Wat te doen als...? Zwanger met een contract voor bepaalde tijd

Je rechten zijn gelijk aan die van elke andere werknemer. Je contract kan niet worden beëindigd wegens zwangerschap, maar je zwangerschap geeft geen recht op verlenging.

Financiële hulp is beschikbaar wanneer je die nodig hebt, evenals werkloosheidsuitkeringen.

Verenigd Koninkrijk

Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, heb je alle rechten van een vaste werknemer, inclusief zwangerschapsrechten. Uw contract moet doorlopen gedurende de 52 weken van uw zwangerschapsverlof totdat de bepaalde periode afloopt. Als uw contract na uw zwangerschapsverlof verlengd wordt, hebt u het recht om uw baan weer op te nemen.

Als je aan de voorwaarden voldoet, moet je werkgever je een Wettelijke Zwangerschapsuitkering (WIA) betalen. Je komt niet in aanmerking voor SMP op een contract van bepaalde duur als je zwanger bent voor je begint, maar je hebt wel recht opbetaald verlofvoor zwangerschapsafspraken en je job moet veiligzijn voor een zwangere vrouw.

Het niet verlengen van je contract voor bepaalde tijd wordt beschouwd als ontslag en kan onwettig zijn als je meer dan twee jaar voor je werkgever hebt gewerkt. Als je contract afloopt en niet wordt verlengd, moet je nagaan waarom. Ben je ontslagen omdat het project is afgelopen, of kan de reden te maken hebben met zwangerschap?

Als de baan nog steeds bestaat en je contract niet wordt verlengd vanwege je zwangerschap of zwangerschapsverlof, is het ontslag discriminerend en automatisch oneerlijk, zelfs als je het grootste deel van het contract niet kunt werken vanwege ouderschapsverlof of gezondheids- en veiligheidsredenen.

Je hebt speciale rechten als je tijdens je zwangerschap of zwangerschapsverlof wordt ontslagen - je moet schriftelijke redenen krijgen voor je ontslag.

De wet biedt ook speciale bescherming aan vrouwen met ouderschapsverlof.Je werkgever moet je elk passend alternatief werk aanbieden in plaats van andere werknemers te ontslaan.

Vraag een ontslagvergoeding aan als je ontslagen bent nadat je meer dan twee jaar voor je werkgever hebt gewerkt.

Bij werkloosheid kun je in aanmerking komen voor een uitkering voor werkzoekenden.

Ierland

De rechten van werknemers met een contract voor bepaalde tijd worden beschermd door de wet. Je kunt niet minder gunstig worden behandeld dan werknemers met een contract voor onbepaalde tijd.

Je kunt alleen in dienst worden genomen met een reeks jaarcontracten voor maximaal vier jaar. Als je werkgever je in dienst wil houden, moet hij een contract voor onbepaalde tijd geven.

Je hebt een reden voor oneerlijk ontslag als:

• je baas je contract niet verlengt om te vermijden dat hij je moet aanwerven met een contract van onbepaalde duur

• je vermoedt dat je bent geselecteerd voor ontslag vanwege je zwangerschap

Ontslag aan het einde van het contract kan als oneerlijk worden beschouwd, tenzij het schriftelijke contract de specifieke duur of het doel van het contract aangeeft en ondertekend is door jou en je werkgever. Het moet ook een clausule bevatten dat oneerlijk ontslag niet kan worden ingeroepen vanwege het aflopen van het contract.

U hebt recht op volledig zwangerschapsverlof. Als uw contract echter eindigt vóór de laatste dag van het zwangerschapsverlof, eindigt uw zwangerschapsverlof op dat moment. Je hebt dan nog steeds recht op 26 weken zwangerschaps- en bevallingsuitkering.

Als je werkloos bent, kun je in aanmerking komen voor een uitkering of een uitkering voor werkzoekenden.

Tenzij je werkgever je contract verlengt, loopt het op het vastgestelde tijdstip af. Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, is zwangerschap geen geldige reden om vervroegd te worden ontslagen. Je hebt recht op 17 weken onbetaald zwangerschapsverlof als je voldoet aan de vereisten van de provinciale of federale arbeidswetgeving. De mogelijke begindatum van je verlof is 17 weken voor je uitgerekende datum.

Je kunt een zwangerschapsuitkering van 15 weken aanvragen. Je hebt recht op een zwangerschapsuitkering van de overheid als je normale inkomsten met meer dan 40% dalen door de geboorte van je kind en je minimaal 600 uur verzekerbaar werk hebt verricht in de periode van 52 weken voor de ingangsdatum van de zwangerschapsuitkering. Lees hier wanneer u dit moet aanvragen, want dit heeft invloed op de duur van de zwangerschapsuitkering. Als u de aanvraag te laat indient (bijvoorbeeld vier weken na uw laatste werkdag), kunt u zelfs uw aanspraak verliezen. Je kunt ook een ouderschapsuitkering aanvragen voor 12 maanden (standaard ouderschapsuitkering) of voor 18 maanden (verlengde ouderschapsuitkering), die je met je partner kunt delen. Ouderschapsuitkeringen volgen meestal op zwangerschapsuitkeringen, maar kunnen tegelijkertijd worden aangevraagd.

Na je zwangerschapsverlof kun je terugkeren naar je baan, tenzij je tijdelijke contract afloopt tijdens je verlof. Je werkgever is niet verplicht om je contract te verlengen, tenzij het een doorlopend contract is, dat meestal na afloop van elke contractperiode wordt verlengd. Zwangerschap is een onwettige reden om je contract niet te verlengen.

Als je werkloos dreigt te worden, vraag dan een reguliere EI-uitkering aan.

In Australië zijn contracten voor bepaalde tijd eerder uitzondering dan regel. Tenzij je werkgever je contract verlengt, loopt het af op het vastgestelde tijdstip, voor of na de geboorte van je kind.

Een werkneemster met een contract voor bepaalde tijd die langer dan een jaar in dienst is, heeft recht op minstens 12 maanden onbetaald zwangerschapsverlof. Je partner kan ook maximaal 12 maanden onbetaald verlof opnemen. Na het zwangerschapsverlof mag je terugkeren naar je baan, tenzij je tijdelijke contract afloopt tijdens je verlof. Uw werkgever is niet verplicht om het te verlengen. Als je contract afloopt na je zwangerschapsverlof, mag je doorwerken tot de afgesproken tijd van je contract.

Als je minder dan een jaar voor je bedrijf hebt gewerkt, loopt je contract op het afgesproken tijdstip af zonder dat een van beide partijen dit hoeft op te zeggen.

Voordat je je werkgever op de hoogte stelt van je zwangerschap, moet je je arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid controleren om te bepalen of je recht hebt op betaald ouderschapsverlof van je werkgever. De regelgeving per staat kan ook verschillen en moet in overweging worden genomen.

Je hebt recht op ouderschapsuitkering van de overheid als je jaarinkomen onder een bepaalde grens ligt en je minimaal 330 uur hebt gewerkt binnen een periode van tien maanden (van de 13 maanden) voor de bevalling. Op 1 juli 2023 gaat het recht op betaald ouderschapsverlof omhoog van 90 dagen (18 weken) naar 100 dagen (20 weken). Als je weer aan het werk gaat voordat de periode van betaald ouderschapsverlof is afgelopen, wordt de betaling vervroegd stopgezet. Je kunt betaald ouderschapsverlof tegelijk met jaarlijks verlof, betaald zwangerschapsverlof (van je werkgever), ouderschapsverlof en ziekteverlof ontvangen.

Als je werkloos dreigt te worden, zijn er verschillende ondersteuningsopties beschikbaar, zoals ouderschapsuitkering, gezinsbelastingtoeslag, subsidie voor kinderopvang en aanvullende subsidie voor kinderopvang.

Werkgevers moeten de reden specificeren voor het geven van contracten voor bepaalde tijd, zoals seizoenswerk. Je kunt geen claim voor oneerlijk ontslag indienen als deze contractperiode afloopt.

Als de werknemer echter meer dan eens opnieuw wordt aangenomen, kan een seizoensarbeid een doorlopend dienstverband voor bepaalde tijd worden. Je bent waarschijnlijk een vaste werknemer geworden als je regelmatig en ononderbroken werkt.

Als je baas je een tijdelijk contract heeft gegeven zonder wettige reden of als je langer hebt gewerkt dan in het contract staat, kun je oneerlijk ontslag eisen.

Je kunt ouderschapsverlof en ouderschapsverlofuitkeringen krijgen als je minimaal 10 uur per week voor dezelfde werkgever hebt gewerkt gedurende 26 van de 52 weken voordat je baby komt. Afhankelijk van het aantal weken dat je hebt gewerkt, heb je recht op 26 of 52 weken verlof. Bereken je ouderschapsverlof met de tool voor ouderschapsverlof. Ongeacht het aantal weken ouderschapsverlof waar je recht op hebt, eindigt de gouvernementele ouderschapsuitkering bij 26 weken postpartum.

Heb je in 26 van de afgelopen 52 weken minder dan 10 uur per week gewerkt? Doe dan de test om in aanmerking te komen voor betaald ouderschapsverlof en vraag onderhandeld zorgverlof aan om betaald ouderschapsverlof te krijgen.

Als je werkloos dreigt te worden, vraag dan ondersteuning voor werkzoekenden aan! Gebruik ook de "check wat je zou kunnen krijgen" tool.

Tenzij je werkgever je contract verlengt, eindigt het op het vastgestelde tijdstip. Het is illegaal voor een werkgever om een vaste aanstelling te verhullen door contracten van bepaalde duur voortdurend te verlengen. Een contract één of twee keer verlengen is aanvaardbaar. Als je tijdelijke contract drie of vier keer verlengd is, heb je het recht van verwachting en kun je dus een klacht indienen bij de CCMA voor oneerlijk ontslag als het contract niet verlengd wordt. Zwangerschap is een ongeldige reden voor ontslag.

U hebt recht op vier aaneengesloten maanden onbetaald zwangerschapsverlof, te beginnen één maand voor de geboorte. Na het zwangerschapsverlof mag je terugkeren naar je werk, tenzij je tijdelijke contract afloopt tijdens je verlof.

Na de geboorte ben je verplicht om ten minste zes weken verlof op te nemen. Je kunt echter eerder weer aan het werk als medisch is vastgesteld dat je daartoe in staat bent.

Als je bevalt voordat je contract afloopt, word je niet doorbetaald door je werkgever. Als je echter meer dan 24 uur per maand hebt gewerkt, kun je een zwangerschapsuitkering (UIF) aanvragen en 17 weken doorbetaald krijgen. Je moet je aanvraag ten minste acht weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat indienen.

Als je een uitzendkracht bent en weet dat je binnenkort vertrekt, probeer dan meer dan 24 uur per maand te werken zodat je aanspraak kunt maken op UIF. Als je minstens vier jaar hebt gewerkt, heb je recht op een werkloosheidsuitkering van een jaar.