Čo robiť, ak...? Tehotná so zmluvou na dobu určitú

Vaše práva sú rovnaké ako práva všetkých ostatných pracovníkov. Vaša zmluva nemôže byť ukončená z dôvodu tehotenstva, ale vaše tehotenstvo vás neoprávňuje na jej obnovenie.

V prípade potreby je k dispozícii finančná pomoc, ako aj podpora v nezamestnanosti.

Spojené kráľovstvo

Ak máte zmluvu na dobu určitú, máte všetky práva zamestnanca na dobu neurčitú vrátane materských práv. Vaša zmluva by mala pokračovať počas 52 týždňov materskej dovolenky až do uplynutia doby určitej. Ak sa vaša zmluva obnoví po skončení materskej dovolenky, budete mať nárok na opätovné prijatie do zamestnania.

Ak spĺňate podmienky, zamestnávateľ vám musí vyplácať zákonnú materskú dávku (SMP). Ak ste tehotná pred nástupom do zamestnania, nemáte nárok na SMP pri zmluve na dobu určitú, ale máte nárok naplatené voľnona predpôrodné návštevy a vaša práca by mala byť pre tehotnú ženu bezpečná.

Neobnovenie zmluvy na dobu určitú sa považuje za prepustenie a môže byť nezákonné, ak ste u zamestnávateľa pracovali viac ako dva roky. Ak sa vaša zmluva skončí a nebude obnovená, musíte zvážiť, prečo. Ste nadbytočná, pretože sa skončil projekt, alebo by dôvod mohol súvisieť s tehotenstvom?

Ak pracovné miesto stále existuje a vaša zmluva nie je predĺžená z dôvodu vášho tehotenstva alebo materskej dovolenky, prepustenie bude diskriminačné a automaticky nespravodlivé, aj keď nemôžete pracovať počas väčšiny trvania zmluvy, či už z dôvodu rodičovskej dovolenky alebo z dôvodov ochrany zdravia a bezpečnosti.

Ak vás prepustia alebo prepustia počas tehotenstva alebo materskej dovolenky, máte osobitné práva - musíte dostať písomné odôvodnenie prepustenia.

Zákon poskytuje osobitnú ochranu aj ženám na rodičovskej dovolenke.Zamestnávateľ vám musí ponúknuť akékoľvek vhodné náhradné zamestnanie, ktoré by malo prednosť pred prepustením iných zamestnancov.

Požiadajte o odstupné, ak ste boli prepustení po viac ako dvoch rokoch práce pre zamestnávateľa.

V prípade nezamestnanosti môžete mať nárok na príspevok pre uchádzačov o zamestnanie.

Írsko

Práva pracovníkov na dobu určitú sú chránené zákonom. Nemôže sa s vami zaobchádzať menej priaznivo ako s pracovníkmi so zmluvou na dobu neurčitú.

Zamestnať sa môžete len na sériu ročných zmlúv na maximálne štyri roky. Ak si vás chce zamestnávateľ ponechať, musí vám poskytnúť zmluvu na dobu neurčitú.

Dôvod na nespravodlivé prepustenie by ste mali, ak:

• váš šéf vám nepredĺži zmluvu, aby vás nemusel zamestnať na dobu neurčitú

• máte podozrenie, že ste boli vybraná na prepustenie z dôvodu tehotenstva.

Výpoveď po skončení zmluvy sa môže považovať za nespravodlivú, pokiaľ v písomnej zmluve nie je uvedené konkrétne trvanie alebo účel zmluvy a pokiaľ ju nepodpíšete vy a váš zamestnávateľ. Musí tiež obsahovať ustanovenie, že z dôvodu jej uplynutia sa nemožno domáhať nespravodlivého prepustenia.

Máte nárok na plnú materskú dovolenku. Ak sa však vaša zmluva skončí pred posledným dňom materskej dovolenky, vaša materská dovolenka sa skončí v tomto momente. Stále máte nárok na 26 týždňov materskej dávky.

V prípade nezamestnanosti môžete mať nárok na dávku pre uchádzačov o zamestnanie alebo príspevok pre uchádzačov o zamestnanie.

Pokiaľ vám zamestnávateľ zmluvu nepredĺži, skončí sa v stanovenom čase. Ak ste zamestnaní na dobu určitú, tehotenstvo nie je oprávneným dôvodom na predčasné prepustenie. Máte nárok na 17 týždňov neplatenej materskej dovolenky, ak spĺňate požiadavky provinčných alebo federálnych právnych predpisov o pracovných normách. Možný dátum začiatku vašej dovolenky je už 17 týždňov pred termínom pôrodu.

Môžete požiadať o 15 týždňov materskej dávky. Nárok na materskú dávku vám štát prizná, ak sa váš bežný príjem zníži o viac ako 40 % v dôsledku narodenia dieťaťa a ak ste v období 52 týždňov pred dňom začatia poberania materskej dávky odpracovali minimálne 600 hodín poistiteľného zamestnania. Tu sa dozviete, kedy treba podať žiadosť, pretože to ovplyvňuje dĺžku poberania materskej dávky. Ak podáte žiadosť príliš neskoro (napr. štyri týždne po poslednom pracovnom dni), môžete o nárok na dávku dokonca prísť. Môžete tiež požiadať o rodičovský príspevok buď na 12 mesiacov (štandardný rodičovský príspevok), alebo na 18 mesiacov (predĺžený rodičovský príspevok), o ktorý sa môžete deliť s partnerom. Rodičovské dávky zvyčajne nasledujú po materských dávkach, ale môžete o ne požiadať súčasne.

Po skončení materskej dovolenky sa môžete vrátiť do zamestnania, pokiaľ sa vaša dočasná zmluva neskončí počas vašej dovolenky. Zamestnávateľ nie je povinný obnoviť vašu zmluvu, pokiaľ nejde o priebežnú zmluvu, ktorá sa zvyčajne obnovuje po skončení každého zmluvného obdobia. Tehotenstvo je nezákonným dôvodom na nepredĺženie zmluvy.

Ak vám hrozí nezamestnanosť, požiadajte o pravidelné dávky EI.

V Austrálii sú zmluvy na dobu určitú skôr výnimkou ako pravidlom. Pokiaľ vám zamestnávateľ zmluvu nepredĺži, skončí sa v stanovenom čase, či už pred narodením dieťaťa alebo po ňom.

Pracovníčka zamestnaná na dobu určitú viac ako rok má právo na najmenej 12 mesiacov neplatenej materskej dovolenky. Aj váš partner môže čerpať až 12 mesiacov neplatenej dovolenky. Po skončení materskej dovolenky sa môžete vrátiť do zamestnania, pokiaľ sa vaša zmluva na dobu určitú neskončí počas dovolenky. Váš zamestnávateľ nie je povinný ju obnoviť. Ak sa vaša zmluva skončí po materskej dovolenke, môžete dokončiť prácu do určeného času vašej zmluvy.

Ak ste v spoločnosti pracovali menej ako rok, vaša zmluva sa skončí v stanovenom termíne bez toho, aby niektorá zo strán podala výpoveď.

Predtým, ako zamestnávateľa informujete o svojom tehotenstve, skontrolujte svoju pracovnú zmluvu a firemné pravidlá, aby ste zistili, či máte nárok na platenú rodičovskú dovolenku od svojho zamestnávateľa. Aj štátne predpisy sa môžu líšiť a je potrebné ich zohľadniť.

Nárok na rodičovský príspevok vám štát poskytne, ak váš ročný príjem nepresiahne určitú hranicu a ak ste pred pôrodom odpracovali minimálne 330 hodín počas desiatich mesiacov (z 13 mesiacov). Od 1. júla 2023 sa platba za rodičovskú dovolenku zvýši z 90 dní (18 týždňov) na 100 dní (20 týždňov). Ak sa vrátite do práce pred skončením obdobia platenej rodičovskej dovolenky, vyplácanie sa skončí skôr. Platbu za rodičovskú dovolenku môžete poberať súčasne s ročnou dovolenkou, platenou materskou dovolenkou (od zamestnávateľa), rodičovskou dovolenkou a nemocenskou dovolenkou.

Ak vám hrozí nezamestnanosť, môžete mať k dispozícii niekoľko možností podpory, napríklad rodičovský príspevok, rodinné daňové dávky, príspevok na starostlivosť o dieťa a dodatočný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Zamestnávatelia musia uviesť dôvod uzatvárania zmlúv na dobu určitú, napríklad sezónne práce. Po skončení tejto doby platnosti zmluvy nemôžete podať žalobu o neplatné prepustenie.

Ak je však zamestnanec opätovne prijatý viac ako raz, sezónny pracovný pomer sa môže stať priebežným pracovným pomerom na dobu určitú. Pravdepodobne ste sa stali zamestnancom na dobu neurčitú, ak pracujete pravidelne a nepretržite.

Ak vám šéf dal zmluvu na dobu určitú bez zákonného dôvodu alebo ak ste pracovali dlhšie, ako je uvedené v zmluve, môžete žiadať o nespravodlivé prepustenie.

Rodičovskú dovolenku a príspevky na rodičovskú dovolenku môžete poberať, ak ste pre toho istého zamestnávateľa pracovali minimálne 10 hodín týždenne počas 26 z 52 týždňov pred narodením dieťaťa. V závislosti od počtu odpracovaných týždňov máte nárok na 26 alebo 52 týždňov dovolenky. Vypočítajte si výšku rodičovskej dovolenky pomocou nástroja na výpočet nároku na rodičovskú dovolenku. Bez ohľadu na počet týždňov rodičovskej dovolenky, na ktoré máte nárok, vládny rodičovský príspevok sa skončí 26 týždňov po pôrode.

Pracovali ste menej ako 10 hodín týždenne počas 26 z posledných 52 týždňov? Potom si urobte test oprávnenosti na vyplácanie rodičovskej dovolenky a požiadajte o vyjednanú dovolenku na starostlivosť o dieťa, aby ste mohli dostávať rodičovskú dovolenku.

Ak vám hrozí nezamestnanosť, požiadajte o podporu pre uchádzačov o zamestnanie! Použite aj nástroj "overte si, čo môžete dostať".

Pokiaľ vám zamestnávateľ zmluvu nepredĺži, skončí sa v stanovenom čase. Je nezákonné, aby zamestnávateľ zakrýval zamestnanie na dobu neurčitú neustálym predlžovaním zmlúv na dobu určitú. Predĺženie zmluvy raz alebo dvakrát je prípustné. Ak bola vaša zmluva na dobu určitú predĺžená trikrát alebo štyrikrát, máte právo očakávania, a preto môžete podať návrh na nespravodlivé prepustenie na CCMA, ak sa zmluva nepredĺži. Tehotenstvo je neplatným dôvodom na prepustenie.

Máte nárok na štyri po sebe nasledujúce mesiace neplatenej materskej dovolenky, ktorá začína mesiac pred pôrodom. Po skončení materskej dovolenky sa môžete vrátiť do zamestnania, pokiaľ sa vaša zmluva na dobu určitú neskončí počas dovolenky.

Po pôrode ste povinní čerpať najmenej šesť týždňov dovolenky. Do práce sa však môžete vrátiť skôr, ak je lekársky potvrdené, že ste na to spôsobilí.

Ak porodíte pred skončením platnosti zmluvy, zamestnávateľ vám nebude naďalej vyplácať mzdu. Ak ste však odpracovali viac ako 24 hodín mesačne, môžete požiadať o materskú dávku (UIF) a dostávať 17 týždňov mzdy. Žiadosť musíte podať najmenej osem týždňov pred nástupom na materskú dovolenku.

Ak ste dočasný pracovník a viete, že čoskoro odídete, snažte sa odpracovať viac ako 24 hodín mesačne, aby ste mohli požiadať o UIF. Ak ste pracovali aspoň štyri roky, máte nárok na dávku v nezamestnanosti počas jedného roka.