Trebuie să spun la locul de muncă că sunt însărcinată?
Deși informarea locului de muncă cu privire la sarcina dumneavoastră cât mai curând posibil poate fi în avantajul dumneavoastră, nu sunteți obligată să faceți acest lucru.
Cererile pentru concediul de maternitate trebuie depuse la angajator în termenul specificat pentru fiecare țară.
Citind acest articol, puteți afla care sunt drepturile și obligațiile dumneavoastră, precum și avantajele și dezavantajele dezvăluirii sarcinii angajatorului.
- 🤰Încă nu ești sigură dacă ești însărcinată sau nu? — Fă testul nostru online de sarcină.
Aveți întrebări sau nelămuriri? Scrieți mesajul dvs. direct aici ⬇️
De ce să-mi anunț șeful că sunt însărcinată?
S-ar putea să fii îngrijorat de reacția angajatorului tău și să te întrebi dacă nu ar fi mai bine să nu-l informezi.
Acest lucru este valabil în special dacă locul de muncă are 15 sau mai mulți angajați, deoarece aceștia trebuie să respecte reguli stricte în ceea ce privește adaptările legate de sarcină. Privilegiile tale încep imediat ce îți anunți șeful în scris și se încheie când te întorci din concediul de maternitate.
Este mai bine ca angajatorul tău să afle despre sarcina ta de la tine, nu de la altcineva.
Prin urmare, de obicei este recomandabil să îi spui șefului tău cât mai curând posibil și înainte de a împărtăși vestea cu altcineva.
📘 Pentru lecturi suplimentare:
Când să dezvăluiți sarcina la locul de muncă
Mulți factori joacă un rol important în luarea deciziei de a-i spune șefului despre sarcina ta:
- Unele femei preferă să aștepte până când depășesc pragul de 12 săptămâni, când riscul de avort spontan scade.
- Alții anticipează o reacție pozitivă din partea angajatorului și decid să îl informeze imediat.
- Unii preferă să-și informeze șeful fără întârziere, din motive de corectitudine, evitând astfel resentimentele legate de o „absență” surprinzătoare.
- Alții pot amâna anunțul din motive personale.
Deși fiecare dintre aceste abordări este valabilă, unele țări au reglementări specifice privind notificarea sarcinii. Faceți clic pe țara dvs. și aflați care sunt legile aplicabile în cazul dvs.!
-
În Statele Unite, nu aveți obligația legală de a vă informa angajatorul că sunteți însărcinată.
Șeful tău are dreptul să te întrebe despre starea ta de sarcină în orice moment, chiar și în timpul procesului de angajare, dar nu ești obligată să răspunzi și nu vei fi trasă la răspundere dacă răspunzi neadevărat.
-
Regatul Unit
În Regatul Unit, nu aveți obligația legală de a vă informa angajatorul dacă rămâneți însărcinată, dar trebuie să vă informați șeful înainte de a intra în săptămâna a 25-a de sarcină dacă doriți să solicitați concediu de maternitate.
Angajatorul potențial nu are dreptul să te întrebe dacă ești însărcinată în timpul interviului de angajare, dar trebuie să îi informezi imediat după ce ai fost angajată.
În calitate de angajată însărcinată în Marea Britanie, beneficiezi de protecții mai semnificative decât în orice altă parte a lumii, cunoscută sub numele de„perioada protejată”, imediat ce îți anunți superiorul în scris. Această perioadă durează până la revenirea din concediul de maternitate. Fără concediu de maternitate, această perioadă se încheie la două săptămâni după naștere. Scrisoarea ta trebuie să includă data nașterii și data la care dorești să începi concediul de maternitate.
Dacă lipsiți de la locul de muncă din motive de sănătate legate de sarcină, este recomandabil să vă informați angajatorul despre sarcina dumneavoastră, astfel încât absențele dumneavoastră să nu vă fie imputate.
Irlanda
În Irlanda, nu aveți obligația legală de a vă informa angajatorul că sunteți însărcinată, dar cererea de concediu de maternitate trebuie depusă înainte de săptămâna 36 de sarcină.
În timpul unui interviu de angajare, nu vi se poate întreba dacă sunteți însărcinată și nu veți fi trasă la răspundere dacă mințiți în legătură cu starea de sarcină. Oferta de angajare nu poate fi retrasă dacă ulterior dezvăluiți că sunteți însărcinată.
-
În Australia, nu sunteți obligată să vă informați angajatorul despre sarcină, cu excepția cazului în care lucrați într-un mediu cu risc ridicat. De asemenea, trebuie să vă informați șeful în scris despre intenția dvs. de a lua concediu de maternitate cu cel puțin zece săptămâni înainte de ultima zi de lucru. Dacă doriți să începeți concediul cu cinci săptămâni înainte de data nașterii, trebuie să vă informați angajatorul înainte de a împlini 25 de săptămâni de sarcină. Intenția dvs. trebuie confirmată în scris cu patru săptămâni înainte de începerea concediului de maternitate.
Cea mai devreme dată pentru începerea concediului de maternitate este săptămâna 34 de sarcină. Angajatorul dumneavoastră are dreptul să solicite un certificat medical care să ateste starea dumneavoastră fizică, în cazul în care doriți să lucrați după această dată.
Dacă aveți un manager de resurse umane, acesta ar fi prima persoană cu care ar trebui să discutați.Nu vi se poate întreba dacă sunteți însărcinată în timpul unui interviu de angajare.
-
Canada
În Canada, nu sunteți obligată să vă informați angajatorul că sunteți însărcinată, cu excepția cazului în care solicitați concediu medical sau concediu de maternitate. Puteți începe concediul de maternitate cu 12 săptămâni înainte de data nașterii și trebuie să vă informați angajatorul cu cel puțin șase săptămâni înainte de începerea acestuia. În acest caz, trebuie să vă informați șeful până în săptămâna 22 de sarcină.
Angajatorul dumneavoastră nu are dreptul să vă întrebe dacă sunteți însărcinată în cadrul unui interviu de angajare, iar dumneavoastră nu sunteți obligată să îi informați după ce ați fost angajată.
Noua Zeelandă
În Noua Zeelandă, nu ești obligată să-ți anunți angajatorul că ești însărcinată, cu excepția cazului în care soliciți concediu de maternitate. Acest lucru trebuie făcut în scris înainte de a împlini 27 de săptămâni de sarcină și trebuie să incluzi un certificat medical care să confirme data nașterii. Concediul poate începe oricând după a 34-a săptămână de sarcină. Dacă dorești să începi concediul de maternitate mai devreme, trebuie să-ți anunți angajatorul cu cel puțin trei săptămâni înainte. Șeful dumneavoastră trebuie să răspundă la cererea inițială, aprobând-o sau refuzând-o în termen de patru săptămâni.
În timpul unui interviu de angajare, nu vi se poate întreba dacă sunteți însărcinată și nu sunteți obligată să dezvăluiți acest lucru la angajare.
Africa de Sud
În Africa de Sud, nu sunteți obligată să vă informați angajatorul că sunteți însărcinată, cu excepția cazului în care solicitați concediu de maternitate. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin patru săptămâni înainte de începerea concediului de maternitate sau cu cel puțin opt săptămâni înainte de data nașterii. Cel târziu, trebuie să vă informați angajatorul până în săptămâna 32 de sarcină.
La un interviu de angajare, este posibil să vi se pună întrebări despre starea dvs. de sarcină. Nu sunteți obligată să spuneți adevărul și nu trebuie să dezvăluiți sarcina odată ce ați fost angajată.
-
Germania
Accesați pagina noastră în limba germană: Arbeitgeber informieren.
Portugalia
Accesați pagina noastră în limba portugheză: Însărcinată: cum să informezi la locul de muncă.
Italia
Accesați pagina noastră în limba italiană: Incinta: cum să informezi angajatorul.
Austria
Accesați pagina noastră dedicată Austriei: Arbeitgeber informieren.
Elveția
Accesați pagina noastră dedicată Elveției: Arbeitgeber informieren.
- Angajatorul tău poate solicita dovada sarcinii după anunțul tău.
Dacă nu doriți ca vestea sarcinii dvs. să se răspândească, comunicați-i angajatorului dvs. dorința dvs. de confidențialitate.
👥 Cum îmi influențează personalitatea sarcina? — Fă testul de personalitate
Motive pentru a aștepta
Dacă aveți un contract pe durată nedeterminată care urmează să fie reînnoit, trebuie să evaluați dacă este mai bine să așteptați până la semnarea noului contract înainte de a anunța vestea. Decizia dvs. va depinde de legislația regională privind sarcina, dimensiunea companiei și relația dvs. cu angajatorul.
Dacă sunteți încă în perioada de probă, ar fi bine să așteptați până când vi se va oferi un contract permanent.
Ești îngrijorată că șeful tău te-ar putea presa să faci avort?
Preocupări suplimentare
Sperăm că acest articol a răspuns la unele dintre întrebările dvs. cele mai urgente. Ne dăm seama că preocupările dvs. pot fi mai complexe. Fiecare situație este unică, iar prioritatea noastră este să vă ajutăm să găsiți răspunsuri satisfăcătoare, pentru că dvs. sunteți important! Instrumentele noastre imparțiale de consiliere digitală au fost concepute special pentru dvs. De ce să nu le încercați?
- 💪 Te întrebi dacă ai ceea ce trebuie?Testul Strengths Finder
- ⚖️ Îngrijorările tale te fac să te întrebi dacă să faci avort? Fă testul avortului și primește o evaluare imediată.
Declarație de exonerare de răspundere:
Deși ne propunem să vă oferim informații cât mai actualizate posibil, profemina nu garantează acuratețea informațiilor furnizate.