Ką daryti, jei...? Nėštumas dirbant pagal terminuotą darbo sutartį

Jūsų teisės yra tokios pačios kaip ir bet kurio kito darbuotojo. Jūsų darbo sutartis negali būti nutraukta dėl nėštumo, tačiau nėštumas nesuteikia jums teisės į jos pratęsimą.

Finansinė pagalba teikiama tada, kai jos reikia, taip pat ir bedarbio pašalpos.

Jungtinė Karalystė

Jei dirbate pagal terminuotą darbo sutartį, turėsite visas nuolatinio darbuotojo teises, įskaitant motinystės teises. Jūsų darbo sutartis turėtų galioti per visas 52 motinystės atostogų savaites, kol baigsis sutartyje numatytas terminas. Jei jūsų darbo sutartis bus pratęsta po motinystės atostogų laikotarpio, turėsite teisę grįžti į savo darbo vietą.

Jei atitinkate reikalavimus, jūsų darbdavys privalo jums mokėti įstatymais nustatytą motinystės išmoką (SMP). Jei esate nėščia dar prieš pradėdama dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, neturėsite teisės gauti SMP, tačiau turite teisęį apmokamą laisvadienįnėštumo priežiūros vizitams, o jūsų darbo vieta turėtų būti sauginėščiai moteriai.

Jūsų terminuotos darbo sutarties nepratęsimas laikomas atleidimu iš darbo ir gali būti neteisėtas, jei pas darbdavį dirbate ilgiau nei dvejus metus. Jei jūsų sutartis baigiasi ir nėra pratęsiama, turite apsvarstyti, kodėl taip nutiko. Ar esate atleidžiama dėl to, kad projektas baigėsi, ar galbūt priežastis susijusi su nėštumu?

Jei darbo vieta tebėra, o jūsų sutartis nepratęsiama dėl nėštumo ar motinystės atostogų, atleidimas iš darbo bus laikomas diskriminaciniu ir savaime neteisėtu, net jei didžiąją sutarties galiojimo laikotarpio dalį negalėsite dirbti dėl tėvystės atostogų arba sveikatos ir saugos priežasčių.

Jei esate atleista iš darbo arba atleista dėl etatų mažinimo nėštumo metu arba motinystės atostogų metu, jums priklauso specialios teisės – jums privaloma raštu pateikti atleidimo priežastis.

Įstatymas taip pat numato specialią apsaugą moterims, esančioms vaiko priežiūros atostogose. Jūsų darbdavys privalo pasiūlyti jums bet kokį tinkamą alternatyvų darbą, teikdamas pirmenybę jums, o ne atleidžiant kitus darbuotojus.

Pateikite paraišką dėl išeitinės išmokos, jei buvote atleistas iš darbo, dirbęs pas savo darbdavį ilgiau nei dvejus metus.

Jei netektumėte darbo, galbūt turėsite teisę gauti bedarbio pašalpą.

Airija

Nustatytos trukmės darbo sutartis turinčių darbuotojų teisės yra saugomos įstatymu. Jums negali būti taikomos nepalankesnės sąlygos nei darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotą darbo sutartį.

Jūs galite būti įdarbintas tik pagal keletą metinių sutarčių ne ilgiau kaip ketveriems metams. Jei darbdavys nori, kad jūs toliau dirbtumėte, jis privalo pasiūlyti neterminuotą sutartį.

Turėtumėte pagrindą teigti, kad atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, jeigu:

• jūsų viršininkas nepratęsia jūsų sutarties, kad išvengtų būtinybės įdarbinti jus pagal neterminuotą sutartį

• įtariate, kad buvote atrinkta atleidimui dėl nėštumo

Atleidimas iš darbo pasibaigus sutarčiai gali būti laikomas neteisėtu, išskyrus atvejus, kai rašytinėje sutartyje yra nurodyta konkreti sutarties trukmė ar tikslas ir ją pasirašėte jūs bei jūsų darbdavys. Be to, sutartyje turi būti įtraukta sąlyga, kad negalima reikalauti kompensacijos už neteisėtą atleidimą iš darbo dėl sutarties galiojimo pabaigos.

Jums priklauso visos motinystės atostogos. Tačiau jei jūsų darbo sutartis baigsis anksčiau nei paskutinė motinystės atostogų diena, motinystės atostogos tuo metu baigsis. Jums vis tiek priklauso 26 savaičių motinystės pašalpa.

Jei netekote darbo, galite turėti teisę gauti bedarbio pašalpą arba bedarbio išmoką.

Jei darbdavys nepratęs jūsų sutarties, ji baigsis nurodytu laiku. Jei dirbate pagal terminuotą sutartį, nėštumas nėra pagrįsta priežastis, dėl kurios jus būtų galima atleisti anksčiau laiko. Turite teisę į 17 savaičių neapmokamų motinystės atostogų, jei atitinkate provincijos ar federalinių darbo standartų teisės aktų reikalavimus. Atostogos gali prasidėti jau 17 savaičių prieš numatytą gimdymo datą.

Galite kreiptis dėl 15 savaičių motinystės pašalpos. Turite teisę gauti vyriausybės mokamą motinystės pašalpą, jei dėl vaiko gimimo jūsų įprasti uždarbiai sumažėjo daugiau nei 40 % ir jei per 52 savaičių laikotarpį iki motinystės pašalpos mokėjimo pradžios dirbote ne mažiau kaip 600 valandų apdraustame darbe. Čia sužinokite, kada reikia pateikti paraišką, nes tai turi įtakos motinystės pašalpos mokėjimo trukmei. Jei kreipsitės per vėlai (pvz., praėjus keturioms savaitėms po paskutinės darbo dienos), galite netgi prarasti teisę į išmoką. Taip pat galite kreiptis dėl tėvystės išmokų 12 mėnesių laikotarpiui (standartinė tėvystės išmoka) arba 18 mėnesių laikotarpiui (išplėstinė tėvystės išmoka), kurias galite dalytis su savo partneriu. Tėvystės išmokos paprastai skiriamos po motinystės išmokų, tačiau dėl jų galima kreiptis tuo pačiu metu.

Pasibaigus motinystės atostogoms, galite grįžti į darbą, nebent jūsų laikinoji darbo sutartis baigtųsi jums esant atostogose. Jūsų darbdavys nėra įpareigotas pratęsti jūsų sutartį, išskyrus atvejus, kai tai yra besitęsianti sutartis, kuri paprastai pratęsiama pasibaigus kiekvienam sutarties laikotarpiui. Nėštumas yra neteisėta priežastis nepratęsti sutarties.

Susidūrus su nedarbu, kreipkitės dėl įprastinių bedarbio pašalpų.

Australijoje terminuotos darbo sutartys yra išimtis, o ne taisyklė. Jei darbdavys nepratęs jūsų sutarties, ji baigsis nustatytu laiku, nepriklausomai nuo to, ar tai bus prieš vaiko gimimą, ar po jo.

Terminuotos darbo sutarties darbuotoja, dirbanti ilgiau nei metus, turi teisę į ne mažiau kaip 12 mėnesių neapmokamų motinystės atostogų. Jūsų partneris taip pat gali paimti iki 12 mėnesių neapmokamų atostogų. Pasibaigus motinystės atostogoms, galite grįžti į darbą, išskyrus atvejus, kai jūsų laikinoji darbo sutartis baigiasi atostogų metu. Jūsų darbdavys nėra įpareigotas jos pratęsti. Jei jūsų darbo sutartis baigiasi pasibaigus motinystės atostogoms, galite dirbti iki sutartyje numatyto termino.

Jei įmonėje dirbate mažiau nei metus, jūsų sutartis baigsis nustatytu laiku be jokio įspėjimo iš abiejų šalių pusės.

Prieš pranešdama darbdaviui apie nėštumą, peržiūrėkite savo darbo sutartį ir įmonės politiką, kad nustatytumėte, ar turite teisę į darbdavio mokamas tėvystės atostogas. Taip pat gali skirtis valstijų teisės aktai, į kuriuos reikėtų atsižvelgti.

Jums priklauso vyriausybės mokama tėvystės atostogų išmoka, jei jūsų metinės pajamos neviršija tam tikros ribos ir jei per dešimties mėnesių laikotarpį (iš 13 mėnesių) iki gimdymo dirbote ne mažiau kaip 330 valandų. 2023 m. liepos 1 d. tėvystės atostogų išmoka bus padidinta nuo 90 dienų (18 savaičių) iki 100 dienų (20 savaičių). Jei grįšite į darbą prieš pasibaigiant apmokamų tėvystės atostogų laikotarpiui, išmoka bus nutraukta anksčiau. Tėvystės atostogų išmoką galite gauti tuo pačiu metu kaip ir kasmetines atostogas, apmokamas motinystės atostogas (iš darbdavio), tėvystės atostogas ir nedarbingumo pašalpą.

Jei susiduriate su nedarbu, galite pasinaudoti keliomis paramos galimybėmis, pavyzdžiui, išmoka tėvams, šeimos mokesčių lengvatos, vaikų priežiūros pašalpa ir papildoma vaikų priežiūros pašalpa.

Darbdaviai privalo nurodyti priežastį, dėl kurios sudaromos terminuotos darbo sutartys, pavyzdžiui, sezoninis darbas. Pasibaigus šios sutarties galiojimo terminui, negalima pateikti ieškinio dėl neteisėto atleidimo iš darbo.

Tačiau jei darbuotojas įdarbinamas daugiau nei vieną kartą, sezoninis darbas gali tapti besitęsiančiu terminuotu darbu. Jei dirbate reguliariai ir nepertraukiamai, greičiausiai jau esate nuolatinis darbuotojas.

Jei jūsų viršininkas sudarė su jumis laikinosios darbo sutarties be teisėtos priežasties arba jei dirbote ilgiau, nei nurodyta sutartyje, galite pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo iš darbo.

Jūs galite gauti tėvystės atostogas ir tėvystės išmokas, jei prieš vaiko gimimą 26 iš 52 savaičių dirbote pas tą patį darbdavį ne mažiau kaip 10 valandų per savaitę. Priklausomai nuo to, kiek savaičių dirbote, turite teisę į 26 arba 52 savaičių atostogas. Apskaičiuokite savo tėvystės atostogas naudodamiesi tėvystės atostogų teisės įvertinimo įrankiu. Nepriklausomai nuo to, kiek savaičių tėvystės atostogų jums priklauso, valstybinė tėvystės išmoka baigsis praėjus 26 savaitėms po gimdymo.

Ar per pastaruosius 52 savaites 26 savaites dirbote mažiau nei 10 valandų per savaitę? Tuomet atlikite tėvystės atostogų išmokos gavimo teisės patikrinimą ir pateikite paraišką dėl suderintų globėjo atostogų, kad galėtumėte gauti tėvystės atostogų išmokas.

Jei netekote darbo, kreipkitės dėl pašalpos bedarbiams! Taip pat pasinaudokite įrankiu „Patikrinkite, ką galite gauti“.

Jei darbdavys nepratęs jūsų sutarties, ji baigsis nurodytu laiku. Darbdaviui draudžiama maskuoti nuolatinį darbo santykį nuolat pratęsiant terminuotas sutartis. Priimtina sutartį pratęsti vieną ar du kartus. Jei jūsų laikinoji sutartis buvo pratęsta tris ar keturis kartus, jums atsiranda lūkesčių teisė, todėl, jei sutartis nebus pratęsta, galite kreiptis į CCMA dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Nėštumas nėra teisėta atleidimo iš darbo priežastis.

Jums priklauso keturi iš eilės einantys nemokamos motinystės atostogų mėnesiai, prasidedantys vieną mėnesį prieš gimdymą. Pasibaigus motinystės atostogoms, galite grįžti į darbą, nebent jūsų laikinoji darbo sutartis baigsis atostogų metu.

Po gimdymo privalote paimti ne mažiau kaip šešių savaičių atostogas. Tačiau galite grįžti į darbą anksčiau, jei mediciniškai patvirtinta, kad esate tam tinkama.

Jei pagimdysite prieš pasibaigiant darbo sutarčiai, darbdavys jums nebeturės pareigos mokėti atlyginimo. Tačiau jei per mėnesį dirbote daugiau nei 24 valandas, galite kreiptis dėl motinystės pašalpos (UIF) ir gauti 17 savaičių atlyginimą. Prašymą turite pateikti ne vėliau kaip aštuonias savaites prieš išeidama motinystės atostogų.

Jei esate laikinasis darbuotojas ir žinote, kad netrukus išeisite iš darbo, stenkitės dirbti daugiau nei 24 valandas per mėnesį, kad galėtumėte kreiptis dėl UIF išmokos. Jei dirbote ne mažiau kaip ketverius metus, turite teisę gauti bedarbio pašalpą vienerius metus.