Co zrobić, jeśli...? Jesteś w ciąży na podstawie umowy na czas określony

Twoje prawa są takie same jak każdego innego pracownika. Twoja umowa nie może zostać rozwiązana z powodu ciąży, ale ciąża nie uprawnia Cię do jej przedłużenia.

Pomoc finansowa jest dostępna, gdy jej potrzebujesz, podobnie jak zasiłek dla bezrobotnych.

Wielka Brytania

Jeśli masz umowę na czas określony, przysługują Ci wszystkie prawa stałego pracownika, w tym prawa macierzyńskie. Twoja umowa powinna być kontynuowana przez 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego, aż do wygaśnięcia umowy na czas określony. Jeśli Twoja umowa zostanie przedłużona po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, będziesz mieć prawo do wznowienia pracy.

Jeśli spełniasz wymagania, pracodawca musi wypłacić Ci ustawowy zasiłek macierzyński (SMP). Nie będziesz kwalifikować się do SMP na podstawie umowy na czas określony, jeśli jesteś w ciąży przed rozpoczęciem pracy, ale masz prawo dopłatnego czasu wolnegona wizyty przedporodowe, a Twoja praca powinna być bezpiecznadla kobiety w ciąży.

Nieprzedłużenie umowy na czas określony jest uważane za zwolnienie i może być niezgodne z prawem, jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy przez ponad dwa lata. Jeśli Twoja umowa dobiegnie końca i nie zostanie przedłużona, musisz zastanowić się, dlaczego tak się stało. Czy jesteś zwolniona z powodu zakończenia projektu, czy też powodem może być ciąża?

Jeśli praca nadal istnieje, a Twoja umowa nie zostanie przedłużona z powodu ciąży lub urlopu macierzyńskiego, zwolnienie będzie dyskryminujące i automatycznie niesprawiedliwe, nawet jeśli nie będziesz mogła pracować przez większą część umowy, czy to z powodu urlopu rodzicielskiego, czy ze względów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Masz specjalne prawa, jeśli zostaniesz zwolniona lub zwolniona z pracy, będąc w ciąży lub na urlopie macierzyńskim - musisz otrzymać pisemne uzasadnienie zwolnienia.

Prawo zapewnia również szczególną ochronę kobietom przebywającym na urlopie rodzicielskim.Twój pracodawca musi zaoferować Ci odpowiednie alternatywne zatrudnienie w pierwszej kolejności przed zwolnieniem innych pracowników.

Złóż wniosek o odprawę, jeśli zostałeś zwolniony po przepracowaniu u pracodawcy ponad dwóch lat.

W przypadku bezrobocia możesz kwalifikować się do zasiłku dla osób poszukujących pracy.

Irlandia

Prawa pracowników zatrudnionych na czas określony są chronione przez prawo. Nie możesz być traktowany mniej korzystnie niż pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony.

Możesz być zatrudniony tylko na podstawie serii rocznych umów na okres do czterech lat. Jeśli pracodawca chce Cię zatrzymać, musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony.

Będziesz mieć podstawy do niesprawiedliwego zwolnienia, jeśli:

• Twój szef nie przedłuża z Tobą umowy, aby uniknąć konieczności zatrudniania Cię na czas nieokreślony.

• podejrzewasz, że zostałaś wybrana do zwolnienia z powodu ciąży

Zwolnienie po wygaśnięciu umowy może zostać uznane za niesprawiedliwe, chyba że pisemna umowa określa konkretny czas trwania lub cel umowy i jest podpisana przez Ciebie i Twojego pracodawcę. Musi ona również zawierać klauzulę, że nie można domagać się niesprawiedliwego zwolnienia z powodu jej wygaśnięcia.

Masz prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego. Jeśli jednak Twoja umowa kończy się przed ostatnim dniem urlopu macierzyńskiego, Twój urlop macierzyński kończy się w tym momencie. Nadal masz prawo do 26 tygodni zasiłku macierzyńskiego.

W przypadku bezrobocia możesz kwalifikować się do zasiłku dla osób poszukujących pracy lub zasiłku dla osób poszukujących pracy.

Jeśli pracodawca nie przedłuży Twojej umowy, wygaśnie ona w określonym terminie. Jeśli jesteś zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, ciąża nie stanowi ważnego powodu do wcześniejszego zwolnienia. Masz prawo do 17 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli spełniasz wymagania przepisów dotyczących standardów zatrudnienia obowiązujących w Twojej prowincji lub na szczeblu federalnym. Możesz rozpocząć urlop już 17 tygodni przed terminem porodu.

Możesz ubiegać się o 15 tygodni zasiłku macierzyńskiego. Masz prawo do zasiłku macierzyńskiego od rządu, jeśli Twoje normalne zarobki są zmniejszone o ponad 40% z powodu narodzin dziecka i przepracowałaś co najmniej 600 godzin pracy podlegającej ubezpieczeniu w okresie 52 tygodni przed datą rozpoczęcia zasiłku macierzyńskiego. Dowiedz się tutaj, kiedy należy złożyć wniosek, ponieważ ma to wpływ na czas trwania zasiłku macierzyńskiego. Jeśli złożysz wniosek zbyt późno (np. cztery tygodnie po ostatnim dniu pracy), możesz nawet stracić prawo do zasiłku. Możesz również ubiegać się o zasiłek rodzicielski na okres 12 miesięcy (standardowy zasiłek rodzicielski) lub 18 miesięcy (rozszerzony zasiłek rodzicielski), który możesz dzielić z partnerem. Zasiłek rodzicielski zwykle następuje po zasiłku macierzyńskim, ale możesz ubiegać się o niego w tym samym czasie.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego możesz wrócić do swojej pracy, chyba że umowa tymczasowa wygaśnie w trakcie urlopu. Twój pracodawca nie jest zobowiązany do przedłużenia umowy, chyba że jest to umowa krocząca, która jest zwykle przedłużana po zakończeniu każdego okresu obowiązywania umowy. Ciąża jest nielegalnym powodem nieprzedłużenia umowy.

Jeśli grozi Ci bezrobocie, złóż wniosek o regularne świadczenia EI.

W Australii umowy na czas określony są raczej wyjątkiem niż normą. Jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, zakończy się ona w określonym czasie, przed lub po narodzinach dziecka.

Pracownica zatrudniona na czas określony przez ponad rok ma prawo do co najmniej 12 miesięcy bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Twój partner również może wziąć do 12 miesięcy bezpłatnego urlopu. Po urlopie macierzyńskim możesz wrócić do pracy, chyba że Twoja umowa na czas określony wygasa w trakcie urlopu. Twój pracodawca nie jest zobowiązany do jej przedłużenia. Jeśli Twoja umowa kończy się po urlopie macierzyńskim, możesz dokończyć pracę do wyznaczonego czasu trwania umowy.

Jeśli przepracowałeś w firmie mniej niż rok, Twoja umowa wygaśnie w wyznaczonym terminie bez konieczności składania wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron.

Przed poinformowaniem pracodawcy o ciąży sprawdź umowę o pracę i politykę firmy, aby ustalić, czy masz prawo do płatnego urlopu rodzicielskiego od pracodawcy. Przepisy stanowe również mogą się różnić i należy wziąć je pod uwagę.

Masz prawo do urlopu rodzicielskiego wypłacanego przez rząd, jeśli Twój roczny dochód nie przekracza określonego limitu i przepracowałaś co najmniej 330 godzin w ciągu dziesięciu miesięcy (z 13 miesięcy) przed porodem. W dniu 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie za urlop rodzicielski wzrośnie z 90 dni (18 tygodni) do 100 dni (20 tygodni). Jeśli wrócisz do pracy przed zakończeniem okresu płatnego urlopu rodzicielskiego, płatność zakończy się wcześniej. Możesz otrzymywać wynagrodzenie za urlop rodzicielski w tym samym czasie co urlop roczny, płatny urlop macierzyński (od pracodawcy), urlop rodzicielski i zwolnienie chorobowe.

Jeśli grozi Ci bezrobocie, dostępnych może być kilka opcji wsparcia, takich jak zasiłek rodzicielski, rodzinne świadczenia podatkowe, dopłata do opieki nad dzieckiem i dodatkowa dopłata do opieki nad dzieckiem.

Pracodawcy muszą określić powód zawierania umów na czas określony, takich jak praca sezonowa. Nie możesz wnieść roszczenia o niesprawiedliwe zwolnienie po zakończeniu okresu obowiązywania umowy.

Jeśli jednak pracownik zostanie ponownie zatrudniony więcej niż jeden raz, zatrudnienie sezonowe może stać się ciągłym zatrudnieniem na czas określony. Prawdopodobnie stałeś się stałym pracownikiem, jeśli pracujesz regularnie i nieprzerwanie.

Jeśli Twój szef zawarł z Tobą umowę na czas określony bez uzasadnionego powodu lub jeśli pracowałeś dłużej niż określono w umowie, możesz ubiegać się o niesłuszne zwolnienie.

Możesz otrzymać urlop rodzicielski i zasiłek rodzicielski, jeśli przepracowałeś u tego samego pracodawcy co najmniej 10 godzin tygodniowo przez 26 z 52 tygodni przed narodzinami dziecka. W zależności od liczby przepracowanych tygodni masz prawo do 26 lub 52 tygodni urlopu. Oblicz swój urlop rodzicielski za pomocą narzędzia kwalifikującego do urlopu rodzicielskiego. Niezależnie od liczby tygodni urlopu rodzicielskiego, do którego masz prawo, rządowy zasiłek rodzicielski zakończy się po 26 tygodniach po porodzie.

Pracowałeś mniej niż 10 godzin tygodniowo przez 26 z ostatnich 52 tygodni? Weź udział w teście kwalifikowalności do urlopu rodzicielskiego i złóż wniosek o negocjowany urlop opiekuńczy, aby otrzymać świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego.

Jeśli grozi Ci bezrobocie, złóż wniosek o wsparcie dla osób poszukujących pracy! Skorzystaj również z narzędzia "sprawdź, co możesz otrzymać".

Jeśli pracodawca nie przedłuży Twojej umowy, wygaśnie ona w określonym czasie. Nielegalne jest ukrywanie przez pracodawcę stałego zatrudnienia poprzez ciągłe przedłużanie umów na czas określony. Jednokrotne lub dwukrotne przedłużenie umowy jest dopuszczalne. Jeśli Twoja umowa na czas określony była odnawiana trzy lub cztery razy, masz prawo oczekiwać, a zatem możesz złożyć wniosek o niesłuszne zwolnienie do CCMA, jeśli nie zostanie ona odnowiona. Ciąża jest nieważnym powodem zwolnienia.

Masz prawo do czterech kolejnych miesięcy bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, rozpoczynającego się miesiąc przed porodem. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego możesz powrócić do pracy, chyba że Twoja umowa tymczasowa wygaśnie w trakcie urlopu.

Po porodzie jesteś zobowiązana do wzięcia co najmniej sześciu tygodni urlopu. Możesz jednak wrócić do pracy wcześniej, jeśli zostanie to potwierdzone medycznie.

Jeśli urodzisz dziecko przed wygaśnięciem umowy, pracodawca nie będzie wypłacał Ci wynagrodzenia. Jeśli jednak przepracowałaś więcej niż 24 godziny w miesiącu, możesz ubiegać się o zasiłek macierzyński (UIF) i otrzymać 17 tygodni wynagrodzenia. Musisz złożyć wniosek co najmniej osiem tygodni przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym i wiesz, że wkrótce odejdziesz, staraj się pracować więcej niż 24 godziny miesięcznie, aby móc ubiegać się o UIF. Jeśli przepracowałeś co najmniej cztery lata, masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez rok.