妊娠したことを職場に伝えなければならないか？
妊娠を早く職場に知らせることは有利に働くが、そうする義務はない。
出産休暇の申請は、その国特有の期間内に雇用主に行わなければならない。
この記事を読むことで、あなたの権利と義務、雇用主に妊娠を公表することのメリットとデメリットを知ることができる。
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なぜ妊娠を上司に知らせるのか？
雇用主の反応が気になり、知らせない方がいいのではないかと考えるかもしれない。
特に15人以上の労働者がいる職場では、妊娠関連の便宜を図る際に厳格なガイドラインに従わなければならないからだ。あなたの特権は、あなたが上司に書面で通知した時点から始まり、産休から復帰した時点で終了する。
雇用主があなたの妊娠を知るのは、他の誰かからではなく、あなた自身からがベストである。
そのため、通常はできるだけ早く、そしてそのニュースを他の誰かに伝える前に上司に伝えるのが理にかなっている。
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職場で妊娠を公表するタイミング
上司に妊娠を報告するタイミングを考えるには、さまざまな要因が絡んでくる：
- 流産のリスクが減る12週を過ぎるまで待つことを好む女性もいる。
- また、雇用主から好意的な反応が返ってくることを予期し、すぐに知らせようと決める人もいる。
- 公平性を保つため、上司に遅滞なく伝えることを好む者もいる。
- また、個人的な理由で発表が遅れる場合もある。
これらのアプローチはそれぞれ有効であるが、国によっては妊娠の届出に関して特別な規制がある。あなたの国をクリックして、どの法律が適用されるかを調べる！
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米国では、妊娠していることを雇用主に伝えることは法的に義務付けられていない。
上司には、採用プロセスであっても、いつでも妊娠の有無を尋ねる権利があるが、答える必要はなく、不誠実に答えても責任を問われることはない。
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イギリス
英国では、妊娠しても雇用主に報告する義務は法律上ないが、出産休暇を申請する場合は、妊娠25週目までに上司に報告しなければならない。
就職を希望する雇用主は、就職面接の際に妊娠の有無を尋ねることはできないが、採用後すぐに妊娠の事実を伝えなければならない。
英国の妊娠中の従業員は、上司に書面で通知した時点で、世界のどこよりも重要な保護、通称「保護期間」を享受できる。この期間は産休から復帰するまで続く。産休がない場合、この期間は出産後2週間で終了する。書面には出産予定日と産休開始希望日を記入する。
妊娠に関連した健康上の理由で欠勤する場合は、欠勤が不利にならないよう、雇用主に妊娠を報告することが望ましい。
アイルランド
アイルランドでは、雇用主に妊娠を伝える法的義務はないが、出産休暇の申請は妊娠36週目までに 行わなければならない。
就職面接の際、妊娠しているかどうかを聞かれることは なく、妊娠していると嘘をついても責任を問われることはない。また、後に妊娠していることが判明しても、内定が取り消されることはない。
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オーストラリアでは、リスクの高い環境で働かない限り、妊娠を雇用主に伝える必要は ない。また、少なくとも最終出勤日の10週間前までに、産休を取る意思を書面で上司に伝えなければならない。仮に、出産予定日の5週間前から休暇を取りたかったとすると、その場合は妊娠25週目までに雇用主に通知しなければならない。その場合、妊娠25週目までに雇用主に通知しなければならない。
産前産後休暇の最短開始日は妊娠34週目である。それ以降も働くことを希望する場合、雇用主はあなたの体力についての健康診断を要求する権利がある。
人事担当者がいる場合は、まずこの担当者に相談しよう。就職面接の際に妊娠の有無を尋ねられることはない。
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カナダ
カナダでは、健康関連休暇や出産休暇を申請しない限り、雇用主に妊娠を伝える必要はない。出産休暇は出産予定日の12週間前から開始することができ、少なくとも6週間前までに雇用主に知らせる必要がある。この場合、妊娠22週目までに上司に通知しなければならない。
雇用主は面接で妊娠の有無を尋ねる ことはできないし、採用後に伝える必要もない。
ニュージーランド
ニュージーランドでは、出産休暇を申請しない限り、雇用主に妊娠していることを伝える必要はない。この場合、妊娠27週目までに 出産予定日を確認できる診断書を添付し、書面で提出する必要がある。休暇は妊娠34週目以降であればいつでも開始できる。産休の早期開始を希望する場合は、少なくとも3週間前に雇用主に通知しなければならない。上司は最初の申請に対し、4週間以内に承認または拒否の返事をしなければならない。
就職面接の際、妊娠の有無について質問されることはないし、就職時に妊娠の有無を明らかにする必要もない。
南アフリカ
南アフリカでは、出産休暇を申請しない限り、雇用主に妊娠していることを伝える必要はない。これは産休に入る少なくとも4週間前、または出産予定日の少なくとも8週間前までに行わなければならない。遅くとも妊娠32週目までには雇用主に通知しなければならない。
就職の面接で、妊娠の有無を聞かれることがある。真実を話す義務はなく、採用後に妊娠を公表する必要はない。
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ドイツ
ドイツ語のページへ労働者情報
ポルトガル
ポルトガル語のページへ グラウビダ: 会社に報告する方法.
イタリア
イタリア語のページへ インシンタ: 就業日誌を確認する.
オーストリア
オーストリアのページへ 労働者情報
スイス
スイスのページへ 被雇用者に知らせる。
- 妊娠発表後、雇用主が妊娠の証明を求めることがある。
妊娠のニュースが広まることを望まない場合は、雇用主にプライバシーを守りたい旨を伝える。
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待つ理由
契約更新の時期が迫っている場合は、新契約が締結されるま で待ってから妊娠を発表した方がいいかどうかを検討する必要が ある。その判断は、地域の妊娠に関する法律、会社の規模、雇用主との関係によって異なる。
まだ試用期間中であれば、正社員契約が決まるまで待つのがよいだろう。
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その他の懸念事項
願わくば、この記事で最も差し迫った疑問のいくつかを解決していただきたい。我々は、あなたの懸念がより複雑かもしれないことを認識している。すべての状況はユニークであり、あなたが重要であるため、満足のいく答えを見つける手助けをすることが私たちの優先事項である！私たちの偏りのないデジタル・カウンセリング・ツールは、あなたを念頭に置いて設計されている。一度試してみては？
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