Vad ska man göra om...? Gravid med tidsbegränsat anställningsavtal

Du har samma rättigheter som alla andra arbetstagare. Ditt anställningsavtal får inte sägas upp på grund av graviditet, men graviditeten ger dig inte rätt till förlängning av avtalet.

Ekonomiskt stöd finns att tillgå när du behöver det, liksom arbetslöshetsersättning.

Storbritannien

Om du har ett tidsbegränsat anställningsavtal har du samma rättigheter som en fastanställd, inklusive rättigheter i samband med mammaledighet. Ditt anställningsavtal ska fortsätta att gälla under de 52 veckorna som mammaledigheten varar, fram till dess att den tidsbegränsade anställningen löper ut. Om ditt anställningsavtal förlängs efter mammaledigheten har du rätt att återgå till ditt arbete.

Om du uppfyller kraven måste din arbetsgivare betala ut lagstadgad moderskapsersättning (SMP) till dig. Du har inte rätt till SMP om du har ett tidsbegränsat anställningsavtal och är gravid redan innan du börjar arbeta, men du har rätttill betald ledighet förmödravårdsbesök, och din arbetsplats ska vara säker fören gravid kvinna.

Om ditt tidsbegränsade anställningsavtal inte förnyas betraktas detta som en uppsägning och kan vara olagligt om du har arbetat hos din arbetsgivare i mer än två år. Om ditt avtal löper ut och inte förnyas måste du fundera över varför. Är du övertalig eftersom projektet har avslutats, eller kan orsaken vara graviditetsrelaterad?

Om tjänsten fortfarande finns kvar och ditt anställningsavtal inte förnyas på grund av din graviditet eller din mammaledighet, kommer uppsägningen att anses vara diskriminerande och automatiskt oskälig, även om du inte kan arbeta under större delen av avtalsperioden, vare sig det beror på föräldraledighet eller av hälso- och säkerhetsskäl.

Du har särskilda rättigheter om du blir uppsagd eller friställd medan du är gravid eller har mammaledighet – du måste få en skriftlig motivering till uppsägningen.

Lagen ger också kvinnor som är föräldralediga ett särskilt skydd. Din arbetsgivare måste erbjuda dig lämplig alternativ anställning i stället för att säga upp andra anställda.

Ansök om avgångsvederlag om du har blivit uppsagd efter att ha arbetat hos din arbetsgivare i mer än två år.

Om du blir arbetslös kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning.

Irland

Tidsbegränsat anställdas rättigheter skyddas av lagen. Du får inte behandlas sämre än de som har ett tillsvidareavtal.

Du kan endast anställas på en rad ettåriga kontrakt under högst fyra år. Om din arbetsgivare vill behålla dig måste hen erbjuda dig ett tillsvidareavtal.

Du skulle ha grund för att hävda att uppsägningen är ogrundad om:

• din chef förnyar inte ditt kontrakt för att slippa anställa dig på ett tillsvidareavtal

• du misstänker att du valts ut för uppsägning på grund av din graviditet

Uppsägning vid avtalets utgång kan anses vara oskälig om inte det skriftliga avtalet anger avtalets specifika löptid eller syfte och har undertecknats av både dig och din arbetsgivare. Det måste också innehålla en klausul om att oskälig uppsägning inte kan åberopas på grund av att avtalet löper ut.

Du har rätt till full mammaledighet. Om ditt anställningsavtal dock löper ut före mammaledighetens sista dag, upphör din mammaledighet vid den tidpunkten. Du har fortfarande rätt till 26 veckors mammalön.

Om du blir arbetslös kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning eller arbetslöshetsbidrag.

Om inte din arbetsgivare förlänger ditt anställningsavtal upphör det att gälla vid den angivna tidpunkten. Om du är anställd på ett tidsbegränsat avtal är graviditet inte ett giltigt skäl för uppsägning i förtid. Du har rätt till 17 veckors obetald mammaledighet om du uppfyller kraven i din provins eller federala lagstiftning om anställningsvillkor. Din ledighet kan börja så tidigt som 17 veckor före beräknat förlossningsdatum.

Du kan ansöka om 15 veckors föräldrapenning. Du har rätt till föräldrapenning från staten om din normala inkomst minskar med mer än 40 % på grund av ditt barns födelse och du har arbetat minst 600 timmar i försäkringsgrundande anställning under de 52 veckorna före föräldrapenningens startdatum. Läs här när du ska ansöka, eftersom detta påverkar föräldrapenningens varaktighet. Om du ansöker för sent (t.ex. fyra veckor efter din sista arbetsdag) kan du till och med förlora din rätt till ersättning. Du kan också ansöka om föräldrapenning antingen för 12 månader (standardföräldrapenning) eller för 18 månader (förlängd föräldrapenning), som kan delas med din partner. Föräldrapenningen följer vanligtvis efter moderskapsersättningen, men den kan ansökas om samtidigt.

Efter din mammaledighet kan du återgå till ditt arbete, såvida inte ditt tidsbegränsade anställningsavtal löper ut under ledigheten. Din arbetsgivare är inte skyldig att förnya ditt avtal, såvida det inte rör sig om ett löpande avtal som vanligtvis förnyas efter varje avtalsperiods slut. Graviditet är en olaglig grund för att inte förnya avtalet.

Om du blir arbetslös bör du ansöka om vanlig arbetslöshetsersättning.

I Australien är tidsbegränsade anställningsavtal snarare undantag än regel. Om inte din arbetsgivare förlänger ditt avtal upphör det att gälla vid den angivna tidpunkten, oavsett om det är före eller efter ditt barns födelse.

En visstidsanställd som har varit anställd i över ett år har rätt till minst 12 månaders obetald mammaledighet. Din partner kan också ta upp till 12 månaders obetald ledighet. Efter mammaledigheten kan du återgå till ditt arbete, såvida inte ditt visstidsavtal löper ut under ledigheten. Din arbetsgivare är inte skyldig att förlänga avtalet. Om ditt avtal löper ut efter mammaledigheten kan du fortsätta arbeta fram till avtalets utgångsdatum.

Om du har arbetat på företaget i mindre än ett år upphör ditt anställningsavtal vid den fastställda tidpunkten utan att någon av parterna behöver säga upp avtalet.

Innan du informerar din arbetsgivare om din graviditet bör du kontrollera ditt anställningsavtal och företagets policy för att ta reda på om du har rätt till betald föräldraledighet från din arbetsgivare. Reglerna kan också variera mellan olika delstater och bör beaktas.

Du har rätt till föräldralön från staten om din årsinkomst ligger under en viss gräns och du har arbetat minst 330 timmar under en tio månaders period (av 13 månader) före förlossningen. Den 1 juli 2023 utökas föräldralönen från 90 dagar (18 veckor) till 100 dagar (20 veckor). Om du återgår till arbetet innan den betalda föräldraledigheten är slut, upphör utbetalningen i förtid. Du kan få föräldraledighetsersättning samtidigt som du har semester, betald mammaledighet (från din arbetsgivare), föräldraledighet och sjukledighet.

Om du står utan arbete kan det finnas flera olika stödmöjligheter, till exempel föräldrapenning, familjebidrag, barnomsorgsbidrag och extra barnomsorgsbidrag.

Arbetsgivaren måste ange skälet till att ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås, till exempel säsongsarbete. Du kan inte väcka talan om ogrundad uppsägning när avtalstiden löper ut.

Om den anställde återanställs mer än en gång kan säsongsanställningen dock övergå till en löpande tidsbegränsad anställning. Du har troligen blivit fast anställd om du arbetar regelbundet och kontinuerligt.

Om din chef har gett dig ett tidsbegränsat anställningsavtal utan giltig anledning, eller om du har arbetat längre än vad som anges i avtalet, kan du göra anspråk på att uppsägningen är ogrundad.

Du har rätt till föräldraledighet och föräldrapenning om du har arbetat minst 10 timmar per vecka hos samma arbetsgivare under 26 av de 52 veckorna före barnets födelse. Beroende på hur många veckor du har arbetat har du rätt till 26 eller 52 veckors ledighet. Beräkna din föräldraledighet med hjälp av verktyget för beräkning av rätt till föräldraledighet. Oavsett hur många veckors föräldraledighet du har rätt till upphör den statliga föräldrapenningen 26 veckor efter förlossningen.

Har du arbetat mindre än 10 timmar per vecka under 26 av de senaste 52 veckorna? Gör då prövningen av rätten till föräldralön och ansök om förhandlad vårdledighet för att få föräldralön.

Om du blir arbetslös, ansök om arbetslöshetsersättning! Använd även verktyget ”Se vad du kan få”.

Om inte din arbetsgivare förlänger ditt avtal upphör det att gälla vid den angivna tidpunkten. Det är olagligt för en arbetsgivare att dölja en tillsvidareanställning genom att ständigt förlänga tidsbegränsade avtal. Att förlänga ett avtal en eller två gånger är acceptabelt. Om ditt tidsbegränsade avtal har förlängts tre eller fyra gånger har du en förväntningsrätt och kan därför anmäla uppsägningen som ogrundad till CCMA om avtalet inte förlängs. Graviditet är inte ett giltigt skäl för uppsägning.

Du har rätt till fyra månader i följd av obetald mammaledighet, med start en månad före förlossningen. Efter mammaledigheten kan du återgå till ditt arbete, såvida inte ditt tidsbegränsade anställningsavtal löper ut under ledigheten.

Efter förlossningen är du skyldig att ta minst sex veckors ledighet. Du kan dock återgå till arbetet tidigare om det finns ett läkarintyg som visar att du är arbetsför.

Om du föder barn innan ditt anställningsavtal löper ut kommer du inte längre att få lön från din arbetsgivare. Om du dock har arbetat mer än 24 timmar per månad kan du ansöka om moderskapsersättning (UIF) och få lön under 17 veckor. Du måste lämna in din ansökan minst åtta veckor innan du går ut i mammaledighet.

Om du är inhyrd och vet att du snart ska sluta, försök att arbeta mer än 24 timmar i månaden så att du kan ansöka om arbetslöshetsersättning från UIF. Om du har arbetat i minst fyra år har du rätt till arbetslöshetsersättning i ett år.