Mi a teendő, ha...? Határozott idejű szerződéssel terhes

Az Ön jogai megegyeznek bármely más munkavállalóéval. A szerződése terhesség miatt nem szüntethető meg, de a terhessége nem jogosítja fel a szerződés meghosszabbítására.

Szükség esetén pénzügyi támogatás, valamint munkanélküli segély is rendelkezésre áll.

Egyesült Királyság

Ha Ön határozott idejű szerződéssel rendelkezik, akkor az állandó alkalmazottak minden joga megilleti, beleértve a szülési jogokat is. Az Ön szerződésének a szülési szabadság 52 hete alatt is fenn kell állnia, amíg a határozott idő le nem jár. Ha a szerződését a szülési szabadság idején túl meghosszabbítják, akkor jogosult lesz arra, hogy újra munkába álljon.

Ha Ön megfelel a követelményeknek, a munkáltatónak törvényes szülési díjat (SMP) kell fizetnie Önnek. Határozott idejű szerződés esetén nem jogosult SMP-re, ha a munkába állás előtt terhes, de jogosultfizetett szabadidőrea szülés előtti találkozók miatt, és a munkájának biztonságosnakkell lennie egy terhes nő számára.

A határozott idejű munkaszerződésének meg nem hosszabbítása elbocsátásnak minősül, és jogellenes lehet, ha Ön több mint két éve dolgozik a munkáltatójánál. Ha a szerződése lejár, és nem hosszabbítják meg, meg kell vizsgálnia, hogy miért. Azért bocsátották el, mert a projekt véget ért, vagy lehet, hogy a terhességgel kapcsolatos az ok?

Ha a munkahely még mindig fennáll, és az Ön szerződését nem hosszabbítják meg a terhessége vagy szülési szabadsága miatt, az elbocsátás diszkriminatív és automatikusan tisztességtelen, még akkor is, ha Ön a szerződés nagy részében nem tud dolgozni, akár szülői szabadság, akár egészségügyi és biztonsági okok miatt.

Különleges jogai vannak, ha terhesség vagy szülési szabadság alatt bocsátják el vagy bocsátják el - az elbocsátást írásban meg kell indokolni.

A törvény különleges védelmet biztosít a szülői szabadságon lévő nők számára is.Az Ön munkáltatójának minden megfelelő alternatív foglalkoztatási lehetőséget fel kell ajánlania Önnek a többi elbocsátott munkavállaló helyett.

Kérjen végkielégítést, ha a munkáltatónál eltöltött több mint két év munkaviszony után elbocsátották.

Munkanélküliség esetén jogosult lehet álláskeresési támogatásra.

Írország

A határozott idejű munkavállalók jogait törvény védi. Nem részesülhet kedvezőtlenebb bánásmódban, mint a határozatlan idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók.

Önt csak egy sor éves szerződéssel lehet alkalmazni, legfeljebb négy évre. Ha a munkáltatója meg akarja tartani Önt, határozatlan idejű szerződést kell kötnie.

Jogellenes elbocsátás esetén:

• a főnöke nem hosszabbítja meg a szerződését, hogy elkerülje, hogy határozatlan idejű szerződéssel kelljen felvennie Önt.

• Ön gyanítja, hogy terhessége miatt választották ki elbocsátásra.

A szerződés lejártakor történő elbocsátás tisztességtelennek minősülhet, kivéve, ha az írásbeli szerződésben megjelölik a szerződés konkrét időtartamát vagy célját, és azt Ön és a munkáltatója aláírta. A szerződésnek tartalmaznia kell egy olyan záradékot is, amely szerint a lejárat miatt nem lehet tisztességtelen elbocsátásra hivatkozni.

Ön jogosult a teljes szülési szabadságra. Ha azonban a szerződése a szülési szabadság utolsó napja előtt lejár, a szülési szabadsága ekkor ér véget. Ön továbbra is jogosult a 26 hetes anyasági támogatásra.

Munkanélküliség esetén jogosult lehet álláskeresési járadékra vagy álláskeresési segélyre.

Ha a munkáltatója nem hosszabbítja meg a szerződését, az a megadott időpontban lejár. Ha Önt határozott idejű szerződéssel foglalkoztatják, a terhesség nem érvényes indok az idő előtti elbocsátásra. Ön jogosult 17 hét fizetés nélküli szülési szabadságra, ha megfelel a tartományi vagy szövetségi foglalkoztatási normákra vonatkozó jogszabályokban foglalt követelményeknek. Az Ön szabadságának lehetséges kezdete már 17 héttel a szülés időpontja előtt megkezdődhet.

Ön 15 hét szülési segélyt igényelhet. Ön akkor jogosult a kormány által nyújtott anyasági támogatásra, ha a gyermeke születése miatt a szokásos keresete több mint 40%-kal csökken, és az anyasági támogatás kezdőnapját megelőző 52 hetes időszakban legalább 600 órát dolgozott biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonyban. Itt tájékozódhat arról, hogy mikor kell kérelmeznie, mivel ez befolyásolja az anyasági támogatás időtartamát. Ha túl későn nyújtja be a kérelmet (pl. négy héttel az utolsó munkanapja után), akár el is veszítheti az igényét. Szülői ellátást is igényelhet 12 hónapra (normál szülői ellátás) vagy 18 hónapra (kiterjesztett szülői ellátás), amelyet megoszthat a partnerével. A szülői ellátások általában az anyasági ellátásokat követik, de egyszerre is igényelhetőek.

A szülési szabadság után visszatérhet a munkahelyére, kivéve, ha az ideiglenes szerződése a szabadság ideje alatt megszűnik. A munkáltatója nem köteles meghosszabbítani a szerződését, kivéve, ha az egy gördülő szerződés, amelyet általában minden egyes szerződési időszak vége után megújítanak. A terhesség jogellenes ok a szerződés meghosszabbításának megtagadására.

Ha munkanélküliséggel néz szembe, folyamodjon rendszeres EI-ellátásokért.

Ausztráliában a határozott idejű szerződések inkább a kivételt, mint a normát jelentik. Hacsak a munkáltatója nem hosszabbítja meg a szerződését, az a meghatározott időpontban lejár, akár a gyermeke születése előtt, akár utána.

A több mint egy éve határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalónak joga van legalább 12 hónap fizetés nélküli szülési szabadságra. Partnere szintén legfeljebb 12 hónap fizetés nélküli szabadságot vehet ki. A szülési szabadság után visszatérhet a munkahelyére, kivéve, ha a határozott idejű szerződése a szabadság ideje alatt megszűnik. A munkáltatója nem köteles azt meghosszabbítani. Ha a szerződése a szülési szabadság után lejár, akkor a szerződésében meghatározott időpontig folytathatja a munkát.

Ha Ön egy évnél rövidebb ideje dolgozik a vállalatnál, a szerződése a kijelölt időpontban bármelyik fél felmondása nélkül megszűnik.

Mielőtt tájékoztatja munkáltatóját a terhességéről, ellenőrizze munkaszerződését és a vállalati szabályzatot, hogy jogosult-e Ön a munkáltatója által biztosított fizetett szülői szabadságra. Az egyes államok szabályozása is eltérő lehet, és ezt figyelembe kell venni.

Ön jogosult a kormány által fizetett szülői szabadságra, ha éves jövedelme egy bizonyos határ alatt van, és a szülést megelőző tíz hónapos időszakon belül (13 hónapból) legalább 330 órát dolgozott. 2023. július 1-jén a szülői szabadságért járó fizetés 90 napról (18 hét) 100 napra (20 hétre) emelkedik. Ha Ön a fizetett szülői szabadság időtartama lejárta előtt visszatér a munkába, a kifizetés idő előtt megszűnik. A szülői szabadságért járó fizetést az éves szabadsággal, a fizetett szülési szabadsággal (a munkáltatótól), a szülői szabadsággal és a betegszabadsággal egyidejűleg is megkaphatja.

Ha munkanélküliséggel kell szembenéznie, számos támogatási lehetőség állhat rendelkezésére, például a szülői támogatás, a családi adókedvezmény, a gyermekgondozási segély és a kiegészítő gyermekgondozási segély.

A munkáltatóknak meg kell jelölniük a határozott idejű munkaszerződések, például az idénymunka indokát. Ön nem nyújthat be tisztességtelen elbocsátási igényt, ha ez a szerződési idő lejár.

Ha azonban a munkavállalót többször is újra felveszik, az idényjellegű foglalkoztatás gördülő határozott idejű foglalkoztatássá válhat. Ön valószínűleg állandó alkalmazottá vált, ha rendszeresen és folyamatosan dolgozik.

Ha a főnöke jogszerű indok nélkül adott Önnek határozott idejű szerződést, vagy ha Ön a szerződésben meghatározottnál hosszabb ideig dolgozott, akkor tisztességtelen elbocsátásra hivatkozhat.

Ön akkor kaphat szülői szabadságot és szülői szabadságot, ha a gyermeke érkezését megelőző 52 hétből 26 héten keresztül legalább heti 10 órát dolgozott ugyanannál a munkáltatónál. Attól függően, hogy hány hetet dolgozott, 26 vagy 52 hét szabadságra jogosult. Számítsa ki a szülői szabadságát a szülői szabadságra való jogosultsági eszköz segítségével. Függetlenül attól, hogy hány hetes szülői szabadságra jogosult, a kormányzati szülői fizetés a szülés utáni 26. héten megszűnik.

Az elmúlt 52 hétből 26 héten heti 10 óránál kevesebbet dolgozott? Akkor tegye le a szülői szabadságra való jogosultsági tesztet, és kérvényezze az egyeztetett gondozói szabadságot, hogy szülői szabadságra való jogosultságot kapjon.

Ha munkanélküliséggel néz szembe, igényeljen álláskeresési támogatást! Használja az "ellenőrizze, mit kaphat" eszközt is.

Ha a munkáltatója nem hosszabbítja meg a szerződését, az a megadott időpontban lejár. Jogellenes, ha a munkáltató a határozott idejű szerződések folyamatos meghosszabbításával álcázza a határozatlan idejű munkaviszonyt. A szerződés egyszer vagy kétszer történő meghosszabbítása elfogadható. Ha az Ön határozott idejű szerződését három vagy négy alkalommal hosszabbították meg, akkor Önt megilleti az elvárás joga, és ezért tisztességtelen elbocsátás miatt keresetet nyújthat be a CCMA-hoz, ha nem hosszabbítják meg. A terhesség érvénytelen elbocsátási ok.

Ön jogosult négy egymást követő hónap fizetés nélküli szülési szabadságra, amely a szülés előtt egy hónappal kezdődik. A szülési szabadság után visszatérhet a munkahelyére, kivéve, ha az ideiglenes szerződése a szabadság ideje alatt megszűnik.

A szülés után legalább hat hét szabadságot kell kivennie. Azonban korábban is visszatérhet a munkába, ha orvosilag igazoltan alkalmas erre.

Ha a szerződésének lejárta előtt szül, a munkáltatója nem fogja tovább fizetni Önt. Ha azonban havonta több mint 24 órát dolgozott, kérheti az anyasági támogatást (UIF), és 17 hétig kaphat fizetést. A kérelmet legalább nyolc héttel a szülési szabadság megkezdése előtt kell benyújtania.

Ha Ön ideiglenes alkalmazott, és tudja, hogy hamarosan távozik, próbáljon meg havonta 24 óránál többet dolgozni, hogy igényt tarthasson az UIF-re. Ha legalább négy évig dolgozott, akkor egy évig jogosult munkanélküli-járadékra.