Bojim se gubitka posla: diskriminacija u trudnoći

Mogu li dobiti otkaz zbog trudnoće?

• Nezakonito je biti diskriminisan zbog trudnoće.
• Možete biti otpušteni (otpušteni) dok ste trudni, ali ne zbog trudnoće.
• Vaš zaštićeni period počinje čim obavestite svog poslodavca da ste trudni.

• ⚖️ Da li treba da abortujem? Uzmite test abortusa

Imate li bilo kakvih pitanja ili nedoumica? Napišite svoju poruku direktno ovde ⬇️

Zaštita od nepravednog otpuštanja tokom trudnoće

❗ Trudnoća je zaštićeni status koji vas sprečava od nepravednog otpuštanja, čak i ako ste zaposleni po volji. Trudnoća je nezakonit razlog za otpuštanje.

To uključuje loše performanse zbog umora u vezi sa trudnoćom, uzimanje slobodnog vremena za prenatalne sastanke ili časove trudnoće, nameru da se porodiljsko odsustvo ili dojenje.

Zakoni vas takođe štite od nepravednog tretmana kao što su smanjeno radno vreme, degradacija i zanemarivanje za promocije i obuku.

Diskriminacija u trudnoći potpada pod iste zakone kao i seksualna diskriminacija, jer samo žene mogu zatrudneti.

Antidiskriminacioni zakoni su na snazi, bez obzira da li ste:

• Honorarni
• Puno radno vreme
• Ugovor
• Po volji
• U treningu
• Temping

Kliknite na svoju zemlju da biste identifikovali svoja prava na trudnoću i zakone o diskriminaciji:

Koliko dugo sam zaštićen od otpuštanja?

Trudnoća nikada ne prestaje da bude zaštićeni status. Zbog toga ste uvek zaštićeni od otpuštanja iz razloga kao što su trudnoća, porodiljsko odsustvo ili dojenje. Ako pravilno obavestite o porodiljskom odsustvu, vaš poslodavac mora da zadržava vašu poziciju za vas, jednaku svakom zaposlenom na bolovanju ili invalidskom odsustvu.

Neki regioni, kao što je Velika Britanija, određuju zaštićeni period, koji počinje kada objavite trudnoću svom poslodavcu i završava se po povratku sa porodiljskog odsustva. Za to vreme dobijate dodatnu zaštitu i prednost na radnom mestu.

Nažalost, to vas ne čini imunim na puštanje tokom trudnoće.

Valjani razlozi za otpuštanje tokom trudnoće

Iako zakon sprečava poslodavce da tretiraju trudne zaposlene u nepovoljnom položaju, možete biti otpušteni iz razloga koji nisu povezani sa vašom trudnoćom:

Performanse

Možete izgubiti posao iz valjanog razloga koji nije povezan sa vašom trudnoćom, kao što su neuspeh u obavljanju posla, nedolično ponašanje, neopravdani izostanci i neposlušnost.

Nepotrebna teškoća / ključna pozicija

U SAD-u se zakoni o zaštiti trudnoće odnose samo na preduzeća sa više od 15 ljudi. Mali biznis nije u obavezi da drži svoju poziciju dok ste na porodiljskom odsustvu ako mogu da dokažu da bi to stvorilo nepotrebne teškoće za njih. Slično tome, kanadski zakon o trudnoći uglavnom se odnosi na poslodavce pod saveznom vlašću.

Vaš posao se može smatrati ključnom pozicijom, koja zahteva posebne veštine. Ako se obuka ili pronalaženje privremenog zaposlenog za popunjavanje vaše pozicije tokom porodiljskog odsustva pokaže previše vremenski intenzivnim, vaš poslodavac možda neće biti obavezan da drži vašu poziciju za vas. U Velikoj Britaniji biste ušli u 26-nedeljni "period preferencija" na kraju porodiljskog odsustva. Ako za to vreme vaš poslodavac objavi posao poput vašeg, prvo vam ga mora ponuditi.

Smanjenje / višak / stečaj

Dok smanjenje, višak radnika i bankrot su pravni razlozi za otpuštanje, vaš poslodavac je dužan da dokaže da njegova odluka nije vođena pristrasnošću u vezi sa trudnoćom. Ako ste otpušteni zbog smanjenja ili viška nakon obaveštavanja poslodavca o trudnoći, možete podneti zahtev za nepravedno otpuštanje.

U Velikoj Britaniji bi dobili "period preferencije" od 26 nedelja, tokom kojih vaš poslodavac mora da vam ponudi bilo kakva radna mesta slična vašem trenutnom poslu.

Nepravedno otpuštanje tokom trudnoće

❗Možete samo tražiti nepravedno otpuštanje ako ste pismeno obavestili svog poslodavca o trudnoći pre otpuštanja. U suprotnom, nemate dokaza da je vaš poslodavac možda postupio po saznanju o vašoj trudnoći.

Neki regioni nameću rok od šest meseci za podnošenje zahteva i ograničavaju saslušanja na zaposlene koji su radili najmanje 12 uzastopnih meseci.

Ostavka tokom trudnoće

Iako je nezakonito da budete otpušteni zbog razloga vezanih za trudnoću, imate pravo da podnesete ostavku na svoju poziciju tokom trudnoće ili porodiljskog odsustva. Ipak, vi ste dužni da obavestite u skladu sa vašim ugovorom.

⚠️ Predaja pisma ostavke tokom trudnoće treba pažljivo odmeriti. Verovatno ćete izgubiti beneficije vezane za posao i bilo kakav zahtev za nepravedno otpuštanje.

Ako se osećate pod pritiskom ili primorani od strane vašeg poslodavca da podnese ostavku, doživljavate konstruktivno otpuštanje. Ovo je jednako nezakonito kao i nepravedno otpuštanje.

Stanovnik Velike Britanije koji podnese ostavku tokom porodiljskog odsustva nastaviće da prima zakonsku porodiljsku naknadu do kraja perioda od 39 nedelja.

Kako će reagovati?

Iako ste zaštićeni od otpuštanja zbog trudnoće, možda ćete biti zabrinuti kako će vaše kolege i šef reagovati na vaše vesti.

Možda je vaš odnos već bio zategnut. Ili ambicije vašeg poslodavca za vas ne mogu se postići zbog trudnoće. Ili očekujete lošu reakciju iz nekog drugog razloga.

Jedna stvar je jasna: Vaš poslodavac vas je angažovao znajući da možete zatrudneti. Nema razloga da se osećate loše zbog toga. On nema opravdanja za neljubazno postupanje!

Ako ste zabrinuti da će vas poslodavac diskriminisati jer ste trudni, dobra ideja je da ih obavestite u pisanoj formi. Ovo pruža dokaz da vaš poslodavac zna da ste trudni i štiti vas od nepravednog otpuštanja. 

Da li se suočavate sa teškoćama nakon što ste obavestili svog poslodavca o trudnoći? Idite na Zaštita od nepravednih otpuštanja za linkove ka pravnim savetima. Ako ste deo sindikata, tamo ćete naći i pomoć.

Čak i ako vaš šef to neće videti, vi doprinosite neprocenjivu uslugu društvu obezbeđujući njegovu budućnost. Ovo je neuporedivo sa radnim vremenom izgubljenim zbog porodiljskog odsustva. Vi i vaša beba ste vredni toga!

Gde da idem odavde?

Nadamo se da je ovaj članak već pružio određenu jasnoću i olakšanje u vezi sa vašom situacijom na poslu. Bez obzira da li ostanete u radnoj snazi ili napustite svoje trenutno zaposlenje, razumemo da finansije mogu biti zabrinjavajuće. Pogledajte naše stranice sa finansijskim i materijalnim resursima:

• Finansijska podrška za mame
• Podrška u mojoj blizini

Možda imate dodatne zabrinutosti u vezi sa trudnoćom koje ovde nisu adresirane. Slobodno pogledajte našu početnu stranicu. Specijalizovani smo za pružanje informacija vezanih za trudnoću i besplatno digitalno treniranje. Naši profesionalni savetnici su osmislili testove koji služe kao alati za donošenje odluka, omogućavajući vam da otkrijete svoj jedinstveni put:

• 💪 Otkrijte svoje skrivene prednosti tako što ćemo uzeti naš Strengths Finder Test.
• 👥 Saznajte kakav tip majke ćete biti tako što ćete uzeti naš test ličnosti.

Možda će ti se svideti i:

Odricanje od odgovornosti

Dok Profemina ima za cilj da pruži opšte pravne informacije, ne možemo garantovati njegovu tačnost.