Bojím sa, že prídem o prácu: Diskriminácia v tehotenstve

Môžu ma prepustiť pre tehotenstvo?

• Diskriminácia z dôvodu tehotenstva je nezákonná.
• Počas tehotenstva vás môžu prepustiť, ale nie z dôvodu tehotenstva.
• Vaše chránené obdobie sa začína hneď, ako oznámite svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná.

• ⚖️ Mám ísť na potrat? Urobte si potratový test

Máte nejaké otázky alebo obavy? Napíšte svoj odkaz priamo sem ⬇️

Ochrana pred nespravodlivým prepustením počas tehotenstva

❗ Tehotenstvo je chráneným statusom, ktorý vám bráni v nespravodlivom prepustení, aj keď ste zamestnancom na základe vlastnej vôle. Tehotenstvo je nezákonným dôvodom na prepustenie.

Patrí sem slabá výkonnosť z dôvodu únavy súvisiacej s tehotenstvom, čerpanie voľna na predpôrodné vyšetrenia alebo tehotenské kurzy, zámer čerpať materskú dovolenku alebo dojčenie.

Zákony vás tiež chránia pred nespravodlivým zaobchádzaním, ako je skrátenie pracovného času, preradenie na nižšiu pozíciu a prehliadanie pri povyšovaní a odbornej príprave.

Diskriminácia v súvislosti s tehotenstvom podlieha rovnakým zákonom ako diskriminácia na základe pohlavia, keďže otehotnieť môžu len ženy.

Antidiskriminačné zákony platia bez ohľadu na to, či ste:

• Na čiastočný úväzok
• Na plný úväzok
• Zmluva
• Podľa vlastnej vôle
• V tréningu
• Temping

Kliknutím na svoju krajinu zistíte, aké sú vaše zákony týkajúce sa práv v súvislosti s tehotenstvom a diskrimináciou:

Ako dlho som chránený pred prepustením?

Tehotenstvo nikdy neprestane byť chráneným statusom. Preto ste vždy chránená pred prepustením z dôvodu tehotenstva, materskej dovolenky alebo dojčenia. Ak materskú dovolenku riadne oznámite, zamestnávateľ vám musí držať miesto rovnako ako každému zamestnancovi na nemocenskej alebo pracovnej neschopnosti.

V niektorých regiónoch, ako napríklad v Spojenom kráľovstve, je stanovené chránené obdobie, ktoré sa začína oznámením tehotenstva zamestnávateľovi a končí sa po návrate z materskej dovolenky. Počas tohto obdobia máte na pracovisku zvýšenú ochranu a prednosť.

Bohužiaľ to neznamená, že ste imúnni voči prepusteniu počas tehotenstva.

Oprávnené dôvody prepustenia počas tehotenstva

Hoci zákon bráni zamestnávateľom v znevýhodňovaní tehotných zamestnankýň, môžete byť prepustená z dôvodov, ktoré nesúvisia s vaším tehotenstvom:

Výkon

O prácu môžete prísť z oprávneného dôvodu, ktorý nesúvisí s vaším tehotenstvom, ako je napríklad neplnenie pracovných povinností, nesprávne správanie, neospravedlnené absencie a neposlušnosť.

Neprimerané ťažkosti/ kľúčová pozícia

V USA sa zákony na ochranu tehotenstva vzťahujú len na podniky s viac ako 15 zamestnancami. Malý podnik nie je povinný držať vašu pozíciu počas vašej materskej dovolenky, ak môže preukázať, že by to pre neho znamenalo neprimerané ťažkosti. Podobne aj kanadský zákon o ochrane pred tehotenstvom sa vzťahuje najmä na zamestnávateľov podliehajúcich federálnej právomoci.

Vaša práca sa môže považovať za kľúčovú pozíciu, ktorá si vyžaduje špeciálne zručnosti. Ak sa zaškolenie alebo nájdenie dočasného zamestnanca na vašu pozíciu počas materskej dovolenky ukáže ako príliš časovo náročné, váš zamestnávateľ nemusí byť povinný držať vašu pozíciu namiesto vás. V Spojenom kráľovstve by ste po skončení materskej dovolenky nastúpili na 26-týždňové "prednostné obdobie". Ak počas tohto obdobia zamestnávateľ zverejní pracovné miesto podobné vášmu, musí vám ho ponúknuť ako prvému.

Prepúšťanie / prepúšťanie / konkurz

Hoci prepúšťanie, nadbytočnosť a konkurz sú zákonné dôvody na prepustenie, váš zamestnávateľ je povinný preukázať, že jeho rozhodnutie nebolo vedené predsudkami súvisiacimi s tehotenstvom. Ak vás prepustili z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo nadbytočnosti po tom, ako ste zamestnávateľa informovali o svojom tehotenstve, môžete podať žalobu na neplatné prepustenie.

V Spojenom kráľovstve by ste dostali "preferenčné obdobie" v trvaní 26 týždňov, počas ktorého vám zamestnávateľ musí ponúknuť akékoľvek voľné pracovné miesto podobné vášmu súčasnému zamestnaniu.

Nespravodlivé prepustenie počas tehotenstva

❗Nespravodlivé prepustenie môžete žiadať len vtedy, ak ste zamestnávateľa písomne informovali o svojom tehotenstve pred prepustením. V opačnom prípade nemáte žiadny dôkaz, že zamestnávateľ mohol konať na základe vedomosti o vašom tehotenstve.

V niektorých regiónoch je lehota na podanie žiadosti šesť mesiacov a vypočutie je obmedzené na zamestnancov, ktorí odpracovali minimálne 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Odstúpenie počas tehotenstva

Hoci je prepustenie z dôvodu tehotenstva nezákonné, máte právo odstúpiť zo svojej pozície počas tehotenstva alebo materskej dovolenky. Napriek tomu ste povinná podať výpoveď v súlade s vašou zmluvou.

⚠️ Odovzdanie výpovede v tehotenstve by ste mali starostlivo zvážiť. Pravdepodobne prídete o dávky súvisiace so zamestnaním a o akýkoľvek nárok na nespravodlivé prepustenie.

Ak sa cítite byť pod tlakom zamestnávateľa alebo ste k výpovedi donútení, ide o konštruktívne prepustenie. Je to rovnako nezákonné ako nespravodlivé prepustenie.

Pracovníčka s trvalým pobytom v Spojenom kráľovstve, ktorá podá výpoveď počas materskej dovolenky, bude naďalej poberať zákonnú materskú dávku až do konca 39-týždňového obdobia.

Ako budú reagovať?

Aj keď ste chránená pred prepustením z dôvodu tehotenstva, môžete mať obavy, ako na vašu novinku zareagujú kolegovia a šéf.

Možno bol váš vzťah už napätý. Alebo ambície vášho zamestnávateľa voči vám nemôžu byť dosiahnuté kvôli tehotenstvu. Alebo očakávate zlú reakciu z nejakého iného dôvodu.

Jedno je jasné: váš zamestnávateľ vás zamestnal s vedomím, že môžete otehotnieť. Nie je dôvod, aby ste sa kvôli tomu cítili zle. Nemá žiadne ospravedlnenie pre nevľúdne zaobchádzanie!

Ak sa obávate, že vás zamestnávateľ bude diskriminovať z dôvodu tehotenstva, je dobré ho o tom písomne informovať. Poskytnete tak dôkaz, že zamestnávateľ vie, že ste tehotná, a ochráni vás pred nespravodlivým prepustením. 

Čelíte ťažkostiam po tom, ako ste zamestnávateľa informovali o tehotenstve? Prejdite na stránku Ochrana pred nespravodlivým prepustením, kde nájdete odkazy na právne poradenstvo. Ak ste členkou odborov, pomoc nájdete aj tam.

Aj keď to váš šéf nevidí, prispievate spoločnosti neoceniteľnou službou tým, že zabezpečujete jej budúcnosť. To je neporovnateľné s pracovnými hodinami stratenými v dôsledku materskej dovolenky. Vy a vaše dieťa za to stojíte!

Kam mám ísť ďalej?

Dúfajme, že tento článok vám už priniesol určité objasnenie a úľavu v súvislosti s vašou pracovnou situáciou. Chápeme, že financie môžu byť problémom, či už zostanete v zamestnaní, alebo zo súčasného zamestnania odídete. Pozrite si naše stránky s finančnými a materiálnymi zdrojmi:

• Finančná podpora pre mamičky
• Podpora v mojom okolí

Možno máte ďalšie obavy týkajúce sa vášho tehotenstva, ktoré tu neboli spomenuté. Neváhajte a pozrite si našu domovskú stránku. Špecializujeme sa na poskytovanie informácií súvisiacich s tehotenstvom a bezplatné digitálne poradenstvo. Naši profesionálni poradcovia navrhli testy, ktoré slúžia ako nástroje na rozhodovanie a umožňujú vám objaviť vašu jedinečnú cestu:

• 💪 Objavte svoje skryté silné stránky pomocou nášho testu Strengths Finder.
• 👥 Zistite, aká matka budete, pomocou nášho testu osobnosti.

Môže sa vám tiež páčiť:

Zrieknutie sa zodpovednosti

Zatiaľ čo Profemina sa snaží poskytovať všeobecné právne informácie, nemôžeme zaručiť ich presnosť.