Šta uraditi ako...? Trudna na ugovor na određeno vreme

Vaša prava su jednaka kao i bilo koji drugi radnik. Vaš ugovor se ne može raskinuti zbog trudnoće, ali vaša trudnoća vam ne daje pravo na njegovo obnavljanje.

Finansijska pomoć je dostupna kada vam je potrebna, kao i naknade za nezaposlene.

Ujedinjeno Kraljevstvo

Ako ste na ugovoru na određeno vreme, imaćete sva prava stalnog zaposlenog, uključujući i porodiljska prava. Vaš ugovor treba da se nastavi tokom 52 nedelje porodiljskog odsustva dok ne istekne fiksni rok. Ako je vaš ugovor obnovljen nakon perioda porodiljskog odsustva, onda ćete imati pravo da nastavite svoj posao.

Ako ispunjavate uslove, vaš poslodavac mora da vam plati zakonsku porodiljsku naknadu (SMP). Nećete imati pravo na SMP na ugovor na određeno vreme ako ste trudni pre nego što počnete, ali imate pravo na plaćeno slobodno vreme za prenatalne sastanke, a vaš posao treba da bude bezbedan za trudnicu.

Neobnavljanje vašeg ugovora na određeno vreme smatra se otpuštanjem i može biti nezakonito ako ste radili za svog poslodavca više od dve godine. Ako se vaš ugovor završava i ne obnavlja, morate razmotriti zašto. Da li ste višak jer je projekat završen, ili bi razlog mogao biti vezan za trudnoću?

Ako posao i dalje postoji i vaš ugovor nije obnovljen zbog trudnoće ili porodiljskog odsustva, otpuštanje će biti diskriminatorno i automatski nepravedno, čak i ako ne možete raditi za većinu ugovora, bilo zbog roditeljskog odsustva ili zdravstvenih i bezbednosnih razloga.

Imate posebna prava ako ste otpušteni ili otpušteni dok ste trudni ili na porodiljskom odsustvu – morate dobiti pismene razloge za vaše otpuštanje.

Zakon takođe pruža posebnu zaštitu ženama na roditeljskom odsustvu. Vaš poslodavac mora da vam ponudi bilo koji odgovarajući alternativni posao u odnosu na druge zaposlene koji su otpušteni.

Prijavite se za otpremninu ako ste otpušteni nakon što ste radili za svog poslodavca više od dve godine.

U slučaju nezaposlenosti, možete se kvalifikovati za dodatak za tražioce posla.

Irska

Prava radnika na određeno vreme zaštićena su zakonom. Ne možete biti tretirani manje povoljno od otvorenih ugovornih radnika.

Možete biti zaposleni samo na nizu godišnjih ugovora do četiri godine. Ako vaš poslodavac želi da vas zadrži, oni moraju da obezbede ugovor na neodređeno vreme.

Imali biste osnove za nepravedno otpuštanje ako:

• Vaš šef ne obnavlja ugovor kako bi se izbeglo da vas zaposli sa ugovorom na neodređeno vreme

• Sumnjate da ste izabrani za višak zbog trudnoće

Otpuštanje na kraju ugovora može se smatrati nepravednim, osim ako pismeni ugovor označava određeno trajanje ili svrhu ugovora i potpisuje ga vi i vaš poslodavac. Takođe mora da sadrži klauzulu da se nepravedno otpuštanje ne može tražiti zbog njegovog isteka.

Imate pravo na puno porodiljsko odsustvo. Međutim, ako se vaš ugovor završava pre poslednjeg dana porodiljskog odsustva, vaše porodiljsko odsustvo se završava u tom trenutku. I dalje imate pravo na 26 nedelja porodiljske naknade.

U slučaju nezaposlenosti, možete se kvalifikovati za naknadu za tražioce posla ili dodatak za tražioce posla.

Osim ako vaš poslodavac ne obnovi ugovor, on će se završiti u određeno vreme. Ako ste zaposleni na ugovor na određeno vrijeme, trudnoća nije valjan razlog za rano otpuštanje. Imate pravo na 17 nedelja neplaćenog porodiljskog odsustva ako ispunjavate uslove vašeg pokrajinskog ili saveznog zakonodavstva o standardima zapošljavanja. Mogući datum početka vašeg odsustva je već 17 nedelja pre datuma dospijeća.

Možete se prijaviti za 15 nedelja porodiljske naknade. Imate pravo na porodiljsku naknadu od strane vlade ako su vaše normalne zarade smanjene za više od 40% zbog rođenja vašeg deteta i radili ste najmanje 600 sati osiguravajućeg zaposlenja u periodu od 52 nedelje pre datuma početka porodiljske naknade. Saznajte ovde kada da se prijavite, jer to utiče na trajanje porodiljske naknade. Ako se prijavite prekasno (npr, četiri nedelje nakon poslednjeg dana rada), možda čak i izgubiti zahtev. Takođe možete da podnesete zahtev za roditeljske beneficije ili za 12 meseci (standardni roditeljski) ili za 18 meseci (prošireni roditeljski), koji se mogu podeliti sa svojim partnerom. Roditeljske naknade obično prate porodiljske naknade, ali se mogu prijaviti u isto vreme.

Nakon porodiljskog odsustva, možete se vratiti na posao, osim ako se vaš privremeni ugovor ne završi dok ste na odsustvu. Vaš poslodavac nije u obavezi da obnovi ugovor, osim ako se ne radi o tekućem ugovoru, koji se obično obnavlja nakon isteka svakog ugovornog perioda. Trudnoća je nezakonit razlog da se ne obnovi.

Kada se suočavate sa nezaposlenošću, prijavite se za redovne beneficije EI.

U Australiji, ugovori na određeno vreme su izuzetak, a ne norma. Osim ako vaš poslodavac ne obnovi ugovor, on će se završiti u određeno vreme, bilo pre ili posle rođenja vašeg deteta.

Radnik na određeno vreme zaposlen više od godinu dana ima pravo na najmanje 12 meseci neplaćenog porodiljskog odsustva. Vaš partner takođe može uzeti do 12 meseci neplaćenog odsustva. Nakon porodiljskog odsustva, možete se vratiti na posao, osim ako vaš privremeni ugovor ne završi dok je na odsustvu. Vaš poslodavac nije obavezan da ga obnovi. Ako vaš ugovor završava nakon porodiljskog odsustva, možete završiti sa radom do određenog vremena vašeg ugovora.

Ako ste radili za svoju kompaniju manje od godinu dana, vaš ugovor će se završiti u dogovoreno vreme bez obaveštenja bilo koje strane.

Pre nego što obavestite svog poslodavca o trudnoći, proverite ugovor o radu i politiku vaše kompanije da biste utvrdili da li imate pravo na plaćeno roditeljsko odsustvo od svog poslodavca. Državni propisi se takođe mogu razlikovati i treba ih uzeti u obzir.

Imate pravo na naknadu za roditeljsko odsustvo od strane vlade ako je vaš godišnji prihod ispod određene granice i ako ste radili najmanje 330 sati u periodu od deset meseci (od 13 meseci) pre isporuke. 1. jula 2023. godine plata za roditeljsko odsustvo povećaće se sa 90 dana (18 nedelja) na 100 dana (20 nedelja). Ako se vratite na posao pre isteka perioda plaćenog roditeljskog odsustva, isplata će se završiti ranije. Možete dobiti platu za roditeljsko odsustvo istovremeno sa godišnjim odmorom, plaćenim porodiljskim odsustvom (od vašeg poslodavca), roditeljskim odsustvom i bolovanjem.

Ako se suočavate sa nezaposlenošću, može biti dostupno nekoliko opcija podrške, kao što su plaćanje roditeljstva, porodične poreske olakšice, subvencija za brigu o deci i dodatna subvencija za brigu o deci.

Poslodavci moraju navesti razlog za davanje ugovora na određeno vrijeme, kao što je sezonski rad. Ne možete da podnesete zahtev za nepravedno otpuštanje kada se ovaj rok ugovora završi.

Međutim, kada se zaposleni ponovo zaposli više puta, sezonsko zapošljavanje može postati valjanje na određeno vreme. Verovatno ste postali stalni zaposleni ako radite redovno i kontinuirano.

Ako vam je šef dao privremeni ugovor bez zakonitog razloga ili ako ste radili duže nego što je navedeno u ugovoru, možete tražiti nepravedno otpuštanje.

Možete dobiti roditeljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo ako ste radili za istog poslodavca najmanje 10 sati nedeljno za 26 od 52 nedelje pre nego što vaša beba stigne. U zavisnosti od broja nedelja koje ste radili, imate pravo na 26 ili 52 nedelje odsustva. Izračunajte svoje roditeljsko odsustvo pomoću alata za roditeljsko odsustvo. Bez obzira na broj nedelja roditeljskog odsustva na koje imate pravo, vladina roditeljska plata će se završiti u 26 nedelja nakon porođaja.

Da li ste radili manje od 10 sati nedeljno za 26 od proteklih 52 nedelja? Zatim uzmite test podobnosti za plaćanje roditeljskog odsustva i prijavite se za dogovoreno odsustvo za negu kako biste primili isplate roditeljskog odsustva.

Kada se suočite sa nezaposlenošću, prijavite se za podršku za tražioce posla! Takođe koristite alat "proverite šta možete dobiti".

Osim ako vaš poslodavac ne obnovi ugovor, on će se završiti u određeno vreme. To je nezakonito za poslodavca da prikrije stalni radni odnos stalnim prevrtanjem ugovora na određeno vrijeme. Prevrtanje ugovora jednom ili dva puta je prihvatljivo. Ako je vaš privremeni ugovor obnovljen tri ili četiri puta, imate pravo na očekivanje i stoga možete podnijeti zahtjev za nepravedno otpuštanje CCMA ako se ne obnovi. Trudnoća je nevažeći razlog za otpuštanje.

Imate pravo na četiri uzastopna meseca neplaćenog porodiljskog odsustva, počevši mesec dana pre rođenja. Nakon porodiljskog odsustva, možete se vratiti na posao, osim ako vaš privremeni ugovor ne završi dok je na odsustvu.

Nakon rođenja, obavezni ste da uzmete najmanje šest nedelja odsustva. Međutim, možete se vratiti na posao ranije ako je medicinski potvrđeno da ste sposobni za to.

Ako rodite pre isteka ugovora, nećete nastaviti da plaćate od strane svog poslodavca. Međutim, ako ste radili više od 24 sata mesečno, možete se prijaviti za porodiljsku naknadu (UIF) i primiti 17 nedelja plate. Morate podneti prijavu najmanje osam nedelja pre odlaska na porodiljsko odsustvo.

Ako ste privremeni radnik i znate da uskoro odlazite, pokušajte da radite više od 24 sata mesečno kako biste mogli da zatražite UIF. Ako ste radili najmanje četiri godine, imate pravo na naknadu za nezaposlene godinu dana.