Strach ze ztráty zaměstnání: Diskriminace z důvodu těhotenství

Mohou mě propustit kvůli těhotenství?

• Diskriminace z důvodu těhotenství je protiprávní.
• Během těhotenství můžete být propuštěna (vyhozena), ale ne kvůli těhotenství.
• Ochranná lhůta začíná běžet, jakmile zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná.

• ⚖️ Měla bych podstoupit potrat? Vyplňte test o potratu.

Máte nějaké dotazy nebo připomínky? Napište nám přímo sem ⬇️

Ochrana před neoprávněným propuštěním během těhotenství

❗ Těhotenství je chráněný stav, který vás chrání před neoprávněným propuštěním, i když jste zaměstnankyní na dobu neurčitou. Těhotenství je nezákonným důvodem pro propuštění.

To zahrnuje špatný výkon v důsledku únavy související s těhotenstvím, volno na předporodní prohlídky nebo kurzy pro těhotné, záměr čerpat mateřskou dovolenou nebo kojení.

Zákony vás také chrání před nespravedlivým zacházením, jako je zkrácení pracovní doby, degradace a přehlížení při povýšeních a školeních.

Diskriminace na základě těhotenství spadá pod stejné zákony jako diskriminace na základě pohlaví, protože těhotné mohou být pouze ženy.

Existují antidiskriminační zákony, ať už jste:

• Částečný úvazek
• Na plný úvazek
• Smlouva
• Podle libosti
• V tréninku
• Dočasné zaměstnání

Klikněte na svou zemi a zjistěte, jaká jsou vaše práva v těhotenství a jaké jsou zákony proti diskriminaci:

Jak dlouho jsem chráněn před propuštěním?

Těhotenství je vždy chráněným stavem. Proto jste vždy chráněna před propuštěním z důvodů, jako je těhotenství, mateřská dovolená nebo kojení. Pokud řádně oznámíte svou mateřskou dovolenou, zaměstnavatel vám musí udržet pracovní místo, stejně jako u zaměstnanců na nemocenské nebo invalidní dovolené.

Některé regiony, například Spojené království, stanovují chráněné období, které začíná okamžikem, kdy oznámíte těhotenství svému zaměstnavateli, a končí po návratu z mateřské dovolené. Během tohoto období se vám na pracovišti dostává zvláštní ochrany a přednostního zacházení.

Bohužel to neznamená, že jste během těhotenství imunní vůči propuštění.

Platné důvody pro propuštění během těhotenství

Zákon sice zaměstnavatelům zakazuje znevýhodňovat těhotné zaměstnankyně, ale můžete být propuštěna z důvodů, které nesouvisejí s vaším těhotenstvím:

Výkon

Můžete přijít o práci z oprávněného důvodu, který nesouvisí s vaším těhotenstvím, například kvůli neplnění pracovních povinností, nesprávnému chování, neomluveným absencím a neposlušnosti.

Nepřiměřená zátěž/klíčová pozice

V USA se zákony na ochranu těhotných žen vztahují pouze na podniky s více než 15 zaměstnanci. Malý podnik není povinen udržet vám pracovní místo po dobu mateřské dovolené, pokud může prokázat, že by to pro něj představovalo nepřiměřenou zátěž. Podobně se kanadský zákon na ochranu těhotných žen vztahuje hlavně na zaměstnavatele podléhající federální pravomoci.

Vaše práce může být považována za klíčovou pozici, která vyžaduje speciální dovednosti. Pokud se školení nebo hledání dočasného zaměstnance, který by během vaší mateřské dovolené zastával vaši pozici, ukáže jako příliš časově náročné, váš zaměstnavatel nemusí být povinen vaši pozici pro vás udržet. Ve Velké Británii byste na konci mateřské dovolené vstoupila do 26týdenního „období přednosti“. Pokud během této doby váš zaměstnavatel vypisuje pracovní místo podobné tomu vašemu, musí jej nejprve nabídnout vám.

Propuštění / Nadbytečnost / Bankrot

I když propouštění, nadbytečnost a bankrot jsou zákonné důvody pro propuštění, váš zaměstnavatel je povinen prokázat, že jeho rozhodnutí nebylo ovlivněno předsudky souvisejícími s těhotenstvím. Pokud jste propuštěna z důvodu propouštění nebo nadbytečnosti poté, co jste zaměstnavateli oznámila své těhotenství, můžete podat žalobu pro neplatné propuštění.

Ve Velké Británii byste měli nárok na „preferenční období“ v délce 26 týdnů, během kterého vám zaměstnavatel musí nabídnout jakoukoli volnou pracovní pozici podobnou vaší současné práci.

Nespravedlivé propuštění během těhotenství

❗Nespravedlivé propuštění můžete napadnout pouze v případě, že jste zaměstnavatele před propuštěním písemně informovala o svém těhotenství. V opačném případě nemáte žádný důkaz, že zaměstnavatel jednal na základě informace o vašem těhotenství.

Některé regiony stanovují lhůtu šesti měsíců pro podání žádosti a omezují slyšení na zaměstnance, kteří pracovali minimálně 12 po sobě jdoucích měsíců.

Odstoupení z funkce během těhotenství

I když je nezákonné, aby vás propustili z důvodu těhotenství, máte právo během těhotenství nebo mateřské dovolené z práce odejít. Nicméně jste povinna dodržet výpovědní lhůtu stanovenou ve vaší pracovní smlouvě.

⚠️ Podání výpovědi v těhotenství je třeba pečlivě zvážit. Pravděpodobně přijdete o zaměstnanecké výhody a nárok na odškodnění za neoprávněné propuštění.

Pokud se cítíte pod tlakem nebo nuceni svým zaměstnavatelem k podání výpovědi, jedná se o konstruktivní propuštění. To je stejně nezákonné jako neoprávněné propuštění.

Obyvatelka Spojeného království, která podá výpověď během mateřské dovolené, bude i nadále pobírat zákonnou mateřskou podporu až do konce 39týdenního období.

Jak budou reagovat?

I když jste chráněna před propuštěním z důvodu těhotenství, můžete mít obavy z toho, jak na vaši zprávu zareagují kolegové a nadřízení.

Možná byl váš vztah již předtím napjatý. Nebo ambice vašeho zaměstnavatele vůči vám nelze kvůli těhotenství naplnit. Nebo očekáváte negativní reakci z nějakého jiného důvodu.

Jedna věc je jasná: Váš zaměstnavatel vás přijal s vědomím, že můžete otěhotnět. Není důvod se za to stydět. Nemá žádné ospravedlnění pro své nezdvořilé chování!

Pokud se obáváte, že vás zaměstnavatel bude diskriminovat kvůli těhotenství, je dobré ho o tom písemně informovat. Tím získáte důkaz, že zaměstnavatel ví o vašem těhotenství, a budete chráněna před neoprávněným propuštěním. 

Čelíte obtížím poté, co jste informovala svého zaměstnavatele o těhotenství? Na stránce Ochrana před neoprávněným propuštěním najdete odkazy na právní poradenství. Pokud jste členkou odborové organizace, najdete tam také pomoc.

I když to váš šéf neuvidí, poskytujete společnosti neocenitelnou službu tím, že zajišťujete její budoucnost. To se nedá srovnat s pracovními hodinami ztracenými kvůli mateřské dovolené. Vy a vaše dítě za to stojíte!

Kam mám jít odtud?

Doufáme, že tento článek vám již poskytl určité objasnění a úlevu ohledně vaší pracovní situace. Ať už zůstanete v pracovním poměru nebo opustíte své současné zaměstnání, chápeme, že finance mohou být důvodem k obavám. Podívejte se na naše stránky věnované finančním a materiálním zdrojům:

• Finanční podpora pro maminky
• Podpora v mém okolí

Možná máte další obavy ohledně svého těhotenství, které zde nebyly zmíněny. Neváhejte navštívit naši domovskou stránku. Specializujeme se na poskytování informací týkajících se těhotenství a bezplatného digitálního poradenství. Naši profesionální poradci navrhli testy, které slouží jako nástroje pro rozhodování a umožňují vám objevit vaši jedinečnou cestu:

• 💪 Objevte své skryté silné stránky pomocí našeho testu Strengths Finder.
• 👥 Zjistěte, jaký typ matky budete, pomocí našeho testu osobnosti.

Může se vám také líbit:

Prohlášení o vyloučení odpovědnosti

Zatímco Profemina poskytovat obecné právní informace, nemůžeme zaručit jejich přesnost.