Ce să faci dacă...? Sarcina în cazul unui contract pe durată determinată

Drepturile dumneavoastră sunt egale cu ale oricărui alt angajat. Contractul dumneavoastră nu poate fi reziliat din cauza sarcinii, dar sarcina nu vă dă dreptul la reînnoirea acestuia.

Ajutorul financiar este disponibil atunci când aveți nevoie de el, la fel și indemnizația de șomaj.

Regatul Unit

Dacă aveți un contract pe durată determinată, veți avea toate drepturile unui angajat permanent, inclusiv drepturile de maternitate. Contractul dvs. ar trebui să continue pe durata celor 52 de săptămâni de concediu de maternitate, până la expirarea termenului determinat. Dacă contractul dvs. este reînnoit după perioada de concediu de maternitate, veți avea dreptul să vă reluați activitatea.

Dacă îndepliniți cerințele, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească indemnizația legală de maternitate (SMP). Nu veți avea dreptul la SMP în cazul unui contract pe durată determinată dacă sunteți însărcinată înainte de începerea contractului, dar aveți dreptulla concediu plătit pentruconsultațiile prenatale, iar locul dvs. de muncă trebuie să fie sigur pentruo femeie însărcinată.

Nereînnoirea contractului dvs. pe durată determinată este considerată concediere și poate fi ilegală dacă ați lucrat pentru angajatorul dvs. mai mult de doi ani. Dacă contractul dvs. expiră și nu este reînnoit, trebuie să vă gândiți la motivul pentru care s-a întâmplat acest lucru. Sunteți concediată deoarece proiectul s-a încheiat sau motivul ar putea fi legat de sarcină?

Dacă locul de muncă există în continuare și contractul dumneavoastră nu este reînnoit din cauza sarcinii sau a concediului de maternitate, concedierea va fi discriminatorie și automat abuzivă, chiar dacă nu puteți lucra pe durata majorității contractului, fie din cauza concediului parental, fie din motive de sănătate și siguranță.

Aveți drepturi speciale dacă sunteți concediată sau disponibilizată în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate – trebuie să vi se comunice în scris motivele concedierii.

Legea prevede, de asemenea, protecție specială pentru femeile aflate în concediu parental. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă ofere orice alt loc de muncă adecvat, cu prioritate față de alți angajați care sunt concediați.

Solicitați o indemnizație de concediere dacă ați fost concediat după ce ați lucrat pentru angajatorul dumneavoastră mai mult de doi ani.

În cazul șomajului, puteți beneficia de alocația pentru șomeri.

Irlanda

Drepturile lucrătorilor cu contract pe durată determinată sunt protejate de lege. Nu puteți fi tratat mai puțin favorabil decât lucrătorii cu contract pe durată nedeterminată.

Poți fi angajat doar pe baza unei serii de contracte anuale pe o perioadă de maximum patru ani. Dacă angajatorul tău dorește să te păstreze, trebuie să îți ofere un contract pe durată nedeterminată.

Ai avea motive pentru concediere abuzivă dacă:

• șeful tău nu îți reînnoiește contractul pentru a evita să te angajeze cu un contract pe durată nedeterminată

• bănuiești că ai fost selectată pentru concediere din cauza sarcinii tale

Concedierea la sfârșitul contractului poate fi considerată abuzivă, cu excepția cazului în care contractul scris menționează durata sau scopul specific al contractului și este semnat de dvs. și de angajatorul dvs. De asemenea, acesta trebuie să conțină o clauză care să stipuleze că nu se poate invoca concedierea abuzivă pe motivul expirării contractului.

Aveți dreptul la concediu de maternitate complet. Cu toate acestea, dacă contractul dvs. expiră înainte de ultima zi a concediului de maternitate, concediul dvs. de maternitate se încheie în acel moment. Aveți în continuare dreptul la 26 de săptămâni de indemnizație de maternitate.

În cazul șomajului, puteți beneficia de ajutorul de șomaj sau de indemnizația de șomaj.

Cu excepția cazului în care angajatorul dumneavoastră vă reînnoiește contractul, acesta va expira la data specificată. Dacă sunteți angajată cu contract pe durată determinată, sarcina nu constituie un motiv valabil pentru concedierea anticipată. Aveți dreptul la 17 săptămâni de concediu de maternitate neplătit dacă îndepliniți cerințele legislației provinciale sau federale privind standardele de angajare. Data posibilă de începere a concediului este cu cel puțin 17 săptămâni înainte de data nașterii.

Puteți solicita 15 săptămâni de indemnizație de maternitate. Aveți dreptul la indemnizație de maternitate din partea guvernului dacă veniturile dvs. normale sunt reduse cu mai mult de 40% din cauza nașterii copilului și ați lucrat cel puțin 600 de ore în cadrul unui loc de muncă asigurat în perioada de 52 de săptămâni înainte de data începerii indemnizației de maternitate. Aflați aici când trebuie să depuneți cererea, deoarece acest lucru afectează durata indemnizației de maternitate. Dacă depuneți cererea prea târziu (de exemplu, la patru săptămâni după ultima zi de lucru), puteți chiar să pierdeți dreptul la indemnizație. De asemenea, puteți solicita indemnizație parentală fie pentru 12 luni (indemnizație parentală standard), fie pentru 18 luni (indemnizație parentală prelungită), care poate fi împărțită cu partenerul dumneavoastră. Indemnizația parentală urmează de obicei indemnizației de maternitate, dar poate fi solicitată în același timp.

După concediul de maternitate, vă puteți întoarce la locul de muncă, cu excepția cazului în care contractul temporar expiră în timpul concediului. Angajatorul nu are obligația de a vă reînnoi contractul, cu excepția cazului în care acesta este un contract pe durată nedeterminată, care se reînnoiește de obicei la sfârșitul fiecărei perioade contractuale. Sarcina nu constituie un motiv legal pentru neînnoirea contractului.

Când vă confruntați cu șomajul, solicitați prestații regulate de asigurare de șomaj.

În Australia, contractele pe durată determinată sunt mai degrabă o excepție decât o regulă. Dacă angajatorul nu vă reînnoiește contractul, acesta va expira la data specificată, indiferent dacă aceasta este înainte sau după nașterea copilului.

O angajată cu contract pe durată determinată angajată de peste un an are dreptul la cel puțin 12 luni de concediu de maternitate neplătit. Partenerul tău poate, de asemenea, să ia până la 12 luni de concediu neplătit. După concediul de maternitate, te poți întoarce la locul de muncă, cu excepția cazului în care contractul tău temporar expiră în timpul concediului. Angajatorul tău nu este obligat să îl reînnoiască. Dacă contractul tău expiră după concediul de maternitate, poți continua să lucrezi până la data stabilită în contract.

Dacă ați lucrat pentru compania dumneavoastră mai puțin de un an, contractul dumneavoastră va înceta la data stabilită, fără ca vreuna dintre părți să dea preaviz.

Înainte de a informa angajatorul despre sarcina dumneavoastră, verificați contractul de muncă și politica companiei pentru a stabili dacă aveți dreptul la concediu parental plătit din partea angajatorului. Reglementările statale pot diferi, de asemenea, și trebuie luate în considerare.

Aveți dreptul la indemnizație de concediu parental din partea guvernului dacă venitul dvs. anual este sub o anumită limită și ați lucrat minimum 330 de ore într-o perioadă de zece luni (din 13 luni) înainte de naștere. La 1 iulie 2023, indemnizația de concediu parental va crește de la 90 de zile (18 săptămâni) la 100 de zile (20 săptămâni). Dacă vă întoarceți la muncă înainte de sfârșitul perioadei de concediu parental plătit, plata va înceta mai devreme. Puteți primi indemnizația de concediu parental în același timp cu concediul anual, concediul de maternitate plătit (de la angajator), concediul parental și concediul medical.

Dacă vă confruntați cu șomajul, puteți beneficia de mai multe opțiuni de sprijin, cum ar fi alocația parentală, ajutoarele fiscale pentru familii, subvenția pentru îngrijirea copiilor și subvenția suplimentară pentru îngrijirea copiilor.

Angajatorii trebuie să specifice motivul pentru care încheie contracte pe durată determinată, cum ar fi munca sezonieră. Nu puteți depune o plângere pentru concediere abuzivă la expirarea termenului contractului.

Cu toate acestea, atunci când angajatul este reangajat de mai multe ori, angajarea sezonieră poate deveni un angajament pe durată determinată reînnoibilă. Probabil că ați devenit angajat permanent dacă lucrați în mod regulat și continuu.

Dacă șeful tău ți-a oferit un contract temporar fără un motiv legal sau dacă ai lucrat mai mult decât prevede contractul, poți reclama concedierea abuzivă.

Puteți beneficia de concediu parental și de plăți pentru concediu parental dacă ați lucrat pentru același angajator cel puțin 10 ore pe săptămână timp de 26 din cele 52 de săptămâni înainte de nașterea copilului. În funcție de numărul de săptămâni lucrate, aveți dreptul la 26 sau 52 de săptămâni de concediu. Calculați concediul parental utilizând instrumentul de eligibilitate pentru concediul parental. Indiferent de numărul de săptămâni de concediu parental la care aveți dreptul, indemnizația parentală acordată de guvern va înceta la 26 de săptămâni după naștere.

Ați lucrat mai puțin de 10 ore pe săptămână în 26 din ultimele 52 de săptămâni? Atunci faceți testul de eligibilitate pentru indemnizația de concediu parental și solicitați concediul negociat pentru îngrijire pentru a primi indemnizația de concediu parental.

Când vă confruntați cu șomajul, solicitați ajutorul pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă! Utilizați și instrumentul „verificați ce puteți obține”.

Dacă angajatorul nu vă reînnoiește contractul, acesta va expira la data specificată. Este ilegal ca un angajator să ascundă un contract permanent prin reînnoirea continuă a contractelor pe durată determinată. Reînnoirea unui contract o dată sau de două ori este acceptabilă. Dacă contractul dvs. temporar a fost reînnoit de trei sau patru ori, aveți dreptul la așteptări și, prin urmare, puteți depune o plângere pentru concediere abuzivă la CCMA dacă acesta nu este reînnoit. Sarcina nu constituie un motiv valabil pentru concediere.

Aveți dreptul la patru luni consecutive de concediu de maternitate neplătit, începând cu o lună înainte de naștere. După concediul de maternitate, vă puteți întoarce la locul de muncă, cu excepția cazului în care contractul dvs. temporar expiră în timpul concediului.

După naștere, sunteți obligată să luați cel puțin șase săptămâni de concediu. Cu toate acestea, puteți reveni la muncă mai devreme dacă aveți un certificat medical care atestă că sunteți aptă pentru asta.

Dacă naști înainte de expirarea contractului, angajatorul nu îți va mai plăti salariul. Cu toate acestea, dacă ai lucrat mai mult de 24 de ore pe lună, poți solicita indemnizația de maternitate (UIF) și vei primi salariul pe o perioadă de 17 săptămâni. Trebuie să depui cererea cu cel puțin opt săptămâni înainte de a intra în concediul de maternitate.

Dacă sunteți lucrător temporar și știți că veți pleca în curând, încercați să lucrați mai mult de 24 de ore pe lună, astfel încât să puteți solicita UIF. Dacă ați lucrat cel puțin patru ani, aveți dreptul să primiți ajutor de șomaj timp de un an.