Vai man ir jāpaziņo darba devējam, ka esmu stāvoklī?
Lai gan par savu grūtniecību darba vietā paziņot drīzāk nekā vēlāk var būt jūsu labā, jums nav pienākuma to darīt.
Pieteikums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jāiesniedz darba devējam, ievērojot konkrētajā valstī noteiktos termiņus.
Lasot šo rakstu, jūs varat uzzināt par savām tiesībām un pienākumiem, kā arī par to, kādas ir priekšrocības un trūkumi, ja darba devējam paziņojat par savu grūtniecību.
- 🤰Joprojām neesi pārliecināta, vai esi stāvoklī? — Veic mūsu tiešsaistes grūtniecības testu
Vai tev ir kādi jautājumi vai bažas? Raksti savu ziņu tieši šeit ⬇️
Kāpēc man jāinformē priekšnieks par to, ka esmu stāvoklī?
Jūs varbūt uztraucaties par darba devēja reakciju un domājat, vai nebūtu labāk viņam par to neziņot.
Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, ja jūsu darbavietā strādā 15 vai vairāk darbinieku, jo šādā gadījumā darba devējam ir jāievēro stingras vadlīnijas, veicot ar grūtniecību saistītus pielāgojumus. Jūsu tiesības stājas spēkā, tiklīdz rakstiski paziņojat par to savam priekšniekam, un beidzas, kad atgriežaties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Vislabāk ir, ja darba devējs par jūsu grūtniecību uzzina no jums pašas, nevis no kāda cita.
Tāpēc parasti ir prātīgi par to paziņot savam priekšniekam pēc iespējas ātrāk un pirms par to stāstīt kādam citam.
📘 Papildu lasāmviela:
Kad darba vietā paziņot par grūtniecību
Lēmumu par to, kad pastāstīt priekšniekam par savu grūtniecību, ietekmē daudzi faktori:
- Dažas sievietes izvēlas pagaidīt, līdz ir pagājušas 12 nedēļas un spontānā aborta risks samazinās.
- Citi paredz, ka darba devējs reaģēs pozitīvi, un nolemj viņam par to nekavējoties paziņot.
- Daži godīguma dēļ izvēlas par to nekavējoties paziņot savam priekšniekam, tādējādi izvairoties no nepatikas, ko varētu izraisīt negaidīta „prombūtne”.
- Citi var atlikt paziņojumu personīgu iemeslu dēļ.
Lai gan visas šīs pieejas ir pamatotas, dažās valstīs ir spēkā īpaši noteikumi par grūtniecības paziņošanu. Noklikšķiniet uz savas valsts un uzziniet, kādi likumi attiecas uz jums!
-
ASV likums neparedz pienākumu darba devējam paziņot par to, ka esat stāvoklī.
Tavam priekšniekam ir tiesības jebkurā brīdī jautāt par to, vai esi stāvoklī, pat darba pieņemšanas procesā, taču tev nav pienākuma atbildēt, un tev netiks piemērotas sankcijas, ja atbildēsi nepatiesi.
-
Apvienotā Karaliste
Apvienotajā Karalistē likums neparedz pienākumu paziņot darba devējam par grūtniecības iestāšanos, taču, ja vēlaties pieprasīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, par to ir jāinformē priekšnieks līdz 25. grūtniecības nedēļai.
Jūsu potenciālais darba devējs darba intervijas laikā nedrīkst jautāt par to, vai esat stāvoklī, taču jums par to ir jāpaziņo tūlīt pēc pieņemšanas darbā.
Ja esat grūtniece un strādājat Apvienotajā Karalistē, jums ir pieejama plašāka aizsardzība nekā jebkur citur pasaulē, ko dēvē par„aizsargāto periodu“, tiklīdz par to rakstiski paziņojat savam priekšniekam. Šis periods ilgst līdz brīdim, kad atgriežaties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Ja neizmantojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, šis periods beidzas divas nedēļas pēc dzemdībām. Jūsu vēstulē jānorāda paredzamais dzemdību datums un datums, kad vēlaties sākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Ja neapmeklējat darbu ar grūtniecību saistītu veselības iemeslu dēļ, ieteicams informēt darba devēju par savu grūtniecību, lai jūsu prombūtne netiktu uzskatīta par pārkāpumu.
Īrija
Īrijā likums neparedz pienākumu darba devējam paziņot par grūtniecību, taču pieprasījums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jāiesniedz līdz 36. grūtniecības nedēļai .
Darba intervijas laikā jums nedrīkst jautāt, vai esat stāvoklī, un jūs netiksiet saukta pie atbildības, ja melosiet par savu grūtniecības statusu. Darba piedāvājumu nedrīkst atsaukt, ja vēlāk atklāsiet, ka esat stāvoklī.
-
Austrālijā jums nav pienākuma informēt darba devēju par grūtniecību, ja vien jūs nestrādājat augsta riska vidē. Jums ir arī rakstiski jāinformē priekšnieks par savu nodomu izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vismaz desmit nedēļas pirms pēdējās darba dienas. Ja vēlaties sākt atvaļinājumu piecas nedēļas pirms paredzētā dzemdību termiņa, jums par to jāpaziņo darba devējam līdz 25. grūtniecības nedēļai. Savu nodomu rakstiski jāapstiprina četras nedēļas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma.
Agrākais datums, kad var sākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir 34. grūtniecības nedēļa. Ja vēlaties strādāt ilgāk par šo termiņu, darba devējam ir tiesības pieprasīt ārsta izziņu par jūsu fizisko darbspēju.
Ja jums ir personāla vadītājs, vispirms vajadzētu vērsties pie viņa.Darba intervijas laikā jums nedrīkst jautāt, vai esat stāvoklī.
-
Kanāda
Kanādā jums nav pienākuma paziņot darba devējam par to, ka esat stāvoklī, ja vien nepieprasāt slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var sākt 12 nedēļas pirms paredzētā dzemdību datuma, un par to darba devējam jāpaziņo vismaz sešas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā gadījumā par to jāpaziņo priekšniekam līdz grūtniecības 22. nedēļai.
Jūsu darba devējs nedrīkst darba intervijā jautāt, vai esat stāvoklī, un jums nav pienākuma to paziņot pēc pieņemšanas darbā.
Jaunzēlande
Jaunzelandē jums nav pienākuma paziņot darba devējam par grūtniecību, ja vien neiesniedzat pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas jāveic rakstiski līdz 27. grūtniecības nedēļai , pievienojot ārsta izziņu, kas apstiprina paredzamo dzemdību datumu. Atvaļinājums var sākties jebkurā brīdī pēc 34. grūtniecības nedēļas. Ja vēlaties sākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu agrāk, par to darba devējam jāpaziņo vismaz trīs nedēļas iepriekš. Jūsu priekšniekam ir jāatbild uz jūsu sākotnējo pieprasījumu, to apstiprinot vai noraidot četru nedēļu laikā.
Darba intervijas laikā jums, iespējams, nejautās par to, vai esat stāvoklī, un jums nav pienākuma to atklāt, uzsākot darbu.
Dienvidāfrika
Dienvidāfrikā jums nav pienākuma paziņot darba devējam par to, ka esat stāvoklī, ja vien neiesniedzat pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas jādara vismaz četras nedēļas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma vai vismaz astoņas nedēļas pirms paredzētā dzemdību datuma. Vēlākais, kad jums jāinformē darba devējs , ir 32. grūtniecības nedēļa.
Darba intervijā jums var uzdot jautājumu par to, vai esat stāvoklī. Jums nav pienākuma teikt patiesību, un, ja jūs pieņem darbā, jums nav jāatklāj, ka esat stāvoklī.
-
Vācija
Apmeklējiet mūsu vācu valodas lapu: Informācija darba devējiem.
Portugāle
Apmeklējiet mūsu portugāļu valodas lapu: Grūtniecība: kā par to paziņot darbavietā.
Itālija
Apmeklējiet mūsu itāļu valodas lapu: Grūtniecība: kā informēt darba devēju.
Austrija
Apmeklējiet mūsu Austrijas lapu: Informācija darba devējiem.
Šveice
Apmeklējiet mūsu Šveices lapu: Informācija darba devējiem.
- Pēc tam, kad esat paziņojusi par grūtniecību, darba devējs var pieprasīt grūtniecības apliecinājumu.
Ja nevēlaties, lai ziņa par jūsu grūtniecību izplatītos, informējiet darba devēju par savu vēlmi saglabāt privātumu.
👥 Kā mana personība ietekmē grūtniecību? — Veic personības testu
Iemesli, kāpēc jāpagaida
Ja jums ir beztermiņa līgums, kura termiņš drīz beigsies, jums jāapsver, vai labāk ir pagaidīt, līdz tiks parakstīts jauns līgums, pirms paziņot par savu stāvokli. Jūsu lēmums būs atkarīgs no reģionālajiem grūtniecības tiesību aktiem, uzņēmuma lieluma un jūsu attiecībām ar darba devēju.
Ja jūs joprojām atrodaties pārbaudes laikā, varbūt būtu prātīgi pagaidīt, līdz jums piedāvās pastāvīgu darba līgumu.
Vai tev ir bažas, ka priekšnieks varētu tevi piespiest veikt abortu?
Citas bažas
Cerams, ka šis raksts ir atbildējis uz dažiem no jūsu aktuālākajiem jautājumiem. Mēs saprotam, ka jūsu problēmas var būt daudz sarežģītākas. Katra situācija ir unikāla, un mūsu prioritāte ir palīdzēt jums atrast apmierinošas atbildes, jo jūs mums esat svarīgi! Mūsu objektīvie digitālie konsultāciju rīki ir izstrādāti, domājot tieši par jums. Kāpēc gan tos neizmēģināt?
- 💪 Vai domā, vai tev ir tas, kas vajadzīgs? „Strengths Finder“ tests
- ⚖️ Vai tavas bažas liek tev apsvērt iespēju veikt abortu? Veic abortu testu un saņem tūlītēju novērtējumu.
Atbrīvojums no atbildības:
Lai gan mūsu mērķis ir sniegt jums iespējami aktuālāko informāciju, profemina negarantē sniegtās informācijas pareizību.