Mi-e teamă să nu-mi pierd locul de muncă: Discriminarea pe motive de sarcină

Pot fi concediată pentru că sunt însărcinată?

• Este ilegal să fii discriminată pentru că ești însărcinată.
• Poți fi concediată (demisă) în timpul sarcinii, dar nu din cauza sarcinii.
• Perioada de protecție începe imediat ce anunțați angajatorul că sunteți însărcinată.

• ⚖️ Ar trebui să fac avort? Fă testul pentru avort.

Aveți întrebări sau nelămuriri? Scrieți mesajul dvs. direct aici ⬇️

Protecție împotriva concedierii abuzive în timpul sarcinii

❗ Sarcina este un statut protejat care vă protejează împotriva concedierii abuzive, chiar dacă sunteți angajată cu contract pe durată nedeterminată. Sarcina este un motiv ilegal de concediere.

Aceasta include performanțe slabe din cauza oboselii legate de sarcină, concediu pentru consultații prenatale sau cursuri pentru gravide, intenția de a lua concediu de maternitate sau alăptarea.

Legile vă protejează, de asemenea, împotriva tratamentelor nedrepte, cum ar fi reducerea programului de lucru, retrogradarea și ignorarea în ceea ce privește promovările și formarea profesională.

Discriminarea pe motive de sarcină intră sub incidența acelorași legi ca și discriminarea pe motive de sex, întrucât numai femeile pot rămâne însărcinate.

Există legi împotriva discriminării, indiferent dacă sunteți:

• Cu jumătate de normă
• Cu normă întreagă
• Contract
• La alegere
• În antrenament
• Temporar

Faceți clic pe țara dvs. pentru a identifica drepturile dvs. în materie de sarcină și legile împotriva discriminării:

Cât timp sunt protejat împotriva concedierii?

Sarcina nu încetează niciodată să fie un statut protejat. Prin urmare, sunteți întotdeauna protejată împotriva concedierii din motive precum sarcina, concediul de maternitate sau alăptarea. Dacă anunțați în mod corespunzător concediul de maternitate, angajatorul dvs. trebuie să vă păstreze locul de muncă, la fel ca în cazul oricărui angajat aflat în concediu medical sau de invaliditate.

Unele regiuni, precum Regatul Unit, specifică o perioadă protejată, care începe în momentul în care anunțați sarcina angajatorului și se încheie la întoarcerea din concediul de maternitate. În această perioadă, beneficiați de protecție suplimentară și de tratament preferențial la locul de muncă.

Din păcate, acest lucru nu te face imună la concediere în timpul sarcinii.

Motive valabile pentru concediere în timpul sarcinii

Deși legea interzice angajatorilor să trateze în mod defavorabil angajatele însărcinate, poți fi concediată din motive care nu au legătură cu sarcina ta:

Performanță

Poți pierde locul de muncă dintr-un motiv întemeiat, care nu are legătură cu sarcina, cum ar fi neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, comportament necorespunzător, absențe nemotivate și insubordonare.

Dificultăți nejustificate/ Poziție cheie

În Statele Unite, legile privind protecția sarcinii se aplică numai întreprinderilor cu mai mult de 15 angajați. O întreprindere mică nu este obligată să vă păstreze locul de muncă pe durata concediului de maternitate dacă poate demonstra că acest lucru i-ar crea dificultăți nejustificate. În mod similar, legea canadiană privind sarcina se aplică în principal angajatorilor aflați sub autoritatea federală.

Slujba dumneavoastră poate fi considerată o poziție cheie, care necesită abilități speciale. Dacă instruirea sau găsirea unui angajat temporar care să vă înlocuiască pe durata concediului de maternitate se dovedește a fi prea consumatoare de timp, angajatorul dumneavoastră nu este obligat să vă păstreze locul de muncă. În Marea Britanie, la sfârșitul concediului de maternitate, veți intra într-o „perioadă de preferință” de 26 de săptămâni. Dacă în această perioadă angajatorul dumneavoastră publică un anunț pentru un post similar cu al dumneavoastră, el trebuie să vi-l ofere mai întâi dumneavoastră.

Reducerea personalului / Concedieri / Faliment

Deși reducerea personalului, concedierea și falimentul sunt motive legale pentru concediere, angajatorul tău are obligația de a dovedi că decizia sa nu a fost influențată de prejudecăți legate de sarcină. Dacă ești concediată din cauza reducerii personalului sau a concedierii după ce ți-ai anunțat angajatorul despre sarcină, poți depune o plângere pentru concediere abuzivă.

În Regatul Unit, vi se va acorda o „perioadă de preferință” de 26 de săptămâni, în timpul căreia angajatorul trebuie să vă ofere orice post vacant similar cu cel actual.

Concedierea abuzivă în timpul sarcinii

❗Puteți invoca concedierea abuzivă numai dacă ați informat angajatorul în scris despre sarcina dumneavoastră înainte de concediere. În caz contrar, nu aveți nicio dovadă că angajatorul ar fi acționat în cunoștință de cauză cu privire la sarcina dumneavoastră.

Unele regiuni impun o limită de timp de șase luni pentru depunerea cererii și limitează audierile la angajații care au lucrat cel puțin 12 luni consecutive.

Demisia în timpul sarcinii

Deși este ilegal să fii concediată din motive legate de sarcină, ai dreptul să demisionezi din funcție în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate. Cu toate acestea, ești obligată să dai un preaviz conform contractului tău.

⚠️ Depunerea unei scrisori de demisie în timpul sarcinii trebuie analizată cu atenție. Este posibil să pierzi beneficiile legate de locul de muncă și orice drept la despăgubiri în caz de concediere abuzivă.

Dacă te simți presat sau forțat de angajatorul tău să demisionezi, ești victima unei concedieri constructive. Aceasta este la fel de ilegală ca și concedierea abuzivă.

O rezidentă din Regatul Unit care demisionează în timpul concediului de maternitate va continua să primească indemnizația legală de maternitate până la sfârșitul perioadei de 39 de săptămâni.

Cum vor reacționa?

Chiar dacă ești protejată împotriva concedierii din cauza sarcinii, s-ar putea să fii îngrijorată de reacția colegilor și a șefului tău la această veste.

Poate că relația voastră era deja tensionată. Sau poate că ambițiile angajatorului tău pentru tine nu pot fi realizate din cauza sarcinii. Sau poate că te aștepți la o reacție negativă din alt motiv.

Un lucru este clar: angajatorul tău te-a angajat știind că poți rămâne însărcinată. Nu ai niciun motiv să te simți vinovată. El nu are nicio justificare pentru tratamentul nepoliticos!

Dacă vă temeți că angajatorul vă va discrimina pentru că sunteți însărcinată, este recomandabil să îl informați în scris. Astfel, veți avea dovada că angajatorul știe că sunteți însărcinată și veți fi protejată împotriva concedierii abuzive. 

Te confrunți cu dificultăți după ce ți-ai informat angajatorul despre sarcină? Accesează Protecția împotriva concedierilor abuzive pentru linkuri către consiliere juridică. Dacă ești membru al unui sindicat, vei găsi asistență și acolo.

Chiar dacă șeful tău nu va observa acest lucru, tu contribui cu un serviciu neprețuit pentru societate, asigurându-i viitorul. Acest lucru este incomparabil cu orele de lucru pierdute din cauza concediului de maternitate. Tu și copilul tău meritați acest lucru!

Încotro mă îndrept de aici?

Sperăm că acest articol v-a oferit claritate și liniște în ceea ce privește situația dvs. profesională. Indiferent dacă rămâneți în câmpul muncii sau părăsiți locul de muncă actual, înțelegem că finanțele pot fi o preocupare. Consultați paginile noastre dedicate resurselor financiare și materiale:

• Sprijin financiar pentru mame
• Asistență în apropierea mea

Poate că aveți și alte întrebări legate de sarcina dumneavoastră care nu au fost abordate aici. Vă invităm să vizitați pagina noastră de internet. Suntem specializați în furnizarea de informații legate de sarcină și oferim consiliere digitală gratuită. Consilierii noștri profesioniști au conceput teste care servesc drept instrumente de luare a deciziilor, permițându-vă să descoperiți calea dumneavoastră unică:

• 💪 Descoperă-ți punctele forte ascunse, completând testul nostru Strengths Finder.
• 👥 Aflați ce tip de mamă veți fi, completând testul nostru de personalitate.

S-ar putea să vă placă și:

Declinarea responsabilității

În timp ce Profemina își propune să ofere informații juridice generale, nu putem garanta acuratețea acestora.