派遣契約中に妊娠したら？
- あなたは法律で保護されており、妊娠中の有期雇用従業員として公平に扱われなければならない。
- 妊娠は、短期契約の更新において 有利に働くかもしれない。
- 契約が終了した場合、資金援助を受けることができる。
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妊娠中 - 契約の仕事は予定日に終了するのか？
必ずしもそうではない。個人的なサービス契約で妊娠に対処する場合、以下のような多くの決定要素が作用する：
- 派遣 契約の 種類
- あなたの国の雇用法
ℹ️ 雇用主は、契約書に明記されていない限り、妊娠を理由に有期契約を終了日前に打ち切ることはできない。
1.有期契約タイプ
短期契約は、特定の期間だけ続く雇用契約である。契約には通常、開始日と終了日が明記されている。
短期契約には2種類ある：
- ローリング契約
- これらの契約は、当事者の一方が解約を決定しない限り、期間満了時に自動的に更新される。教職契約は多くの場合、ローリング契約である。
- ノンローリング契約
- これらは決められた日に終了する。特定目的契約や季節労働は通常、不定期契約によって規制されている。
- 不当解雇に関する詳細は、妊娠中に解雇されることはあるか？
2.自国は有期雇用と妊娠をどのように規制しているか？
妊娠中の有期契約労働者に関する規制や福利厚生は国によって異なる。どの雇用法があなたの状況に適用されるか調べるには、あなたの国をクリックする。
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イギリス
有期契約の場合、出産権を含め、正社員のすべての権利を有する。出産休暇中の52週間は、有期契約が満了するまで契約を継続しなければならない。産休期間を超えて契約が更新された場合、仕事を再開する権利が与えられる。
条件を満たせば、雇用主は法定出産手当金（SMP）を支払わなければならない。有期契約の場合、入社前に妊娠していた場合はSMPを受給することはできないが、産前産後の予約のための有給休暇を取得する権利があり、仕事は妊婦にとって安全なものでなければならない。
有期契約の不更新は 解雇とみなされ、雇用主の下で2年以上働いていた場合は違法となる可能性がある。契約が終了し更新されない場合、その理由を検討しなければならない。プロジェクトが終了したための余剰人員なのか、妊娠が原因なのか。
妊娠や出産休暇を理由に契約が更新されず、雇用が継続されている場合、育児休暇や安全衛生上の理由など、契約期間中ほとんど働けなかったとしても、解雇は差別的であり、自動的に不当解雇となる。
妊娠中または出産休暇中に解雇または余剰人員となった場合、あなたには特別な権利がある。
法律はまた、育児休暇中の女性を特別に保護している。雇用主は、他の従業員が余剰となるよりも優先して、あなたに適切な代替雇用を提供しなければならない。
雇用主の下で2年以上働いた後に解雇された場合、退職金の支払いを申請する。
失業した場合、求職者手当を受給する資格があるかもしれない。
アイルランド
有期契約労働者の権利は法律で保護されている。無期契約労働者よりも不利に扱われることはない。
最長4年までの一連の年間契約でのみ雇用される。雇用主があなたを雇用し続けたい場合は、無期限の契約を結ばなければならない。
以下の場合、不当解雇となる：
上司が、あなたを無期限契約で雇用することを避けるために、契約を更新しない。
妊娠を理由に解雇された疑いがある場合
契約終了時の解雇は、具体的な契約期間や目的が明記され、あなたと雇用主が署名した契約書がない限り、不当解雇とみなされる可能性がある。また、契約書には、契約期間満了を理由に不当解雇を主張できないという条項が含まれていなければならない。
出産休暇は全額与えられる。ただし、産休最終日前に契約が終了した場合、その時点で産休は終了する。それでも26週間の出産手当金を受け取る権利はある。
失業した場合、Jobseeker's BenefitまたはJobseeker's Allowanceの受給資格を得ることができる。
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雇用主が契約を更新しない限り、契約は指定された時期に終了する。有期契約の場合、妊娠は早期解雇の正当な理由にはならない。州または連邦の雇用基準法の要件を満たせば、17週間の無給出産休暇を取得できる。休暇開始日は、出産予定日の17週間前から可能である。
15週間の出産手当金を申請することができる。出産により通常の収入が40％以上減少し、出産手当金の支給開始日以前の52週間の間に保険加入可能な仕事に600時間以上従事した場合、政府から出産手当金を受給できる。申請時期は出産手当金の受給期間に影響するので、ここで確認しよう。申請が遅すぎると（例えば、最後の勤務日から4週間後）、請求ができなくなることもある。また、育児手当は12カ月間（標準育児手当）または18カ月間（延長育児手当）申請することができ、パートナーと共有することができる。通常、育児手当は出産手当の後に申請されるが、同時に申請することもできる。
出産休暇後は、休暇中に派遣契約が終了しない限り、元の仕事に戻ることができる。雇用主は、契約期間が終了するごとに更新されるローリング契約でない限り、契約を更新する義務はない。妊娠は更新しない違法な理由となる。
失業に直面したら、EI通常給付を申請する。
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オーストラリアでは、有期契約は一般的ではなく例外である。雇用主が契約を更新しない限り、子供の出産の前後を問わず、指定された時期に契約は終了する。
年以上雇用されている有期契約労働者は、少なくとも12ヶ月の無給産休を取る権利がある。パートナーも最大12カ月間の無給休暇を取ることができる。出産休暇後は、休暇中に派遣契約が終了しない限り、元の仕事に戻ることができる。雇用主は契約を更新する義務はない。産休後に契約が終了した場合は、契約の定時まで働くことができる。
会社での勤務期間が1年未満の場合、契約はどちらかが通知することなく、指定された時期に終了する。
雇用主に妊娠を報告する前に、雇用契約書と会社規定を確認し、雇用主から有給育児休暇を受ける権利があるかどうかを判断すること。州によって規定が異なる場合もあるので、考慮する必要がある。
年収が一定以下であり、出産前の10ヶ月間（13ヶ月のうち）に330時間以上働いた場合、政府から育児休業手当金を受け取ることができる。2023年7月1日、育児休業手当は90日（18週間）から100日（20週間）に引き上げられる。有給育児休暇期間終了前に復職した場合、支給は早期終了する。育児休暇手当は、年次休暇、有給出産休暇（雇用主から）、育児休暇、病気休暇と同時に受け取ることができる。
失業に直面した場合、子育て支援金、家族税給付金、養育補助金、追加養育補助金など、いくつかの支援オプションが利用できる。
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雇用主は、季節労働などの有期契約を与える理由を明示しなければならない。この契約期間が終了した場合、不当解雇を主張することはできない。
ただし、再雇用が複数回ある場合は、季節的雇用が転々有期雇用になる可能性がある。定期的かつ継続的に働く場合は、おそらく正社員になっている。
上司が正当な理由なく派遣契約を結んだ場合、または契約期間よりも長く働いた場合、不当解雇を主張することができる。
出産前の52週間のうち26週間、同じ雇用主のもとで週10時間以上働いた場合、育児休暇と育児休暇給付金を受け取ることができる。働いた週数に応じて、26週間または52週間の休暇を取得できる。Parental Leave eligibility toolを使って育児休暇を計算する。育児休暇の週数にかかわらず、政府による育児手当は産後26週間で終了する。
過去52週間のうち26週間、週の労働時間が10時間未満であったか？その場合は、育児休業給付金受給資格試験を受け、育児休業給付金を受け取るために介護休暇の交渉を申請する。
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雇用主が契約を更新しない限り、契約は指定された時期に終了する。雇用主が有期契約を継続的に更新することによって無期雇用を偽装することは違法である。1～2回の契約更新は認められる。派遣契約が3～4回更新された場合、あなたには期待権があるため、更新されなければCCMAに不当解雇を申し立てることができる。妊娠は解雇理由として無効である。
出産の1カ月前から連続4カ月間、無給の出産休暇を取得できる。出産休暇後は、休暇中に派遣契約が終了しない限り、元の仕事に戻ることができる。
出産後は、少なくとも6週間の休暇を取る義務がある。ただし、医学的に問題ないと証明されれば、より早く職場復帰することができる。
契約満了前に出産した場合、雇用主からの給与は支払われない。ただし、月24時間以上働いた場合は、出産手当金（UIF）を申請し、17週間分の給与を受け取ることができる。産休に入る8週間前までに申請書を提出しなければならない。
派遣労働者で、すぐに退職することがわかっている場合は、UIFを請求できるよう、月に24時間以上働くようにしよう。少なくとも4年間働いていれば、1年間失業手当を受け取る権利がある。
- 詳しくは、「上司に妊娠を報告するタイミング」を参照のこと。
オープンさを選択し、誠実さと信頼性で得点を稼ぐこともできる。妊娠を発表し、雇用主に契約を延長してもらうこともできる。
これは、あなたにとって仕事が重要であり、会社に戻りたいという意思表示となる。
上司は、ベテラン社員を失わなくて済むと安心して、妊娠中の契約延長を喜んでくれるかもしれない。あとは臨時の後任を見つけるだけだ。
⚠️ 注意すること：妊娠のため、雇用主が契約延長を申し出ず、契約が終了する可能性がある。
したがって、次のステップを慎重に検討することが不可欠である。
妊娠・出産休暇中に契約が更新されない場合
妊娠中に契約が更新されなかった場合、不当解雇を主張できる可能性がある。雇用主が契約更新の意思を伝えていたにもかかわらず、雇用が終了したことを示す必要がある。請求に役立つ他の側面としては、以前の契約更新と、あなたの継続勤務が必要であるという証拠が挙げられるだろう。
幸いなことに、契約終了時に金銭的な給付を受けることができる。契約が更新されないことが明らかになったら、地元のジョブセンターに登録しよう。そうすれば、契約終了後すぐに失業手当を受け取ることができる。
どのような特典が受けられるかは、以下を参照されたい：
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