Co dělat, když...? Těhotná s pracovní smlouvou na dobu určitou

Vaše práva jsou stejná jako práva všech ostatních zaměstnanců. Vaše smlouva nemůže být ukončena z důvodu těhotenství, ale těhotenství vám nedává nárok na její prodloužení.

Finanční pomoc je k dispozici, když ji potřebujete, stejně jako dávky v nezaměstnanosti.

Spojené království

Pokud máte smlouvu na dobu určitou, máte všechna práva zaměstnance na dobu neurčitou, včetně mateřských práv. Vaše smlouva by měla pokračovat během 52 týdnů mateřské dovolené až do vypršení doby určité. Pokud bude vaše smlouva prodloužena nad rámec mateřské dovolené, budete mít právo se vrátit na své pracovní místo.

Pokud splňujete požadavky, váš zaměstnavatel vám musí vyplácet zákonnou mateřskou dávku (SMP). Pokud jste těhotná před nástupem do zaměstnání na dobu určitou, nemáte nárok na SMP, ale máte nárokna placené volno napředporodní prohlídky a vaše práce by měla být protěhotnou ženu bezpečná.

Neprodloužení vaší smlouvy na dobu určitou se považuje za propuštění a může být protiprávní, pokud jste pro svého zaměstnavatele pracovali déle než dva roky. Pokud vaše smlouva skončí a není prodloužena, musíte zvážit, proč tomu tak je. Jste nadbyteční, protože projekt skončil, nebo by důvod mohl souviset s těhotenstvím?

Pokud pracovní místo stále existuje a vaše smlouva není prodloužena z důvodu těhotenství nebo mateřské dovolené, bude propuštění diskriminační a automaticky nespravedlivé, i když nemůžete pracovat po většinu doby trvání smlouvy, ať už z důvodu rodičovské dovolené nebo z důvodů zdraví a bezpečnosti.

Pokud jste propuštěna nebo propuštěna z důvodu nadbytečnosti během těhotenství nebo mateřské dovolené, máte zvláštní práva – musí vám být písemně sděleny důvody vašeho propuštění.

Zákon také poskytuje zvláštní ochranu ženám na rodičovské dovolené. Váš zaměstnavatel vám musí nabídnout jakékoli vhodné alternativní zaměstnání přednostně před ostatními zaměstnanci, kteří jsou propouštěni.

Požádejte o odstupné, pokud jste byli propuštěni po více než dvou letech práce pro svého zaměstnavatele.

V případě nezaměstnanosti můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Irsko

Práva zaměstnanců na dobu určitou jsou chráněna zákonem. Nemůžete být zacházeno méně příznivě než se zaměstnanci na dobu neurčitou.

Můžete být zaměstnán pouze na základě série ročních smluv po dobu maximálně čtyř let. Pokud vás zaměstnavatel chce dále zaměstnávat, musí vám nabídnout smlouvu na dobu neurčitou.

Měl byste důvod pro neplatné propuštění, pokud:

• váš šéf vám neprodlouží smlouvu, aby se vyhnul nutnosti přijmout vás na dobu neurčitou

• máte podezření, že jste byla vybrána k propuštění z důvodu těhotenství

Propuštění na konci smlouvy může být považováno za nespravedlivé, pokud písemná smlouva neuvádí konkrétní dobu trvání nebo účel smlouvy a není podepsána vámi a vaším zaměstnavatelem. Musí také obsahovat ustanovení, že nelze uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění z důvodu jejího vypršení.

Máte nárok na plnou mateřskou dovolenou. Pokud však vaše smlouva skončí před posledním dnem mateřské dovolené, vaše mateřská dovolená v tom okamžiku končí. Stále máte nárok na 26 týdnů mateřské dávky.

V případě nezaměstnanosti můžete mít nárok na dávku pro uchazeče o zaměstnání nebo příspěvek pro uchazeče o zaměstnání.

Pokud váš zaměstnavatel neprodlouží vaši smlouvu, skončí ve stanoveném termínu. Pokud jste zaměstnána na dobu určitou, těhotenství není platným důvodem pro předčasné propuštění. Máte nárok na 17 týdnů neplacené mateřské dovolené, pokud splňujete požadavky provinčních nebo federálních zákonů o pracovních podmínkách. Dovolená může začít již 17 týdnů před termínem porodu.

Můžete požádat o 15 týdnů mateřské dovolené. Máte nárok na mateřskou dovolenou od vlády, pokud se váš běžný příjem sníží o více než 40 % v důsledku narození dítěte a pokud jste v období 52 týdnů před začátkem mateřské dovolené odpracovali minimálně 600 hodin v zaměstnání, na které se vztahuje pojištění. Zde se dozvíte, kdy podat žádost, protože to má vliv na délku mateřské dovolené. Pokud podáte žádost příliš pozdě (např. čtyři týdny po posledním dni v práci), můžete dokonce přijít o nárok. Můžete také požádat o rodičovský příspěvek buď na 12 měsíců (standardní rodičovský příspěvek), nebo na 18 měsíců (prodloužený rodičovský příspěvek), který lze sdílet s partnerem. Rodičovský příspěvek obvykle navazuje na mateřský příspěvek, ale lze o něj požádat současně.

Po skončení mateřské dovolené se můžete vrátit do zaměstnání, pokud během dovolené neskončí vaše dočasná smlouva. Váš zaměstnavatel není povinen smlouvu prodloužit, pokud se nejedná o smlouvu na dobu neurčitou, která se obvykle prodlužuje po skončení každého smluvního období. Těhotenství je nezákonným důvodem pro neprodloužení smlouvy.

Pokud čelíte nezaměstnanosti, požádejte o pravidelné dávky EI.

V Austrálii jsou smlouvy na dobu určitou spíše výjimkou než pravidlem. Pokud vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, skončí v určený čas, ať už před narozením dítěte, nebo po něm.

Pracovnice na dobu určitou, která je zaměstnána déle než jeden rok, má nárok na minimálně 12 měsíců neplacené mateřské dovolené. Váš partner může rovněž čerpat až 12 měsíců neplacené dovolené. Po skončení mateřské dovolené se můžete vrátit do zaměstnání, pokud vaše dočasná smlouva neskončí během dovolené. Váš zaměstnavatel není povinen ji prodloužit. Pokud vaše smlouva skončí po skončení mateřské dovolené, můžete pracovat až do stanoveného data ukončení smlouvy.

Pokud jste pro společnost pracovali méně než jeden rok, vaše smlouva skončí v určený čas, aniž by jedna ze stran podala výpověď.

Než informujete svého zaměstnavatele o svém těhotenství, zkontrolujte svou pracovní smlouvu a firemní zásady, abyste zjistila, zda máte nárok na placenou rodičovskou dovolenou od svého zaměstnavatele. Státní předpisy se mohou lišit, a proto je třeba je také vzít v úvahu.

Máte nárok na rodičovský příspěvek od vlády, pokud váš roční příjem nepřesahuje určitou hranici a před porodem jste odpracovali minimálně 330 hodin během desetiměsíčního období (z 13 měsíců). Od 1. července 2023 se rodičovský příspěvek zvýší z 90 dnů (18 týdnů) na 100 dnů (20 týdnů). Pokud se vrátíte do práce před koncem placené rodičovské dovolené, bude výplata ukončena předčasně. Rodičovský příspěvek můžete pobírat současně s roční dovolenou, placenou mateřskou dovolenou (od zaměstnavatele), rodičovskou dovolenou a nemocenskou dovolenou.

Pokud čelíte nezaměstnanosti, můžete mít k dispozici několik možností podpory, jako jsou rodičovské dávky, rodinné daňové výhody, příspěvek na péči o dítě a dodatečný příspěvek na péči o dítě.

Zaměstnavatelé musí uvést důvod pro uzavření smlouvy na dobu určitou, například sezónní práce. Po skončení platnosti této smlouvy nelze podat žalobu pro neplatné propuštění.

Pokud je však zaměstnanec znovu přijat více než jednou, může se sezónní zaměstnání stát průběžným zaměstnáním na dobu určitou. Pokud pracujete pravidelně a nepřetržitě, pravděpodobně jste se stali stálým zaměstnancem.

Pokud vám váš nadřízený dal dočasnou smlouvu bez zákonného důvodu nebo pokud jste pracovali déle, než je uvedeno ve smlouvě, můžete se domáhat neplatnosti výpovědi.

Nárok na rodičovskou dovolenou a rodičovské dávky máte, pokud jste před narozením dítěte pracovali pro stejného zaměstnavatele minimálně 10 hodin týdně po dobu 26 z 52 týdnů. V závislosti na počtu odpracovaných týdnů máte nárok na 26 nebo 52 týdnů dovolené. Svou rodičovskou dovolenou si můžete vypočítat pomocí nástroje pro výpočet nároku na rodičovskou dovolenou. Bez ohledu na počet týdnů rodičovské dovolené, na kterou máte nárok, bude vládní rodičovský příspěvek ukončen 26 týdnů po porodu.

Pracovali jste méně než 10 hodin týdně po dobu 26 z posledních 52 týdnů? Potom proveďte test nároku na rodičovský příspěvek a požádejte o dohodnutou dovolenou pro pečovatele, abyste mohli pobírat rodičovský příspěvek.

Pokud čelíte nezaměstnanosti, požádejte o podporu pro uchazeče o zaměstnání! Využijte také nástroj „zkontrolujte, na co máte nárok“.

Pokud váš zaměstnavatel neprodlouží vaši smlouvu, skončí v určený čas. Je nezákonné, aby zaměstnavatel maskoval trvalý pracovní poměr neustálým prodlužováním smluv na dobu určitou. Jedno nebo dvě prodloužení smlouvy jsou přijatelné. Pokud byla vaše dočasná smlouva prodloužena třikrát nebo čtyřikrát, máte právo na očekávání a můžete proto podat stížnost na neoprávněné propuštění u CCMA, pokud nebude prodloužena. Těhotenství není platným důvodem pro propuštění.

Máte nárok na čtyři po sobě jdoucí měsíce neplacené mateřské dovolené, která začíná jeden měsíc před porodem. Po mateřské dovolené se můžete vrátit do práce, pokud během dovolené neskončí vaše dočasná smlouva.

Po porodu jste povinna čerpat alespoň šest týdnů dovolené. Můžete se však vrátit do práce dříve, pokud máte lékařské potvrzení, že jste k tomu zdravotně způsobilá.

Pokud porodíte před vypršením smlouvy, zaměstnavatel vám již nebude vyplácet mzdu. Pokud jste však odpracovala více než 24 hodin za měsíc, můžete požádat o mateřskou dávku (UIF) a získat 17 týdnů mzdy. Žádost musíte podat nejméně osm týdnů před nástupem na mateřskou dovolenou.

Pokud jste dočasný pracovník a víte, že brzy odejdete, snažte se odpracovat více než 24 hodin za měsíc, abyste mohli požádat o UIF. Pokud jste pracovali alespoň čtyři roky, máte nárok na pobírání podpory v nezaměstnanosti po dobu jednoho roku.