Bang om mijn baan te verliezen: Discriminatie tijdens zwangerschap

Kan ik ontslagen worden omdat ik zwanger ben?

• Het is onwettig om gediscrimineerd te worden omdat je zwanger bent.
• Je kunt ontslagen worden terwijl je zwanger bent, maar niet vanwege je zwangerschap.
• Je beschermde periode begint zodra je je werkgever laat weten dat je zwanger bent.

• ⚖️ Moet ik een abortus laten doen? Doe de abortustest

Heb je vragen of zorgen? Schrijf je bericht direct hier ⬇️

Bescherming tegen oneerlijk ontslag tijdens zwangerschap

❗ Zwangerschap is een beschermde status die voorkomt dat u oneerlijk wordt ontslagen, zelfs als u een at-will werknemer bent. Zwangerschap is een onwettige reden voor ontslag.

Hieronder vallen slechte prestaties door zwangerschapsgerelateerde vermoeidheid, vrij nemen voor zwangerschapsafspraken of zwangerschapscursussen, het voornemen om zwangerschapsverlof te nemen of borstvoeding te geven.

Wetten beschermen je ook tegen oneerlijke behandeling, zoals minder uren werken, degradatie en over het hoofd worden gezien bij promoties en opleidingen.

Zwangerschapsdiscriminatie valt onder dezelfde wetten als seksediscriminatie, omdat alleen vrouwen zwanger kunnen worden.

Er zijn antidiscriminatiewetten, of je nu:

• Deeltijd
• Voltijd
• Contract
• At-will
• In opleiding
• Temping

Klik op uw land om uw zwangerschapsrechten en discriminatiewetten te bekijken:

Hoe lang ben ik beschermd tegen ontslag?

Zwangerschap is altijd een beschermde status. Daarom ben je altijd beschermd tegen ontslag om redenen als zwangerschap, zwangerschapsverlof of borstvoeding. Als u uw zwangerschapsverlof op de juiste wijze aankondigt, moet uw werkgever uw functie voor u waarnemen, net als een werknemer met ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverlof.

In sommige regio's, zoals het Verenigd Koninkrijk, geldt een beschermde periode, die ingaat op het moment dat je de zwangerschap aankondigt bij je werkgever en eindigt op het moment dat je terugkeert van zwangerschapsverlof. Tijdens deze periode krijg je extra bescherming en voorrang op het werk.

Helaas maakt dit je niet immuun voor ontslag tijdens de zwangerschap.

Geldige redenen voor ontslag tijdens zwangerschap

Hoewel de wet werkgevers verbiedt om zwangere werknemers te benadelen, kunt u worden ontslagen om redenen die niets met uw zwangerschap te maken hebben:

Prestaties

U kunt uw baan verliezen om een geldige reden die niets met uw zwangerschap te maken heeft, zoals het niet uitvoeren van het werk, wangedrag, afwezigheid zonder reden en insubordinatie.

Onbillijke situatie/sleutelpositie

In de VS zijn wetten ter bescherming tegen zwangerschap alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 15 werknemers. Een klein bedrijf is niet verplicht om je aan te houden terwijl je met zwangerschapsverlof bent als ze kunnen bewijzen dat dit een onredelijke last voor hen zou betekenen. Ook de Canadese zwangerschapswet is voornamelijk van toepassing op werkgevers die onder federaal gezag vallen.

Uw functie kan worden beschouwd als een sleutelfunctie, waarvoor speciale vaardigheden vereist zijn. Als het te tijdrovend blijkt om een tijdelijke werknemer op te leiden of te vinden om uw functie tijdens uw zwangerschapsverlof te vervullen, is uw werkgever mogelijk niet verplicht om uw functie voor u te behouden. In het Verenigd Koninkrijk gaat u aan het einde van uw zwangerschapsverlof een "voorkeursperiode" van 26 weken in. Als je werkgever tijdens deze periode een baan als de jouwe plaatst, moet hij die eerst aan jou aanbieden.

Ontslag / Faillissement

Hoewel inkrimping, ontslag en faillissement wettelijke redenen voor ontslag zijn, is je werkgever verplicht om te bewijzen dat zijn beslissing niet werd ingegeven door zwangerschapsgerelateerde vooroordelen. Als je wordt ontslagen wegens inkrimping of ontslag nadat je je werkgever van je zwangerschap op de hoogte hebt gesteld, kun je een aanklacht wegens oneerlijk ontslag indienen.

In het Verenigd Koninkrijk zou je een "voorkeursperiode" van 26 weken krijgen, waarin je werkgever je alle vacatures moet aanbieden die vergelijkbaar zijn met je huidige baan.

Oneerlijk ontslag tijdens zwangerschap

❗U kunt alleen aanspraak maken op oneerlijk ontslag als u uw werkgever vóór uw ontslag schriftelijk op de hoogte heeft gesteld van uw zwangerschap. Anders hebt u geen bewijs dat uw werkgever mogelijk heeft gehandeld op basis van de kennis van uw zwangerschap.

Sommige regio's leggen een tijdslimiet van zes maanden op voor het indienen van je claim en beperken hoorzittingen tot werknemers die minimaal 12 maanden aaneengesloten hebben gewerkt.

Ontslag nemen tijdens de zwangerschap

Hoewel het illegaal is om ontslagen te worden om zwangerschapsgerelateerde redenen, heb je het recht om ontslag te nemen uit je functie tijdens je zwangerschap of zwangerschapsverlof. Je bent echter wel verplicht om je contract op te zeggen.

⚠️ Het overhandigen van een ontslagbrief terwijl je zwanger bent, moet zorgvuldig worden afgewogen. Je verliest waarschijnlijk je arbeidsvoorwaarden en je aanspraak op oneerlijk ontslag.

Als je je door je werkgever onder druk gezet of gedwongen voelt om ontslag te nemen, heb je te maken met constructief ontslag. Dit is net zo illegaal als oneerlijk ontslag.

Een inwoner van het Verenigd Koninkrijk die tijdens het zwangerschapsverlof ontslag neemt, blijft de wettelijke zwangerschapsuitkering ontvangen tot het einde van de periode van 39 weken.

Hoe zullen ze reageren?

Hoewel je beschermd bent tegen ontslag wegens zwangerschap, maak je je misschien zorgen over hoe je collega's en baas op je nieuws zullen reageren.

Misschien was jullie relatie al gespannen. Of de ambities die je werkgever voor je heeft, kunnen door de zwangerschap niet worden waargemaakt. Of je verwacht om een andere reden een slechte reactie.

Eén ding is duidelijk: je werkgever heeft je aangenomen terwijl je wist dat je zwanger kon worden. Er is geen reden om je daar slecht over te voelen. Hij heeft geen rechtvaardiging voor een onvriendelijke behandeling!

Als je bang bent dat je werkgever je zal discrimineren omdat je zwanger bent, is het een goed idee om dit schriftelijk te melden. Dit bewijst dat je werkgever weet dat je zwanger bent en beschermt je tegen oneerlijk ontslag. 

Wordt u geconfronteerd met problemen nadat u uw werkgever over de zwangerschap hebt geïnformeerd? Ga naar Bescherming tegen oneerlijk ontslag voor links naar juridisch advies. Als je lid bent van een vakbond, vind je daar ook hulp.

Ook al ziet je baas het niet, je levert een onschatbare bijdrage aan de maatschappij door voor haar toekomst te zorgen. Dit is onvergelijkbaar met de verloren werkuren door zwangerschapsverlof. Jij en je baby zijn het waard!

Hoe nu verder?

Hopelijk heeft dit artikel al wat duidelijkheid en opluchting gegeven over je werksituatie. Of je nu blijft werken of je huidige baan opzegt, we begrijpen dat financiën een punt van zorg kunnen zijn. Bekijk onze pagina's met financiële en materiële middelen:

• Financiële steun voor moeders
• Support bij mij in de buurt

Misschien heb je nog andere zorgen over je zwangerschap die hier niet aan bod zijn gekomen. Neem gerust een kijkje op onze homepage. Wij zijn gespecialiseerd in het verstrekken van zwangerschapsgerelateerde informatie en gratis digitale coaching. Onze professionele counselors hebben tests ontworpen die dienen als besluitvormingshulpmiddelen, zodat u uw unieke pad kunt ontdekken:

• Ontdek je verborgen sterke punten door onze Sterke punten-test te doen.
• Ontdek wat voor moeder je wordt door onze Persoonlijkheidstest te doen.

Dit vind je misschien ook leuk:

Disclaimer

Terwijl Profemina beoogt algemene juridische informatie te verstrekken, kunnen we de nauwkeurigheid ervan niet garanderen.