Що робити, якщо...? Вагітність при укладенні строкового трудового договору

Ваші права не відрізняються від прав інших працівників. Ваш трудовий договір не може бути розірваний через вагітність, але сама вагітність не дає вам права на його продовження.

Фінансова допомога надається тоді, коли вона вам потрібна, так само як і допомога по безробіттю.

Велика Британія

Якщо ви працюєте за строковим трудовим договором, ви матимете всі права штатного працівника, зокрема права, пов’язані з декретною відпусткою. Ваш трудовий договір залишатиметься чинним протягом 52 тижнів декретної відпустки до закінчення строку його дії. Якщо ваш трудовий договір буде продовжено на період, що перевищує термін декретної відпустки, ви матимете право повернутися на свою посаду.

Якщо ви відповідаєте вимогам, ваш роботодавець зобов’язаний виплачувати вам  законну допомогу по вагітності та пологах  (SMP). Ви не матимете права на SMP за строковим контрактом, якщо завагітніли до початку роботи, але ви маєте правона  оплачувану відпустку для відвідуванняпередпологових оглядів, а ваша  робота повинна бути безпечною длявагітної жінки.

Непродовження вашого строкового контракту вважається звільненням і може бути незаконним, якщо ви пропрацювали у цього роботодавця більше двох років. Якщо термін вашого контракту закінчився і його не продовжено, вам слід з’ясувати причину. Чи вас звільняють через завершення проекту, чи, можливо, причина пов’язана з вагітністю?

Якщо вакансія залишається відкритою, а ваш контракт не продовжують через вагітність або декретну відпустку, таке звільнення буде вважатися дискримінаційним і автоматично неправомірним, навіть якщо ви не зможете працювати протягом більшої частини терміну дії контракту — чи то через відпустку по догляду за дитиною, чи то з міркувань охорони праці та безпеки.

Якщо вас звільнили або скоротили під час вагітності або перебування у декретній відпустці, ви маєте особливі права — вам повинні надати письмові підстави для звільнення.

Закон також передбачає особливий захист для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Ваш роботодавець зобов’язаний запропонувати вам будь-яку підходящу альтернативну роботу, надавши вам перевагу перед іншими працівниками, яких звільняють.

Подайте заявку на отримання вихідної допомоги, якщо вас звільнили після того, як ви пропрацювали у цього роботодавця понад два роки.

У разі втрати роботи ви можете мати право на допомогу по безробіттю.

Ірландія

Права працівників, які працюють за строковим контрактом, захищені законом. До вас не можуть ставитися гірше, ніж до працівників, які працюють за безстроковим контрактом.

Ви можете працювати за послідовністю річних трудових договорів не більше чотирьох років. Якщо ваш роботодавець бажає продовжити з вами співпрацю, він зобов’язаний укласти з вами трудовий договір на невизначений строк.

У вас будуть підстави для визнання звільнення незаконним, якщо:

• ваш керівник не продовжує ваш контракт, щоб уникнути необхідності наймати вас на безстроковий контракт

• Ви підозрюєте, що вас обрали для звільнення через вагітність

Звільнення після закінчення терміну дії договору може бути визнане незаконним, якщо в письмовому договорі не вказано конкретний строк його дії або мету укладення, а також якщо він не підписаний вами та вашим роботодавцем. Крім того, договір повинен містити пункт про те, що незаконність звільнення не може бути оскаржена на підставі закінчення терміну його дії.

Ви маєте право на повну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Однак якщо термін дії вашого трудового договору закінчується до останнього дня відпустки, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами закінчується в цей момент. Ви все одно маєте право на 26 тижнів допомоги по вагітності та пологах.

У разі втрати роботи ви можете мати право на допомогу по безробіттю або грошову допомогу по безробіттю.

Якщо ваш роботодавець не продовжить ваш трудовий договір, він закінчиться у визначений термін. Якщо ви працюєте за строковим трудовим договором, вагітність не є підставою для дострокового звільнення. Ви маєте право на 17 тижнів неоплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо ви відповідаєте вимогам законодавства про трудові стандарти вашої провінції або федерального законодавства. Відпустка може розпочатися вже за 17 тижнів до передбачуваної дати пологів.

Ви можете подати заявку на отримання допомоги по вагітності та пологах на 15 тижнів. Ви маєте право на державну допомогу по вагітності та пологах, якщо ваші звичайні доходи зменшилися більш ніж на 40 % у зв’язку з народженням дитини, а також якщо ви пропрацювали щонайменше 600 годин на роботі, що підлягає страхуванню, протягом 52-тижневого періоду, що передує даті початку виплати допомоги. Дізнайтеся тут, коли слід подавати заявку, оскільки це впливає на тривалість виплати допомоги. Якщо ви подасте заявку занадто пізно (наприклад, через чотири тижні після останнього робочого дня), ви можете навіть втратити право на допомогу. Ви також можете подати заявку на батьківську допомогу на 12 місяців (стандартна батьківська) або на 18 місяців (продовжена батьківська), яку можна розділити з вашим партнером. Батьківська допомога зазвичай виплачується після допомоги по вагітності та пологах, але заявку на неї можна подати одночасно.

Після закінчення декретної відпустки ви можете повернутися на роботу, якщо тільки ваш строковий трудовий договір не закінчився під час відпустки. Роботодавець не зобов’язаний продовжувати ваш договір, за винятком випадків, коли це безстроковий договір, який зазвичай продовжується після закінчення кожного строку дії. Вагітність не є законною підставою для відмови у продовженні договору.

Якщо ви втратили роботу, подайте заявку на отримання звичайних виплат з безробіття.

В Австралії строкові трудові договори є скоріше винятком, ніж правилом. Якщо роботодавець не продовжить ваш договір, він закінчиться у визначений термін, незалежно від того, чи це відбудеться до, чи після народження дитини.

Працівниця, яка працює за строковим контрактом понад рік, має право на щонайменше 12 місяців неоплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Ваш партнер також може взяти до 12 місяців неоплачуваної відпустки. Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви можете повернутися на роботу, якщо ваш строковий контракт не закінчився під час відпустки. Роботодавець не зобов’язаний продовжувати контракт. Якщо контракт закінчується після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, ви можете продовжувати працювати до закінчення терміну дії контракту.

Якщо ви працюєте у вашій компанії менше року, ваш трудовий договір закінчиться у встановлений термін без попереднього повідомлення з боку будь-якої зі сторін.

Перш ніж повідомити роботодавця про свою вагітність, ознайомтеся зі своїм трудовим договором та політикою компанії, щоб з’ясувати, чи маєте ви право на оплачувану відпустку у зв’язку з народженням дитини. Нормативні вимоги на рівні штату також можуть відрізнятися, і їх слід взяти до уваги.

Ви маєте право на державну допомогу по батьківській відпустці, якщо ваш річний дохід не перевищує певного ліміту і ви пропрацювали щонайменше 330 годин протягом десяти місяців (з 13 місяців) до пологів. З 1 липня 2023 року тривалість виплати допомоги по батьківській відпустці збільшиться з 90 днів (18 тижнів) до 100 днів (20 тижнів). Якщо ви повернетеся на роботу до закінчення терміну оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, виплата припиниться достроково. Ви можете отримувати виплату за відпустку по догляду за дитиною одночасно з щорічною відпусткою, оплачуваною відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (від роботодавця), відпусткою по догляду за дитиною та відпусткою через хворобу.

Якщо ви втратили роботу, вам можуть бути доступні такі види допомоги, як допомога батькам, сімейні податкові пільги, дотація на догляд за дитиною та додаткова дотація на догляд за дитиною.

Роботодавці повинні вказати причину укладення строкового трудового договору, наприклад, сезонну роботу. Після закінчення терміну дії такого договору ви не можете подати позов про незаконне звільнення.

Однак якщо працівника наймають на роботу більше ніж один раз, сезонна робота може перетворитися на послідовну роботу за строковим трудовим договором. Якщо ви працюєте регулярно та безперервно, ви, ймовірно, вже стали штатним працівником.

Якщо ваш керівник уклав з вами строковий трудовий договір без законних підстав або якщо ви пропрацювали довше, ніж передбачено договором, ви можете подати позов про незаконне звільнення.

Ви маєте право на відпустку по догляду за дитиною та відповідні виплати, якщо протягом 26 із 52 тижнів до народження дитини ви працювали у того самого роботодавця щонайменше 10 годин на тиждень. Залежно від кількості відпрацьованих тижнів, ви маєте право на 26 або 52 тижні відпустки. Розрахуйте тривалість вашої відпустки по догляду за дитиною за допомогою інструменту перевірки права на відпустку по догляду за дитиною. Незалежно від кількості тижнів відпустки по догляду за дитиною, на яку ви маєте право, державна виплата по догляду за дитиною припиняється через 26 тижнів після пологів.

Чи працювали ви менше 10 годин на тиждень протягом 26 з останніх 52 тижнів? У такому разі пройдіть перевірку на право на отримання виплат за відпусткою по догляду за дитиною та подайте заявку на відпустку по догляду за дитиною за домовленістю, щоб отримувати відповідні виплати.

Якщо ви втратили роботу, подайте заявку на допомогу для безробітних! Також скористайтеся інструментом «Перевірте, на що ви можете розраховувати».

Якщо ваш роботодавець не продовжить ваш контракт, він закінчиться у визначений термін. Роботодавець порушує закон, якщо маскує постійне працевлаштування шляхом постійного продовження строкових контрактів. Одно- чи дворазове продовження контракту є прийнятним. Якщо ваш тимчасовий контракт було продовжено три- чи чотири рази, у вас виникає право на продовження контракту, і тому ви можете подати скаргу до Комісії з питань трудових відносин (CCMA) щодо незаконного звільнення, якщо контракт не буде продовжено. Вагітність не є законною підставою для звільнення.

Ви маєте право на чотири місяці поспіль неоплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яка починається за місяць до пологів. Після закінчення відпустки ви можете повернутися на роботу, якщо ваш строковий трудовий договір не закінчиться під час відпустки.

Після народження дитини ви зобов’язані взяти відпустку тривалістю щонайменше шість тижнів. Однак ви можете повернутися на роботу раніше, якщо медичний висновок підтвердить, що ви готові до цього.

Якщо ви народите до закінчення терміну дії трудового договору, роботодавець більше не виплачуватиме вам заробітну плату. Однак якщо ви працювали більше 24 годин на місяць, ви можете подати заявку на отримання допомоги по вагітності та пологах (UIF) і отримати виплати за 17 тижнів. Заявку необхідно подати щонайменше за вісім тижнів до виходу у декретну відпустку.

Якщо ви працюєте за тимчасовим контрактом і знаєте, що незабаром звільнитеся, постарайтеся відпрацювати більше 24 годин на місяць, щоб мати право на допомогу з безробіття від UIF. Якщо ви пропрацювали щонайменше чотири роки, ви маєте право на допомогу з безробіття протягом одного року.