Ar turiu pranešti darbdaviui, kad esu nėščia?
Nors apie savo nėštumą darbe pranešti kuo anksčiau gali būti jūsų naudai, jūs neprivalote to daryti.
Prašymus dėl motinystės atostogų reikia pateikti darbdaviui per konkrečioje šalyje nustatytą terminą.
Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie savo teises ir pareigas, taip pat apie privalumus ir trūkumus, susijusius su nėštumo atskleidimu darbdaviui.
- 🤰Vis dar nežinote, ar esate nėščia, ar ne? — Atlikite mūsų internetinį nėštumo testą
Ar turite kokių nors klausimų ar abejonių? Parašykite savo žinutę tiesiog čia ⬇️
Kodėl turėčiau pranešti savo viršininkui, kad esu nėščia?
Galbūt nerimaujate dėl darbdavio reakcijos ir svarstote, ar nebūtų geriau jam nepranešti.
Tai ypač aktualu, jei jūsų darbovietėje dirba 15 ar daugiau darbuotojų, nes ji privalo laikytis griežtų gairių, susijusių su nėštumo sąlygų pritaikymu. Jūsų teisės į šias lengvatas įsigalioja, kai tik raštu pranešate apie tai savo vadovui, ir baigiasi, kai grįžtate iš motinystės atostogų.
Geriausia, jei apie jūsų nėštumą darbdavys sužinotų iš jūsų pačios, o ne iš ko nors kito.
Todėl paprastai verta apie tai pranešti savo viršininkui kuo greičiau ir dar prieš pasidalijant šia naujiena su kitais.
📘 Daugiau informacijos:
Kada pranešti apie nėštumą darbe
Sprendžiant, kada pranešti viršininkui apie nėštumą, įtakos turi daug veiksnių:
- Kai kurios moterys nori palaukti, kol praeis 12 savaičių riba ir sumažės persileidimo rizika.
- Kiti tikisi teigiamos darbdavio reakcijos ir nusprendžia jam apie tai pranešti iš karto.
- Kai kurie, siekdami sąžiningumo, nori nedelsdami pranešti savo viršininkui, taip išvengdami nepasitenkinimo dėl netikėto „nebuvimo“.
- Kiti gali atidėti pranešimą dėl asmeninių priežasčių.
Nors kiekvienas iš šių būdų yra priimtinas, kai kuriose šalyse galioja specialūs teisės aktai, susiję su pranešimais apie nėštumą. Spustelėkite savo šalį ir sužinokite, kokie įstatymai jums taikomi!
-
JAV įstatymai nenumato pareigos pranešti darbdaviui apie nėštumą.
Jūsų viršininkas turi teisę bet kuriuo metu paklausti apie jūsų nėštumą, net ir įdarbinimo proceso metu, tačiau jūs neprivalote atsakyti ir neatsakysite už melagingą atsakymą.
-
Jungtinė Karalystė
Jungtinėje Karalystėje įstatymas neįpareigoja pranešti darbdaviui apie nėštumą, tačiau, jei norite kreiptis dėl motinystės atostogų, turite apie tai informuoti savo viršininką iki 25-osios nėštumo savaitės.
Jūsų būsimasis darbdavys darbo pokalbio metu negali klausinėti apie jūsų nėštumą, tačiau jūs privalote jam apie tai pranešti iškart po to, kai būsite priimta į darbą.
Jungtinėje Karalystėje nėščia darbuotoja, vos tik raštu pranešusi savo vadovui, gali pasinaudoti didesne apsauga nei bet kurioje kitoje pasaulio šalyje – tai vadinamasis„apsaugos laikotarpis“. Šis laikotarpis tęsiasi iki jūsų grįžimo iš motinystės atostogų. Jei motinystės atostogų neimama, šis laikotarpis baigiasi praėjus dviem savaitėms po gimdymo. Rašte turėtumėte nurodyti numatomą gimdymo datą ir datą, kurią norėtumėte pradėti motinystės atostogas.
Jei nedalyvaujate darbe dėl su nėštumu susijusių sveikatos priežasčių, patartina informuoti darbdavį apie savo nėštumą, kad jūsų nedalyvavimas darbe nebūtų vertinamas kaip pažeidimas.
Airija
Airijoje įstatymas neįpareigoja pranešti darbdaviui apie nėštumą, tačiau prašymą dėl motinystės atostogų reikia pateikti iki 36-osios nėštumo savaitės .
Darbo pokalbio metu jūsų negali paklausti, ar esate nėščia, ir jums nebus taikoma atsakomybė, jei meluosite apie savo nėštumą. Darbo pasiūlymas negali būti atšauktas, jei vėliau atskleisite, kad esate nėščia.
-
Australijoje jums neprivaloma pranešti darbdaviui apie nėštumą, nebent dirbate didelės rizikos aplinkoje. Be to, apie ketinimą išeiti motinystės atostogų turite raštu pranešti savo viršininkui ne vėliau kaip dešimt savaičių prieš paskutinę darbo dieną. Jei norite pradėti motinystės atostogas penkias savaites prieš numatytą gimdymo datą, apie tai turite pranešti darbdaviui iki 25-osios nėštumo savaitės. Savo ketinimą turite patvirtinti raštu keturias savaites prieš pradėdama motinystės atostogas.
Ankstyviausia data, nuo kurios galima pradėti motinystės atostogas, yra 34-oji nėštumo savaitė. Jei norėtumėte dirbti ilgiau nei iki tos datos, darbdavys turi teisę paprašyti pateikti gydytojo išduotą pažymą apie jūsų fizinę būklę.
Jei turite personalo vadovą, pirmiausia turėtumėte kreiptis į jį.Darbo pokalbio metu jūsų negali paklausti, ar esate nėščia.
-
Kanada
Kanadoje jums neprivaloma pranešti darbdaviui apie nėštumą, nebent prašytumėte atostogų dėl sveikatos priežasčių arba motinystės atostogų. Motinystės atostogas galite pradėti 12 savaičių prieš numatytą gimdymo datą ir privalote apie tai informuoti darbdavį ne vėliau kaip šešias savaites prieš jų pradžią. Šiuo atveju privalote pranešti savo viršininkui iki 22-osios nėštumo savaitės.
Jūsų darbdavys negali darbo pokalbio metu klausti, ar esate nėščia, o jūs neprivalote jam to pasakyti po įdarbinimo.
Naujoji Zelandija
Naujojoje Zelandijoje jums neprivaloma pranešti darbdaviui apie nėštumą, nebent kreiptumėtės dėl motinystės atostogų. Tai reikia padaryti raštu iki 27-osios nėštumo savaitės , pridėjus medicininę pažymą, patvirtinančią numatomą gimdymo datą. Atostogos gali prasidėti bet kuriuo metu po 34-osios nėštumo savaitės. Jei norite pradėti motinystės atostogas anksčiau, apie tai darbdaviui turite pranešti ne vėliau kaip prieš tris savaites. Jūsų vadovas privalo atsakyti į jūsų pirminį prašymą, jį patvirtindamas arba atmesdamas per keturias savaites.
Darbo pokalbio metu jūsų gali neklusti apie tai, ar esate nėščia, ir jums neprivaloma to atskleisti įsidarbinant.
Pietų Afrika
Pietų Afrikoje jums neprivaloma pranešti darbdaviui apie nėštumą, nebent kreiptumėtės dėl motinystės atostogų. Tai reikia padaryti ne vėliau kaip keturias savaites prieš pradedant motinystės atostogas arba ne vėliau kaip aštuonias savaites prieš numatytą gimdymo datą. Vėliausiai apie nėštumą darbdaviui privalote pranešti iki 32-osios nėštumo savaitės.
Darbo pokalbio metu jūsų gali paklausti apie nėštumą. Jūs neprivalote sakyti tiesos ir, kai būsite priimta į darbą, neprivalote atskleisti, kad esate nėščia.
-
Vokietija
Eikite į mūsų puslapį vokiečių kalba: Informacija darbdaviams.
Portugalija
Eikite į mūsų puslapį portugalų kalba: Nėštumas: kaip pranešti darbdaviui.
Italija
Eikite į mūsų puslapį italų kalba: Nėštumas: kaip informuoti darbdavį.
Austrija
Eikite į mūsų puslapį apie Austriją: Informacija darbdaviams.
Šveicarija
Eikite į mūsų puslapį apie Šveicariją: Informacija darbdaviams.
- Jūsų darbdavys gali paprašyti pateikti nėštumo įrodymą po to, kai apie tai pranešite.
Jei nenorite, kad žinia apie jūsų nėštumą pasklistų, praneškite darbdaviui apie savo norą išlaikyti privatumą.
👥 Kaip mano asmenybė veikia nėštumą? — Atlikite asmenybės testą
Priežastys, kodėl verta palaukti
Jei turite pratęsiamą sutartį, kurios galiojimo laikas baigiasi, turite apsvarstyti, ar geriau palaukti, kol bus pasirašyta nauja sutartis, prieš paskelbdami šią naujieną. Jūsų sprendimas priklausys nuo regioninių įstatymų, reglamentuojančių nėštumą, įmonės dydžio ir jūsų santykių su darbdaviu.
Jei vis dar esate bandomajame laikotarpyje, galbūt vertėtų palaukti, kol jums bus pasiūlyta nuolatinė darbo sutartis.
Ar nerimaujate, kad jūsų viršininkas gali daryti spaudimą, kad atliktumėte abortą?
Kiti klausimai
Tikimės, kad šiame straipsnyje buvo atsakyta į kai kuriuos iš jūsų aktualiausių klausimų. Suprantame, kad jūsų rūpesčiai gali būti sudėtingesni. Kiekviena situacija yra unikali, o mūsų prioritetas – padėti jums rasti tinkamus atsakymus, nes jūs mums svarbūs! Mūsų nešališkos skaitmeninės konsultacijų priemonės buvo sukurtos būtent jums. Kodėl gi jų neišbandžius?
- 💪 Norite sužinoti, ar turite tai, ko reikia?„Strengths Finder“ testas
- ⚖️ Ar dėl savo rūpesčių svarstote, ar darytis abortą? Atlikite aborto testą ir iš karto gausite įvertinimą.
Atsakomybės apribojimas:
Nors siekiame pateikti jums kuo naujesnę informaciją, „ profemina “ negarantuoja pateiktos informacijos tikslumo.