Baimė prarasti darbą: Diskriminacija dėl nėštumo

Ar mane gali atleisti iš darbo dėl to, kad esu nėščia?

• Diskriminuoti moterį dėl to, kad ji yra nėščia, yra neteisėta.
• Nėštumo metu jus gali atleisti iš darbo, tačiau ne dėl nėštumo.
• Jūsų apsaugos laikotarpis prasideda iš karto, kai pranešate darbdaviui, kad esate nėščia.

• ⚖️ Ar man reikėtų darytis abortą? Atlikite aborto testą

Ar turite kokių nors klausimų ar abejonių? Parašykite savo žinutę tiesiog čia ⬇️

Apsauga nuo neteisėto atleidimo iš darbo nėštumo metu

❗ Nėštumas yra statusas, suteikiantis apsaugą nuo neteisėto atleidimo iš darbo, net jei dirbate pagal savanorišką darbo sutartį. Nėštumas yra neteisėta priežastis atleisti iš darbo.

Tai apima prastą darbo našumą dėl su nėštumu susijusio nuovargio, laiko skyrimą apsilankymams pas gydytoją prieš gimdymą ar nėštumo kursams, ketinimą išeiti motinystės atostogų arba maitinimą krūtimi.

Įstatymai taip pat apsaugo jus nuo nesąžiningo elgesio, pavyzdžiui, darbo valandų sumažinimo, pažeminimo pareigose ir to, kad jūsų kandidatūra nebūtų svarstoma skiriant paaukštinimus ar rengiant mokymus.

Diskriminacija dėl nėštumo reglamentuojama tomis pačiomis teisės normomis kaip ir diskriminacija dėl lyties, nes nėščios gali būti tik moterys.

Yra priimti nediskriminavimo įstatymai, nepriklausomai nuo to, ar esate:

• Ne visą darbo dieną
• Pilnas darbo laikas
• Sutartis
• Pagal savo nuožiūrą
• Treniruočių metu
• Laikinasis darbas

Spustelėkite savo šalį, kad sužinotumėte apie savo teises nėštumo metu ir diskriminaciją reglamentuojančius įstatymus:

Kiek laiko man garantuojama apsauga nuo atleidimo iš darbo?

Nėštumas visada laikomas statusu, kuriam taikoma apsauga. Todėl jūs visada esate apsaugota nuo atleidimo iš darbo dėl tokių priežasčių kaip nėštumas, motinystės atostogos ar kūdikio žindymas. Jei tinkamai pranešite apie savo motinystės atostogas, darbdavys privalo išlaikyti jūsų darbo vietą, kaip ir bet kuriam darbuotojui, esantį ligos ar nedarbingumo atostogose.

Kai kuriuose regionuose, pavyzdžiui, Jungtinėje Karalystėje, nustatytas apsaugos laikotarpis, kuris prasideda tada, kai apie nėštumą pranešate darbdaviui, ir baigiasi grįžus iš motinystės atostogų. Šiuo laikotarpiu darbo vietoje jums suteikiama papildoma apsauga ir pirmenybė.

Deja, tai nereiškia, kad nėštumo metu jums negresia atleidimas iš darbo.

Pagrįstos priežastys atleisti iš darbo nėštumo metu

Nors įstatymas draudžia darbdaviams diskriminuoti nėščias darbuotojas, jus gali atleisti iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su jūsų nėštumu:

Veiklos rezultatai

Jūs galite netekti darbo dėl pagrįstos priežasties, nesusijusios su jūsų nėštumu, pavyzdžiui, dėl pareigų nevykdymo, netinkamo elgesio, nepateisinamų pravaikštų ir nepaklusnumo.

Nepagrįstas sunkumas / Pagrindinė pareigybė

JAV nėštumo apsaugos įstatymai taikomi tik įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Mažoji įmonė neprivalo išlaikyti jūsų darbo vietos motinystės atostogų metu, jei ji gali įrodyti, kad tai jai sukeltų nepagrįstą sunkumą. Panašiai ir Kanadoje nėštumo apsaugos įstatymas daugiausia taikomas darbdaviams, kuriems taikoma federalinė jurisdikcija.

Jūsų darbas gali būti laikomas svarbia pareigybe, kuriai reikalingi specialūs įgūdžiai. Jei darbuotojo apmokymas arba laikino darbuotojo paieška, kuris užimtų jūsų pareigas motinystės atostogų metu, užimtų pernelyg daug laiko, jūsų darbdavys gali nebūti įpareigotas išlaikyti jūsų darbo vietos. Jungtinėje Karalystėje pasibaigus motinystės atostogoms prasidėtų 26 savaičių „pirmenybės laikotarpis“. Jei per šį laikotarpį jūsų darbdavys paskelbtų skelbimą apie panašią darbo vietą, jis privalėtų ją pirmiausia pasiūlyti jums.

Darbuotojų skaičiaus mažinimas / Atleidimas iš darbo / Bankrotas

Nors etatų mažinimas, atleidimas dėl etatų perteklių ir bankrotas yra teisėti atleidimo iš darbo pagrindai, jūsų darbdavys privalo įrodyti, kad jo sprendimas nebuvo grindžiamas su nėštumu susijusiu šališkumu. Jei esate atleista dėl etatų mažinimo ar atleidimo dėl etatų perteklių po to, kai pranešėte darbdaviui apie savo nėštumą, galite pateikti ieškinį dėl neteisėto atleidimo iš darbo.

Jungtinėje Karalystėje jums būtų suteiktas 26 savaičių „pirmenybės laikotarpis“, kurio metu jūsų darbdavys privalo pasiūlyti jums bet kurią laisvą darbo vietą, panašią į jūsų dabartinį darbą.

Neteisėtas atleidimas iš darbo nėštumo metu

❗Apie neteisėtą atleidimą iš darbo galite pareikšti pretenziją tik tuo atveju, jei prieš atleidimą raštu pranešėte darbdaviui apie savo nėštumą. Priešingu atveju neturėsite įrodymų, kad darbdavys galėjo imtis veiksmų žinodamas apie jūsų nėštumą.

Kai kuriuose regionuose nustatytas šešių mėnesių terminas pretenzijai pateikti, o teisė į bylos nagrinėjimą suteikiama tik tiems darbuotojams, kurie dirbo ne mažiau kaip 12 mėnesių iš eilės.

Atsistatydinimas nėštumo metu

Nors atleisti jus iš darbo dėl su nėštumu susijusių priežasčių yra neteisėta, turite teisę atsistatydinti iš pareigų nėštumo metu arba motinystės atostogų laikotarpiu. Vis dėlto esate įpareigota apie tai pranešti laikydamasi darbo sutarties sąlygų.

⚠️ Prieš pateikiant atsistatydinimo pareiškimą nėštumo metu, reikėtų tai kruopščiai apsvarstyti. Gali prarasti su darbu susijusias išmokas ir teisę kreiptis dėl neteisėto atleidimo iš darbo.

Jei jaučiate, kad darbdavys daro jums spaudimą ar verčia jus atsistatydinti, tai reiškia, kad susiduriate su konstruktyviuoju atleidimu. Tai yra lygiai taip pat neteisėta kaip ir neteisėtas atleidimas iš darbo.

Jungtinėje Karalystėje gyvenanti moteris, kuri atsistatydina motinystės atostogų metu, toliau gaus įstatymais nustatytą motinystės išmoką iki 39 savaičių laikotarpio pabaigos.

Kaip jie sureaguos?

Nors esate apsaugota nuo atleidimo iš darbo dėl nėštumo, galbūt nerimaujate, kaip į šią žinią sureaguos jūsų kolegos ir viršininkas.

Galbūt jūsų santykiai jau buvo įtempti. Arba dėl nėštumo neįmanoma įgyvendinti jūsų darbdavio jums keliamų lūkesčių. Arba dėl kokios nors kitos priežasties tikitės neigiamos reakcijos.

Vienas dalykas aiškus: jūsų darbdavys jus įdarbino žinodamas, kad galite pastoti. Nėra jokios priežasties dėl to jaustis blogai. Jis neturi jokio pateisinimo elgtis su jumis nemandagiai!

Jei nerimaujate, kad darbdavys jus diskriminuos dėl to, kad esate nėščia, geriausia apie tai pranešti raštu. Tai bus įrodymas, kad darbdavys žino apie jūsų nėštumą, ir apsaugos jus nuo neteisėto atleidimo iš darbo. 

Ar susiduriate su sunkumais po to, kai pranešėte darbdaviui apie nėštumą? Skyriuje „Apsauga nuo neteisėto atleidimo iš darbo “ rasite nuorodas į teisinę pagalbą. Jei esate profesinės sąjungos narė, ten taip pat rasite pagalbos.

Net jei jūsų viršininkas to ir nesupras, jūs atliekate neįkainojamą paslaugą visuomenei, užtikrindama jos ateitį. To negalima lyginti su darbo valandomis, prarastomis dėl motinystės atostogų. Jūs ir jūsų kūdikis to verti!

Ką daryti toliau?

Tikimės, kad šis straipsnis jau suteikė šiek tiek aiškumo ir palengvino jūsų padėtį darbo rinkoje. Nesvarbu, ar nuspręsite toliau dirbti, ar palikti dabartinę darbo vietą, suprantame, kad finansiniai klausimai gali kelti susirūpinimą. Susipažinkite su mūsų puslapiais apie finansinius ir materialinius išteklius:

• Finansinė parama mamoms
• Pagalba šalia manęs

Galbūt turite kitų klausimų dėl nėštumo, į kuriuos čia nebuvo atsakyta. Kviečiame apsilankyti mūsų pagrindiniame puslapyje. Mes specializuojamės teikiant informaciją apie nėštumą ir nemokamą skaitmeninį konsultavimą. Mūsų profesionalūs konsultantai parengė testus, kurie padeda priimti sprendimus ir leidžia jums rasti sau tinkamiausią kelią:

• 💪 Atraskite savo paslėptus privalumus, atlikdami mūsų „Strengths Finder“ testą.
• 👥 Sužinok, kokia mama būsi, atlikdama mūsų asmenybės testą.

Jums taip pat gali patikti:

Atsakomybės apribojimas

Nors Profemina siekiame pateikti bendrą teisinę informaciją, negalime garantuoti jos tikslumo.