Możliwe rozwiązania: Ciąża podczas stażu

Ponieważ Twoje szkolenie prawdopodobnie odbywa się na uczelni technicznej, Twoja ochrona jest zapewniona na mocy Tytułu IX Poprawek do Edukacji z 1972 roku.
Zakazuje on dyskryminacji ze względu na płeć - w tym ciążę i status rodzicielski - w programach i działaniach edukacyjnych.
Wszystkie uczelnie techniczne, które otrzymują fundusze federalne, muszą przestrzegać Tytułu IX.

Kluczowe zabezpieczenia w ramach tytułu IX:

• Usprawiedliw nieobecności z powodu ciąży lub porodu.
• Umożliwienie powrotu do takiego samego statusu akademickiego i pozaszkolnego, jak przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego, w tym możliwość nadrobienia wszelkich prac opuszczonych podczas nieobecności.
• Upewnij się, że nauczyciele rozumieją wymogi Tytułu IX dotyczące usprawiedliwionych nieobecności/zwolnień lekarskich. Twój nauczyciel nie może odmówić Ci oddania pracy po terminie, który przekroczyłaś z powodu ciąży lub porodu. Jeśli ocena nauczyciela opiera się częściowo na uczestnictwie w zajęciach lub frekwencji, a ty opuściłaś zajęcia z powodu ciąży lub porodu, powinnaś mieć możliwość nadrobienia punktów za uczestnictwo lub frekwencję, których nie miałaś okazji zdobyć.
• Zapewnienie ciężarnym uczennicom tych samych specjalnych usług, które zapewnia uczniom z tymczasowymi schorzeniami. Obejmuje to nauczanie w domu / korepetycje w domu / samodzielną naukę".

Zgodnie z Tytułem IX możesz ukończyć szkolenie w miejscu pracy, jeśli tak zdecydujesz: "Twoja szkoła musi zezwolić ci na udział w zajęciach pozalekcyjnych, nawet jeśli jesteś w ciąży, i nie wymagać od ciebie przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, chyba że szkoła wymaga zaświadczenia lekarskiego od wszystkich uczniów, którzy mają stan fizyczny lub emocjonalny wymagający leczenia przez lekarza".

WIELKA BRYTANIA

W Wielkiej Brytanii praktykantka ma takie same prawa jak zwykli pracownicy w zakresie ciąży i urlopu macierzyńskiego:

• Otrzymasz płatne wolne na badania prenatalne. Twój przełożony może poprosić o okazanie karty wizyty i zaświadczenia potwierdzającego, że jesteś w ciąży.
• Jesteś chroniony przed dyskryminacją. Praktykanci są chronieni na mocy ustawy o równości z 2010 r . przed niekorzystnym traktowaniem ze względu na ciążę i urlop macierzyński.
• Możesz otrzymać do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego.
• Masz prawo do otrzymywania ustawowego zasiłku chorobowego (SSP) z powodów związanych z ciążą. Jeśli weźmiesz zwolnienie lekarskie w tygodniach od 18 do 26 ciąży i otrzymasz SSP, Twoje zarobki będą niższe niż zwykle. Może to wpłynąć na Twoje uprawnienia do ustawowego zasiłku macierzyńskiego SMP. Jeśli nie kwalifikujesz się do SMP, możesz kwalifikować się do Zasiłku macierzyńskiego.
• Jesteś chroniona przed niesprawiedliwym zwolnieniem. Jakakolwiek nieobecność spowodowana chorobą związaną z ciążą nie może być wykorzystana przeciwko Tobie w celu zwolnienia.
• Masz prawo do powrotu na staż po urlopie macierzyńskim na tych samych warunkach.
• Możesz otrzymać Ustawową odprawę z tytułu zwolnienia jeśli stracisz pracę po ukończeniu co najmniej dwuletniego stażu.
• Masz prawo ubiegać się o niesprawiedliwe zwolnienie, jeśli nie zaoferowano Ci powrotu na staż, ponieważ wzięłaś urlop macierzyński.
• Musisz wziąć obowiązkowy urlop macierzyński na okres dwóch tygodni po urodzeniu dziecka.

Irlandia

Praktykanci w Irlandii nie podlegają tym samym przepisom co pracownicy. Jednak jako praktykantka w ciąży jesteś chroniona na mocy Ustawy o nieuczciwych zwolnieniach z 1997 r., Ustawy o ochronie macierzyństwa z 1994 r., Ustawy o bezpieczeństwie, zdrowiu i dobrobycie w miejscu pracy z 2005 r. oraz Ustawy o zwolnieniach z 1967 r.

• Musisz wziąć obowiązkowy urlop macierzyński przez dwa tygodnie po urodzeniu dziecka lub cztery tygodnie, jeśli odbywasz praktykę w fabryce.
• Każdy okres praktyk zostaje zawieszony, gdy przebywasz na urlopie macierzyńskim zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa. Oznacza to, że długość Twojego stażu zostaje przedłużona o czas spędzony na urlopie.

Jako praktykant możesz ubiegać się o Working Family Payment (WFP).

Australia

W Australii chronią Cię te same przepisy dotyczące dyskryminacji w związku z ciążą, co każdego innego pracownika.
Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z broszurą Komisji Praw Człowieka.
Youth Allowance jest dostępny, jeśli masz mniej niż 25 lat i jesteś australijskim praktykantem.

Kanada

Jako praktykant w Kanadzie jesteś chroniony na mocy kanadyjskiej ustawy o prawach człowieka.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe pytania, odwiedź stronę 211 Ontario.
Uzyskaj pomoc finansową w postaci stypendium Apprenticeship Incentive Grant for Women w wysokości 6 000 USD.

Złóż wniosek o nieoprocentowaną pożyczkę Canada Apprentice Loan - łącznie 4000 USD na okres szkolenia technicznego. Kwalifikujesz się do EI, jeśli przepracowałeś co najmniej 600 ubezpieczonych godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Republika Południowej Afryki

Zgodnie z Rozporządzeniem Sektorowym 5,24 w sprawie praktyk zawodowych, w Republice Południowej Afryki nie możesz zostać zwolniona z powodu ciąży podczas praktyk. Określa ono, że:

• Możesz wziąć co najmniej cztery miesiące urlopu macierzyńskiego.
• Podczas urlopu nie będziesz nadal otrzymywać dodatku edukacyjnego.
• Możesz rozpocząć urlop macierzyński na cztery tygodnie przed terminem porodu lub gdy jest to konieczne z medycznego punktu widzenia.
• Nie możesz pracować przez sześć tygodni po porodzie bez zalecenia lekarza.

Nowa Zelandia

Jako praktykant w Nowej Zelandii masz takie same prawa pracownicze jak każdy inny pracownik. Dyskryminacja kobiet w ciąży jest niezgodna z prawem. Przy wsparciu położnej, pracodawcy i Branżowej Organizacji Handlu (ITO) możesz w razie potrzeby wynegocjować przerwę w praktykach.

Austria Zobacz Schwanger in der Ausbildung

Francja Zobacz Enceinte en apprentissage ou en alternance

Niemcy Zobacz Schwanger in der Ausbildung

Włochy Zobacz Incinta podczas formacji zawodowej

Portugalia Zobacz Grávida w trakcie tego okresu

Szwajcaria Zobacz Schwanger in der Ausbildung

• Jeśli twoja uczelnia techniczna ma doradcę zawodowego, osoba ta powinna być twoim pierwszym punktem kontaktowym.
• Koordynator ds. tytułu IX będzie w stanie wyjaśnić Ci przysługujące Ci prawa i określić, o jakie zwolnienia możesz się ubiegać.
• Twój przełożony musi dowiedzieć się o tym jak najszybciej, aby umożliwić Ci uniknięcie zagrożeń w pracy.
• Twój nauczyciel musi zostać poinformowany, jeśli chcesz przedłużyć, odroczyć lub usprawiedliwić nieobecność.
• Skontaktuj się z doradcą ds. pomocy finansowej w swojej uczelni technicznej.

WIELKA BRYTANIA

• Omów swoją ciążę z opiekunem i kierownikiem zmiany. Jeśli Twój opiekun nie zapewni Ci wystarczającego wsparcia, dając Ci rozszerzenia i ocenę ryzyka, których potrzebujesz, skontaktuj się z kierownikiem działu w celu uzyskania porady.
• Porozmawiaj z biurem pomocy społecznej i usługami wsparcia dla studentów.

Irlandia

• Z podręcznika programu dowiesz się, do kogo możesz się zwrócić w sprawie zakwaterowania i odroczeń. Może to być Twój przełożony w pracy, a także biuro szkoły zawodowej, komisja ds. studenckich, biuro wydziału lub opiekun, ale nie biuro egzaminacyjne. Oddelegowana osoba przedstawi Twój wniosek o urlop w rejestrze akademickim.
• Skontaktuj się z kierownikiem kursu, jeśli chcesz zmniejszyć obciążenie nauką. Porozmawiaj z koordynatorem przedmiotu na temat dostosowań, takich jak przedłużenia.

• Skontaktuj się ze swoim przełożonym w pracy i dyrektorem kursu, jeśli chcesz zmniejszyć obciążenie pracą i nauką.
• Porozmawiaj z koordynatorem przedmiotu/kursu o możliwościach zakwaterowania, takich jak przedłużenie. Musisz również dostarczyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające Twoją zdolność do kontynuowania praktyki.
• Jeśli objawy ciąży przeszkadzają Ci w nauce, skontaktuj się z zespołem ds. kontaktów ze studentami (niepełnosprawność).
• Jeśli jesteś w ciąży, możesz wycofać się ze stażu bez ponoszenia kary i ukończyć go w późniejszym terminie. Przedyskutuj to z opiekunem programu.

Kanada

• Porozmawiaj ze swoim przełożonym w pracy.
• Aby uzyskać zakwaterowanie i odroczenia, skontaktuj się z biurem rejestracji uczelni technicznej .
• Skontaktuj się z personelem ds. równości w swojej szkole szkoleniowej, aby uzyskać poradę.
• Twójdoradca ds. usług rekrutacyjnychjest kolejnym pomocnym punktem kontaktowym.

Nowa Zelandia

• Prawo wymaga od Ciebie przystąpienia do egzaminu zoceny ryzyka, gdy zajdziesz w ciążę podczas szkolenia zawodowego. Tutaj znajdzieszprzykładowy szablon oceny ryzyka. Zapytaj koordynatora programu i opiekuna pracy, jak postępować.

Republika Południowej Afryki

• Jeśli uczęszczasz na zajęcia, skontaktuj się z Biurem Wsparcia Studentów (OSS) w celu uzyskania pomocy. Zorganizują oni dla Ciebie urlop (LOA) zamiast wyrejestrowania się.

Porozmawiaj z koordynatorem modułu i kierownikiem pracy. Możesz zostać poproszony o okazanie aktu urodzenia dziecka.

Austria Zobacz naszą austriacką stronę

Francja Zobacz naszą francuską stronę

Niemcy Zobacz naszą niemiecką stronę

Włochy Zobacz naszą włoską stronę

Portugalia Zobacz naszą portugalską stronę

Szwajcaria Zobacz naszą szwajcarską stronę