Musím v práci oznámit, že jsem těhotná?
I když může být ve vašem zájmu informovat o svém těhotenství na pracovišti co nejdříve, nejste k tomu povinna.
Žádosti o mateřskou dovolenou musí být podány zaměstnavateli ve lhůtě stanovené pro danou zemi.
Přečtením tohoto článku se dozvíte o svých právech a povinnostech a o výhodách a nevýhodách sdělení svého těhotenství zaměstnavateli.
- 🤰Stále si nejste jistá, zda jste těhotná? — Vyzkoušejte náš online těhotenský test.
Máte nějaké dotazy nebo připomínky? Napište nám přímo sem ⬇️
Proč informovat svého šéfa, když jsem těhotná?
Možná máte obavy z reakce svého zaměstnavatele a přemýšlíte, zda by nebylo lepší mu to neříkat.
To platí zejména v případě, že vaše pracoviště má 15 nebo více zaměstnanců, protože v takovém případě musí dodržovat přísná pravidla pro poskytování úprav souvisejících s těhotenstvím. Vaše privilegia začínají platit, jakmile o tom písemně informujete svého nadřízeného, a končí, když se vrátíte z mateřské dovolené.
Nejlepší je, když se váš zaměstnavatel o vašem těhotenství dozví od vás, nikoli od někoho jiného.
Proto je obvykle rozumné informovat svého šéfa co nejdříve a předtím, než tuto zprávu sdělíte komukoli jinému.
📘 Další informace:
Kdy sdělit své těhotenství v práci
Při rozhodování, kdy informovat svého šéfa o těhotenství, hraje roli mnoho faktorů:
- Některé ženy raději čekají, až uplyne 12týdenní lhůta, kdy se riziko potratu snižuje.
- Jiní očekávají pozitivní reakci svého zaměstnavatele a rozhodnou se mu to okamžitě sdělit.
- Někteří dávají přednost tomu, aby to svému šéfovi řekli bezodkladně z důvodu spravedlnosti, a vyhnuli se tak nelibosti nad překvapivou „nepřítomností“.
- Jiní mohou oznámení odložit z osobních důvodů.
Ačkoli jsou všechny tyto přístupy platné, některé země mají specifické předpisy týkající se oznamování těhotenství. Klikněte na svou zemi a zjistěte, které zákony se na vás vztahují!
-
Ve Spojených státech nemáte ze zákona povinnost informovat zaměstnavatele o tom, že jste těhotná.
Váš šéf má právo se vás kdykoli zeptat na stav vašeho těhotenství, a to i během přijímacího řízení, ale vy nemusíte odpovídat a nebudete nést odpovědnost, pokud odpovíte nepravdivě.
-
Spojené království
Ve Velké Británii nemáte zákonnou povinnost informovat zaměstnavatele o svém těhotenství, ale pokud chcete požádat o mateřskou dovolenou, musíte o tom informovat svého nadřízeného před 25. týdnem těhotenství.
Váš potenciální zaměstnavatel se vás během pohovoru nesmí ptát na to, zda jste těhotná, ale musíte mu to sdělit ihned po přijetí do zaměstnání.
Jako těhotná zaměstnankyně ve Velké Británii máte nárok na výraznější ochranu než kdekoli jinde na světě, tzv.„chráněné období“, a to ihned po písemném oznámení svému nadřízenému. Toto období trvá až do vašeho návratu z mateřské dovolené. Bez mateřské dovolené toto období končí dva týdny po porodu. V dopise byste měla uvést termín porodu a datum, kdy byste chtěla nastoupit na mateřskou dovolenou.
Pokud jste v práci nepřítomná z důvodu těhotenství, je vhodné informovat zaměstnavatele o svém těhotenství, aby vám vaše absence nebyly započítávány.
Irsko
V Irsku nemáte zákonnou povinnost informovat zaměstnavatele o svém těhotenství, ale žádost o mateřskou dovolenou musíte podat před 36. týdnem těhotenství .
Během pracovního pohovoru se vás nesmí ptát, zda jste těhotná, a nebudete nést odpovědnost, pokud o svém těhotenství lžete. Nabídka zaměstnání nesmí být zrušena, pokud později prozradíte, že jste těhotná.
-
V Austrálii nemusíte zaměstnavateli oznámit těhotenství, pokud nepracujete v rizikovém prostředí. Musíte také písemně informovat svého nadřízeného o svém záměru čerpat mateřskou dovolenou nejméně deset týdnů před posledním dnem v práci. Pokud chcete začít pět týdnů před termínem porodu, musíte o tom informovat zaměstnavatele před 25. týdnem těhotenství. Svůj záměr musíte potvrdit písemně čtyři týdny před začátkem mateřské dovolené.
Nejdříve můžete nastoupit na mateřskou dovolenou ve 34. týdnu těhotenství. Pokud chcete pracovat i po tomto termínu, má váš zaměstnavatel právo požadovat lékařské potvrzení o vaší tělesné způsobilosti.
Pokud máte personálního manažera, je to první osoba, se kterou byste měla mluvit.Během pracovního pohovoru se vás nesmí ptát, zda jste těhotná.
-
Kanada
V Kanadě nemusíte zaměstnavateli sdělovat, že jste těhotná, pokud nepožádáte o zdravotní nebo mateřskou dovolenou. Mateřskou dovolenou můžete nastoupit 12 týdnů před termínem porodu a musíte o tom informovat zaměstnavatele nejméně šest týdnů před jejím začátkem. V tomto případě musíte informovat svého nadřízeného do 22. týdne těhotenství.
Váš zaměstnavatel se vás při pohovoru nesmí ptát, zda jste těhotná, a po přijetí do zaměstnání mu to nemusíte sdělovat.
Nový Zéland
Na Novém Zélandu nemusíte zaměstnavateli sdělovat, že jste těhotná, pokud nepožádáte o mateřskou dovolenou. To musíte učinit písemně před 27. týdnem těhotenství a přiložit lékařské potvrzení s termínem porodu. Mateřská dovolená může začít kdykoli po 34. týdnu těhotenství. Pokud chcete nastoupit na mateřskou dovolenou dříve, musíte to zaměstnavateli oznámit nejméně tři týdny předem. Váš nadřízený musí na vaši původní žádost reagovat schválením nebo zamítnutím do čtyř týdnů.
Během pracovního pohovoru se vás nesmí ptát na to, zda jste těhotná, a při nástupu do zaměstnání to nemusíte sdělovat.
Jižní Afrika
V Jižní Africe nemusíte zaměstnavateli sdělovat, že jste těhotná, pokud nepožádáte o mateřskou dovolenou. To musíte učinit nejméně čtyři týdny před začátkem mateřské dovolené nebo nejméně osm týdnů před termínem porodu. Nejpozději musíte zaměstnavatele informovat do 32. týdne těhotenství.
Při pracovním pohovoru se vás mohou zeptat na to, zda jste těhotná. Nemáte povinnost říkat pravdu a po přijetí do zaměstnání nemusíte své těhotenství prozrazovat.
-
Německo
Přejděte na naši německou stránku: Arbeitgeber informieren.
Portugalsko
Přejděte na naši portugalskou stránku: Těhotná: jak informovat zaměstnavatele.
Itálie
Přejděte na naši italskou stránku: Incinta: come informare il datore di lavoro.
Rakousko
Přejděte na naši rakouskou stránku: Arbeitgeber informieren.
Švýcarsko
Přejděte na naši švýcarskou stránku: Arbeitgeber informieren.
- Váš zaměstnavatel může po oznámení těhotenství požadovat doklad o těhotenství.
Pokud nechcete, aby se zpráva o vašem těhotenství rozšířila, sdělte svému zaměstnavateli své přání zachovat soukromí.
👥 Jak moje osobnost ovlivňuje moje těhotenství? — Vyplňte test osobnosti
Důvody k čekání
Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, která se chystá k prodloužení, je třeba zvážit, zda není lepší počkat s oznámením této novinky až do podpisu nové smlouvy. Vaše rozhodnutí bude záviset na regionálních zákonech týkajících se těhotenství, velikosti vaší společnosti a vašem vztahu se zaměstnavatelem.
Pokud jste stále ve zkušební době, může být dobré počkat, až dostanete smlouvu na dobu neurčitou.
Máte obavy, že vás váš šéf bude tlačit k potratu?
Další obavy
Doufáme, že tento článek zodpověděl některé z vašich nejnaléhavějších otázek. Uvědomujeme si, že vaše obavy mohou být složitější. Každá situace je jedinečná a naší prioritou je pomoci vám najít uspokojivé odpovědi, protože vy jste pro nás důležití! Naše nestranné digitální poradenské nástroje byly navrženy s ohledem na vás. Proč je nevyzkoušet?
- 💪 Zajímá vás, jestli na to máte?Test Strengths Finder
- ⚖️ Zvažujete kvůli svým obavám potrat? Vyplňte test o potratu a získejte okamžité hodnocení.
Prohlášení o vyloučení odpovědnosti:
I když se snažíme poskytovat co nejaktuálnější informace, profemina nezaručuje správnost poskytovaných informací.