Czy mogę zostać zwolniona z powodu ciąży?
- Dyskryminacja z powodu ciąży jest niezgodna z prawem.
- Możesz zostać zwolniona będąc w ciąży, ale nie z powodu ciąży.
- Okres ochronny rozpoczyna się, gdy tylko powiadomisz pracodawcę, że jesteś w ciąży.
- ⚖️ Czy powinnam poddać się aborcji? Rozwiąż test na aborcję
Masz jakieś pytania lub wątpliwości? Napisz wiadomość bezpośrednio tutaj ⬇️
Ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem w ciąży
Ciąża jest statusem chronionym, który chroni Cię przed niesprawiedliwym zwolnieniem, nawet jeśli jesteś pracownikiem z własnej woli. Ciąża jest nielegalnym powodem zwolnienia.
Obejmuje to słabe wyniki spowodowane zmęczeniem związanym z ciążą, braniem wolnego na wizyty przedporodowe lub zajęcia ciążowe, zamiar wzięcia urlopu macierzyńskiego lub karmienie piersią.
Przepisy chronią Cię również przed niesprawiedliwym traktowaniem, takim jak redukcja godzin pracy, degradacja i pomijanie przy awansach i szkoleniach.
Dyskryminacja kobiet w ciąży podlega tym samym przepisom co dyskryminacja ze względu na płeć, ponieważ tylko kobiety mogą zajść w ciążę.
Obowiązują przepisy antydyskryminacyjne, niezależnie od tego, czy jesteś:
- W niepełnym wymiarze godzin
- Pełny etat
- Umowa
- Z własnej woli
- Podczas szkolenia
- Temping
Kliknij na swój kraj, aby poznać obowiązujące w nim przepisy dotyczące praw kobiet w ciąży i dyskryminacji:
-
- Konstytucja Republiki Południowej Afryki:
- Sekcje 9(3) i 9(4): Żadna osoba nie może być dyskryminowana lub zwolniona z powodu ciąży.
- Ustawa o równości zatrudnienia (EEA)
- Sekcja 6: Zakaz dyskryminacji ze względu na ciążę.
- Ustawa o ubezpieczeniu od bezrobocia (UIA)
- Ustawa o podstawowych warunkach zatrudnienia (BCEA)
- Ustawa o stosunkach pracy (LRA) Ustawa o podstawowych warunkach zatrudnienia, sekcja 185-187(1)(e)
- Zakaz zwalniania pracownicy z jakiegokolwiek powodu związanego z jej ciążą. Nielegalne zwolnienia mogą być karane 24-miesięcznym wynagrodzeniem.
- Kodeks dobrych praktyk w zakresie ochrony pracowników w okresie ciąży i po urodzeniu dziecka
- Ustawa o promowaniu równości i zapobieganiu nieuczciwej dyskryminacji (ustawa 4 z 2000 r.)
- Konstytucja Republiki Południowej Afryki:
-
- Ustawa o prawach człowieka z 1993 r. ("HRA")
- Ustawa o urlopie rodzicielskim i ochronie zatrudnienia z 1987 r. ("PLEPA"):
- Żaden pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownicą z powodu jej ciąży, zasygnalizowania przez nią chęci skorzystania z urlopu rodzicielskiego lub podczas jej nieobecności na urlopie rodzicielskim lub w okresie 26 tygodni po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
-
- Ustawa o ochronie macierzyństwa z 1994 r. chroni Cię przed niesprawiedliwym zwolnieniem.
- Ustawa o nieuczciwych zwolnieniach
- Skontaktuj się z Workplace Relations Commission w ciągu sześciu miesięcy od niesprawiedliwego zwolnienia. Twój okres zatrudnienia musi wynosić co najmniej 12 miesięcy.
-
- Kanadyjska ustawa o prawach człowieka (Ustawa)
- Kanadyjski kodeks pracy
- Jeśli Twoje miejsce pracy podlega jurysdykcji federalnej, np. banki, urzędy pocztowe, usługi transportowe i media publiczne, Twoje prawa są chronione na mocy tych przepisów federalnych.
- Praktyki terytorialne różnią się nieznacznie.
- Na przykład, ontaryjska ustawa o standardach zatrudnienia (EST) zapewnia Ci "urlop ochronny", jeśli byłeś zatrudniony przez ponad 13 tygodni.
-
- Ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży z 1978 r. (PDA)
- Komisja Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)
- Roszczenia z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia należy składać do EEOC.
- Poprawka do ustawy o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) z 2008 r.:
- Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia niezbędnych udogodnień kobietom w ciąży ze stanami związanymi z ciążą, które kwalifikują się jako niepełnosprawność.
- Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
- Ustawa o uczciwości pracowników w ciąży (przyjęta przez Izbę w 2021 r.)
- Ustawa ta zobowiązywałaby pracodawców do wprowadzenia udogodnień dla pracowników dotkniętych ciążą.
Jak długo jestem chroniony przed zwolnieniem?
Ciąża nigdy nie przestaje być statusem chronionym. W związku z tym zawsze jesteś chroniona przed zwolnieniem z powodów takich jak ciąża, urlop macierzyński lub karmienie piersią. Jeśli odpowiednio powiadomisz o urlopie macierzyńskim, pracodawca musi zachować dla Ciebie stanowisko, tak jak w przypadku każdego pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym lub inwalidzkim.
Niektóre regiony, takie jak Wielka Brytania, określają okres chroniony, który rozpoczyna się w momencie ogłoszenia ciąży pracodawcy, a kończy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. W tym czasie przysługuje Ci dodatkowa ochrona i pierwszeństwo w miejscu pracy.
Niestety, nie oznacza to, że jesteś odporna na zwolnienie w czasie ciąży.
Ważne powody zwolnienia w okresie ciąży
Chociaż prawo zabrania pracodawcom traktowania ciężarnych pracowników w niekorzystny sposób, możesz zostać zwolniona z powodów niezwiązanych z ciążą:
Wydajność
Możesz stracić pracę z ważnego powodu niezwiązanego z ciążą, takiego jak niewykonywanie pracy, niewłaściwe zachowanie, nieusprawiedliwione nieobecności i niesubordynacja.
Nieuzasadnione trudności/kluczowe stanowisko
W Stanach Zjednoczonych przepisy dotyczące ochrony ciąży mają zastosowanie tylko do firm zatrudniających ponad 15 osób. Mała firma nie jest zobowiązana do utrzymania Twojego stanowiska podczas urlopu macierzyńskiego, jeśli może udowodnić, że spowodowałoby to dla niej nadmierne trudności. Podobnie, kanadyjskie prawo dotyczące ciąży ma zastosowanie głównie do pracodawców podlegających władzom federalnym.
Twoje stanowisko może być uważane za kluczowe i wymagać specjalnych umiejętności. Jeśli szkolenie lub znalezienie tymczasowego pracownika na Twoje stanowisko podczas urlopu macierzyńskiego okaże się zbyt czasochłonne, pracodawca może nie być zobowiązany do utrzymania Twojego stanowiska. W Wielkiej Brytanii po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wchodzisz w 26-tygodniowy "okres preferencji". Jeśli w tym czasie pracodawca opublikuje ofertę pracy podobną do Twojej, musi zaoferować ją Tobie w pierwszej kolejności.
Redukcja etatów / zwolnienia / bankructwo
Podczas gdy redukcja etatów, zwolnienie i bankructwo są legalnymi powodami zwolnienia, Twój pracodawca jest zobowiązany udowodnić, że jego decyzja nie była podyktowana uprzedzeniami związanymi z ciążą. Jeśli zostaniesz zwolniona z powodu redukcji etatów lub redukcji zatrudnienia po poinformowaniu pracodawcy o ciąży, możesz złożyć pozew o niesprawiedliwe zwolnienie.
W Wielkiej Brytanii otrzymałbyś "okres preferencji" trwający 26 tygodni, podczas którego Twój pracodawca musi zaoferować Ci wszelkie oferty pracy podobne do Twojej obecnej pracy.
Niesprawiedliwe zwolnienie z pracy w czasie ciąży
Możesz ubiegać się o niesprawiedliwe zwolnienie tylko wtedy, gdy powiadomiłaś pracodawcę na piśmie o swojej ciąży przed zwolnieniem. W przeciwnym razie nie masz dowodu na to, że pracodawca mógł podjąć działania na podstawie wiedzy o Twojej ciąży.
Niektóre regiony narzucają sześciomiesięczny termin na złożenie wniosku i ograniczają przesłuchania do pracowników, którzy przepracowali co najmniej 12 kolejnych miesięcy.
Rezygnacja z pracy podczas ciąży
Chociaż zwolnienie z pracy z powodów związanych z ciążą jest niezgodne z prawem, masz prawo do rezygnacji ze stanowiska podczas ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Niemniej jednak jesteś zobowiązana do złożenia wypowiedzenia zgodnie z umową.
⚠️ Przekazanie listu rezygnacyjnego w ciąży powinno być starannie rozważone. Prawdopodobnie utracisz świadczenia związane z pracą i wszelkie roszczenia dotyczące niesprawiedliwego zwolnienia.
Jeśli czujesz się naciskany lub zmuszany przez pracodawcę do rezygnacji, doświadczasz konstruktywnego zwolnienia. Jest to tak samo nielegalne, jak niesprawiedliwe zwolnienie.
Rezydentka Wielkiej Brytanii, która zrezygnuje z pracy podczas urlopu macierzyńskiego, będzie nadal otrzymywać ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie do końca 39-tygodniowego okresu.
Jak zareagują?
Mimo że jesteś chroniona przed zwolnieniem z powodu ciąży, możesz obawiać się reakcji współpracowników i szefa na Twoją wiadomość.
Być może twój związek był już napięty. Albo ambicje twojego pracodawcy wobec ciebie nie mogą zostać zrealizowane z powodu ciąży. Albo spodziewasz się złej reakcji z innego powodu.
Jedno jest pewne: Twój pracodawca zatrudnił Cię wiedząc, że możesz zajść w ciążę. Nie ma powodu, abyś czuła się z tym źle. Nie ma on usprawiedliwienia dla niemiłego traktowania!
Jeśli obawiasz się, że pracodawca będzie Cię dyskryminował z powodu ciąży, dobrym pomysłem jest poinformowanie go o tym na piśmie. Stanowi to dowód na to, że pracodawca wie, że jesteś w ciąży i chroni Cię przed niesprawiedliwym zwolnieniem.
Czy jesteś w trudnej sytuacji po poinformowaniu pracodawcy o ciąży? Wejdź na stronę Protection Against Unfair Dismissals, aby uzyskać linki do porad prawnych. Jeśli należysz do związku zawodowego, również znajdziesz tam pomoc.
Nawet jeśli Twój szef tego nie dostrzeże, wnosisz nieoceniony wkład w społeczeństwo, dbając o jego przyszłość. Jest to nieporównywalne z godzinami pracy straconymi z powodu urlopu macierzyńskiego. Ty i Twoje dziecko jesteście tego warci!
Dokąd zmierzam?
Mamy nadzieję, że niniejszy artykuł zapewnił już pewną jasność i ulgę w odniesieniu do Twojej sytuacji zawodowej. Niezależnie od tego, czy pozostaniesz na rynku pracy, czy zrezygnujesz z obecnego zatrudnienia, rozumiemy, że finanse mogą być powodem do niepokoju. Sprawdź nasze strony dotyczące zasobów finansowych i materialnych:
Być może masz dodatkowe obawy związane z ciążą, które nie zostały tutaj omówione. Odwiedź naszą stronę główną. Specjalizujemy się w dostarczaniu informacji związanych z ciążą i bezpłatnym coachingu cyfrowym. Nasi profesjonalni doradcy opracowali testy, które służą jako narzędzia do podejmowania decyzji, umożliwiając Ci odkrycie swojej unikalnej ścieżki:
- 💪 Odkryj swoje ukryte mocne strony, wykonując nasz test Strengths Finder.
- Dowiedz się, jaką będziesz matką, wypełniając nasz test osobowości.
Możesz także polubić:
Zastrzeżenie
Podczas gdy Profemina ma na celu dostarczenie ogólnych informacji prawnych, nie możemy zagwarantować ich dokładności.