Für Dich gesorgt : La loi sur la protection des animaux

Quels sont les règlements de protection pour les femmes et les hommes malades ?

• Il existe des règles spécifiques pour la conception du poste de travail, les périodes de travail (par exemple, le week-end), la signature et des règles de protection spécifiques avant et après la signature.
  
• Les dates limites de la protection des animaux se situent sept semaines avant et quatre semaines après l'accouchement. En cas d'accouchement ou de mort subite du nourrisson, la date limite est dépassée.Depuis juin 2025, il existe également des certificats de protection des animaux gestaffelés en cas de blessure par balle survenue au cours de la 13e semaine du congé de maternité. Schwangerschaftswoche.
  
• Grâce à la protection contre les mutations, il n'y a pas de problèmes financiers.


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Dans l'article suivant , tu trouveras également d'autres informations sur les différentes méthodes de protection.

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À qui s'applique la loi sur la protection des animaux ?

Il n'est pas non plus nécessaire de savoir si tu as un lien de parenté ou un statut particulier, mais ta présence sur un lieu de travail en Allemagne est un critère pour l'application de la loi sur la protection des mineurs.

D'autre part, depuis plusieurs années, des étudiantes, des élèves et des praticiennes en âge de travailler tombent sous le coup de la loi sur la protection des mineurs , lorsque l'organisme de formation professionnelle leur donne des autorisations concernant l'endroit, l'heure et le déroulement de la formation professionnelle. Hier ist es beispielsweise möglich, weiter den Unterricht oder die Vorlesungen zu besuchen, an den Klausuren aber nicht teilzunehmen.

ℹ️ Achtung : La loi sur la protection des animaux n'est pas encore valable pour les femmes et les travailleurs indépendants. Tu trouveras ici des conseils et des informations pour les indépendants.

Qu'est-ce que c'est que le konkret geregelt ?

L'un des aspects les plus importants de la protection des mineurs est la protection de la naissance, qui s'applique pendant la période d'apprentissage et jusqu'à 4 mois après la naissance de l'enfant.

📘 Mehr zum Thema Kündigungsschutz (en anglais)

D'autre part, la loi sur la protection des travailleurs comporte différents facteurs qui peuvent avoir des conséquences sur la santé d'une entreprise. Il s'agit notamment de l'aménagement des horaires de travail, des durées de travail et de certains aspects de la protection.

➡️ Tu trouveras ici d'autres informations et un formulaire de déclaration de protection des mineurs à télécharger (Hrsg : Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend).

Conception d'un plateau de travail

Dans le cadre d'une enquête sur les accidents du travail, le travailleur doit tenir compte du fait que la femme et l'enfant sont particulièrement protégés.


Le collègue de travail doit vous accompagner pendant la période d'emploi et après l'embauche, et votre lieu de travail, y compris les machines, les outils et les appareils, doit être si bien aménagé que vous serez à l'abri des risques pour votre santé.

🔎 Beispiel : Schweres Heben und Akkordarbeit etwa sind laut Mutterschutzgesetz verboten.

Si tu es plus âgé, tu dois aussi avoir la possibilité d'interrompre ton travail, de te détendre et même de te détendre. Pour cela, tu peux utiliser, par exemple, une salle de séjour avec un canapé ou un autre meuble, que tu peux utiliser dans la salle de séjour. Les frais pour les expertises inutiles, ainsi que pour toutes les attestations de l'état civil, sont à la charge exclusive de l'employeur.

Si Dein Arbeitgeber Deine Arbeitsbedingungen nicht entsprechend anpassen können, so darfst Du nicht weiter arbeiten. Dans ce cas, il s'agit pour vous d'une offre d'emploi en question.

ℹ️ Wichtig : Dein Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Duinen Arbeitsplatz auch jederzeit verlassen kannst, wenn das gesundheitlichen Gründen nötig wird. Il est donc important que la femme malade ne travaille pas toute seule.

Durée du travail


• Les accidents du travail et le travail de nuit : En principe, les femmes malades et immobiles ne doivent pas se coucher et ne doivent pas travailler la nuit (entre 20 et 6 heures). Dans de nombreux cas, il est important de savoir combien de temps tu as travaillé en tant que femme malade.
  
• Durée maximale de la période de travail : une femme enceinte ne doit pas travailler plus de 8,5 heures par jour ni plus de 90 heures par quinzaine (pour les femmes plus âgées, ce chiffre n'est que de 8 heures par jour ni de 80 heures). Un exemple : Als Schwangere 10 Stunden an einem Tag zu arbeiten, ist also nicht erlaubt.
  
• Pausen : Schließlich must Du Pausenzeiten von mindestens elf Stunden zwischen zwei Arbeitseinsätzen einhalten - dies übrigens auch für Nicht-Schwangere !
  
• Sonn- und Feiertage : Le travail du soir et de fin d'année n'est pas autorisé pour les enfants. Si ton collègue de travail te dit que tu travailles ce soir, tu dois lui demander de t'aider.

🔎 Ausnahmen : Wenn Du jedoch ausdrücklich wünschst, nach 20 Uhr zu arbeiten, darf Dein Arbeitgeber Dich zwischen 20 und 22 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen beschäftigen. Cette activité professionnelle libre doit ensuite être gérée par le service des ressources humaines compétent. Außerdem darfst Du Deinen Wunsch jederzeit auch wieder zurückziehen, wenn Du merkst, das es Dir doch zu viel wird !

ℹ️ Übrigens : Pour les examens de validation explicites et d'autres dispositions légales relatives à l'égalité des chances, ton collègue de travail doit te signaler qu'il n'est pas dans la communauté de travail, si tu n'as pas le droit d'interrompre ton travail avant la fin de ta carrière.

Les droits d'accès légaux avant et après la détermination de l'obligation d'achat

Vielleicht fragst Du Dich : Combien de temps devrai-je ou devrai-je travailler en tant que femme malade ? Etwa bis zum Einsetzen der Wehen ? (Dans de nombreux pays, c'est déjà le cas !) La loi allemande sur la protection des mineurs contient également des règles très précises à ce sujet.

Der Mutterschutz

Sept semaines avant et quatre semaines après la naissance de ton enfant, il existe une protection légale dans laquelle tu ne peux pas travailler en tant que femme enceinte ou mère célibataire.
Peut-être avez-vous déjà entendu dire qu'une mère malade doit être protégée par la loi. C'est là que se trouvent les caractéristiques de la protection de l'enfance !

Avec un bébé ou un enfant en bas âge , la période précédant l'accouplement s'étend sur deux ou trois semaines. Si votre bébé arrive plus tôt ou plus tard que le terme de l'accouplement, vous ne pourrez pas vous prévaloir de vos droits de protection.

Seit dem 1. Juni 2025 gibt es zudem Mutterschutzfristen bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche.
La durée s'étend jusqu'au moment de l'entrée en vigueur de la convention et est définie comme suit :
Fehlgeburt ab der 13. SSW : Schutzfrist bis zu zwei Wochen
Fehlgeburt ab der 17. SSW : Schutzfrist bis zu sechs Wochen
Fehlgeburt ab der 20. SSW : Schutzfrist bis zu acht Wochen
In diesen Schutzfristen braucht eine Frau nicht zu arbeiten, es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich dazu bereit. C'est ainsi qu'à cette époque, il y a une atteinte au droit de la famille.

ℹ️ Dans de nombreux cas, un Beschäftigungsverbot peut même être utilisé avant le Schutzfrist. Lies hier mehr : Beschäftigungsverbot : welche Regelungen gibt es ?

Travailler sur sa propre demande

Au cours de la période de protection avant la naissance, il est possible de répondre à ta propre demande, si tu travailles plus tard. Cette explication doit être complétée chaque fois que possible.

En tant qu'enfant du pays, tu dois te rendre à l'école après l'accouplement et, par exemple, fréquenter l'école de formation professionnelle, si tu n'es pas satisfait de ce qui se passe. Ici aussi, tu dois élargir ton explication à tout moment.

• 📖 Tipp : Schwanger in der Ausbildung

Lohnfortzahlung und Urlaub

Auch während der Schutzfristen hast Du übrigens einen Anspruch auf Entgeltersatz in Höhe Deines vollen Lohnes durch das Mutterschaftsgeld sowie den Arbeitgeberzuschuss.

De plus, les mesures de protection, liées à l'utilisation de la voiture, n'ont aucune conséquence néfaste pour vous. C'est ainsi que, pendant les tests de protection, les erreurs se sont produites en tant que périodes de repos et que l 'état de votre séjour est redevenu tout à fait normal.

Cela s'applique aussi bien aux entreprises qu'aux particuliers.

Des questions ou des remarques ?

• 📖 Tipp : Schwanger - Arbeitgeber informieren

Naturellement, il n'est pas toujours facile d'améliorer sa propre situation sur le lieu de travail et de faire en sorte que le collègue de travail la corrige.

Est-ce que tu veux discuter avec quelqu'un qui a une expérience de la thématique ou est-ce qu'il y a quelque chose que tu peux faire dans ta situation personnelle qui te donne des conseils ou des conseils ?

• 👩‍💻 Gerne überlegen die Beraterinnen von Pro Femina e. V. with Dir gemeinsam, wie Duinem konkreten Fall jetzt am besten vorgehen kannst : En remplissant le formulaire de contact !
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