Τι να κάνετε αν...; Έγκυος σε σύμβαση ορισμένου χρόνου

Τα δικαιώματά σας είναι ίσα με κάθε άλλο εργαζόμενο. Η σύμβασή σας δεν μπορεί να καταγγελθεί λόγω εγκυμοσύνης, αλλά η εγκυμοσύνη σας δεν σας δίνει δικαίωμα ανανέωσης της σύμβασής σας.

Η οικονομική βοήθεια είναι διαθέσιμη όταν τη χρειάζεστε, καθώς και τα επιδόματα ανεργίας.

Ηνωμένο Βασίλειο

Εάν έχετε σύμβαση ορισμένου χρόνου, θα έχετε όλα τα δικαιώματα ενός μόνιμου υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων μητρότητας. Η σύμβασή σας θα πρέπει να συνεχιστεί κατά τη διάρκεια των 52 εβδομάδων της άδειας μητρότητας μέχρι τη λήξη του ορισμένου χρόνου. Εάν η σύμβασή σας ανανεωθεί πέραν της περιόδου της άδειας μητρότητας, τότε θα έχετε το δικαίωμα να επανέλθετε στην εργασία σας.

Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις, ο εργοδότης σας οφείλει να σας καταβάλει τις νόμιμες αποδοχές μητρότητας (SMP). Δεν θα δικαιούστε SMP με σύμβαση ορισμένου χρόνου εάν είστε έγκυος πριν από την έναρξη της εργασίας σας, αλλά δικαιούστεάδεια με αποδοχέςγια ραντεβού πριν από τον τοκετό και η εργασία σας θα πρέπει να είναι ασφαλήςγια μια έγκυο γυναίκα.

Η μη ανανέωση της σύμβασης ορισμένου χρόνου θεωρείται απόλυση και μπορεί να είναι παράνομη εάν έχετε εργαστεί στον εργοδότη σας για περισσότερα από δύο χρόνια. Εάν η σύμβασή σας λήξει και δεν ανανεωθεί, πρέπει να εξετάσετε τους λόγους. Απολυθήκατε επειδή έληξε το έργο ή μήπως ο λόγος σχετίζεται με την εγκυμοσύνη;

Εάν η θέση εργασίας εξακολουθεί να υφίσταται και η σύμβασή σας δεν ανανεώνεται λόγω της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας, η απόλυση θα αποτελεί διάκριση και θα είναι αυτομάτως άδικη, ακόμη και αν δεν μπορείτε να εργαστείτε κατά το μεγαλύτερο μέρος της σύμβασης, είτε λόγω γονικής άδειας είτε για λόγους υγείας και ασφάλειας.

Έχετε ειδικά δικαιώματα εάν απολυθείτε ή απολυθείτε ενώ είστε έγκυος ή βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας - πρέπει να σας δοθεί γραπτή αιτιολογία για την απόλυσή σας.

Ο νόμος παρέχει επίσης ειδική προστασία στις γυναίκες που βρίσκονται σε γονική άδεια.Ο εργοδότης σας οφείλει να σας προσφέρει οποιαδήποτε κατάλληλη εναλλακτική απασχόληση, κατά προτεραιότητα έναντι της απόλυσης άλλων εργαζομένων.

Υποβάλετε αίτηση για αποζημίωση απόλυσης εάν έχετε απολυθεί αφού εργαστείτε στον εργοδότη σας για περισσότερα από δύο χρόνια.

Σε περίπτωση ανεργίας, μπορεί να δικαιούστε επίδομα ανεργίας.

Ιρλανδία

Τα δικαιώματα των εργαζομένων ορισμένου χρόνου προστατεύονται από το νόμο. Δεν μπορούν να τύχουν δυσμενέστερης μεταχείρισης από τους εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Μπορείτε να απασχοληθείτε μόνο με σειρά ετήσιων συμβάσεων για διάστημα έως τέσσερα έτη. Εάν ο εργοδότης σας θέλει να σας κρατήσει, πρέπει να σας προσφέρει σύμβαση αορίστου χρόνου.

Θα είχατε λόγο για αθέμιτη απόλυση εάν:

• το αφεντικό σας δεν ανανεώνει τη σύμβασή σας για να αποφύγει να σας προσλάβει με σύμβαση αορίστου χρόνου

• υποψιάζεστε ότι σας επέλεξαν για απόλυση λόγω της εγκυμοσύνης σας

Η απόλυση στο τέλος της σύμβασης μπορεί να θεωρηθεί αθέμιτη, εκτός εάν η γραπτή σύμβαση επισημαίνει τη συγκεκριμένη διάρκεια ή το σκοπό της σύμβασης και υπογράφεται από εσάς και τον εργοδότη σας. Πρέπει επίσης να περιέχει ρήτρα ότι δεν μπορεί να ζητηθεί αθέμιτη απόλυση λόγω της λήξης της.

Δικαιούστε πλήρη άδεια μητρότητας. Ωστόσο, εάν η σύμβασή σας λήξει πριν από την τελευταία ημέρα της άδειας μητρότητας, η άδεια μητρότητας λήγει τότε. Εξακολουθείτε να δικαιούστε 26 εβδομάδες επιδόματος μητρότητας.

Σε περίπτωση ανεργίας, μπορεί να δικαιούστε επίδομα ανεργίας ή επίδομα για αιτούντες εργασία.

Εάν ο εργοδότης σας δεν ανανεώσει τη σύμβασή σας, αυτή θα λήξει στον καθορισμένο χρόνο. Εάν απασχολείστε με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η εγκυμοσύνη δεν αποτελεί βάσιμο λόγο πρόωρης απόλυσης. Δικαιούστε 17 εβδομάδες άδειας μητρότητας άνευ αποδοχών, εάν πληροίτε τις απαιτήσεις της επαρχιακής ή ομοσπονδιακής νομοθεσίας για τα πρότυπα απασχόλησης. Η πιθανή ημερομηνία έναρξης της άδειάς σας είναι ήδη 17 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία γέννησής σας.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επίδομα μητρότητας 15 εβδομάδων. Δικαιούστε επίδομα μητρότητας από την κυβέρνηση εάν οι κανονικές αποδοχές σας μειώθηκαν κατά περισσότερο από 40% λόγω της γέννησης του παιδιού σας και έχετε εργαστεί τουλάχιστον 600 ώρες ασφαλιστέας απασχόλησης κατά την περίοδο των 52 εβδομάδων πριν από την ημερομηνία έναρξης του επιδόματος μητρότητας. Μάθετε εδώ πότε πρέπει να υποβάλλετε αίτηση, καθώς αυτό επηρεάζει τη διάρκεια του επιδόματος μητρότητας. Εάν υποβάλετε την αίτησή σας πολύ αργά (π.χ. τέσσερις εβδομάδες μετά την τελευταία ημέρα εργασίας σας), μπορεί ακόμη και να χάσετε την αξίωσή σας. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για γονικές παροχές είτε για 12 μήνες (κανονική γονική παροχή) είτε για 18 μήνες (διευρυμένη γονική παροχή), τις οποίες μπορείτε να μοιραστείτε με τον σύντροφό σας. Οι γονικές παροχές συνήθως ακολουθούν τις παροχές μητρότητας, αλλά μπορούν να ζητηθούν ταυτόχρονα.

Μετά την άδεια μητρότητας, μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας, εκτός εάν η προσωρινή σας σύμβαση λήξει ενώ βρίσκεστε σε άδεια. Ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να ανανεώσει τη σύμβασή σας, εκτός εάν πρόκειται για κυλιόμενη σύμβαση, η οποία συνήθως ανανεώνεται μετά το τέλος κάθε περιόδου της σύμβασης. Η εγκυμοσύνη αποτελεί παράνομο λόγο μη ανανέωσης.

Όταν αντιμετωπίζετε πρόβλημα ανεργίας, υποβάλλετε αίτηση για τακτικές παροχές EI.

Στην Αυστραλία, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου αποτελούν μάλλον την εξαίρεση παρά τον κανόνα. Εάν ο εργοδότης σας δεν ανανεώσει τη σύμβασή σας, αυτή θα λήξει στον καθορισμένο χρόνο, είτε πριν είτε μετά τη γέννηση του παιδιού σας.

Μια εργαζόμενη με σύμβαση ορισμένου χρόνου που απασχολείται για πάνω από ένα έτος έχει δικαίωμα σε τουλάχιστον 12 μήνες άδειας μητρότητας άνευ αποδοχών. Η σύντροφός σας μπορεί επίσης να λάβει άδεια άνευ αποδοχών έως και 12 μήνες. Μετά την άδεια μητρότητας, μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας, εκτός εάν η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήξει ενώ βρίσκεστε σε άδεια. Ο εργοδότης σας δεν είναι υποχρεωμένος να την ανανεώσει. Εάν η σύμβασή σας λήξει μετά την άδεια μητρότητας, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε μέχρι την καθορισμένη ώρα της σύμβασής σας.

Εάν εργάζεστε στην εταιρεία σας για λιγότερο από ένα έτος, η σύμβασή σας θα λήξει την καθορισμένη χρονική στιγμή, χωρίς καμία από τις δύο πλευρές να προβεί σε προειδοποίηση.

Πριν ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την εγκυμοσύνη σας, ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας σας και την πολιτική της εταιρείας σας για να διαπιστώσετε αν δικαιούστε γονική άδεια μετ' αποδοχών από τον εργοδότη σας. Οι κρατικοί κανονισμοί ενδέχεται επίσης να διαφέρουν και θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη.

Δικαιούστε μισθό γονικής άδειας από την κυβέρνηση, εάν το ετήσιο εισόδημά σας είναι κάτω από ένα συγκεκριμένο όριο και έχετε εργαστεί τουλάχιστον 330 ώρες μέσα σε διάστημα δέκα μηνών (από τους 13 μήνες) πριν από τον τοκετό. Την 1η Ιουλίου 2023, το επίδομα γονικής άδειας θα αυξηθεί από 90 ημέρες (18 εβδομάδες) σε 100 ημέρες (20 εβδομάδες). Εάν επιστρέψετε στην εργασία σας πριν από τη λήξη της περιόδου της πληρωμένης γονικής άδειας, η πληρωμή θα λήξει πρόωρα. Μπορείτε να λάβετε το επίδομα γονικής άδειας ταυτόχρονα με την ετήσια άδεια, την άδεια μητρότητας με αποδοχές (από τον εργοδότη σας), τη γονική άδεια και την αναρρωτική άδεια.

Εάν αντιμετωπίζετε πρόβλημα ανεργίας, ενδέχεται να υπάρχουν διάφορες επιλογές στήριξης, όπως η πληρωμή γονικής μέριμνας, τα οικογενειακά φορολογικά επιδόματα, η επιδότηση παιδικής φροντίδας και η πρόσθετη επιδότηση παιδικής φροντίδας.

Οι εργοδότες πρέπει να διευκρινίζουν τον λόγο για τον οποίο δίνουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου, όπως η εποχιακή εργασία. Δεν μπορείτε να ασκήσετε αγωγή αθέμιτης απόλυσης όταν λήξει αυτή η διάρκεια της σύμβασης.

Ωστόσο, όταν ο εργαζόμενος επαναπροσλαμβάνεται περισσότερες από μία φορές, η εποχική απασχόληση μπορεί να μετατραπεί σε κυλιόμενη απασχόληση ορισμένου χρόνου. Πιθανόν να έχετε γίνει μόνιμος εργαζόμενος εάν εργάζεστε τακτικά και συνεχώς.

Αν το αφεντικό σας σας έδωσε προσωρινή σύμβαση χωρίς νόμιμο λόγο ή αν εργαστήκατε περισσότερο από όσο ορίζει η σύμβαση, μπορείτε να διεκδικήσετε αθέμιτη απόλυση.

Μπορείτε να λάβετε γονική άδεια και πληρωμές γονικής άδειας εάν έχετε εργαστεί στον ίδιο εργοδότη τουλάχιστον 10 ώρες την εβδομάδα για 26 από τις 52 εβδομάδες πριν από την άφιξη του μωρού σας. Ανάλογα με τον αριθμό των εβδομάδων που εργαστήκατε, δικαιούστε 26 ή 52 εβδομάδες άδειας. Υπολογίστε τη γονική σας άδεια χρησιμοποιώντας το εργαλείο επιλεξιμότητας γονικής άδειας. Ανεξάρτητα από τον αριθμό των εβδομάδων γονικής άδειας που δικαιούστε, η κυβερνητική γονική αμοιβή θα λήξει στις 26 εβδομάδες μετά τον τοκετό.

Εργαστήκατε λιγότερο από 10 ώρες την εβδομάδα για 26 από τις τελευταίες 52 εβδομάδες; Τότε κάντε το τεστ επιλεξιμότητας για την πληρωμή της γονικής άδειας και υποβάλλετε αίτηση για άδεια φροντίδας με διαπραγμάτευση για να λάβετε πληρωμές γονικής άδειας.

Όταν αντιμετωπίζετε την ανεργία, κάντε αίτηση για στήριξη των αιτούντων εργασία! Χρησιμοποιήστε επίσης το εργαλείο "ελέγξτε τι μπορεί να πάρετε".

Εάν ο εργοδότης σας δεν ανανεώσει τη σύμβασή σας, αυτή θα λήξει στον καθορισμένο χρόνο. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να συγκαλύπτει τη μόνιμη απασχόληση με τη συνεχή παράταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Η παράταση μιας σύμβασης μία ή δύο φορές είναι αποδεκτή. Εάν η σύμβαση ορισμένου χρόνου σας έχει ανανεωθεί τρεις ή τέσσερις φορές, έχετε δικαίωμα προσδοκίας και, επομένως, μπορείτε να καταθέσετε αγωγή αθέμιτης απόλυσης στο CCMA εάν δεν ανανεωθεί. Η εγκυμοσύνη αποτελεί άκυρο λόγο απόλυσης.

Δικαιούστε τέσσερις συνεχόμενους μήνες άδειας μητρότητας άνευ αποδοχών, η οποία αρχίζει ένα μήνα πριν από τη γέννηση. Μετά την άδεια μητρότητας, μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας, εκτός εάν η προσωρινή σας σύμβαση λήξει κατά τη διάρκεια της άδειας.

Μετά τον τοκετό, υποχρεούστε να λάβετε άδεια τουλάχιστον έξι εβδομάδων. Ωστόσο, μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας νωρίτερα, εάν πιστοποιηθεί ιατρικά ότι είστε σε θέση να το κάνετε.

Εάν γεννήσετε πριν από τη λήξη της σύμβασής σας, δεν θα συνεχίσετε να πληρώνεστε από τον εργοδότη σας. Ωστόσο, εάν έχετε εργαστεί περισσότερες από 24 ώρες το μήνα, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επίδομα μητρότητας (UIF) και να λάβετε 17 εβδομάδες μισθοδοσίας. Πρέπει να υποβάλετε την αίτησή σας τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες πριν από την άδεια μητρότητας.

Εάν είστε προσωρινά εργαζόμενος και γνωρίζετε ότι θα φύγετε σύντομα, προσπαθήστε να εργάζεστε περισσότερες από 24 ώρες το μήνα, ώστε να μπορείτε να διεκδικήσετε το UIF. Εάν έχετε εργαστεί για τουλάχιστον τέσσερα χρόνια, δικαιούστε να λάβετε επίδομα ανεργίας για ένα έτος.