El kell mondanom a munkahelyemen, hogy terhes vagyok?
Bár előnyére válhat, ha a munkahelyét minél előbb tájékoztatja a terhességéről, nem kötelező ezt megtennie.
A szülési szabadság iránti kérelmet az adott országra jellemző időkereten belül kell benyújtani a munkáltatónak.
Ha elolvassa ezt a cikket, megtudhatja, milyen jogai és kötelezettségei vannak, valamint milyen előnyei és hátrányai vannak annak, ha terhességét feltárja a munkáltatója előtt.
- 🤰Még mindig bizonytalan vagy, hogy terhes vagy-e vagy sem? - Végezd el online terhességi tesztünket
Kérdése vagy aggálya van? Írja meg üzenetét közvetlenül itt: ⬇️
Miért értesítsem a főnökömet, ha terhes vagyok?
Lehet, hogy aggódik a munkáltató reakciója miatt, és azon gondolkodik, hogy nem lenne-e jobb, ha nem tájékoztatná őket.
Ez különösen akkor igaz, ha az Ön munkahelyén 15 vagy több munkavállaló dolgozik, mivel szigorú irányelveket kell követniük a terhességgel kapcsolatos alkalmazkodási lehetőségek biztosítása során. Az Ön kiváltságai akkor kezdődnek, amikor erről írásban értesíti a főnökét, és akkor érnek véget, amikor visszatér a szülési szabadságról.
Az a legjobb, ha a munkáltató inkább Öntől értesül a terhességéről, mint valaki mástól.
Ezért általában érdemes a lehető leghamarabb elmondani a főnökének, mielőtt bárki mással megosztaná a hírt.
📘 További olvasmányok:
Mikor kell nyilvánosságra hozni a terhességet a munkahelyen
Számos tényező játszik szerepet annak mérlegelésében, hogy mikor kell tájékoztatnia főnökét a terhességéről:
- Egyes nők inkább várnak, amíg a 12 hetes küszöböt átlépik, és a vetélés kockázata csökken.
- Mások a munkáltatójuk pozitív reakciójára számítanak, és úgy döntenek, hogy azonnal tájékoztatják őket.
- Néhányan a méltányosság kedvéért inkább késedelem nélkül szólnak a főnöküknek, elkerülve ezzel a meglepetésszerű "távollét" miatti neheztelést.
- Mások személyes okokból késleltethetik a bejelentést.
Bár e megközelítések mindegyike érvényes, egyes országokban a terhesség bejelentésére vonatkozóan külön szabályozás van érvényben. Kattintson az országára, és nézze meg, milyen jogszabályok vonatkoznak Önre!
-
Az Egyesült Államokban a törvény nem kötelezi Önt arra, hogy közölje a munkáltatójával, hogy terhes.
A főnöke bármikor, még a felvételi eljárás során is jogosult megkérdezni a terhességi állapotáról, de nem köteles válaszolni, és nem vonják felelősségre, ha valótlanul válaszol.
-
Egyesült Királyság
Az Egyesült Királyságban a törvény nem kötelezi Önt arra, hogy közölje a munkáltatójával, ha teherbe esik, de a terhesség 25. hete előtt tájékoztatnia kell a főnökét, ha szülési szabadságot szeretne kérni.
A leendő munkáltatója nem kérdezhet a terhességi állapotáról az állásinterjú során, de a felvételt követően azonnal el kell mondania neki.
Terhes munkavállalóként az Egyesült Királyságban a világon bárhol máshol élvezi a legjelentősebb védelmet, azaz a"védett időszakot", amint erről írásban értesíti felettesét. Ez az időszak a szülési szabadságról való visszatéréséig tart. Szülési szabadság nélkül ez az időszak a szülés után két héttel ér véget. A levelének tartalmaznia kell a szülés időpontját és azt az időpontot, amikor szeretné megkezdeni a szülési szabadságot.
Ha terhességgel összefüggő egészségügyi okok miatt hiányzik a munkahelyéről, célszerű tájékoztatni a munkáltatót a terhességéről, hogy a távollétét ne számolják be Ön ellen.
Írország
Írországban a törvény nem kötelezi Önt arra, hogy közölje a munkáltatójával, hogy terhes, de a szülési szabadság iránti kérelmet a terhesség 36. hete előtt kell benyújtania.
Az állásinterjún nem kérdezhetik meg Öntől , hogy terhes-e, és nem vonják felelősségre, ha hazudik a terhességi állapotáról. Az állásajánlatot nem lehet visszavonni, ha később kiderül, hogy Ön terhes.
-
Ausztráliában nem köteles tájékoztatni a munkáltatóját a terhességről, kivéve, ha magas kockázatú környezetben dolgozik. Emellett legalább tíz héttel az utolsó munkanapja előtt írásban tájékoztatnia kell főnökét arról, hogy szülési szabadságra kíván menni. Tegyük fel, hogy öt héttel az esedékesség időpontja előtt szeretné megkezdeni a szabadságát; ebben az esetben a terhesség 25. hete előtt kell értesítenie a munkáltatóját. Szándékát négy héttel a szülési szabadság megkezdése előtt írásban meg kell erősítenie.
A szülési szabadság legkorábban a terhesség 34. hetében kezdhető meg. A munkáltatónak jogában áll orvosi igazolást kérni az Ön fizikai alkalmasságáról, ha ezen időpont után is dolgozni kíván.
Ha van humánerőforrás-menedzsere, vele kell először beszélnie.Az állásinterjún nem szabad megkérdezni, hogy terhes-e.
-
Kanada
Kanadában nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy terhes, kivéve, ha egészségügyi vagy szülési szabadságot kér. A szülési szabadságot 12 héttel a szülés időpontja előtt kezdheti meg, és legalább hat héttel annak kezdete előtt tájékoztatnia kell a munkáltatóját. Ebben az esetben a terhesség 22. hetéig kell értesítenie főnökét.
A munkáltatója nem kérdezheti meg , hogy terhes-e az állásinterjún, és a felvételt követően sem köteles megmondani neki.
Új-Zéland
Új-Zélandon nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy terhes, kivéve, ha szülési szabadságot kér. Ezt írásban kell megtennie a terhesség 27. hete előtt , és csatolnia kell a szülés időpontját igazoló orvosi igazolást. A szabadsága a terhesség 34. hetét követően bármikor megkezdődhet. Legalább három héttel korábban kell értesítenie a munkáltatóját, ha a szülési szabadságát korábban kívánja megkezdeni. Főnöke négy héten belül köteles az eredeti kérelmére válaszolni, jóváhagyva vagy elutasítva azt.
Az állásinterjún nem kérdezhetik meg Önt a terhességi státuszáról, és nem köteles azt a foglalkoztatáskor felfedni.
Dél-Afrika
Dél-Afrikában nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy terhes, kivéve, ha szülési szabadságot kér. Ezt legalább négy héttel a szülési szabadság megkezdése előtt vagy legalább nyolc héttel a szülés időpontja előtt kell megtennie. Legkésőbb a terhesség 32. hetéig kell értesítenie a munkáltatóját.
Az állásinterjún megkérdezhetik Önt a terhességi állapotáról. Ön nem köteles az igazat mondani, és nem kell felfednie terhességét, ha felvették.
-
Németország
Látogasson el a német nyelvű oldalunkra: Arbeitgeber inform.
Portugália
Látogasson el a portugál oldalunkra: Gràvida: como informar no emprego.
Olaszország
Látogasson el az olasz oldalunkra: Incinta: come informare il datore di lavoro.
Ausztria
Látogasson el az osztrák oldalunkra: Arbeitgeber inform.
Svájc
Látogasson el a svájci oldalunkra: Arbeitgeber inform.
- Munkáltatója a bejelentést követően kérheti a terhesség igazolását.
Ha nem szeretné, hogy terhességének híre elterjedjen, közölje munkáltatójával, hogy magánéletet szeretne.
👥 Hogyan befolyásolja a személyiségem a terhességemet? - Töltse ki a személyiségtesztet
Okok a várakozásra
Ha megújuló szerződéssel rendelkezik, amely megújítás előtt áll, mérlegelnie kell, hogy jobb-e megvárni az új szerződés aláírását, mielőtt bejelentik a híreket. Döntése a regionális terhességi törvényektől, a vállalat méretétől és a munkáltatójával való kapcsolatától függ.
Ha még a próbaidőszakban van, érdemes lehet várni, amíg nem kap állandó szerződést.
Aggódik, hogy a főnöke nyomást gyakorolhat önre, hogy abortuszt végeztessen?
További aggályok
Remélhetőleg ez a cikk a legégetőbb kérdéseidre is válaszolt. Tisztában vagyunk vele, hogy az Ön problémái ennél összetettebbek lehetnek. Minden helyzet egyedi, és elsődleges feladatunk, hogy segítsünk Önnek kielégítő válaszokat találni, mert Ön számít! Elfogulatlan digitális tanácsadó eszközeinket Önt szem előtt tartva terveztük. Miért ne próbálná ki őket?
- 💪 Kíváncsi vagy, hogy megvan-e benned, ami kell?Erősségkereső teszt
- ⚖️ Aggodalmaid miatt elgondolkodsz azon, hogy elvetesd-e a terhességmegszakítást? Töltse ki az abortusz tesztet, és kapjon azonnali értékelést.
Felelősségi nyilatkozat:
Bár törekszünk arra, hogy a lehető legfrissebb információkat nyújtsuk Önnek, profemina nem garantálja a közölt információk pontosságát.