ylimääräisten työntekijöiden irtisanominen ja konkurssi ovat laillisia irtisanomisen syitä, työnantajasi on velvollinen todistamaan, että hänen päätöksensä ei perustunut raskauteen liittyvään syrjintään. Jos sinut irtisanotaan ylimääräisten työntekijöiden irtisanomisen tai irtisanomisen vuoksi sen jälkeen, kun olet ilmoittanut työnantajallesi raskaudestasi, voit hakea muutosta epäoikeudenmukaiseen irtisanomiseen.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa sinulle annetaan 26 viikon "etuoikeusaika", jonka aikana työnantajan on tarjottava sinulle nykyistä työpaikkaasi vastaavia avoimia työpaikkoja.

Epäoikeudenmukainen irtisanominen raskauden aikana

❗Voit vedota epäoikeudenmukaiseen irtisanomiseen vain, jos olet ilmoittanut työnantajallesi kirjallisesti raskaudestasi ennen irtisanomista. Muussa tapauksessa sinulla ei ole todisteita siitä, että työnantajasi olisi toiminut tietoisena raskaudestasi.

Joissakin alueissa korvaushakemuksen tekemiselle on asetettu kuuden kuukauden määräaika, ja kuulemiset rajoitetaan työntekijöihin, jotka ovat työskennelleet vähintään 12 peräkkäistä kuukautta.

Eroaminen raskauden aikana

Vaikka sinua ei saa irtisanoa raskauteen liittyvistä syistä, sinulla on oikeus irtisanoutua työstäsi raskauden tai äitiysloman aikana. Sinun on kuitenkin noudatettava irtisanomisaikaa sopimuksesi mukaisesti.

⚠️ Raskaana ollessaan irtisanoutumislomakkeen jättämistä tulee harkita huolellisesti. Saatat menettää työpaikkaan liittyvät edut ja oikeuden vedota epäoikeudenmukaiseen irtisanomiseen.

Jos tunnet työnantajasi painostavan tai pakottavan sinua eroamaan, kyseessä on konstruktiivinen irtisanominen. Se on yhtä laiton kuin epäoikeudenmukainen irtisanominen.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa asuva henkilö, joka eroaa työsuhteestaan äitiysloman aikana, saa lakisääteistä äitiysrahaa 39 viikon ajan.

Miten he reagoivat?

Vaikka olet suojattu irtisanomiselta raskauden vuoksi, saatat olla huolissasi siitä, miten kollegasi ja esimiehesi reagoivat uutiseesi.

Ehkä suhteenne oli jo ennestään kireä. Tai ehkä työnantajasi sinulle asettamat tavoitteet eivät ole saavutettavissa raskauden takia. Tai ehkä odotat huonoa reaktiota jostain muusta syystä.

Yksi asia on selvä: työnantajasi palkkasi sinut tietäen, että voit tulla raskaaksi. Sinulla ei ole mitään syytä tuntea syyllisyyttä siitä. Hänellä ei ole mitään perustetta kohdella sinua epäystävällisesti!

Jos olet huolissasi siitä, että työnantajasi syrjii sinua raskauden vuoksi, on hyvä ilmoittaa siitä kirjallisesti. Näin työnantajasi tietää raskaudestasi ja sinua suojellaan epäoikeudenmukaiselta irtisanomiselta. 

Oletko kohdannut vaikeuksia ilmoitettuasi raskaudestasi työnantajallesi? Siirry sivulle Suojaa epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta, josta löydät linkkejä oikeudelliseen neuvontaan. Jos olet ammattiliiton jäsen, saat apua myös sieltä.

Vaikka pomosi ei sitä näkisikään, teet yhteiskunnalle korvaamatonta palvelusta huolehtimalla sen tulevaisuudesta. Tätä ei voi verrata äitiysloman vuoksi menetettyihin työtunteihin. Sinä ja vauvasi olette sen arvoisia!

Mitä teen tästä eteenpäin?

Toivottavasti tämä artikkeli on jo tuonut selkeyttä ja helpotusta työtilanteeseesi. Riippumatta siitä, jatkatko työelämässä vai jätät nykyisen työpaikkasi, ymmärrämme, että taloudellinen tilanne voi olla huolenaihe. Tutustu taloudellisiin ja aineellisiin resursseihin liittyviin sivuillemme:

• Taloudellinen tuki äideille
• Tuki lähelläni

Ehkä sinulla on muita raskauteen liittyviä huolenaiheita, joita ei ole käsitelty tässä. Tutustu vapaasti kotisivuumme. Olemme erikoistuneet tarjoamaan raskauteen liittyvää tietoa ja ilmaista digitaalista valmennusta. Ammattitaitoiset neuvonantajamme ovat suunnitelleet testejä, jotka toimivat päätöksenteon apuvälineinä ja auttavat sinua löytämään oman polkusi:

• 💪 Löydä piilevät vahvuutesi tekemällä vahvuuksien tunnistustestimme.
• 👥 Selvitä, millainen äiti sinusta tulee, tekemällä persoonallisuustestimme.

Saatat myös pitää seuraavista:

Vastuuvapauslauseke

Kun taas Profemina pyrkii tarjoamaan yleistä oikeudellista tietoa, emme voi taata sen paikkansapitävyyttä.