Félek, hogy elveszítem a munkámat: Terhességi diszkrimináció

Kirúghatnak azért, mert terhes vagyok?

• A terhesség miatti hátrányos megkülönböztetés jogellenes.
• Terhesség alatt kirúghatják (elbocsáthatják), de nem a terhesség miatt.
• A védett időszak akkor kezdődik, amikor Ön értesíti a munkáltatóját arról, hogy terhes.

• ⚖️ Elvetessem az abortuszt? Töltse ki az abortusz tesztet

Kérdése vagy aggálya van? Írja meg üzenetét közvetlenül itt: ⬇️

Védelem a tisztességtelen elbocsátás ellen terhesség alatt

❗ A terhesség védett státusz, amely megakadályozza a tisztességtelen elbocsátást, még akkor is, ha Ön akaratán alapuló munkavállaló. A terhesség jogellenes elbocsátási ok.

Ide tartozik a terhességgel összefüggő fáradtság, a terhesgondozásra vagy terhességi tanfolyamokra való szabadnapok, a szülési szabadság kivétele vagy a szoptatás miatti rossz teljesítmény.

A törvények védelmet nyújtanak a tisztességtelen bánásmóddal szemben is, mint például a munkaidő-csökkentés, lefokozás, valamint az előléptetések és képzések során való figyelmen kívül hagyás.

A terhességgel kapcsolatos megkülönböztetés ugyanolyan törvények hatálya alá tartozik, mint a nemi alapú megkülönböztetés, mivel csak nők eshetnek teherbe.

A diszkriminációellenes törvények léteznek, függetlenül attól, hogy Ön:

• Részmunkaidős
• Teljes munkaidőben
• Szerződés
• At-will
• Kiképzésben
• Időzítés

Kattintson az országára a terhességi jogok és a diszkriminációra vonatkozó törvények megismeréséhez:

Mennyi ideig vagyok védve a kirúgástól?

A terhesség soha nem szűnik meg védett státusznak lenni. Ezért Ön mindig védett az olyan okokból történő elbocsátással szemben, mint a terhesség, a szülési szabadság vagy a szoptatás. Ha megfelelően bejelenti a szülési szabadságát, a munkáltatónak a betegszabadságon vagy rokkantsági szabadságon lévő munkavállalókkal megegyezően fenn kell tartania az állását.

Egyes régiókban, például az Egyesült Királyságban, védett időszakot határoznak meg, amely akkor kezdődik, amikor Ön bejelenti a terhességet a munkáltatójának, és akkor ér véget, amikor visszatér a szülési szabadságról. Ez alatt az idő alatt extra védelmet és előnyben részesítik Önt a munkahelyén.

Sajnos ez nem teszi Önt immunissá arra, hogy a terhesség alatt elengedjék.

A terhesség alatti elbocsátás érvényes indokai

Bár a törvény megakadályozza, hogy a munkáltatók hátrányos helyzetbe hozzák a terhes munkavállalókat, Önt a terhességétől független okokból is elbocsáthatják:

Teljesítmény

Elveszítheti az állását a terhességétől független, érvényes okból, például a munka elmulasztása, kötelességszegés, igazolatlan hiányzások és fegyelemsértés miatt.

Indokolatlan nehézségek/ Kulcspozíció

Az Egyesült Államokban a terhességvédelmi törvények csak a 15 főnél nagyobb létszámú vállalkozásokra vonatkoznak. Egy kisvállalkozás nem köteles megtartani az Ön állását, amíg Ön szülési szabadságon van, ha bizonyítani tudja, hogy ez indokolatlan nehézséget jelentene számára. Hasonlóképpen, a kanadai terhességvédelmi törvény elsősorban a szövetségi hatáskörbe tartozó munkáltatókra vonatkozik.

Az Ön munkája kulcspozíciónak minősülhet, amely különleges készségeket igényel. Ha a szülési szabadság ideje alatt az Ön pozíciójának betöltésére szolgáló ideiglenes alkalmazott betanítása vagy keresése túl időigényesnek bizonyul, a munkáltatója nem kötelezhető arra, hogy megtartsa az Ön számára a pozícióját. Az Egyesült Királyságban Ön a szülési szabadság végén egy 26 hetes "preferenciaidőszakba " lépne. Ha ez alatt az idő alatt a munkáltatója az Önéhez hasonló állást hirdet meg, akkor azt először Önnek kell felajánlania.

Megszüntetés / elbocsátás / csőd

Bár a leépítés, az elbocsátás és a csőd jogszerű elbocsátási okok, az Ön munkáltatója köteles bizonyítani, hogy döntését nem a terhességgel kapcsolatos elfogultság vezérelte. Ha Önt megszorítás vagy elbocsátás miatt bocsátják el, miután értesítette a munkáltatóját a terhességéről, akkor tisztességtelen elbocsátás miatt keresetet nyújthat be.

Az Egyesült Királyságban 26 hetes "előnyben részesítési időszakot" kapna, amely alatt a munkáltatónak a jelenlegi állásához hasonló álláslehetőséget kell felajánlania Önnek.

Méltánytalan elbocsátás a terhesség alatt

❗A tisztességtelen elbocsátásra csak akkor tarthat igényt, ha az elbocsátás előtt írásban értesítette munkáltatóját a terhességéről. Ellenkező esetben nincs bizonyítéka arra, hogy a munkáltatója a terhességéről való tudomásszerzés alapján cselekedhetett.

Egyes régiók hat hónapos határidőt szabnak meg a kereset benyújtására, és a meghallgatásokat azokra a munkavállalókra korlátozzák, akik legalább 12 egymást követő hónapot dolgoztak.

Lemondás a terhesség alatt

Bár a terhességgel kapcsolatos okokból történő elbocsátás jogellenes, Önnek joga van ahhoz, hogy a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatt felmondjon. Ennek ellenére a szerződésének megfelelően köteles felmondani.

⚠️ A felmondólevél várandósan történő benyújtását alaposan mérlegelni kell. Valószínűleg elveszíti a munkával kapcsolatos juttatásokat és a tisztességtelen elbocsátás iránti igényét.

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nyomást gyakorol Önre, vagy arra kényszeríti, hogy felmondjon, akkor Önt konstruktív elbocsátás érte. Ez ugyanolyan jogellenes, mint a tisztességtelen elbocsátás.

Az Egyesült Királyságban lakóhellyel rendelkező, a szülési szabadság alatt felmondó munkavállaló a 39 hetes időszak végéig továbbra is részesül a törvényes szülési bérben.

Hogyan fognak reagálni?

Bár a terhesség miatti elbocsátás ellen védelmet élvez, mégis aggódhat amiatt, hogy a kollégái és a főnöke hogyan reagálnak majd a hírre.

Lehet, hogy a kapcsolatuk már így is feszült volt. Vagy a munkáltatója Önnel kapcsolatos ambícióit nem tudja megvalósítani a terhesség miatt. Vagy valamilyen más okból rossz reakcióra számítasz.

Egy dolog egyértelmű: a munkáltatója úgy vette fel, hogy tudta, hogy teherbe eshet. Nincs oka, hogy emiatt rosszul érezze magát. Semmi sem indokolja a kíméletlen bánásmódot!

Ha attól tart, hogy a munkáltatója hátrányos megkülönböztetést alkalmaz Önnel szemben a terhessége miatt, jó ötlet írásban tájékoztatni őt. Ez bizonyítja, hogy a munkáltatója tud a terhességéről, és védelmet nyújt a tisztességtelen elbocsátás ellen. 

Nehéz helyzetbe került, miután tájékoztatta a munkáltatóját a terhességről? A tisztességtelen elbocsátások elleni védelem oldalon talál jogi tanácsadásra mutató linkeket. Ha szakszervezet tagja, ott is találhat segítséget.

Még ha a főnöke nem is látja, Ön felbecsülhetetlen értékű szolgálatot tesz a társadalomnak azzal, hogy gondoskodik a jövőjéről. Ez összehasonlíthatatlan a szülési szabadság miatt kieső munkaórákkal. Ön és a gyermeke megéri!

Hogyan tovább?

Remélhetőleg ez a cikk már nyújtott némi tisztánlátást és megkönnyebbülést az Ön munkahelyi helyzetével kapcsolatban. Akár a munkaerőpiacon marad, akár elhagyja jelenlegi munkahelyét, megértjük, hogy a pénzügyek aggodalomra adhatnak okot. Tekintse meg pénzügyi és anyagi forrásokat tartalmazó oldalainkat:

• Pénzügyi támogatás anyáknak
• Támogatás a közelemben

Lehet, hogy további aggályai vannak a terhességével kapcsolatban, amelyekkel itt nem foglalkoztunk. Nyugodtan nézze meg honlapunkat. A terhességgel kapcsolatos információk és ingyenes digitális coaching nyújtására szakosodtunk. Szakmai tanácsadóink olyan teszteket terveztek, amelyek döntéshozatali eszközként szolgálnak, és lehetővé teszik, hogy felfedezze egyedi útját:

• 💪 Fedezze fel rejtett erősségeit az Erősségkereső teszt kitöltésével.
• 👥 Tudd meg, milyen típusú anya leszel, ha kitöltöd személyiségtesztünket.

Ez is tetszhet:

Felelősségi nyilatkozat

Míg a Profemina célja, hogy általános jogi információkat nyújtson, nem tudjuk garantálni azok pontosságát.