Bailes zaudēt darbu: Diskriminācija grūtniecības dēļ

Vai mani var atlaist no darba tāpēc, ka esmu stāvoklī?

• Diskriminācija grūtniecības dēļ ir nelikumīga.
• Jūs varat tikt atlaista no darba grūtniecības laikā, taču ne grūtniecības dēļ.
• Jūsu aizsardzības periods sākas, tiklīdz jūs paziņojat darba devējam, ka esat stāvoklī.

• ⚖️ Vai man vajadzētu veikt abortu? Veic abortu testu

Vai tev ir kādi jautājumi vai bažas? Raksti savu ziņu tieši šeit ⬇️

Aizsardzība pret netaisnīgu atlaišanu grūtniecības laikā

❗ Grūtniecība ir aizsargāts statuss, kas pasargā jūs no nepamatotas atlaišanas, pat ja jūs strādājat pēc brīvprātīgas vienošanās. Grūtniecība ir nelikumīgs iemesls atlaišanai.

Tas ietver darba snieguma pasliktināšanos grūtniecības izraisīta noguruma dēļ, atvaļinājumu apmeklējumiem pie ginekologa vai grūtniecības kursiem, nodomu izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai bērna barošanu ar krūti.

Likumi aizsargā jūs arī pret netaisnīgu attieksmi, piemēram, darba laika samazināšanu, pazemināšanu amatā, kā arī to, ka jūs netiek ņemts vērā, piešķirot paaugstinājumu vai apmācības iespējas.

Diskriminācija grūtniecības dēļ tiek regulēta ar tiem pašiem likumiem, kas attiecas uz diskrimināciju dzimuma dēļ, jo grūtniecību var piedzīvot tikai sievietes.

Ir spēkā antidiskriminācijas likumi, neatkarīgi no tā, vai jūs esat:

• Nepilna slodze
• Pilna slodze
• Līgums
• Pēc brīvprātīgas gribas
• Treniņā
• Pagaidu darbs

Noklikšķiniet uz savas valsts, lai uzzinātu par savām tiesībām grūtniecības laikā un diskriminācijas novēršanas likumiem:

Cik ilgi man ir garantēta aizsardzība pret atlaišanu?

Grūtniecība vienmēr ir uzskatāma par aizsargātu statusu. Tāpēc jums vienmēr ir garantēta aizsardzība pret atlaišanu no darba tādu iemeslu dēļ kā grūtniecība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai bērna barošana ar krūti. Ja jūs savlaicīgi paziņojat par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums saglabāt jums darba vietu tāpat kā jebkuram darbiniekam, kurš atrodas slimības vai invaliditātes atvaļinājumā.

Dažos reģionos, piemēram, Apvienotajā Karalistē, ir noteikts aizsargātais periods, kas sākas brīdī, kad jūs paziņojat darba devējam par grūtniecību, un beidzas pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šajā laikā jums tiek nodrošināta papildu aizsardzība un priekšrocības darba vietā.

Diemžēl tas nenozīmē, ka tev nav jābaidās no atlaišanas grūtniecības laikā.

Pamatoti iemesli atlaišanai grūtniecības laikā

Lai gan likums aizliedz darba devējiem diskriminēt grūtnieces, jūs varat tikt atlaista no darba iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar jūsu grūtniecību:

Veiktspēja

Jūs varat zaudēt darbu pamatota iemesla dēļ, kas nav saistīts ar grūtniecību, piemēram, pienākumu nepildīšanas, pārkāpumu, nepamatotu kavējumu vai nepakļaušanās dēļ.

Nepamatotas grūtības / atbildīgs amats

ASV grūtniecības aizsardzības likumi attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 15 darbinieki. Mazajiem uzņēmumiem nav pienākuma saglabāt jūsu amatu, kamēr esat dekrēta atvaļinājumā, ja tie var pierādīt, ka tas radītu tiem pārmērīgas grūtības. Tāpat arī Kanādas grūtniecības aizsardzības likums galvenokārt attiecas uz darba devējiem, kas ir federālās iestādes pakļautībā.

Jūsu amats var tikt uzskatīts par atbildīgu amatu, kas prasa īpašas prasmes. Ja apmācība vai pagaidu darbinieka meklēšana, lai aizvietotu jūs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, izrādās pārāk laikietilpīga, darba devējam var nebūt pienākuma saglabāt jums amatu. Apvienotajā Karalistē pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām jums sākas 26 nedēļu „priekšrocību periods”. Ja šajā laikā darba devējs izsludina vakanci, kas atbilst jūsu iepriekšējam amatam, viņam tā vispirms jāpiedāvā jums.

Darbinieku skaita samazināšana / Atlaišana / Bankrots

Lai gan darbinieku skaita samazināšana, darbinieku skaita pārpalikums un bankrots ir likumīgi atlaišanas iemesli, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka viņa lēmumu nav ietekmējusi ar grūtniecību saistīta diskriminācija. Ja jūs atlaiž no darba sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu vai darbinieku skaita pārpalikumu pēc tam, kad esat paziņojusi darba devējam par savu grūtniecību, jūs varat iesniegt prasību par netaisnīgu atlaišanu.

Apvienotajā Karalistē jums tiek piešķirts 26 nedēļu „priekšrocību periods”, kura laikā darba devējam ir jāpiedāvā jums jebkuras brīvās darba vietas, kas ir līdzīgas jūsu pašreizējam darbam.

Netaisnīga atlaišana grūtniecības laikā

❗Par netaisnīgu atlaišanu var iesniegt prasību tikai tad, ja pirms atlaišanas esat rakstiski paziņojusi darba devējam par savu grūtniecību. Pretējā gadījumā jums nav pierādījumu, ka darba devējs varētu būt rīkojies, zinot par jūsu grūtniecību.

Dažos reģionos prasības iesniegšanai ir noteikts sešu mēnešu termiņš, un tiesas sēdes ir pieejamas tikai tiem darbiniekiem, kuri ir strādājuši vismaz 12 mēnešus pēc kārtas.

Atkāpšanās no amata grūtniecības laikā

Lai gan atlaišana no darba grūtniecības dēļ ir nelikumīga, jums ir tiesības atkāpties no amata grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma laikā. Tomēr jums ir pienākums par to paziņot saskaņā ar darba līgumu.

⚠️ Pirms iesniegt atlūgumu grūtniecības laikā, tas ir rūpīgi jāapsver. Iespējams, ka zaudēsiet ar darbu saistītās priekšrocības un tiesības celt prasību par netaisnīgu atlaišanu.

Ja jūtat, ka darba devējs jūs spiež vai piespiež atkāpties no amata, jūs esat cietis no konstruktīvās atlaišanas. Tas ir tikpat nelikumīgi kā netaisnīga atlaišana.

Apvienotās Karalistes iedzīvotāja, kas atkāpjas no amata grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, turpinās saņemt likumā noteikto grūtniecības un dzemdību pabalstu līdz 39 nedēļu perioda beigām.

Kā viņi reaģēs?

Lai gan jums ir garantēta aizsardzība pret atlaišanu grūtniecības dēļ, jūs varat justies nobažījusies par to, kā uz šo ziņu reaģēs jūsu kolēģi un priekšnieks.

Varbūt jūsu attiecības jau bija saspīlētas. Vai arī jūsu darba devēja cerības attiecībā uz jums nav iespējams īstenot grūtniecības dēļ. Vai arī jūs baidāties no negatīvas reakcijas kāda cita iemesla dēļ.

Viena lieta ir skaidra: tavs darba devējs tevi pieņēma darbā, zinot, ka tu vari iestāties grūtniecībā. Nav nekāda iemesla par to justies vainīgi. Viņam nav nekāda pamata tevi nepatīkami izturēties!

Ja baidāties, ka darba devējs varētu jūs diskriminēt tāpēc, ka esat stāvoklī, ieteicams viņam par to paziņot rakstiski. Tas kalpos par pierādījumu, ka darba devējs ir informēts par jūsu grūtniecību, un pasargās jūs no nepamatotas atlaišanas. 

Vai jums rodas grūtības pēc tam, kad esat informējusi darba devēju par grūtniecību? Sadaļā „Aizsardzība pret netaisnīgu atlaišanu” atradīsiet saites uz juridiskajām konsultācijām. Ja esat arodbiedrības locekle, tur arī varēsiet saņemt palīdzību.

Pat ja tavs priekšnieks to neievēros, tu sniedz neatsveramu ieguldījumu sabiedrībā, rūpējoties par tās nākotni. Tas nav salīdzināms ar darba stundām, kas zaudētas dzemdību atvaļinājuma dēļ. Tu un tavs mazulis esat to vērti!

Kā man rīkoties tālāk?

Cerams, ka šis raksts jau ir sniedzis zināmu skaidrību un atvieglojumu saistībā ar jūsu darba situāciju. Neatkarīgi no tā, vai jūs paliksiet darba tirgū vai pametīsiet pašreizējo darbavietu, mēs saprotam, ka finanses var radīt bažas. Apskatiet mūsu lapas par finanšu un materiālajiem resursiem:

• Finansiāls atbalsts māmiņām
• Atbalsts manā tuvumā

Varbūt tev ir vēl kādi jautājumi par grūtniecību, uz kuriem šeit nav atbildēts. Aicinām apmeklēt mūsu mājaslapu. Mēs specializējamies grūtniecības tēmai veltītas informācijas sniegšanā un bezmaksas digitālajā konsultēšanā. Mūsu profesionālie konsultanti ir izstrādājuši testus, kas kalpo kā lēmumu pieņemšanas palīgrīki, ļaujot tev atrast savu unikālo ceļu:

• 💪 Atklāj savas slēptās stiprās puses, aizpildot mūsu „Strengths Finder“ testu.
• 👥 Uzzini, kāda veida mamma tu būsi, aizpildot mūsu personības testu.

Jums varētu patikt arī:

Atbrīvojums no atbildības

Savukārt Profemina mērķis ir sniegt vispārīgu juridisku informāciju, mēs nevaram garantēt tās precizitāti.