Φοβάμαι ότι θα χάσω τη δουλειά μου: Διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης

Μπορώ να απολυθώ επειδή είμαι έγκυος;

• Είναι παράνομη η διάκριση λόγω εγκυμοσύνης.
• Μπορείτε να απολυθείτε ενώ είστε έγκυος, αλλά όχι εξαιτίας της εγκυμοσύνης.
• Η προστατευόμενη περίοδός σας αρχίζει μόλις ενημερώσετε τον εργοδότη σας ότι είστε έγκυος.

• ⚖️ Πρέπει να κάνω έκτρωση; Κάντε το τεστ άμβλωσης

Έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες; Γράψτε το μήνυμά σας απευθείας εδώ ⬇️

Προστασία κατά της αθέμιτης απόλυσης κατά την εγκυμοσύνη

❗ Η εγκυμοσύνη αποτελεί προστατευόμενη κατάσταση που σας εμποδίζει από αθέμιτη απόλυση, ακόμη και αν είστε εργαζόμενη κατά βούληση. Η εγκυμοσύνη αποτελεί παράνομο λόγο απόλυσης.

Αυτό περιλαμβάνει την κακή απόδοση λόγω κόπωσης που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, τη λήψη άδειας για προγεννητικά ραντεβού ή μαθήματα εγκυμοσύνης, την πρόθεση λήψης άδειας μητρότητας ή το θηλασμό.

Οι νόμοι σας προστατεύουν επίσης από αθέμιτη μεταχείριση, όπως μειωμένες ώρες εργασίας, υποβιβασμό και παραμέληση για προαγωγές και εκπαίδευση.

Οι διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης εμπίπτουν στους ίδιους νόμους με τις διακρίσεις λόγω φύλου, δεδομένου ότι μόνο γυναίκες μπορούν να μείνουν έγκυες.

Υπάρχουν νόμοι κατά των διακρίσεων, είτε είστε:

• Μερικής απασχόλησης
• Πλήρης απασχόληση
• Σύμβαση
• At-will
• Κατά την εκπαίδευση
• Προσωρινά

Κάντε κλικ στη χώρα σας για να εντοπίσετε τα δικαιώματα εγκυμοσύνης και τους νόμους περί διακρίσεων:

Πόσο καιρό προστατεύομαι από την απόλυσή μου;

Η εγκυμοσύνη δεν παύει ποτέ να αποτελεί προστατευόμενη κατάσταση. Ως εκ τούτου, προστατεύεστε πάντα από την απόλυση για λόγους όπως η εγκυμοσύνη, η άδεια μητρότητας ή ο θηλασμός. Εάν ειδοποιήσετε δεόντως για την άδεια μητρότητας, ο εργοδότης σας οφείλει να διατηρήσει τη θέση σας για εσάς, ισότιμα με οποιονδήποτε εργαζόμενο σε άδεια ασθενείας ή αναπηρίας.

Ορισμένες περιοχές, όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, ορίζουν μια προστατευόμενη περίοδο, η οποία αρχίζει όταν ανακοινώσετε την εγκυμοσύνη στον εργοδότη σας και λήγει με την επιστροφή σας από την άδεια μητρότητας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου σας παρέχεται πρόσθετη προστασία και προτίμηση στο χώρο εργασίας.

Δυστυχώς, αυτό δεν σας κάνει να έχετε ανοσία στο να σας αφήσουν να φύγετε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Έγκυροι λόγοι απόλυσης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Παρόλο που ο νόμος εμποδίζει τους εργοδότες να μεταχειρίζονται σε μειονεκτική θέση τις εγκύους εργαζόμενες, μπορείτε να απολυθείτε για λόγους που δεν σχετίζονται με την εγκυμοσύνη σας:

Επιδόσεις

Μπορείτε να χάσετε τη δουλειά σας για βάσιμο λόγο που δεν σχετίζεται με την εγκυμοσύνη σας, όπως αδυναμία εκτέλεσης της εργασίας, κακή συμπεριφορά, αδικαιολόγητες απουσίες και απειθαρχία.

Αδικαιολόγητη δυσχέρεια/ Βασική θέση

Στις ΗΠΑ, οι νόμοι για την προστασία της εγκυμοσύνης ισχύουν μόνο για επιχειρήσεις με περισσότερα από 15 άτομα. Μια μικρή επιχείρηση δεν υποχρεούται να διατηρήσει τη θέση σας όσο βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας, εάν μπορεί να αποδείξει ότι αυτό θα της δημιουργούσε αδικαιολόγητη δυσκολία. Παρομοίως, ο νόμος περί προστασίας της εγκυμοσύνης στον Καναδά ισχύει κυρίως για εργοδότες που υπάγονται σε ομοσπονδιακές αρχές.

Η θέση εργασίας σας μπορεί να θεωρείται θέση κλειδί, η οποία απαιτεί ειδικές δεξιότητες. Εάν η εκπαίδευση ή η εξεύρεση προσωρινού υπαλλήλου για να καλύψει τη θέση σας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας αποδειχθεί πολύ χρονοβόρα, ο εργοδότης σας μπορεί να μην είναι υποχρεωμένος να κρατήσει τη θέση σας για εσάς. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, θα εισέλθετε σε μια "περίοδο προτίμησης" 26 εβδομάδων στο τέλος της άδειας μητρότητας. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης σας προκηρύξει μια θέση εργασίας σαν τη δική σας, πρέπει να σας την προσφέρει πρώτα.

Περικοπές / Απολύσεις / Πτώχευση

Ενώ η περικοπή, η απόλυση και η πτώχευση αποτελούν νόμιμους λόγους απόλυσης, ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να αποδείξει ότι η απόφασή του δεν καθοδηγήθηκε από προκαταλήψεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη. Εάν απολυθείτε λόγω περικοπών ή απολύσεων αφού ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την εγκυμοσύνη σας, μπορείτε να καταθέσετε αγωγή για αδικαιολόγητη απόλυση.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο θα σας δοθεί μια "περίοδος προτίμησης" 26 εβδομάδων, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργοδότης σας πρέπει να σας προσφέρει οποιαδήποτε θέση εργασίας παρόμοια με την τρέχουσα εργασία σας.

Αθέμιτη απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

❗Μπορείτε να διεκδικήσετε αθέμιτη απόλυση μόνο εάν ενημερώσατε εγγράφως τον εργοδότη σας για την εγκυμοσύνη σας πριν από την απόλυσή σας. Διαφορετικά, δεν έχετε καμία απόδειξη ότι ο εργοδότης σας μπορεί να ενήργησε εν γνώσει της εγκυμοσύνης σας.

Ορισμένες περιφέρειες επιβάλλουν προθεσμία έξι μηνών για την υποβολή της αίτησής σας και περιορίζουν τις ακροάσεις σε εργαζόμενους που έχουν εργαστεί τουλάχιστον 12 συνεχείς μήνες.

Παραίτηση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Αν και είναι παράνομο να απολυθείτε για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, έχετε το δικαίωμα να παραιτηθείτε από τη θέση σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας. Παρ' όλα αυτά, είστε υποχρεωμένη να δώσετε ειδοποίηση σύμφωνα με τη σύμβασή σας.

⚠️ Η υποβολή επιστολής παραίτησης ενώ είστε έγκυος πρέπει να σταθμιστεί προσεκτικά. Είναι πιθανό να χάσετε τα επιδόματα που σχετίζονται με την εργασία σας και οποιαδήποτε αξίωση για αθέμιτη απόλυση.

Εάν αισθάνεστε ότι ο εργοδότης σας πιέζει ή σας αναγκάζει να παραιτηθείτε, τότε βιώνετε εποικοδομητική απόλυση. Αυτή είναι εξίσου παράνομη με την αθέμιτη απόλυση.

Μια κάτοικος του Ηνωμένου Βασιλείου που παραιτείται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας θα συνεχίσει να λαμβάνει το νόμιμο επίδομα μητρότητας μέχρι το τέλος της περιόδου των 39 εβδομάδων.

Πώς θα αντιδράσουν;

Παρόλο που προστατεύεστε από την απόλυση λόγω εγκυμοσύνης, μπορεί να ανησυχείτε για το πώς θα αντιδράσουν οι συνάδελφοι και το αφεντικό σας στα νέα σας.

Ίσως η σχέση σας να ήταν ήδη τεταμένη. Ή οι φιλοδοξίες του εργοδότη σας για εσάς δεν μπορούν να επιτευχθούν λόγω της εγκυμοσύνης. Ή προβλέπετε μια άσχημη αντίδραση για κάποιον άλλο λόγο.

Ένα πράγμα είναι σαφές: ο εργοδότης σας σας προσέλαβε γνωρίζοντας ότι θα μπορούσατε να μείνετε έγκυος. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να αισθάνεστε άσχημα γι' αυτό. Δεν έχει καμία δικαιολογία για την αγενή μεταχείρισή του!

Εάν ανησυχείτε ότι ο εργοδότης σας θα κάνει διακρίσεις εις βάρος σας επειδή είστε έγκυος, καλό είναι να τον ενημερώσετε εγγράφως. Αυτό αποτελεί απόδειξη ότι ο εργοδότης σας γνωρίζει ότι είστε έγκυος και σας προστατεύει από αθέμιτη απόλυση. 

Αντιμετωπίζετε δυσκολίες μετά την ενημέρωση του εργοδότη σας για την εγκυμοσύνη; Μεταβείτε στην ιστοσελίδα Προστασία κατά των αθέμιτων απολύσεων για συνδέσμους με νομικές συμβουλές. Εάν είστε μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης, θα βρείτε επίσης βοήθεια εκεί.

Ακόμα και αν το αφεντικό σας δεν το βλέπει, προσφέρετε μια ανεκτίμητη υπηρεσία στην κοινωνία με το να φροντίζετε για το μέλλον της. Αυτό είναι ασύγκριτο με τις ώρες εργασίας που χάνονται λόγω της άδειας μητρότητας. Εσείς και το μωρό σας το αξίζετε!

Πού πάω από εδώ και πέρα;

Ελπίζουμε ότι αυτό το άρθρο έχει ήδη παράσχει κάποια σαφήνεια και ανακούφιση όσον αφορά την κατάσταση της εργασίας σας. Είτε παραμείνετε στο εργατικό δυναμικό είτε εγκαταλείψετε την τρέχουσα απασχόλησή σας, κατανοούμε ότι τα οικονομικά μπορεί να σας απασχολούν. Ελέγξτε τις σελίδες μας με τους οικονομικούς και υλικούς πόρους:

• Οικονομική υποστήριξη για μητέρες
• Υποστήριξη κοντά μου

Ίσως έχετε επιπλέον ανησυχίες σχετικά με την εγκυμοσύνη σας που δεν εξετάστηκαν εδώ. Μη διστάσετε να επισκεφθείτε την αρχική μας σελίδα. Ειδικευόμαστε στην παροχή πληροφοριών σχετικά με την εγκυμοσύνη και δωρεάν ψηφιακή καθοδήγηση. Οι επαγγελματίες σύμβουλοί μας έχουν σχεδιάσει τεστ που χρησιμεύουν ως εργαλεία λήψης αποφάσεων, επιτρέποντάς σας να ανακαλύψετε τη μοναδική σας πορεία:

• 💪 Ανακαλύψτε τα κρυμμένα δυνατά σας σημεία κάνοντας το τεστ εύρεσης δυνατών σημείων.
• 👥 Μάθετε τι είδους μητέρα θα γίνετε κάνοντας το τεστ προσωπικότητας.

Μπορεί επίσης να σας αρέσει:

Αποποίηση ευθύνης

Ενώ το Profemina στοχεύει στην παροχή γενικών νομικών πληροφοριών, δεν μπορούμε να εγγυηθούμε την ακρίβειά τους.