Angst um den Job : Kündigung in der Schwangerschaft

Est-ce qu'il est possible d'avoir une femme bizarre ?

• Les femmes enceintes sont particulièrement touchées et n'ont pas droit à la protection contre les accidents (Kündigungsschutz).

• La protection de l'enfance commence dès le début de la période d'apprentissage et se poursuit jusqu'à quatre mois après la naissance.
• Si tu as été victime d'un accident de voiture et que tu as été victime d'un accident de voiture , mais que tu ne t'en es pas rendu compte, la protection de la loi sur les accidents de voiture s'applique.

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Besonderer Kündigungsschutz in der Schwangerschaft (Protection de l'enfance dans la société civile)

Es gibt eine gute Nachricht : In fast allen Fällen bist Du durch das Mutterschutzgesetz § 17 vor einer Kündigung geschützt, wenn Du schwanger bist. Il s'agit d'un règlement d'indemnisation pour ton employeur.

Ce système de protection contre les risques liés à l'utilisation d'armes à feu est également...

• im Minijob
• pendant l'apprentissage
• dans la durée
• bei einem befristeten Vertrag.

Durée de l'arrêt de la combustion

La protection avant l'accouchement commence avec l'arrivée de l'enfant et se termine 4 mois après la naissance de l'enfant. À la fin de cette période, Dir peut à nouveau se conformer aux dispositions légales ou réglementaires relatives à la protection de l'enfant.

Si, après la naissance, tu dois te rendre à l'âge adulte, la protection de l'enfance s'étend jusqu'à la fin de l'âge adulte.

Übrigens : Même pour la chute tragique d'un accident après la 12e semaine des vacances scolaires, l'assurance maladie n'a pas droit à plus de quatre mois de salaire. Schwangerschaftswoche besteht der Kündigungsschutz noch vier Monate fort. C'est la raison pour laquelle la souffrance psychique causée par une blessure est prise en compte.

Gekündigt und jetzt schwanger - was tun ?

Même si tu as déjà compris, après l'accouchement, que tu étais déjà plus malade avant l'accouchement, ou si ton chef t'a donné raison, alors qu'il n'en savait rien, tu peux faire en sorte que la protection de l'accouchement soit efficace. Tu pourras alors utiliser les méthodes suivantes :

1. Informer les travailleurs

Si ton chef, au moment de la signature de l'accord, n'a rien su de ta maladie, tu dois lui dire, au cours des 14 premières années, que tu es malade. Dans le meilleur des cas, tu peux faire cela (aussi) de manière schriftlich. C'est aussi une bonne chose que d'obtenir une attestation de l'autorité compétente.

Dadurch wird die bereits ausgesprochene Kündigung unwirksam.

2. La reconnaissance de l'appartenance à un groupe de personnes

Spricht Dein Arbeitgeber ohne Zustimmung der Aufsichtsbehörde trotz Deiner Schwangerschaft eine Kündigung aus, dann ist diese Kündigung unwirksam.

Tu dois élargir le champ d'application de la décision et, à ce moment-là, demander à l'employeur d'annuler la décision. Vous signalez ainsi que vous souhaitez travailler davantage dans ce domaine.

3. Klage beim Arbeitsgericht erheben

Außerdem solltest Du innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Pour vous, il est essentiel que le certificat soit établi dans le district dans lequel vous travaillez.

Si la décision n'a pas été prise en fonction de l'âge de l'employé, ce dernier doit payer davantage et, pendant la période de protection contre les accidents, il doit également payer la taxe sur les accidents du travail pour la protection contre les accidents.

❗️Wichtig : Pour tout cela, il faut que tu sois, au moment de la signature, déjà un peu plus malade. Le fait que tu sois toi-même un membre de la société d'entraide ou non ne joue aucun rôle.

Tu t'es rendu compte que tu n'étais pas encore dans une relation de travail, alors tu dois mettre ton collègue de travail au courant de la situation. Si l'enfant de trois ans n'est pas assez fort, tu pourras toujours faire appel au tribunal d'instance pour obtenir une aide plus importante.

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Ausnahmefälle : Gründe für eine Kündigung in der Schwangerschaft (en anglais)

Dans l'ensemble, l'employeur n'a pas non plus la possibilité d'améliorer son travail, même si tu es plus âgé que les autres. Les seules possibilités sont...

• si Dein Arbeitgeber Insolvenz anmeldet oder der Betrieb stillgelegt wird (Betriebsschließung),
• si tu travailles dans une entreprise de petite taille, qui, sans ton travail, n'a pas de chance de réussir, ou
• si Du eine besonders schwere Pflichtverletzung begehst.

Sonderfall : Befristeter Vertrag

Même si tu travailles dans un établissement stable, tu es soumis à la protection de l'emploi, si tu es malade. En tout état de cause, le voyage d'affaires au cours de la période de chômage se déroule tout à fait normalement et se termine à la date indiquée ci-dessus. Eine Kündigung ist deswegen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gar nicht nötig.

• Autres informations sur la déclaration de culpabilité de l'enfant dans la société d'accueil

Seule une personne peut se retrouver dans la société de l'ombre.

Tu dois être dans la société de l'emploi sans rien faire d'autre de toi-même. En effet, le règlement sur les salaires dans la société d'État ne s'applique qu'aux travailleurs. Cependant, tu es obligé de faire en sorte que les dispositions légales ou réglementaires en vigueur en matière d'indemnisation soient appliquées pour toi.

Une telle situation personnelle doit cependant être évitée - car avec l'application de la clause de sauvegarde, tu n'as plus aucune possibilité de recours contre ton collègue de travail. Cela concerne naturellement le revenu du travail (Gehalt), mais aussi la cotisation du travailleur à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et bien d'autres choses encore.

Somit ist es in den seltensten Fällen sinnvoll, selbst zu kündigen. Il est important d'être bien informé avant la fin d'un projet, car cela ne peut pas se faire n'importe comment.

Comment les autres réagissent-ils ?

Même si tu n'es pas satisfait de ton travail et que ton lieu de travail n'est pas encore sûr, tu dois t'attendre à ce que les collègues ou les employés de ton entreprise ne soient pas du tout satisfaits de ton travail.

Peut-être que le problème n'était déjà pas si simple à résoudre. Ou bien ton collègue de travail te fait de grands reproches, alors qu'avec un contrat de travail, ce n'est pas du tout ce qui s'est passé. Il existe également d'autres types de familles dans lesquelles un chef n'est pas aussi positif à l'égard d'une grande nouveauté.

👍 Allerdings darfst Du bewusst machen : Dein Arbeitgeber hat Dich eingestellt in dem Bewusstsein, dass Du schwanger werden kannst. Tu ne dois pas non plus avoir une mauvaise conscience et tu dois t'opposer à un comportement injuste pour te protéger !

👩‍💻 Si tu as déjà rencontré des problèmes sur ton lieu de travail dans le cadre de ton activité professionnelle, nous t'aiderons volontiers à résoudre les problèmes que tu pourrais rencontrer. Même si Du schon im Vorfeld alles einmal durchspielen oder verschiedene Möglichkeiten überlegen möchtest, darfst Du Dich bei den Beraterinnen von Pro Femina e.V. melden : 📩 zum Kontaktformular mit persönlicher Rückmeldung

Si tu le souhaites, tu peux aussi nous faire part de toutes les autres questions et préoccupations que tu as au sujet de la coopération momentanée.

Nous sommes prêts pour vous !

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