Posibile căi de urmat: Sarcina în timpul uceniciei

Deoarece formarea ta profesională se desfășoară probabil într-un colegiu tehnic, protecția ta este asigurată în conformitate cu Titlul IX din Amendamentele la Legea educației din 1972.
Acesta interzice discriminarea pe bază de sex – inclusiv sarcina și statutul parental – în programele și activitățile educaționale.
Toate colegiile tehnice care primesc finanțare federală trebuie să respecte Titlul IX.

Protecții cheie în conformitate cu Titlul IX:

• Scuzați absențele din cauza sarcinii sau nașterii.
• Vă permite să reveniți la același statut academic și extracurricular pe care îl aveți înainte de începerea concediului medical, inclusiv posibilitatea de a recupera orice sarcini pe care nu le-ați îndeplinit în timpul absenței.
• Asigurați-vă că profesorii înțeleg cerințele Titlului IX privind absențele motivate/concediul medical. Profesorul dumneavoastră nu poate refuza să vă permită să predați lucrările după termenul limită pe care l-ați ratat din cauza sarcinii sau nașterii. Dacă notarea profesorului dumneavoastră se bazează parțial pe participarea la cursuri sau pe prezență și ați lipsit de la cursuri din cauza sarcinii sau nașterii, ar trebui să vi se permită să recuperați creditele de participare sau prezență pe care nu ați avut ocazia să le obțineți.
• Oferiți elevilor gravide aceleași servicii speciale pe care le oferiți elevilor cu afecțiuni medicale temporare. Acestea includ instruire la domiciliu/meditații la domiciliu/studiu independent.

Conform Titlului IX, aveți dreptul să finalizați pregătirea la locul de muncă, dacă doriți acest lucru: „Școala dvs. trebuie să vă permită să participați la activități extracurriculare chiar dacă sunteți însărcinată și nu vă poate solicita să prezentați un certificat medical, cu excepția cazului în care școala solicită un certificat medical de la toți elevii care au o afecțiune fizică sau emoțională care necesită tratament medical.”

Marea Britanie

În Regatul Unit, o ucenică are aceleași drepturi ca și angajații obișnuiți în ceea ce privește sarcina și concediul de maternitate:

• Veți primi concediu plătit pentru controalele prenatale. Superiorul dvs. poate solicita să vadă cardul de programare și un certificat care să ateste că sunteți însărcinată.
• Sunteți protejată împotriva discriminării. Ucenicii sunt protejați în temeiul Legii egalității din 2010 împotriva tratamentului defavorabil pe motiv de sarcină și concediu de maternitate.
• Puteți beneficia de până la 52 de săptămâni de concediu de maternitate.
• Aveți dreptul să primiți indemnizație legală de boală (SSP) din motive legate de sarcină. Dacă luați concediu medical în săptămânile 18-26 de sarcină și primiți SSP, veniturile dvs. vor fi mai mici decât de obicei. Acest lucru vă poate afecta eligibilitatea pentru indemnizația legală de maternitate SMP. Dacă nu sunteți eligibilă pentru SMP, puteți fi eligibilă pentru indemnizația de maternitate.
• Sunteți protejată împotriva concedierii abuzive. Orice absență din cauza unei boli legate de sarcină nu poate fi invocată împotriva dvs. în scopul concedierii.
• Aveți dreptul să vă întoarceți la ucenicie după concediul de maternitate, în aceleași condiții.
• Puteți primi indemnizație legală de șomaj dacă vă pierdeți locul de muncă după ce ați absolvit cel puțin doi ani de ucenicie.
• Aveți dreptul să reclamați concedierea abuzivă dacă nu vi s-a oferit înapoi locul de ucenicie pentru că ați luat concediu de maternitate.
• Trebuie să iei concediu de maternitate obligatoriu din perioada de ucenicie timp de două săptămâni după nașterea copilului.

Irlanda

Ucenicii din Irlanda nu sunt supuși acelorași reglementări ca angajații. Cu toate acestea, în calitate de ucenică însărcinată, ești protejată de Legea privind concedierile abuzive din 1997, Legea privind protecția maternității din 1994, Legea privind siguranța, sănătatea și bunăstarea la locul de muncă din 2005 și Legea privind plățile de concediere din 1967.

• Trebuie să luați concediu de maternitate obligatoriu timp de două săptămâni după nașterea copilului sau patru săptămâni dacă ucenicia dvs. se desfășoară într-o fabrică.
• Orice perioadă de ucenicie este suspendată pe durata concediului de maternitate, în conformitate cu Legea privind protecția maternității. Aceasta înseamnă că durata uceniciei dvs. este prelungită cu perioada petrecută în concediu.

În calitate de ucenic, poți solicita ajutorul financiar pentru familii active (WFP).

Australia

În Australia, sunteți protejată de aceleași legi împotriva discriminării pe motive de sarcină ca orice alt angajat.
Pentru mai multe informații, citiți broșura Comisiei pentru Drepturile Omului, care conține informații detaliate.
Aveți dreptul laalocație pentru tineri dacă aveți sub 25 de ani și sunteți ucenic în Australia.

Canada

În calitate de ucenic în Canada, ești protejat de Legea canadiană privind drepturile omului.
Pentru întrebări mai specifice, accesează 211 Ontario.
Obține ajutor financiar prin intermediul unei subvenții de stimulare a uceniciei pentru femei, în valoare totală de 6.000 de dolari.

Solicitați un împrumut fără dobândă pentru ucenici din Canada - în valoare totală de 4.000 de dolari pe perioadă de formare tehnică. Aveți dreptul la EI dacă ați lucrat cel puțin 600 de ore asigurate în ultimele 12 luni.

Africa de Sud

Conform Determinării sectoriale 5,24 privind uceniciile, în Africa de Sud nu poți fi concediată pentru că ești însărcinată în timpul uceniciei. Aceasta specifică că:

• Puteți lua cel puțin patru luni de concediu de maternitate.
• Nu veți continua să primiți alocația de învățare pe durata concediului.
• Puteți începe concediul de maternitate cu patru săptămâni înainte de data prevăzută pentru naștere sau atunci când este necesar din punct de vedere medical.
• Nu aveți voie să lucrați timp de șase săptămâni după naștere fără avizul medicului.

Noua Zeelandă

În calitate de ucenic în Noua Zeelandă, ai aceleași drepturi de muncă ca orice angajat. Discriminarea pe motive de sarcină este ilegală. Cu sprijinul moașei, angajatorului și Organizației Profesionale din Domeniu (ITO), poți negocia o pauză de la ucenicie, dacă este necesar.

Austria Vezi Schwanger în formare

Franța Vezi Enceinte en apprentissage ou en alternance

Germania Vezi Schwanger în formare profesională

Italia Vezi Incinta în timpul formării profesionale

Portugalia Vezi Grávida durante o estágio

Elveția Vezi Schwanger în formare profesională

• Dacă colegiul tehnic la care înveți are un consilier de orientare, această persoană ar trebui să fie primul tău punct de contact.
• Coordonatorul dvs. pentru Titlul IX vă va putea explica drepturile dvs. și vă va indica pentru ce scutiri puteți solicita.
• Superiorul tău trebuie să afle cât mai curând posibil, pentru a-ți permite să eviți pericolele la locul de muncă.
• Profesorul tău trebuie să fie informat dacă dorești o prelungire, o amânare sau o absență motivată.
• Căutațiconsilierul pentru ajutor financiar al colegiului tehnic.

Marea Britanie

• Discutați despre sarcina dumneavoastră cu tutorele și cu șeful de tură. Dacă tutorele nu vă oferă sprijinul necesar, acordându-vă prelungirile și evaluarea riscurilor de care aveți nevoie, contactați șeful departamentului pentru sfaturi.
• Discutați cu biroul de asistență socială pentru studenți și cu serviciile de sprijin pentru studenți.

Irlanda

• Manualul programului vă va indica cui să vă adresați pentru acomodări și amânări. Aceasta ar fi persoana dvs. superioară la locul de muncă, precum și biroul școlii profesionale, comisia pentru afaceri studențești, biroul departamentului dvs. sau tutorele dvs ., dar nu biroul de examene. Persoana delegată va prezenta cererea dvs. de concediu în fața registraturii academice.
• Contactați directorul cursului dacă doriți să reduceți volumul de studiu. Discutați cu coordonatorul disciplinei despre posibilitățile de adaptare, cum ar fi prelungirea termenelor.

• Contactați-vă superiorul la locul de muncă și directorul cursului dacă doriți să reduceți volumul de muncă și de studiu.
• Discutați cu coordonatorul disciplinei/cursului despre facilități, cum ar fi prelungiri. De asemenea, trebuie să prezentați un certificat medical care să ateste că sunteți apt să continuați ucenicia.
• Contactați echipa de legătură cu studenții ( persoane cu dizabilități) dacă simptomele sarcinii vă perturbă studiile.
• În timpul sarcinii, puteți renunța la ucenicie fără penalități și puteți finaliza stagiul mai târziu. Discutați acest aspect cu coordonatorul programului.

Canada

• Discutați cu superiorul dumneavoastră la locul de muncă.
• Pentru acomodări și amânări, contactați biroul de înregistrare al colegiului tehnic.
• Contactați personalul serviciului pentru egalitate al școlii dvs. de formare pentru a obține sfaturi.
• Consilierul dvs. pentru servicii de înscriere esteun alt punct de contact util.

Noua Zeelandă

• Legea prevede ca, în cazul în care rămâneți însărcinată în timpul formării profesionale, să susținețiun examen de evaluare a riscurilor. Iatăun model de evaluare a riscurilor. Adresați-vă coordonatorului programului și supervizorului de la locul de muncă pentru a afla cum trebuie să procedați.

Africa de Sud

• Dacă urmezi cursuri, contactează Biroul de asistență pentru studenți ( OSS) pentru a primi ajutor. Ei vor face demersurile necesare pentru ca tu să iei o pauză (LOA) în loc să te retragi din cursuri.

Discutați cu coordonatorul modulului și cu șeful de echipă. Este posibil să vi se ceară să prezentați certificatul de naștere al copilului.

Austria Vedeți pagina noastră dedicată Austriei

Franța Vedeți pagina noastră în limba franceză

Germania Consultați pagina noastră în limba germană

Italia Vedeți pagina noastră în limba italiană

Portugalia Vedeți pagina noastră în limba portugheză

Elveția Consultați pagina noastră dedicată Elveției