Måste jag berätta för min arbetsgivare att jag är gravid?
Även om det kan vara till din fördel att informera arbetsplatsen om din graviditet så tidigt som möjligt, är du inte skyldig att göra det.
Ansökan om mammaledighet måste lämnas in till din arbetsgivare inom den tidsfrist som gäller i respektive land.
Genom att läsa den här artikeln kan du ta reda på vilka rättigheter och skyldigheter du har samt vilka fördelar och nackdelar det finns med att berätta för din arbetsgivare att du är gravid.
- 🤰Är du fortfarande osäker på om du är gravid eller inte? — Gör vårt graviditetstest online
Har du några frågor eller funderingar? Skriv ditt meddelande direkt här ⬇️
Varför ska jag berätta för min chef att jag är gravid?
Du kanske är orolig för hur din arbetsgivare kommer att reagera och undrar om det inte vore bättre att inte berätta det för dem.
Detta gäller särskilt om din arbetsplats har 15 eller fler anställda, eftersom de då måste följa strikta riktlinjer när det gäller att vidta anpassningar med anledning av graviditet. Dina rättigheter träder i kraft så snart du skriftligen meddelar din chef och upphör när du återvänder från mammaledigheten.
Det är bäst om din arbetsgivare får reda på din graviditet av dig själv snarare än av någon annan.
Därför är det oftast klokt att informera din chef så snart som möjligt och innan du berättar nyheten för någon annan.
📘 För vidare läsning:
När ska du berätta om din graviditet på jobbet?
Det finns många faktorer att ta hänsyn till när du funderar på när du ska berätta för din chef att du är gravid:
- Vissa kvinnor föredrar att vänta tills de har passerat 12-veckorsgränsen och risken för missfall har minskat.
- Andra räknar med en positiv reaktion från sin arbetsgivare och väljer att informera denne omedelbart.
- Vissa föredrar att omedelbart informera sin chef av rättviseskäl, för att på så sätt undvika missnöje på grund av en oväntad ”frånvaro”.
- Andra kan skjuta upp tillkännagivandet av personliga skäl.
Även om alla dessa tillvägagångssätt är giltiga, har vissa länder särskilda bestämmelser när det gäller anmälan av graviditet. Klicka på ditt land och ta reda på vilka lagar som gäller för dig!
-
I USA är du inte skyldig enligt lag att informera din arbetsgivare om att du är gravid.
Din chef har rätt att fråga om du är gravid när som helst, även under anställningsprocessen, men du är inte skyldig att svara och kan inte hållas ansvarig om du ger ett felaktigt svar.
-
Storbritannien
I Storbritannien finns det ingen laglig skyldighet att meddela din arbetsgivare om du blir gravid, men du måste informera din chef före den 25:e graviditetsveckan om du vill ansöka om mammaledighet.
Din blivande arbetsgivare får inte fråga om du är gravid under en anställningsintervju, men du måste informera dem om detta omedelbart efter att du har anställts.
Som gravid anställd i Storbritannien åtnjuter du ett mer omfattande skydd än någon annanstans i världen,det så kallade”skyddsperioden”, så snart du skriftligen meddelar din chef. Denna period varar fram till dess att du återvänder från mammaledigheten. Utan mammaledighet upphör denna period två veckor efter förlossningen. I ditt brev bör du ange beräknat förlossningsdatum och det datum då du önskar påbörja mammaledigheten.
Om du är frånvarande från arbetet av graviditetsrelaterade hälsoskäl bör du informera din arbetsgivare om din graviditet så att din frånvaro inte räknas emot dig.
Irland
I Irland är du inte skyldig enligt lag att meddela din arbetsgivare att du är gravid, men din ansökan om mammaledighet måste lämnas in före den 36:e graviditetsveckan .
Under en anställningsintervju får man inte fråga dig om du är gravid, och du kan inte hållas ansvarig om du ljuger om din graviditet. Ett anställningserbjudande får inte dras tillbaka om du senare uppger att du är gravid.
-
I Australien är du inte skyldig att informera din arbetsgivare om graviditeten, såvida du inte arbetar i en riskfylld miljö. Du måste också skriftligen meddela din chef om din avsikt att ta ut mammaledighet minst tio veckor före din sista arbetsdag. Om du vill börja mammaledigheten fem veckor före beräknat förlossningsdatum måste du meddela din arbetsgivare före den 25:e graviditetsveckan. Din avsikt måste bekräftas skriftligen fyra veckor innan du påbörjar mammaledigheten.
Det tidigaste datumet för att påbörja mammaledigheten är den 34:e graviditetsveckan. Din arbetsgivare har rätt att begära ett läkarintyg som styrker att du är arbetsför om du önskar arbeta efter det datumet.
Om du har en personalchef är det hen du bör vända dig till i första hand.Under en anställningsintervju får man inte fråga dig om du är gravid.
-
Kanada
I Kanada är du inte skyldig att informera din arbetsgivare om att du är gravid, såvida du inte ansöker om sjukledighet eller mammaledighet. Du kan börja din mammaledighet 12 veckor före beräknat förlossningsdatum och måste informera din arbetsgivare minst sex veckor innan den börjar. I det här fallet måste du meddela din chef senast i graviditetsvecka 22.
Din arbetsgivare får inte fråga om du är gravid vid en anställningsintervju, och du är inte skyldig att uppge detta efter att du har anställts.
Nya Zeeland
I Nya Zeeland är du inte skyldig att meddela din arbetsgivare att du är gravid, såvida du inte ansöker om mammaledighet. Detta måste göras skriftligen före den 27:e graviditetsveckan och innehålla ett läkarintyg som bekräftar ditt beräknade förlossningsdatum. Din ledighet kan börja när som helst efter den 34:e graviditetsveckan. Du måste meddela din arbetsgivare minst tre veckor i förväg om du vill påbörja din mammaledighet i förtid. Din chef måste svara på din första ansökan genom att godkänna eller avslå den inom fyra veckor.
Under en anställningsintervju får man inte fråga dig om du är gravid, och du är inte skyldig att uppge detta när du anställs.
Sydafrika
I Sydafrika är du inte skyldig att meddela din arbetsgivare att du är gravid, såvida du inte ansöker om mammaledighet. Detta måste göras minst fyra veckor innan mammaledigheten börjar eller minst åtta veckor före beräknat förlossningsdatum. Du måste senast meddela din arbetsgivare senast i graviditetsvecka 32.
Vid en anställningsintervju kan du bli tillfrågad om du är gravid. Du är inte skyldig att svara ärligt och behöver inte uppge att du är gravid efter att du har fått anställningen.
-
Tyskland
Gå till vår tyska sida: Arbetsgivare informerar.
Portugal
Gå till vår portugisiska sida: Graviditet: hur man informerar sin arbetsgivare.
Italien
Gå till vår italienska sida: Graviditet: hur man informerar arbetsgivaren.
Österrike
Gå till vår österrikiska sida: Arbetsgivare informerar.
Schweiz
Gå till vår schweiziska sida: Arbetsgivare informerar.
- Din arbetsgivare kan begära bevis på graviditeten efter att du har meddelat detta.
Om du inte vill att nyheten om din graviditet ska spridas, tala om för din arbetsgivare att du vill ha din integritet respekterad.
👥 Hur påverkar min personlighet min graviditet? — Gör personlighetstestet
Skäl att vänta
Om du har ett löpande avtal som snart ska förnyas bör du överväga om det är bättre att vänta tills det nya avtalet är undertecknat innan du berättar nyheten. Ditt beslut beror på lokala lagar om graviditet, företagets storlek och din relation till din arbetsgivare.
Om du fortfarande befinner dig i provanställning kan det vara en bra idé att vänta tills du har fått ett fast anställningsavtal.
Är du orolig för att din chef ska försöka pressa dig att göra abort?
Ytterligare farhågor
Förhoppningsvis har den här artikeln besvarat några av dina mest angelägna frågor. Vi inser att dina funderingar kan vara mer komplexa. Varje situation är unik, och vår högsta prioritet är att hjälpa dig att hitta tillfredsställande svar – för du är viktig för oss! Våra opartiska digitala rådgivningsverktyg har utformats med dig i åtanke. Varför inte prova dem?
- 💪 Undrar du om du har vad som krävs? Strengths Finder-testet
- ⚖️ Får dina funderingar dig att undra om du ska göra abort? Gör aborttestet och få en omedelbar bedömning.
Ansvarsfriskrivning:
Även om vi strävar efter att ge dig så aktuell information som möjligt, garanterar profemina inte att den information som tillhandahålls är korrekt.