Ko darīt, ja...? Grūtniece ar noteiktu termiņu līgumu

Tavas tiesības ir tādas pašas kā jebkuram citam darbiniekam. Tavu līgumu nevar izbeigt grūtniecības dēļ, taču grūtniecība nedod tev tiesības uz līguma pagarināšanu.

Finansiālais atbalsts ir pieejams tad, kad tas nepieciešams, tāpat kā bezdarbnieka pabalsti.

Apvienotā Karaliste

Ja jums ir noslēgts noteiktā termiņa līgums, jums būs visas pastāvīgā darbinieka tiesības, tostarp tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jūsu līgums paliks spēkā visā 52 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā līdz noteiktā termiņa beigām. Ja jūsu līgums tiks pagarināts pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, jums būs tiesības atgriezties savā darbā.

Ja atbilstat prasībām, darba devējam ir jāizmaksā jums likumā noteiktā grūtniecības un dzemdību pabalsta (SMP). Ja esat stājusies grūtniecībā pirms darba uzsākšanas, jums nav tiesību saņemt SMP, ja strādājat saskaņā ar noteikta termiņa līgumu, taču jums ir tiesībasuz apmaksātu atvaļinājumu, lai apmeklētupriekšlaicīgas grūtniecības pārbaudes, un jūsu darba vieta ir jānodrošina tā, lai tā būtu drošagrūtniecei.

Jūsu noteiktā termiņa līguma nepagarināšana tiek uzskatīta par atlaišanu un var būt nelikumīga, ja esat strādājusi pie sava darba devēja ilgāk par diviem gadiem. Ja jūsu līgums beidzas un netiek pagarināts, jums jāizvērtē iemesls. Vai jūs atlaiž, jo projekts ir beidzies, vai arī iemesls varētu būt saistīts ar grūtniecību?

Ja darba vieta joprojām ir pieejama un jūsu līgums netiek pagarināts grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma dēļ, atlaišana tiks uzskatīta par diskriminējošu un automātiski netaisnīgu, pat ja jūs līguma darbības laikā nevarat strādāt lielāko daļu laika — vai nu vecāku atvaļinājuma dēļ, vai arī veselības un drošības apsvērumu dēļ.

Ja jūs atlaiž no darba vai samazina darbinieku skaitu, kamēr esat grūtniece vai atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jums ir īpašas tiesības – jums ir jāsaņem rakstisks atlaišanas pamatojums.

Likums paredz arī īpašu aizsardzību sievietēm, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Jūsu darba devējam ir jāpiedāvā jums jebkurš piemērots alternatīvs darbs, dodot priekšroku jums, nevis atlaižot citus darbiniekus.

Piesakieties uz atlaišanas pabalstu, ja esat atlaists pēc vairāk nekā divu gadu darba pie sava darba devēja.

Bezdarba gadījumā jums var būt tiesības saņemt pabalstu darba meklētājiem.

Īrija

Darba ņēmēju ar noteiktu termiņu tiesības ir aizsargātas ar likumu. Jūs nedrīkst izturēties pret jums nelabvēlīgāk nekā pret darba ņēmējiem ar beztermiņa līgumu.

Jūs varat strādāt, noslēdzot virkni gada līgumu, ne ilgāk kā četrus gadus. Ja darba devējs vēlas jūs paturēt darbā, viņam ir jānoslēdz ar jums beztermiņa līgums.

Jums būtu pamats apstrīdēt nepamatotu atlaišanu, ja:

• tavs priekšnieks nepagarinās tavu līgumu, lai izvairītos no nepieciešamības pieņemt tevi darbā uz nenoteiktu laiku

• jums šķiet, ka jūs tika atlaista no darba grūtniecības dēļ

Atlaišana līguma termiņa beigās var tikt uzskatīta par netaisnīgu, ja vien rakstiskajā līgumā nav norādīts konkrēts līguma termiņš vai mērķis un to nav parakstījuši gan jūs, gan jūsu darba devējs. Tajā jābūt arī klauzulai, kas nosaka, ka līguma termiņa beigšanās dēļ nevar celt prasību par netaisnīgu atlaišanu.

Jums ir tiesības uz pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tomēr, ja jūsu līgums beidzas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēdējās dienas, jūsu atvaļinājums beidzas šajā brīdī. Jums joprojām ir tiesības uz 26 nedēļu grūtniecības un dzemdību pabalstu.

Bezdarba gadījumā jums var būt tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu vai bezdarbnieka pabalstu.

Ja darba devējs nepagarinās jūsu līgumu, tas beigsies norādītajā laikā. Ja strādājat saskaņā ar noteiktā termiņa līgumu, grūtniecība nav pamatots iemesls priekšlaicīgai atlaišanai. Jums ir tiesības uz 17 nedēļu bezalgas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja atbilstat savas provinces vai federālajiem nodarbinātības standartu tiesību aktiem. Atvaļinājumu var sākt jau 17 nedēļas pirms paredzētā dzemdību datuma.

Jūs varat pieteikties uz 15 nedēļu grūtniecības un dzemdību pabalstu. Jums ir tiesības saņemt valsts grūtniecības un dzemdību pabalstu, ja jūsu parastie ienākumi ir samazinājušies par vairāk nekā 40 % bērna piedzimšanas dēļ un ja jūs esat nostrādājusi vismaz 600 apdrošināmās darba stundas 52 nedēļu periodā pirms grūtniecības un dzemdību pabalsta saņemšanas sākuma. Uzziniet šeit, kad jāiesniedz pieteikums, jo tas ietekmē grūtniecības un dzemdību pabalsta saņemšanas ilgumu. Ja pieteiksieties pārāk vēlu (piemēram, četras nedēļas pēc pēdējās darba dienas), varat pat zaudēt tiesības uz pabalstu. Jūs varat pieteikties arī uz vecāku pabalstiem 12 mēnešiem (standarta vecāku pabalsts) vai 18 mēnešiem (pagarināts vecāku pabalsts), kurus varat dalīt ar savu partneri. Vecāku pabalsti parasti seko pēc grūtniecības un dzemdību pabalsta, bet tos var pieteikt vienlaikus.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Jūs varat atgriezties darbā, ja vien Jūsu pagaidu līgums nebeidzas atvaļinājuma laikā. Jūsu darba devējam nav pienākuma pagarināt Jūsu līgumu, ja vien tas nav atjaunojams līgums, ko parasti pagarina pēc katra līguma termiņa beigām. Grūtniecība ir nelikumīgs iemesls līguma nepagarināšanai.

Ja saskaraties ar bezdarbu, pieteikties parastajiem bezdarbnieka pabalstiem.

Austrālijā līgumi uz noteiktu laiku ir drīzāk izņēmums nekā norma. Ja vien darba devējs nepagarinās jūsu līgumu, tas beigsies norādītajā laikā, neatkarīgi no tā, vai tas notiks pirms vai pēc bērna piedzimšanas.

Darbiniecei ar noteiktu termiņu, kura strādā jau vairāk nekā gadu, ir tiesības uz vismaz 12 mēnešu bezalgas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Arī jūsu partneris var izmantot līdz 12 mēnešu bezalgas atvaļinājumu. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jūs varat atgriezties darbā, ja vien jūsu pagaidu līgums nebeidzas atvaļinājuma laikā. Jūsu darba devējam nav pienākuma to pagarināt. Ja jūsu līgums beidzas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jūs varat turpināt strādāt līdz līgumā noteiktajam termiņam.

Ja esat strādājis savā uzņēmumā mazāk nekā gadu, jūsu līgums beigsies noteiktajā termiņā, nevienai pusei par to iepriekš nepaziņojot.

Pirms informējat darba devēju par savu grūtniecību, pārbaudiet savu darba līgumu un uzņēmuma politiku, lai noskaidrotu, vai jums ir tiesības uz apmaksātu vecāku atvaļinājumu. Arī valsts noteikumi var atšķirties, un tie ir jāņem vērā.

Jums ir tiesības saņemt valsts piešķirto vecāku atvaļinājuma pabalstu, ja jūsu gada ienākumi nepārsniedz noteiktu robežu un ja jūs esat nostrādājis vismaz 330 stundas desmit mēnešu periodā (no 13 mēnešiem) pirms bērna piedzimšanas. 2023. gada 1. jūlijā vecāku atvaļinājuma pabalsta izmaksas periods tiks pagarināts no 90 dienām (18 nedēļām) līdz 100 dienām (20 nedēļām). Ja atgriežaties darbā pirms apmaksātā vecāku atvaļinājuma perioda beigām, pabalsta izmaksa tiks pārtraukta priekšlaicīgi. Vecāku atvaļinājuma pabalstu var saņemt vienlaikus ar ikgadējo atvaļinājumu, apmaksāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (no darba devēja), vecāku atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.

Ja esat zaudējis darbu, jums var būt pieejamas vairākas atbalsta iespējas, piemēram, pabalsts vecākiem, ģimenes nodokļu atvieglojumi, bērnu aprūpes pabalsts un papildu bērnu aprūpes pabalsts.

Darba devējiem ir jānorāda iemesls, kāpēc tiek noslēgts noteiktā termiņa līgums, piemēram, sezonas darbs. Kad šāda līguma termiņš beidzas, jūs nevarat iesniegt prasību par netaisnīgu atlaišanu.

Tomēr, ja darbinieks tiek pieņemts darbā vairāk nekā vienu reizi, sezonas nodarbinātība var pārtapt par atkārtotu noteiktā termiņa nodarbinātību. Ja strādājat regulāri un nepārtraukti, visticamāk, esat kļuvis par pastāvīgo darbinieku.

Ja jūsu priekšnieks ar jums noslēdza pagaidu līgumu bez likumīga pamata vai ja esat strādājis ilgāk, nekā paredzēts līgumā, jūs varat iesniegt prasību par netaisnīgu atlaišanu.

Jums ir tiesības uz vecāku atvaļinājumu un vecāku pabalstu, ja pirms bērna piedzimšanas 26 no 52 nedēļām esat strādājis pie viena darba devēja vismaz 10 stundas nedēļā. Atkarībā no nostrādāto nedēļu skaita jums ir tiesības uz 26 vai 52 nedēļu atvaļinājumu. Aprēķiniet savu vecāku atvaļinājumu, izmantojot vecāku atvaļinājuma tiesību pārbaudes rīku. Neatkarīgi no tā, uz cik nedēļām vecāku atvaļinājuma jums ir tiesības, valsts vecāku pabalsts beigsies 26 nedēļas pēc dzemdībām.

Vai pēdējo 52 nedēļu laikā 26 nedēļās esat strādājis mazāk nekā 10 stundas nedēļā? Tad aizpildiet pārbaudi par tiesībām saņemt bērna kopšanas pabalstu un iesniedziet pieteikumu par vienošanos par aprūpētāja atvaļinājumu, lai saņemtu bērna kopšanas pabalstu.

Ja esat bezdarbnieks, piesakieties uz pabalstu darba meklētājiem! Izmantojiet arī rīku „Pārbaudiet, ko varētu saņemt“.

Ja darba devējs nepagarinās jūsu līgumu, tas beigsies norādītajā laikā. Darba devējam ir nelikumīgi slēpt pastāvīgu nodarbinātību, nepārtraukti pagarinot noteiktā termiņa līgumus. Līguma pagarināšana vienu vai divas reizes ir pieņemama. Ja jūsu pagaidu līgums ir pagarināts trīs vai četras reizes, jums ir tiesības uz līguma pagarināšanu, un tādēļ jūs varat iesniegt sūdzību par netaisnīgu atlaišanu CCMA, ja līgums netiek pagarināts. Grūtniecība nav pamatots iemesls atlaišanai.

Jums ir tiesības uz četriem secīgiem mēnešiem bezalgas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kas sākas vienu mēnesi pirms dzemdībām. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām jūs varat atgriezties darbā, ja vien jūsu pagaidu līgums nebeidzas atvaļinājuma laikā.

Pēc dzemdībām jums ir pienākums izmantot vismaz sešu nedēļu atvaļinājumu. Tomēr jūs varat atgriezties darbā agrāk, ja ir medicīniski apstiprināts, ka esat tam spējīga.

Ja dzemdēsiet pirms līguma termiņa beigām, darba devējs vairs nemaksās jums atalgojumu. Tomēr, ja esat nostrādājusi vairāk nekā 24 stundas mēnesī, varat pieteikties uz grūtniecības un dzemdību pabalstu (UIF) un saņemt atalgojumu par 17 nedēļām. Pieteikums jāiesniedz vismaz astoņas nedēļas pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja esat pagaidu darbinieks un zināt, ka drīz pametīsiet darbu, centieties nostrādāt vairāk nekā 24 stundas mēnesī, lai varētu pieprasīt UIF pabalstu. Ja esat strādājis vismaz četrus gadus, jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu vienu gadu.