Czy muszę powiedzieć w pracy, że jestem w ciąży?
Chociaż poinformowanie miejsca pracy o ciąży wcześniej niż później może działać na twoją korzyść, nie masz takiego obowiązku.
Wniosek o urlop macierzyński należy złożyć do pracodawcy w terminie określonym dla danego kraju.
Czytając ten artykuł, możesz odkryć swoje prawa i obowiązki oraz zalety i wady ujawnienia swojej ciąży pracodawcy.
- Nadal nie masz pewności, czy jesteś w ciąży? - Wykonaj nasz test ciążowy online
Masz jakieś pytania lub wątpliwości? Napisz wiadomość bezpośrednio tutaj ⬇️
Dlaczego warto powiadomić szefa o ciąży?
Możesz obawiać się reakcji pracodawcy i zastanawiać się, czy nie lepiej byłoby go nie informować.
Jest to szczególnie ważne, jeśli Twoje miejsce pracy zatrudnia 15 lub więcej pracowników, ponieważ muszą oni przestrzegać ścisłych wytycznych dotyczących zakwaterowania związanego z ciążą. Twoje przywileje zaczynają się, gdy tylko powiadomisz szefa na piśmie i kończą się po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
Najlepiej, jeśli pracodawca dowie się o Twojej ciąży od Ciebie, a nie od kogoś innego.
Dlatego zazwyczaj warto powiedzieć o tym szefowi tak szybko, jak to możliwe, zanim podzielisz się tą wiadomością z kimkolwiek innym.
Do dalszej lektury:
Kiedy ujawnić ciążę w pracy?
Wiele czynników odgrywa rolę w rozważaniu, kiedy powiedzieć szefowi o ciąży:
- Niektóre kobiety wolą poczekać, aż przekroczą próg 12 tygodni, a ryzyko poronienia zmniejszy się.
- Inni spodziewają się pozytywnej reakcji ze strony pracodawcy i decydują się na natychmiastowe poinformowanie go o tym fakcie.
- Niektórzy wolą bezzwłocznie poinformować szefa o swojej nieobecności ze względów uczciwości, unikając w ten sposób pretensji z powodu niespodziewanej "nieobecności".
- Inni mogą opóźnić ogłoszenie z powodów osobistych.
Chociaż każde z tych podejść jest ważne, niektóre kraje mają określone przepisy dotyczące powiadomień o ciąży. Kliknij na swój kraj i dowiedz się, jakie przepisy obowiązują w Twoim kraju!
-
W Stanach Zjednoczonych nie masz prawnego obowiązku informowania pracodawcy o tym, że jesteś w ciąży.
Twój szef ma prawo zapytać o Twój stan ciąży w dowolnym momencie, nawet w procesie rekrutacji, ale nie musisz odpowiadać i nie zostaniesz pociągnięta do odpowiedzialności, jeśli odpowiesz nieprawdziwie.
-
Wielka Brytania
W Wielkiej Brytanii nie masz prawnego obowiązku informowania pracodawcy o zajściu w ciążę, ale musisz poinformować szefa przed 25. tygodniem ciąży, jeśli chcesz poprosić o urlop macierzyński.
Twój potencjalny pracodawca nie może pytać o Twój stan ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale musisz mu o tym powiedzieć natychmiast po zatrudnieniu.
Jako pracownica w ciąży w Wielkiej Brytanii korzystasz z większej ochrony niż gdziekolwiek indziej na świecie, zwanej"okresem chronionym", gdy tylko powiadomisz o tym swojego przełożonego na piśmie. Okres ten trwa do Twojego powrotu z urlopu macierzyńskiego. Bez urlopu macierzyńskiego okres ten kończy się dwa tygodnie po porodzie. Twoje pismo powinno zawierać datę porodu i datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
Jeśli jesteś nieobecna w pracy z powodów zdrowotnych związanych z ciążą, zaleca się poinformowanie pracodawcy o ciąży, aby nieobecności nie były liczone na Twoją niekorzyść.
Irlandia
W Irlandii nie masz prawnego obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, ale wniosek o urlop macierzyński musisz złożyć przed 36. tygodniem ciąży.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie możesz zostać zapytana o to, czy jesteś w ciąży i nie zostaniesz pociągnięta do odpowiedzialności, jeśli skłamiesz na temat swojego stanu ciąży. Oferta pracy nie może zostać wycofana, jeśli później ujawnisz, że jesteś w ciąży.
-
W Australii nie musisz informować pracodawcy o ciąży, chyba że pracujesz w środowisku wysokiego ryzyka. Musisz także poinformować swojego szefa na piśmie o zamiarze wzięcia urlopu macierzyńskiego co najmniej dziesięć tygodni przed ostatnim dniem pracy. Załóżmy, że chcesz rozpocząć pracę pięć tygodni przed terminem porodu; w takim przypadku musisz powiadomić pracodawcę przed 25. tygodniem ciąży. Twój zamiar musi zostać potwierdzony na piśmie na cztery tygodnie przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.
Najwcześniejszą datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego jest 34. tydzień ciąży. Twój pracodawca ma prawo zażądać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego Twoją sprawność fizyczną, jeśli chcesz pracować po tym terminie.
Jeśli masz kierownika działu kadr, będzie to pierwsza osoba, z którą możesz porozmawiać.Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie możesz zostać zapytana o to, czy jesteś w ciąży.
-
Kanada
W Kanadzie nie musisz informować pracodawcy o tym, że jesteś w ciąży, chyba że wnioskujesz o urlop zdrowotny lub macierzyński. Możesz rozpocząć urlop macierzyński na 12 tygodni przed terminem porodu i musisz poinformować o tym pracodawcę co najmniej sześć tygodni przed jego rozpoczęciem. W takim przypadku musisz powiadomić szefa do 22 tygodnia ciąży.
Pracodawca nie może pytać Cię o to, czy jesteś w ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie ma obowiązku informowania go o tym po zatrudnieniu.
Nowa Zelandia
W Nowej Zelandii nie musisz informować pracodawcy o tym, że jesteś w ciąży, chyba że złożysz wniosek o urlop macierzyński. Musisz to zrobić na piśmie przed 27. tygodniem ciąży i załączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające termin porodu. Twój urlop może rozpocząć się w dowolnym momencie po 34. tygodniu ciąży. Jeśli chcesz wcześniej rozpocząć urlop macierzyński, musisz powiadomić o tym pracodawcę z co najmniej trzytygodniowym wyprzedzeniem. Twój szef musi odpowiedzieć na Twój wstępny wniosek, zatwierdzając go lub odrzucając w ciągu czterech tygodni.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie możesz zostać zapytana o swój stan ciąży i nie musisz go ujawniać w momencie zatrudnienia.
Republika Południowej Afryki
W Republice Południowej Afryki nie musisz informować pracodawcy, że jesteś w ciąży, chyba że złożysz wniosek o urlop macierzyński. Musisz to zrobić co najmniej cztery tygodnie przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego lub co najmniej osiem tygodni przed terminem porodu. Najpóźniej musisz powiadomić pracodawcę w 32 tygodniu ciąży.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać zapytana o swój stan ciąży. Nie jesteś zobowiązana do mówienia prawdy i nie musisz ujawniać swojej ciąży, gdy zostaniesz zatrudniona.
-
Niemcy
Przejdź do naszej niemieckiej strony: Arbeitgeber informieren.
Portugalia
Przejdź do naszej portugalskiej strony: Gràvida: jak nie informować o zatrudnieniu?.
Włochy
Przejdź do naszej włoskiej strony: Incinta: jak informować o danych dotyczących zatrudnienia?.
Austria
Przejdź do naszej austriackiej strony: Arbeitgeber informieren.
Szwajcaria
Przejdź do naszej szwajcarskiej strony: Arbeitgeber informieren.
- Twój pracodawca może zażądać dowodu ciąży po ogłoszeniu przez Ciebie ciąży.
Jeśli nie chcesz, aby wiadomość o ciąży się rozeszła, poinformuj pracodawcę o swoim pragnieniu zachowania prywatności.
Jak moja osobowość wpływa na ciążę? - Rozwiąż test osobowości
Powody, dla których warto czekać
Jeśli jesteś zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony , która ma zostać przedłużona, musisz rozważyć, czy lepiej jest poczekać do podpisania nowej umowy, zanim ogłosisz swoją nowinę. Twoja decyzja będzie zależeć od regionalnych przepisów dotyczących ciąży, wielkości firmy i relacji z pracodawcą.
Jeśli nadal jesteś na okresie próbnym, dobrym pomysłem może być poczekanie do momentu otrzymania stałej umowy.
Obawiasz się, że twój szef może wywierać na ciebie presję, byś poddała się aborcji?
Dodatkowe obawy
Mamy nadzieję, że ten artykuł odpowiedział na niektóre z Twoich najbardziej palących pytań. Zdajemy sobie sprawę, że Twoje obawy mogą być bardziej złożone. Każda sytuacja jest wyjątkowa, a naszym priorytetem jest pomoc w znalezieniu satysfakcjonujących odpowiedzi, ponieważ masz znaczenie! Nasze bezstronne cyfrowe narzędzia doradcze zostały zaprojektowane z myślą o Tobie. Dlaczego by ich nie wypróbować?
- Zastanawiasz się, czy masz to, czego potrzebujesz?Test na mocne strony
- ⚖️ Czy Twoje obawy sprawiają, że zastanawiasz się nad aborcją? Rozwiąż test aborcyjny i uzyskaj natychmiastową ocenę.
Zastrzeżenie:
Chociaż staramy się zapewnić Ci jak najbardziej aktualne informacje, profemina nie gwarantuje ich dokładności.