Rädd för att förlora mitt jobb: Diskriminering på grund av graviditet

Kan jag bli uppsagd för att jag är gravid?

• Det är olagligt att bli diskriminerad på grund av graviditet.
• Du kan bli uppsagd medan du är gravid, men inte på grund av graviditeten.
• Din skyddsperiod börjar så snart du meddelar din arbetsgivare att du är gravid.

• ⚖️ Ska jag göra abort? Gör aborttestet

Har du några frågor eller funderingar? Skriv ditt meddelande direkt här ⬇️

Skydd mot ogrundad uppsägning under graviditeten

❗ Graviditet är en skyddad omständighet som skyddar dig mot orättvis uppsägning, även om du är anställd på frivillig basis. Graviditet är ett olagligt skäl för uppsägning.

Detta omfattar nedsatt arbetsförmåga på grund av graviditetsrelaterad trötthet, frånvaro för mödravårdsbesök eller förlossningsförberedelsekurser, planer på att ta ut mammaledighet eller amning.

Lagstiftningen skyddar dig också mot orättvis behandling, såsom minskad arbetstid, degradering och att du förbigås vid befordringar och utbildning.

Diskriminering på grund av graviditet omfattas av samma lagstiftning som könsdiskriminering, eftersom det endast är kvinnor som kan bli gravida.

Det finns lagar mot diskriminering, oavsett om du är:

• Deltid
• Heltid
• Avtal
• Utan uppsägningstid
• Under träning
• Vikariat

Klicka på ditt land för att ta reda på vilka rättigheter du har under graviditeten och vilka lagar som gäller när det gäller diskriminering:

Hur länge är jag skyddad mot uppsägning?

Graviditet är alltid en skyddad omständighet. Du är därför alltid skyddad mot uppsägning på grund av graviditet, mammaledighet eller amning. Om du i god tid meddelar din arbetsgivare att du ska ta mammaledigt måste denne hålla din tjänst ledig åt dig, på samma sätt som för en anställd som är sjukskriven eller har sjukersättning.

I vissa länder, till exempel Storbritannien, fastställs en skyddsperiod som börjar när du meddelar din arbetsgivare att du är gravid och slutar när du återvänder från mammaledigheten. Under denna tid åtnjuter du extra skydd och företräde på arbetsplatsen.

Tyvärr innebär detta inte att du är skyddad mot uppsägning under graviditeten.

Giltiga skäl för uppsägning under graviditeten

Även om lagen förbjuder arbetsgivare att diskriminera gravida anställda kan du bli uppsagd av skäl som inte har något samband med din graviditet:

Prestanda

Du kan bli uppsagd av giltiga skäl som inte har något samband med din graviditet, till exempel bristande arbetsinsats, tjänstefel, ogiltig frånvaro och olydnad.

Oskälig belastning/nyckelposition

I USA gäller lagarna om skydd vid graviditet endast för företag med fler än 15 anställda. Ett mindre företag är inte skyldigt att hålla din tjänst ledig under din mammaledighet om de kan visa att detta skulle medföra en orimlig belastning för dem. På samma sätt gäller Kanadas lagstiftning om graviditet främst för arbetsgivare som lyder under federal myndighet.

Din tjänst kan betraktas som en nyckelposition som kräver särskilda färdigheter. Om det visar sig vara alltför tidskrävande att utbilda eller hitta en vikarierande medarbetare som kan ersätta dig under din mammaledighet, är din arbetsgivare kanske inte skyldig att hålla din tjänst ledig åt dig. I Storbritannien inträder du i en 26 veckor lång ”förturperiod” när din mammaledighet är slut. Om din arbetsgivare under denna tid utlyser en tjänst som liknar din, måste han erbjuda den till dig först.

Nedskärningar / Uppsägningar / Konkurs

Även om personalnedskärningar, uppsägningar och konkurs utgör lagliga skäl för uppsägning, är din arbetsgivare skyldig att bevisa att beslutet inte grundades på fördomar kopplade till graviditeten. Om du blir uppsagd på grund av personalnedskärningar eller uppsägningar efter att du har informerat din arbetsgivare om din graviditet, kan du anmäla uppsägningen som ogrundad.

I Storbritannien beviljas du en ”förturstid” på 26 veckor, under vilken din arbetsgivare är skyldig att erbjuda dig alla lediga tjänster som liknar din nuvarande tjänst.

Orättvis uppsägning under graviditeten

❗Du kan endast göra gällande att uppsägningen var olaglig om du skriftligen har informerat din arbetsgivare om din graviditet innan du blev uppsagd. I annat fall har du inga bevis för att din arbetsgivare kan ha agerat med kännedom om din graviditet.

I vissa regioner gäller en tidsfrist på sex månader för att lämna in sin ansökan, och rätten till förhör är begränsad till anställda som har arbetat minst 12 månader i följd.

Att säga upp sig under graviditeten

Även om det är olagligt att bli uppsagd på grund av graviditet har du rätt att säga upp dig från din tjänst under graviditeten eller mammaledigheten. Du är dock skyldig att iaktta uppsägningstiden enligt ditt anställningsavtal.

⚠️ Att lämna in en uppsägningsansökan under graviditeten bör övervägas noga. Du riskerar att förlora arbetsrelaterade förmåner och rätten att väcka talan om ogrundad uppsägning.

Om du känner dig pressad eller tvingad av din arbetsgivare att säga upp dig, är det fråga om konstruktiv uppsägning. Detta är precis lika olagligt som en ogrundad uppsägning.

En person bosatt i Storbritannien som säger upp sig under mammaledigheten kommer att fortsätta att erhålla lagstadgad mammalön fram till slutet av den 39 veckor långa perioden.

Hur kommer de att reagera?

Även om du är skyddad mot uppsägning på grund av graviditet kan du känna dig orolig för hur dina kollegor och din chef kommer att reagera på nyheten.

Kanske var relationen redan ansträngd. Eller så går det inte att uppfylla din arbetsgivares förväntningar på dig på grund av graviditeten. Eller så befarar du en negativ reaktion av någon annan anledning.

En sak är klar: Din arbetsgivare anställde dig med vetskap om att du kunde bli gravid. Det finns ingen anledning att ha dåligt samvete för det. Han har ingen rätt att behandla dig illa!

Om du är orolig för att din arbetsgivare ska diskriminera dig på grund av att du är gravid, är det en god idé att informera dem skriftligen. Detta utgör ett bevis på att din arbetsgivare känner till din graviditet och skyddar dig mot orättvis uppsägning. 

Har du hamnat i en svår situation efter att du har informerat din arbetsgivare om din graviditet? Gå till ”Skydd mot orättvis uppsägning” för länkar till juridisk rådgivning. Om du är medlem i en fackförening kan du också få hjälp där.

Även om din chef inte inser det, bidrar du med en ovärderlig insats för samhället genom att säkra dess framtid. Detta väger inte upp mot de arbetstimmar som går förlorade på grund av mammaledigheten. Du och ditt barn är värda det!

Hur går jag vidare härifrån?

Förhoppningsvis har den här artikeln redan gett dig lite klarhet och lugn när det gäller din arbetssituation. Oavsett om du stannar kvar i arbetslivet eller slutar på din nuvarande arbetsplats förstår vi att ekonomin kan vara en källa till oro. Ta en titt på våra sidor om ekonomiska och materiella resurser:

• Ekonomiskt stöd till mammor
• Support i närheten

Kanske har du ytterligare frågor om din graviditet som inte har tagits upp här. Du är välkommen att besöka vår hemsida. Vi är specialiserade på att tillhandahålla information om graviditet och kostnadsfri digital coachning. Våra professionella rådgivare har tagit fram tester som fungerar som beslutsstöd och hjälper dig att hitta din egen väg:

• 💪 Upptäck dina dolda styrkor genom att göra vårt Strengths Finder-test.
• 👥 Ta reda på vilken typ av mamma du kommer att bli genom att göra vårt personlighetstest.

Du kanske också gillar:

Ansvarsfriskrivning

Medan Profemina syftar till att tillhandahålla allmän juridisk information kan vi inte garantera dess riktighet.