Musím v práci oznámiť, že som tehotná?
Hoci informovanie pracoviska o vašom tehotenstve skôr ako neskôr môže byť pre vás výhodné, nie je to vaša povinnosť.
Žiadosť o materskú dovolenku je potrebné podať zamestnávateľovi v lehote stanovenej pre danú krajinu.
Prečítaním tohto článku zistíte, aké sú vaše práva a povinnosti a aké sú výhody a nevýhody oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi.
- 🤰Stále si nie ste istá, či ste tehotná alebo nie? - Urobte si náš online tehotenský test
Máte nejaké otázky alebo obavy? Napíšte svoj odkaz priamo sem ⬇️
Prečo informovať svojho šéfa, keď som tehotná?
Možno sa obávate reakcie svojho zamestnávateľa a uvažujete, či by nebolo lepšie ho neinformovať.
To platí najmä v prípade, ak má vaše pracovisko 15 alebo viac zamestnancov, pretože sa musí riadiť prísnymi usmerneniami pri prispôsobovaní sa tehotenským podmienkam. Vaše oprávnenia sa začínajú hneď, ako to písomne oznámite svojmu nadriadenému, a končia sa po vašom návrate z materskej dovolenky.
Najlepšie je, ak sa zamestnávateľ o vašom tehotenstve dozvie od vás a nie od niekoho iného.
Preto je zvyčajne rozumné oznámiť to svojmu šéfovi čo najskôr a skôr, ako sa o novinku podelíte s niekým iným.
📘 Ďalšie čítanie:
Kedy zverejniť tehotenstvo v práci
Pri zvažovaní, kedy povedať šéfovi o svojom tehotenstve, zohráva úlohu mnoho faktorov:
- Niektoré ženy radšej počkajú, kým prekročia hranicu 12 týždňov, a riziko potratu sa zníži.
- Iní očakávajú pozitívnu reakciu svojho zamestnávateľa a rozhodnú sa ho okamžite informovať.
- Niektorí to radšej oznámia svojmu šéfovi bez meškania z dôvodu spravodlivosti, aby sa vyhli nevôli z prekvapivej "absencie".
- Iní môžu oznámenie odložiť z osobných dôvodov.
Hoci každý z týchto prístupov je platný, niektoré krajiny majú osobitné predpisy týkajúce sa oznamovania tehotenstva. Kliknite na svoju krajinu a zistite, ktoré zákony sa na vás vzťahujú!
-
V USA nie ste zo zákona povinná oznámiť zamestnávateľovi, že ste tehotná.
Váš nadriadený má právo opýtať sa vás na váš tehotenský stav kedykoľvek, dokonca aj v procese prijímania do zamestnania, ale nemusíte odpovedať a nebudete niesť zodpovednosť, ak odpoviete nepravdivo.
-
Spojené kráľovstvo
V Spojenom kráľovstve nie ste zo zákona povinná informovať svojho zamestnávateľa o tehotenstve, ale ak chcete požiadať o materskú dovolenku, musíte o tom informovať svojho nadriadeného pred 25. týždňom tehotenstva.
Váš budúci zamestnávateľ sa vás nesmie pýtať na vaše tehotenstvo počas pracovného pohovoru, ale musíte mu to povedať hneď po prijatí do zamestnania.
Ako tehotná zamestnankyňa máte v Spojenom kráľovstve väčšiu ochranu ako kdekoľvek inde na svete,tzv. "chránené obdobie", a to hneď, ako to písomne oznámite svojmu nadriadenému. Toto obdobie trvá až do vášho návratu z materskej dovolenky. Bez materskej dovolenky sa toto obdobie končí dva týždne po pôrode. Váš list by mal obsahovať dátum pôrodu a dátum, kedy chcete nastúpiť na materskú dovolenku.
Ak ste neprítomná v práci zo zdravotných dôvodov súvisiacich s tehotenstvom, je vhodné informovať zamestnávateľa o svojom tehotenstve, aby sa vám neprítomnosť nezapočítala.
Írsko
V Írsku nie ste zo zákona povinní oznámiť zamestnávateľovi, že ste tehotná, ale žiadosť o materskú dovolenku musíte podať pred 36. týždňom tehotenstva.
Počas pracovného pohovoru sa vás nesmú pýtať, či ste tehotná, a ak budete klamať o svojom tehotenstve, nebudete braná na zodpovednosť. Pracovná ponuka nesmie byť zrušená, ak neskôr odhalíte, že ste tehotná.
-
V Austrálii nie ste povinná informovať svojho zamestnávateľa o tehotenstve, pokiaľ nepracujete v rizikovom prostredí. Svojho nadriadeného musíte o svojom úmysle nastúpiť na materskú dovolenku informovať aj písomne, a to najmenej desať týždňov pred posledným pracovným dňom. Predpokladajme, že ste chceli nastúpiť päť týždňov pred termínom pôrodu; v takom prípade musíte zamestnávateľa informovať pred 25. týždňom tehotenstva. Váš zámer musí byť písomne potvrdený štyri týždne pred nástupom na materskú dovolenku.
Najskorší dátum nástupu na materskú dovolenku je 34. týždeň tehotenstva. Zamestnávateľ má právo vyžiadať si lekárske potvrdenie o vašej fyzickej spôsobilosti, ak by ste chceli pracovať aj po tomto termíne.
Ak máte vedúceho oddelenia ľudských zdrojov, bude to prvá osoba, s ktorou sa môžete porozprávať.Počas pracovného pohovoru sa vás nesmú pýtať, či ste tehotná.
-
Kanada
V Kanade nie ste povinní oznámiť zamestnávateľovi, že ste tehotná, pokiaľ nepožiadate o zdravotnú alebo materskú dovolenku. Na materskú dovolenku môžete nastúpiť 12 týždňov pred termínom pôrodu a zamestnávateľa musíte informovať najmenej šesť týždňov pred jej začiatkom. V tomto prípade musíte svojho nadriadeného informovať do 22. týždňa tehotenstva.
Zamestnávateľ sa vás nesmie na pracovnom pohovore opýtať, či ste tehotná, a po prijatí do zamestnania mu to nemusíte oznámiť.
Nový Zéland
Na Novom Zélande nie ste povinní oznámiť zamestnávateľovi, že ste tehotná, pokiaľ nepožiadate o materskú dovolenku. Musíte tak urobiť písomne pred 27. týždňom tehotenstva a priložiť lekárske potvrdenie o termíne pôrodu. Vaša dovolenka sa môže začať kedykoľvek po 34. týždni tehotenstva. Ak chcete nastúpiť na materskú dovolenku skôr, musíte to zamestnávateľovi oznámiť aspoň tri týždne vopred. Váš nadriadený musí na vašu prvú žiadosť odpovedať jej schválením alebo zamietnutím do štyroch týždňov.
Počas pracovného pohovoru sa vás nesmú pýtať na váš tehotenský stav a nie ste povinná ho pri prijatí do zamestnania zverejniť.
Južná Afrika
V Juhoafrickej republike nie ste povinná oznámiť zamestnávateľovi, že ste tehotná, pokiaľ nepožiadate o materskú dovolenku. Musíte tak urobiť najmenej štyri týždne pred nástupom na materskú dovolenku alebo najmenej osem týždňov pred termínom pôrodu. Najneskôr musíte zamestnávateľa informovať do 32. týždňa tehotenstva.
Na pracovnom pohovore sa vás môžu opýtať na váš tehotenský stav. Nie ste povinná hovoriť pravdu a po prijatí do zamestnania nemusíte svoje tehotenstvo prezradiť.
-
Nemecko
Prejdite na našu nemeckú stránku: na nemeckej stránke: Arbeitgeber informieren.
Portugalsko
Prejdite na našu portugalskú stránku: Gràvida: ako informovať žiadnu firmu.
Taliansko
Prejdite na našu taliansku stránku: Incinta: come informare il datore di lavoro.
Rakúsko
Prejdite na našu rakúsku stránku: na rakúskej stránke: Arbeitgeber informieren.
Švajčiarsko
Prejdite na našu švajčiarsku stránku: Na švajčiarskej stránke: Arbeitgeber informieren.
- Váš zamestnávateľ môže po oznámení tehotenstva požadovať doklad o tehotenstve.
Ak nechcete, aby sa správa o vašom tehotenstve šírila, povedzte zamestnávateľovi, že si želáte súkromie.
👥 Ako ovplyvňuje moja osobnosť moje tehotenstvo? - Urobte si osobnostný test
Dôvody na čakanie
Ak máte priebežnú zmluvu, ktorá sa má predĺžiť, musíte zvážiť, či je lepšie počkať s oznámením novinky až do podpisu novej zmluvy. Vaše rozhodnutie bude závisieť od regionálnych zákonov o tehotenstve, veľkosti vašej spoločnosti a vášho vzťahu so zamestnávateľom.
Ak ste ešte stále v skúšobnej dobe, možno by bolo dobré počkať, kým dostanete trvalú zmluvu.
Obávate sa, že by na vás váš šéf mohol vyvíjať nátlak, aby ste išli na potrat?
Ďalšie obavy
Dúfame, že tento článok odpovedal na niektoré z vašich najnaliehavejších otázok. Uvedomujeme si, že vaše obavy môžu byť zložitejšie. Každá situácia je jedinečná a našou prioritou je pomôcť vám nájsť uspokojivé odpovede, pretože na vás záleží! Naše nestranné digitálne poradenské nástroje boli navrhnuté s ohľadom na vás. Prečo ich nevyskúšať?
- 💪 Zaujíma vás, či na to máte?Test na vyhľadávanie silných stránok
- ⚖️ Premýšľate o tom, či podstúpiť interrupciu? Urobte si potratový test a získajte okamžité vyhodnotenie.
Odmietnutie zodpovednosti:
Hoci sa snažíme poskytovať čo najaktuálnejšie informácie, profemina nezaručuje presnosť poskytnutých informácií.