Mogelijke manieren om verder te gaan: Zwanger tijdens stage

Aangezien je training waarschijnlijk plaatsvindt op een technische universiteit, wordt je beschermd door Titel IX van de Education Amendments of 1972.
Dit verbiedt discriminatie op basis van geslacht - inclusief zwangerschap en ouderschap - in onderwijsprogramma's en -activiteiten.
Alle technische hogescholen die federale financiering ontvangen, moeten zich houden aan Titel IX.

Belangrijkste bescherming onder Titel IX:

• Excuus voor afwezigheid wegens zwangerschap of bevalling.
• Je toestaan om terug te keren naar dezelfde academische en buitenschoolse status als voordat je medisch verlof begon, inclusief de mogelijkheid om eventueel gemist werk in te halen tijdens je afwezigheid.
• Zorg ervoor dat docenten de Title IX-vereisten voor verontschuldigde afwezigheid/medisch verlof begrijpen. Je docent mag niet weigeren dat je werk inlevert na een deadline die je hebt gemist vanwege je zwangerschap of bevalling. Als de beoordeling van je docent deels is gebaseerd op deelname aan de les of aanwezigheid en je hebt de les gemist vanwege je zwangerschap of bevalling, dan moet je de kans krijgen om de punten voor deelname of aanwezigheid in te halen die je niet hebt kunnen verdienen.
• Zwangere leerlingen dezelfde speciale diensten bieden als leerlingen met een tijdelijke medische aandoening. Dit omvat thuisonderwijs/bijles/zelfstandige studie."

Volgens Titel IX is het toegestaan om je training op de werkplek te voltooien, als je daarvoor kiest: "Je school moet je toestaan om deel te nemen aan buitenschoolse activiteiten, ook al ben je zwanger, en niet eisen dat je een doktersbriefje overlegt, tenzij je school een doktersbriefje eist van alle studenten die een fysieke of emotionele aandoening hebben waarvoor behandeling door een arts nodig is."

UK

In het Verenigd Koninkrijk heeft een leerling dezelfde rechten als gewone werknemers met betrekking tot zwangerschap en zwangerschapsverlof:

• Je krijgt betaald verlof voor prenatale controles. Je supervisor kan je vragen om je afsprakenkaart te zien en een certificaat waarin staat dat je zwanger bent.
• Je bent beschermd tegen discriminatie. Leerlingen zijn beschermd onder de Equality Act 2010 tegen ongunstige behandeling op grond van zwangerschap en zwangerschapsverlof.
• Je kunt tot 52 weken zwangerschapsverlof.
• Je hebt recht op wettelijk ziektegeld (SVP) om zwangerschapsgerelateerde redenen. Als je tijdens de weken 18 tot 26 van je zwangerschap met ziekteverlof gaat en SVP ontvangt, zal je loon lager zijn dan normaal. Dit kan invloed hebben op uw recht op wettelijke moederschapsuitkering SMP. Als u niet in aanmerking komt voor SMP, kunt u in aanmerking komen voor Zwangerschapstoelage.
• Je bent beschermd tegen oneerlijk ontslag. Afwezigheid als gevolg van zwangerschapsgerelateerde ziekte kan niet tegen je worden gebruikt bij ontslag.
• Je hebt het recht om na je zwangerschapsverlof onder dezelfde voorwaarden terug te keren naar je stage.
• Je kunt het volgende ontvangen Wettelijke ontslagvergoeding als je je baan verliest nadat je ten minste twee jaar van je leerlingschap hebt voltooid.
• Je hebt het recht om oneerlijk ontslag te eisen als je je stage niet terugkrijgt omdat je met zwangerschapsverlof bent gegaan.
• Je moet verplicht zwangerschapsverlof nemen gedurende twee weken na de geboorte van je baby.

Ierland

Leerlingen in Ierland vallen niet onder dezelfde regelgeving als werknemers. Als zwangere leerling ben je echter beschermd door de Unfair Dismissals Act 1997, de Maternity Protection Act 1994, de Safety Health and Welfare at Work Act 2005 en de Redundancy Payments Act 1967.

• Je moet verplicht zwangerschapsverlof nemen gedurende twee weken na de geboorte van je baby of vier weken als je stage loopt in een fabriek.
• Elke stageperiode wordt opgeschort terwijl je met zwangerschapsverlof bent in overeenstemming met de wet op de bescherming van het moederschap. Dit betekent dat de duur van je stage wordt verlengd met de tijd die je met verlof bent.

Als leerling kun je Working Family Payment (WFP) aanvragen .

Australië

In Australië ben je beschermd door dezelfde wetten tegen zwangerschapsdiscriminatie als elke andere werknemer.
Lees voor meer informatie het pamflet van de Human Rights Commission.
Je kunt in aanmerking komen voorYouth Allowance als je jonger bent dan 25 en een Australische leerling bent.

Canada

Als leerling in Canada word je beschermd door de Canadese Human Rights Act.
Ga voor meer specifieke vragen naar 211 Ontario.
Krijg financiële hulp via een Apprenticeship Incentive Grant for Women van in totaal $6.000.

Vraag een rentevrije Canada Leerling Lening aan - in totaal $4.000 per periode van technische training. Je komt in aanmerking voor EI als je in de afgelopen 12 maanden minstens 600 verzekerde uren hebt gewerkt.

Zuid-Afrika

Volgens Sectorale Bepaling 5.24 over leercontracten kun je in Zuid-Afrika niet worden ontslagen omdat je zwanger bent tijdens je leercontract. Het specificeert dat:

• Je mag minstens vier maanden zwangerschapsverlof opnemen.
• Tijdens je verlof ontvang je geen studietoelage.
• U kunt uw zwangerschapsverlof laten ingaan vier weken voor uw uitgerekende datum of wanneer dit medisch noodzakelijk is.
• Je mag zes weken na de bevalling niet werken zonder doktersadvies.

Nieuw-Zeeland

Als stagiair in Nieuw-Zeeland heb je dezelfde arbeidsrechten als elke andere werknemer. Discriminatie bij zwangerschap is tegen de wet. Met de steun van je verloskundige, je werkgever en de Industry Trade Organisation (ITO) kun je indien nodig onderhandelen over een onderbreking van je leerlingschap.

Oostenrijk Zie Schwanger in der Ausbildung

Frankrijk Zie Enceinte en apprentissage ou en alternance

Duitsland Zie Schwanger in der Ausbildung

Italië Zie Incinta durante la formazione professionale

Portugal Bekijk Grávida tijdens de estágio

Zwitserland Zie Schwanger in der Ausbildung

• Als je technische hogeschool een studiebegeleider heeft, moet deze persoon je eerste aanspreekpunt zijn.
• Je Title IX-coördinator kan je uitleggen wat je rechten zijn en welke vrijstellingen je moet aanvragen.
• Je supervisor moet dit zo snel mogelijk weten, zodat je gevaren op het werk kunt vermijden.
• Je docent moet op de hoogte worden gesteld als je een verlenging, uitstel of verontschuldigde afwezigheid wilt.
• Ga naar definanciële hulpadviseur van je technische hogeschool.

UK

• Bespreek je zwangerschap met je mentor en je ploegleider. Als je mentor je niet voldoende ondersteuning biedt door je de uitbreidingen en risicobeoordeling te geven die je nodig hebt, neem dan contact op met het hoofd van je afdeling voor advies.
• Praat met het studentenwelzijnsbureau en de ondersteunende diensten voor studenten.

Ierland

• In het handboek van je opleiding staat bij wie je terecht kunt voor aanpassingen en uitstel. Dit kan je leidinggevende op het werk zijn, maar ook het kantoor van de vakschool, de commissie studentenzaken, het kantoor van je afdeling of je tutor, maar niet het examenbureau. De gedelegeerde persoon zal je verlofaanvraag voorleggen aan het academisch register.
• Neem contact op met je studieleider als je je studielast wilt verlagen. Praat met je vakcoördinator over aanpassingen, zoals verlengingen.

• Neem contact op met je leidinggevende op het werk en je cursusleider als je je werk- en studielast wilt verminderen.
• Praat met je vak-/cursuscoördinator over aanpassingen, zoals verlengingen. Je moet ook een medische verklaring overleggen waarin staat dat je geschikt bent om je stage voort te zetten.
• Neem contact op met het Studenten Verbindingsteam (functiebeperking) als zwangerschapsklachten je studie verstoren.
• Als je zwanger bent, kun je je zonder boete terugtrekken uit je stage en de stage later afmaken. Bespreek dit met de programmacoördinator.

Canada

• Praat met je leidinggevende op het werk.
• Neem voor aanpassingen en uitstel contact op met het registratiekantoor van de technische hogeschool.
• Neem contact op met de medewerkers van de gelijkheidsdienst van je opleidingsschool voor advies.
• De adviseur van je inschrijfserviceis een ander nuttig aanspreekpunt.

Nieuw-Zeeland

• Je bent wettelijk verplicht om eenrisicobeoordelingsexamenaf te leggen als je zwanger wordt tijdens een beroepsopleiding. Hier is eenvoorbeeld van een sjabloon voor een risicobeoordeling. Vraag je programmacoördinator en werkbegeleider hoe je te werk moet gaan.

Zuid-Afrika

• Als je lessen volgt, neem dan contact op met het Office of Student Support (OSS) voor hulp. Zij zullen ervoor zorgen dat je een verlof van afwezigheid (LOA) kunt nemen in plaats van je uit te schrijven.

Praat met je modulecoördinator en je manager. Je kunt gevraagd worden om de geboorteakte van de baby te laten zien.

Oostenrijk Bekijk onze Oostenrijk pagina

Frankrijk Bekijk onze Franse pagina

Duitsland Bekijk onze Duitse pagina

Italië Bekijk onze Italiaanse pagina

Portugal Bekijk onze Portugese pagina

Zwitserland Bekijk onze pagina over Zwitserland