Moet ik mijn baan vertellen dat ik zwanger ben?
Hoewel het in je voordeel kan werken als je de werkvloer eerder dan later op de hoogte brengt van je zwangerschap, ben je niet verplicht om dit te doen.
Aanvragen voor zwangerschapsverlof moeten binnen een landspecifieke termijn bij je werkgever worden ingediend.
Door dit artikel te lezen, kun je ontdekken wat je rechten en plichten zijn en wat de voor- en nadelen zijn van het bekendmaken van je zwangerschap aan je werkgever.
- Weet je nog steeds niet zeker of je zwanger bent? - Doe onze online zwangerschapstest
Heb je vragen of zorgen? Schrijf je bericht direct hier ⬇️
Waarom mijn baas op de hoogte stellen als ik zwanger ben?
Misschien maak je je zorgen over de reactie van je werkgever en vraag je je af of het niet beter is om hen niet te informeren.
Dit is vooral het geval als je werkgever 15 of meer werknemers heeft, omdat zij strikte richtlijnen moeten volgen voor zwangerschapsgerelateerde aanpassingen. Je privileges beginnen zodra je je baas schriftelijk op de hoogte hebt gebracht en eindigen wanneer je terugkeert van zwangerschapsverlof.
Het is het beste als je werkgever van jou hoort dat je zwanger bent en niet van iemand anders.
Daarom is het meestal zinvol om het je baas zo snel mogelijk te vertellen en voordat je het nieuws met iemand anders deelt.
Verder lezen:
Wanneer je zwangerschap bekendmaken op het werk
Veel factoren spelen een rol bij de vraag wanneer je je baas over je zwangerschap moet vertellen:
- Sommige vrouwen wachten liever tot ze de 12-weken-drempel zijn gepasseerd en het risico op een miskraam afneemt.
- Anderen verwachten een positieve reactie van hun werkgever en besluiten hen onmiddellijk te informeren.
- Sommigen geven er de voorkeur aan om het hun baas onverwijld te vertellen om redenen van eerlijkheid, om zo wrok over een onverwachte "afwezigheid" te vermijden.
- Anderen kunnen de aankondiging om persoonlijke redenen uitstellen.
Hoewel elk van deze benaderingen geldig is, hebben sommige landen specifieke regels met betrekking tot zwangerschapsaankondigingen. Klik op uw land en ontdek welke wetten op u van toepassing zijn!
-
In de VS ben je niet wettelijk verplicht om je werkgever te vertellen dat je zwanger bent.
Je baas heeft het recht om op elk moment naar je zwangerschapsstatus te vragen, zelfs tijdens de aanwervingsprocedure, maar je hoeft niet te antwoorden en wordt niet aansprakelijk gesteld als je onwaarachtig antwoordt.
-
Verenigd Koninkrijk
In het Verenigd Koninkrijk ben je niet wettelijk verplicht om het je werkgever te vertellen als je zwanger wordt, maar je moet je baas wel vóór de 25e week van je zwangerschap op de hoogte brengen als je zwangerschapsverlof wilt aanvragen.
Je toekomstige werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek niet naar je zwangerschapsstatus vragen, maar je moet het wel meteen vertellen als je bent aangenomen.
Als zwangere werkneemster in het Verenigd Koninkrijk geniet u meer bescherming dan waar ook ter wereld, ook wel de"beschermde periode" genoemd, zodra u uw leidinggevende schriftelijk op de hoogte stelt. Deze periode duurt tot je terugkeert van zwangerschapsverlof. Zonder zwangerschapsverlof eindigt deze periode twee weken na de bevalling. In je brief moet je je uitgerekende datum vermelden en de datum waarop je zwangerschapsverlof wil beginnen.
Als je afwezig bent op het werk om zwangerschapsgerelateerde gezondheidsredenen, is het raadzaam om je werkgever op de hoogte te brengen van je zwangerschap zodat je afwezigheden niet tegen je worden gerekend.
Ierland
In Ierland ben je niet wettelijk verplicht om je werkgever te vertellen dat je zwanger bent, maar je aanvraag voor zwangerschapsverlof moet wel voor de 36e week van de zwangerschap worden ingediend.
Tijdens een sollicitatiegesprek mag u niet worden gevraagd of u zwanger bent en u zult niet aansprakelijk worden gesteld als u liegt over uw zwangerschapsstatus. Het aanbod voor een baan mag niet worden ingetrokken als u later onthult dat u zwanger bent.
-
In Australië ben je niet verplicht om je werkgever over je zwangerschap te vertellen, tenzij je in een risicovolle omgeving werkt. Je moet je baas ook minstens tien weken voor je laatste werkdag schriftelijk op de hoogte brengen van je voornemen om zwangerschapsverlof te nemen. Stel dat je vijf weken voor je uitgerekende datum wilt beginnen; in dat geval moet je je werkgever vóór je 25e week van de zwangerschap op de hoogte stellen. Vier weken voor je zwangerschapsverlof moet je je voornemen schriftelijk bevestigen.
Je kunt op zijn vroegst beginnen met zwangerschapsverlof in de 34e week van je zwangerschap. Je werkgever heeft het recht om een medische verklaring van je fysieke fitheid te vragen als je daarna nog wilt werken.
Als je een personeelsmanager hebt, is dit de eerste persoon met wie je kunt praten.Tijdens een sollicitatiegesprek mag je niet gevraagd worden of je zwanger bent.
-
Canada
In Canada ben je niet verplicht om je werkgever te vertellen dat je zwanger bent, tenzij je gezondheids- of zwangerschapsverlof aanvraagt. Je kunt 12 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaan en je moet je werkgever ten minste zes weken van tevoren op de hoogte stellen. In dat geval moet je je baas uiterlijk in week 22 van je zwangerschap op de hoogte stellen.
Je werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen of je zwanger bent en je bent niet verplicht om het te vertellen nadat je bent aangenomen.
Nieuw-Zeeland
In Nieuw-Zeeland hoef je je werkgever niet te vertellen dat je zwanger bent, tenzij je zwangerschapsverlof aanvraagt. Dit moet schriftelijk gebeuren vóór de 27e week van je zwangerschap en je moet een medisch certificaat bijsluiten waarin de uitgerekende datum wordt bevestigd. Je verlof kan op elk moment na de 34e week van je zwangerschap ingaan. Je moet je werkgever ten minste drie weken van tevoren op de hoogte stellen als je je zwangerschapsverlof eerder wilt laten ingaan. Je baas moet binnen vier weken reageren op je eerste verzoek door het goed te keuren of te weigeren.
Tijdens een sollicitatiegesprek mag je niet gevraagd worden naar je zwangerschapsstatus en je bent niet verplicht om deze te onthullen als je in dienst treedt.
Zuid-Afrika
In Zuid-Afrika ben je niet verplicht om je werkgever te vertellen dat je zwanger bent, tenzij je zwangerschapsverlof aanvraagt. Dit moet ten minste vier weken voor aanvang van het zwangerschapsverlof of ten minste acht weken voor de uitgerekende datum gebeuren. Uiterlijk in week 32 van je zwangerschap moet je je werkgever op de hoogte stellen.
Tijdens een sollicitatiegesprek kan je gevraagd worden naar je zwangerschapsstatus. U bent niet verplicht de waarheid te vertellen en u hoeft uw zwangerschap niet bekend te maken als u eenmaal bent aangenomen.
-
Duitsland
Ga naar onze Duitse pagina: Arbeitgeber informieren.
Portugal
Ga naar onze Portugese pagina: Gràvida: como informar no emprego.
Italië
Ga naar onze Italiaanse pagina: Incinta: hoe informeer ik mijn werkgegevens?.
Oostenrijk
Ga naar onze Oostenrijkse pagina: Arbeitgeber informieren.
Zwitserland
Ga naar onze Zwitserse pagina: Arbeitgeber informieren.
- Je werkgever kan om een bewijs van zwangerschap vragen na je aankondiging.
Als je niet wilt dat het nieuws over je zwangerschap zich verspreidt, vertel je werkgever dan dat je privacy wenst.
Hoe beïnvloedt mijn persoonlijkheid mijn zwangerschap? - Doe de persoonlijkheidstest
Redenen om te wachten
Als je een doorlopend contract hebt dat verlengd moet worden, moet je afwegen of het beter is om te wachten tot het nieuwe contract getekend is voordat je het nieuws bekendmaakt. Je beslissing hangt af van de regionale zwangerschapswetgeving, de grootte van je bedrijf en je relatie met je werkgever.
Als je nog in je proeftijd zit, kan het een goed idee zijn om te wachten tot je een vast contract krijgt.
Ben je bang dat je baas je onder druk zet om een abortus te laten doen?
Extra zorgen
Hopelijk zijn in dit artikel enkele van je meest dringende vragen aan bod gekomen. We realiseren ons dat je zorgen wellicht complexer zijn. Elke situatie is uniek en het is onze prioriteit om je te helpen bevredigende antwoorden te vinden, want jij bent belangrijk! Onze onbevooroordeelde digitale counselinghulpmiddelen zijn ontworpen met jou in gedachten. Waarom probeer je ze niet uit?
- Vraag je je af of je het in je hebt?Test voor het vinden van sterke punten
- ⚖️ Ben je bezorgd en vraag je je af of je een abortus moet laten doen? Doe de Abortus Test en ontvang direct een evaluatie.
Disclaimer:
Hoewel we ernaar streven u zo actueel mogelijke informatie te verstrekken, kan profemina de nauwkeurigheid van de verstrekte informatie niet garanderen.